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應屆生拒絕"996"被申通辭退！上班摸魚、無效加班正在毀掉你

拼多多員工23歲猝死事件還未散去，現(xiàn)在全網(wǎng)都是996。

今天又爆出#應屆生拒絕996被申通快遞辭退#的新聞。

內(nèi)容來源：微博，截圖時討論已達3.4萬

該企業(yè)負責人曾找下屬談話表達兩個觀點：

1、部門要求9點以后下班，這是為你們負責；

2、不要在這個年紀談戀愛。

視頻內(nèi)容如下：

視頻來源：沸點

申通副總監(jiān)的兩個說法，是不是可以理解為：

你多工作一會吧，我這是為了你好，為了讓你成長，為了讓你進步，為了讓你多掙錢；

你不要談戀愛，你還不懂愛情，一門心思工作吧，畢竟談戀愛約會挺費時間的，那豈不是耽誤工作賺錢。

什么？網(wǎng)友就不淡定了：上學不能早戀，工作也不讓戀愛，難道等到退休嗎？

有的人，為了更好的生活，不得不996努力賺錢；

有的人，為了熱愛的事業(yè)，必須奮斗在崗位上；

……

但，還有一些人，僅僅是為了「看起來很努力」，不得不加班；

每天支撐他們繼續(xù)下去的，是這樣的信念：多坐一分鐘，老板就會看見我努力的樣子。

他們的奮斗，其實更像是自欺欺人。

1

職場只看結(jié)果，別用過程感動自己

前段時間，“為什么現(xiàn)在的年輕人到點就下班，不裝樣子了？”上了知乎熱搜。

這屆年輕人已經(jīng)從“偽加班”文化中退出來，但是習慣讓員工加班的Leader們還未能接受：員工不加班，發(fā)放的薪資不是打了水漂嗎？

但通透的老板早已看穿一切。

30歲主管加班，被董明珠罵哭：“我勸你做個到點下班的人”。

原因就是該主管總是搞不清楚老板或企業(yè)想要什么，做的工作不細致，但他也為完成公司項目，帶著團隊加班好幾天，都沒回過家。

正如董明珠說的那樣：“你勤勞但不一定有收獲，不能因為你辛苦，你天天在這兒上班，你做了個不好的東西，我也要用。

”

職場不以加班、苦勞、看起來很努力來衡量價值，職場只看結(jié)果，別用過程感動自己。

而申通快遞負責人卻在員工工作完成的情況下，強制要求加班，還美其名曰：為你們好。

這種管理企業(yè)的方式難道不是一種用過程感動自己的方式？

明明工作做好了，你還要自我感動，以「為我好」的名義，讓我加班。

日劇《Legal High》中說：“越是工作做不好的無用之人，就越是會主張自己有多努力。

”

這不是負責，而是在毀掉員工，每個人都要明白：廢掉一個人最好的辦法，就是讓他一直忙，沒有時間思考、成長。

企業(yè)管理者更應該明白這一點，不要用過程感動自己，奮斗值得鼓勵，但奮斗必須有效、有價值、有回報。

2

要健康的奮斗者，不要畸形加班文化

畸形加班文化是怎么形成的？

朋友陸天剛進入公司的時候，效率很高，他總是能在6點下班之前就完成今天的工作，然后做一下明天的工作計劃。

突然有一天下班之前老板表揚了對面同事，說他每天是公司“最后一個離開的”。

而他卻被老板批評：年輕人，學學人家，多么努力，離開舒適區(qū)，才能有所成長。

于是陸天也逐漸學會了拖延，明明6點下班前就可以完成的工作，非要磨磨蹭蹭到九點半。

加班并沒有提升業(yè)績，反而使員工的效率低下了，所有人都加班，在公司耗時間，家庭生活無、休息時間少、精神狀態(tài)差。

像滾雪球一樣，時間越久，每個人都身心俱疲，一臉疲憊，黑眼圈加重。

心理學上講：當壓力水平越高，員工只會把更多精力用來應付壓力，而投入較少的努力在工作任務(wù)上。

老板口中所謂“奮斗”的同事，成功提升了公司所有人的“壓力水平”，效率只可能越來越低，所有人都被工作所裹挾。

這樣的狀況，猶如現(xiàn)階段流行996是一種福報一樣，成為所有人的噩夢。

健康，才是勞動者最美的樣子！這里的健康包括身體健康，更應該包括身心健康。

《半月談》曾評論說：“996”“007”的超長工作時間正在成為職場員工尤其是互聯(lián)網(wǎng)工作者的日常，甚至有人調(diào)侃“不來120不算結(jié)束”，戲言的背后正折射出“畸形加班文化”的泛濫。

多少畸形的加班文化假借奮斗之名變得合理化，這不僅是對奮斗本意的誤讀，更是對員工合法權(quán)益的公然侵害。

曾經(jīng)某互聯(lián)網(wǎng)公司公然宣稱“要是平衡不了工作和家庭，那你可以選擇離婚啊”；

最近傳來拼多多23歲員工“加班”過度，猝死在下班路上；

現(xiàn)在又有快遞公司辭退“拒絕996的員工”，并稱：為員工好；

要拼死拼活，熬夜加班，才叫努力？

要全為公司著想，不講求個人利益，不顧家庭生活，這才叫奮斗？

沒累出一身傷病，沒差點猝死幾回，你還敢說你很拼命？很狼性？很有上進心？

這種畸形加班文化，不對，加班什么時候成了文化，這豈不是在玷污“文化”二字嗎？

幸福是奮斗出來的，但以健康為代價的超時工作并不能帶來幸福感，更背離了奮斗精神的內(nèi)核。

3

拒絕“偽加班”，高效奮斗是關(guān)鍵

反對996工作制和提倡到點下班一樣，兩者的意義都在于喚醒人們對于奮斗的正確認識——偽奮斗、畸形加班很可能縮短職業(yè)生涯。

很多人會以加班來當成「我對工作很投入」的一種表態(tài)，并期待能因此獲得老板的肯定。

識博管理顧問與普錸資訊執(zhí)行長Joe Chang曾提出：很多人每天昏天暗地的加班，但是最后卻沒有升職加薪，或者重視。

這是其實就是一個很多上班族始終沒搞懂的秘密，就是到底資方是用什么角度在評判「功勞」這件事情。

請記得這句話：「在對的時間點，很輕易做到的功勞；比累得要死，但卻看不出成果的苦勞更有用。

」

加班與否要有選擇，有意義有價值的加班對于提升自我價值有幫助。

無效加班和無效社交一樣，沒有價值且讓人疲累。

拒絕無效加班也應該成為個人成長提升道路上的關(guān)鍵。

在《高效的秘密》一書中，提出了“高效奮斗”的秘密方法：

秘訣一:掌控力，它是高效的動力來源。

學會掌控工作。

正如最無聊的游戲，擁有掌控力，也能讓自己獲得動力，并參與投入其中，從而提高效率。

秘訣二:保持專注

注意力是高效的關(guān)鍵。

有個常識：小孩子的教學課程時長一般都是30分鐘左右，是因為小孩子的注意力時長只有那么多。

成年人也一樣，掌控注意力，在遇到突發(fā)狀況時，迅速回到關(guān)注重點上來。

這種思維方式會幫助我們聚焦和關(guān)注核心問題，從而保持高效工作。

秘訣三:提高預測力

工作中，留心觀察，不斷提升自己的預測問題能力。

我們更愿意跟隨經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導，便是因為他們有更好的把控力，可以比一般人判斷的更精準，帶領(lǐng)大家少走彎路，從而提高效率。

秘訣四:創(chuàng)新

創(chuàng)新能力。

簡單重復的工作，沒有經(jīng)驗、沒有積累，遲早會淪為低效率人員，被淘汰。

創(chuàng)新不一定非是完全意義上的顛覆，如果你能對現(xiàn)有素材的重新組合，那么你已經(jīng)做到了創(chuàng)新。