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一份完整的簡歷包括什么？

一份完整簡歷包括四個(gè)部分：

第一部分：個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號(hào)碼等。

第二部分：學(xué)歷情況。

應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

第三部分：工作資歷情況。

若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、就任及離任日期、職位、工作性質(zhì)。

此為求職簡歷的精髓部分。

第四部分：求職意向。

即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長等合寫在一起。

簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。

簡歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。

對(duì)應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。

擴(kuò)展資料

制作一份完美的簡歷需要注意以下幾點(diǎn)：

1、 針對(duì)性強(qiáng)

企業(yè)對(duì)不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。

因此，建議在寫作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對(duì)性較強(qiáng)的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。

2、 言簡意賅

一個(gè)崗位可能會(huì)收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導(dǎo)致HR查看簡歷的時(shí)間相當(dāng)有限。

因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁）。

3、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化優(yōu)勢

一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。

4、格式方便閱讀

求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。

正常情況下，一份簡歷只要包含：個(gè)人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個(gè)人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式，重點(diǎn)部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實(shí)

誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。

一個(gè)不講誠信的人，很難在社會(huì)上立足。

同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會(huì)失去更多的機(jī)會(huì)。

即使你能僥幸獲得面試機(jī)會(huì)，但有經(jīng)驗(yàn)的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會(huì)覺得你處處作假，你將被拒之門外。

一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時(shí)一定要做到客觀、真實(shí)，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。

7、自我評(píng)價(jià)

簡歷中的自我評(píng)價(jià)以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個(gè)性的自我評(píng)價(jià)。

書寫時(shí)可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn)，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評(píng)價(jià)中，以突出自己的優(yōu)勢。

參考資料：百度百科-簡歷

完整簡歷的3大模塊

1、基本信息

個(gè)人信息包含：姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、目前所在地、最高學(xué)歷、電話、郵箱等。

和目標(biāo)求職崗位的基本要求不那么相關(guān)的信息，可以適當(dāng)省略。

2、個(gè)人經(jīng)歷

簡歷上寫工作經(jīng)驗(yàn)，有一個(gè)最常用的模式，叫做STAR法則：在什么樣的情境下（Situation），接受了什么任務(wù)（Task），做了什么事情（Action），得到了什么成果（Result）。

STAR法則是一種很有清晰和有條理的模板，能夠比較好地描述個(gè)人工作經(jīng)歷，讓人覺得對(duì)工作的目標(biāo)和思路都非常清晰，并且有具體而詳細(xì)的經(jīng)驗(yàn)。

例如，我曾經(jīng)帶領(lǐng)4人團(tuán)隊(duì)（S），接手某平臺(tái)頭條內(nèi)容運(yùn)營（T），通過2次用戶調(diào)研分析，調(diào)整運(yùn)營方針，策劃了12期專題（A），將平臺(tái)日活從5%逐步提升到6%（R）。

再舉一個(gè)修改前后對(duì)比案例：修改前：負(fù)責(zé)日常運(yùn)營工作。

修改后：通過用戶閱讀和互動(dòng)數(shù)據(jù)的收集解析，建立推送模型，每周穩(wěn)定產(chǎn)出5篇原創(chuàng)內(nèi)容，平均閱讀5w+，粉絲量3個(gè)月增加12w。

很明顯，修改后的內(nèi)容給HR充分展現(xiàn)了你工作方法、產(chǎn)出和成果，這就是能夠讓你“脫穎而出”的競爭力。

當(dāng)然很多人不會(huì)這么寫就是因?yàn)橛X得自己的工作 “沒什么”，并沒有什么結(jié)果和產(chǎn)出，工作了1年卻不知道自己到底做了什么。

那就更需要利用寫簡歷的機(jī)會(huì)好好總結(jié)一下自己，不只是展示給HR，首先是自己發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值。

3、其他信息

其他信息包括：技能證書、興趣愛好、自我評(píng)價(jià)等。

其中，自我評(píng)價(jià)主要寫個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷中所任職位、簡述負(fù)責(zé)過的重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作業(yè)績的簡述、個(gè)人核心能力及軟素質(zhì)點(diǎn)的闡明。

1、基本情況：姓名、地址、郵政編碼、電話號(hào)碼，這些一定bai要填寫正確、清楚，以備準(zhǔn)確無誤地聯(lián)絡(luò)，有照片更好。

2、求職目標(biāo)：簡述你目前的求職目標(biāo)。

如果面臨多種機(jī)會(huì)的選擇，最好將它們定為一個(gè)概括性的目標(biāo)，這樣就為自己創(chuàng)造了一個(gè)廣闊的擇業(yè)機(jī)會(huì)。

3、資格：簡述承擔(dān)你意中職位的資格，寫有成績的經(jīng)歷不要吝嗇。

描述時(shí)，不要公開自己的壞消息或劣勢，而要擇優(yōu)選用，但不是說假話。

4、成就描述：將自己的主要成就列成一覽表。

具體辦法是將自己的成就列成幾個(gè)小條目，每個(gè)條目后附上幾個(gè)例子。

在描繪成就時(shí)，可以用以下表現(xiàn)能力的有一定分量的詞，如：開發(fā)、研制、創(chuàng)造、完成、組織、設(shè)計(jì)、策劃、協(xié)調(diào)、管理、訓(xùn)練、節(jié)省、有效等。

5、就業(yè)經(jīng)歷：首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。

所列內(nèi)容包括：每次就業(yè)的日期（寫出季節(jié)、月份即可）、頭銜、公司名稱和工作地點(diǎn)、所從事的工作。

對(duì)多數(shù)大學(xué)生來講，就業(yè)經(jīng)歷大多是業(yè)余時(shí)間打短工或假期勤工儉學(xué)的經(jīng)歷。

6、所學(xué)課程 ：列出你所學(xué)過的用人單位或雇主可能感興趣的各種課程，并把它們編組、排序；不一定要將所有課程全部列出；在編組時(shí)把最能體現(xiàn)你所選職位的課程列出，然后按與此相關(guān)程度的大小依次排列。

7、附件：包括履歷表、學(xué)歷證書、培訓(xùn)證書、獲獎(jiǎng)證書、其他證明材料。

如果再附上一些能反映個(gè)人特長的近期照片，效果就會(huì)更好。

在求職信的最后，應(yīng)列出一份附件的清單，以引起招聘人員的對(duì)附件的注意。

8、如果還是把握不好，給你推薦個(gè)寫簡歷的專業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)地址，那里也有很多簡歷范本，希望對(duì)你有所幫助。