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面試官經(jīng)驗談：注意這6個小細節(jié)，你的面試就會百發(fā)百中

真實面試中，你很可能不會碰到故意掉在地上的紙團，或者故意刁難你想看你反應的面試官——除非他從未想過跟你成為同事。

你需要注意的是更多細到不能再細的細節(jié)，甚至你自己都很難特地去注意的東西。

1

10分鐘決定勝敗

面試中最重要的一環(huán)，就是時間。

提前10分鐘到達公司

小鷹問，不能準時嗎？

準時容易出現(xiàn)很多意外：找不到電梯，找不到樓層，找錯了門，路上被堵車……

同時，還可能因為你一路趕上來，帶著滿臉的汗水和呼哧亂喘的呼吸，遞給面試官一張汗津津的簡歷。

正規(guī)的公司，所有的工作安排都是井井有條的。

別人愿意空出這段時間給你，是一個禮節(jié)性的尊重，而不是他的義務(wù)。

有些小鷹認為“反正他缺人，這幾分鐘時間無所謂”，當你這樣想的時候，你就已經(jīng)完了。

這10分鐘時間，對于女生來說可以補個妝，對男生可以理一下衣服，無論如何都不要在面試官面前展露出你的倉促。

想想看，假如你是面試官，你要見的是一個完全陌生的人，對他的第一眼印象就足夠影響你的判斷。

提前10分鐘結(jié)束筆試

有些面試環(huán)節(jié)會出現(xiàn)筆試，通常，面試官會給你一個確切的筆試時間。

HR老前輩面試過一個學生，筆試題要求30分鐘完成，那個學生用了32分鐘，去完成了一個挺有創(chuàng)意的項目企劃。

但是可惜，依舊沒能到驚為天人的地步。

這多出來的2分鐘，成了HR老前輩否決這個學生的理由。

“筆試是能看出一個人很多方面?zhèn)€性的，并不僅僅是測試能力。

這個孩子是一個精益求精的人，他想要極力表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，從而寧愿舍棄工作效率，這樣的人是不善于職場合作的。

”

筆試是檢驗你基本能力的環(huán)節(jié)，并不是一個決定因素，切勿因小失大。

把鬧鐘調(diào)至筆試結(jié)束時間的前10分鐘，既保證了作答時間，又得體地給了HR下一輪面試的準備時間，一定要記得提前交卷。

2

簡歷走心

重制簡歷

很多小鷹網(wǎng)投簡歷和面試簡歷通常是同一份。

HR老前輩有接收過這樣的簡歷：明顯是網(wǎng)投簡歷轉(zhuǎn)pdf打印，自我評價部分的小字密密麻麻，到處都是馬賽克，完全看不清。

老前輩只好瞇著眼艱難地識別，場面一度十分尷尬。

重制簡歷的好處在于，你可以結(jié)合面試公司的特點，寫出比網(wǎng)投簡歷更精細的新簡歷。

比如面試的公司是做游戲的，你就可以在自我評價中加入你的游戲戰(zhàn)績和手游評價；面試公司是做小說的，就可以把自己寫過的作品或者作品評價打成作品集，附在簡歷后方。

老道的面試官一眼就能識別重制簡歷和網(wǎng)投簡歷，也是給你加分的標準。

刪掉形容詞

初出茅廬的應屆生容易被網(wǎng)上的簡歷模板欺騙，寫滿滿一頁的“學習能力強、團結(jié)集體、有領(lǐng)導能力”等等。

HR看到這樣的部分，基本都是毫不留情地跳過。

你說自己學習能力強，你做過什么能證明？

你說自己團結(jié)，你當過班委沒有？

說自己有領(lǐng)導能力，呃……

四個字，廢話少說。

同樣是換個視角，假設(shè)你想招個人來幫你寫中文系論文，結(jié)果面前被甩了一沓用中英日法意語言修飾而成的、把自己吹到天上去的自我評價，你也肯定瞬間想打人。

形容自己能力的評價可以出現(xiàn)，但是必須是作為一個【總結(jié)】、一個【結(jié)果】而出現(xiàn)。

重要的是你的成果和你做過的項目，那是HR想要看到的、可能對公司有幫助的東西。

3

禮貌待人

對前臺姑娘要記得禮貌。

很多名牌大學畢業(yè)的學生，大概是初出茅廬心高氣傲，進了公司問前臺“XX在哪”“面試地點在哪”“我來面試了，怎么安排”，簡直是領(lǐng)導巡查。

多說幾個請問和謝謝，這個基本禮儀絕對不能丟掉。

前臺是你進入公司的第一個門檻，你在門檻摔了一跤，接下來要怎么玩？

4

“能不能請您再說一遍？”

這是面試中遇到尷尬處境的金句。

應屆生本身沒有工作經(jīng)驗，面試中容易被專業(yè)的問題問倒。

這個時候不能著急，最好的辦法就是請求面試官再說一遍，同時梳理自己回答問題的邏輯。

其實面試官知道你目前的水平很難回答，他可能并不想要一個解決方法或者答案，而只是想要知道你的語言表達能力而已。

善良的面試官在復述問題的時候，還會更加深入地幫你解釋和介紹這個問題，這對陷入困境的你來說，是很大的幫助。

5

不要抹黑上家

有的小鷹可能會有實習經(jīng)驗，面試過程中肯定會聊到實習各方面的問題，比如負責的項目、為人相處等等。

面試官都知道，有實習經(jīng)驗卻沒有選擇留在上家公司的面試者，可能是某些方面不滿才會選擇跳槽。

有的小鷹一被問到這樣的問題，簡直把面試官當成了自己親媽，抱頭痛哭。

此時面試官肯定只想無語升天。

這時候最穩(wěn)妥的回答方式應該是“想要尋求更大的發(fā)展機會”或者“與我的職業(yè)規(guī)劃不太符合”。

但是這樣的回答，必須要有扎實的職業(yè)規(guī)劃作為底牌。

因為面試官很可能下一句就會問“那你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”“你對我們有什么期望呢？”

有的時候，面試官會問一些你在上家公司具體干什么之類的問題，實習生基本不會接觸到太深入的商業(yè)機密，如實回答即可。

但是如果你在上家公司聽到了一些八卦、或者無意知道了一些財務(wù)信息，一定要把嘴閉緊。

你在他們這里面試說出老東家的事情，是不是以后去其他的地方面試，也會說他們這家公司的秘密或事情？正常的面試官肯定會這樣認為。

6

絕對不能松懈

老前輩告訴鷹叔一個很無語的事例：

有一個面試者各方面表現(xiàn)得都不錯，部門負責人也決定直接發(fā)出offer了，整場面試都很順利。

可能是得意忘形，或者是聊出了癮，面試者一改先前的謙遜，開始大吹自己的社團經(jīng)驗和人格魅力，連自己交往過的女朋友都數(shù)出來了，整個場面一度變得非常尷尬。

等送走了面試者，老前輩默默地撤回了offer郵件。

優(yōu)秀的面試官都會給你這樣的感覺：我們聊得挺開心的，我的能力被認可了，可能明天他們就錄用我了。

實際面試官可能只會把你加入人才儲備庫，或者棄用，但至少他會讓你感覺舒服些。

所以不到入職的那一刻，你都必須小心謹慎，每一個小細節(jié)都可能會是陷阱。

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