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優(yōu)秀簡歷要遵循哪些規(guī)則？（附簡歷模板）

簡歷最主要的作用，是獲得公司的面試邀請，那么在這個基礎(chǔ)上，優(yōu)秀簡歷的標準是什么？是讓HR看了一眼，就幾乎確定這是公司想要的人（當(dāng)然，還是要進一步的面試核查）。

人與人之間的認知很大程度上源自于第一印象，簡歷就是求職者給面試官的第一印象，簡歷寫的越好，面試官對求職者的印象也就越好。

那么我們寫簡歷之前，需要認認真真的去想想如何寫好它，比起你40年的職業(yè)生涯（65歲退休），花個一天寫簡歷再正常不過了，尤其是對于寫簡歷的新人而言，對于寫簡歷的工作不熟悉，當(dāng)你掌握了這個技能之后，進度就會快多了。

今天我們來討論下，優(yōu)秀簡歷要遵循哪些規(guī)則？

01?注意布局格式，避免重設(shè)計，輕內(nèi)容

好的簡歷從來不是一次搞定，而是多次修改才完成的。

就像寫文章一樣，初步寫完之后，還是要不斷的修改潤色。

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不要選這些辣眼睛的模板，從簡歷樣式來說，四大每年都會有十萬學(xué)子進行網(wǎng)申，基本上外企默認的簡歷樣式都是白紙黑字的通欄式（通欄式簡歷符合人的閱讀習(xí)慣）簡歷。

從內(nèi)容模塊來看，可以分為這幾個部分：基礎(chǔ)信息、教育信息、工作經(jīng)歷、社會經(jīng)歷、其他信息。

懶得自制的話可以選擇一些靠譜的簡歷模板。

很多簡歷模板上很清晰地劃分了教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)技能等模塊，直接照著貼上你的文字、照片，當(dāng)然標題都是可以改的，非常方便。

02?簡歷板塊怎么設(shè)計

一般而言，簡歷上的內(nèi)容一般可以分為這三大塊：基礎(chǔ)信息+個人經(jīng)歷+附加信息。

那么，下面就針對性這3大塊內(nèi)容做一個詳細的介紹，并且告訴你應(yīng)該怎么填寫。

第一，個人信息

真的非常非常的基礎(chǔ)的信息，包含你的姓名、性別、學(xué)歷、出生年月、聯(lián)系方式、婚姻狀況等，不過前面也說了，針對不同的崗位需求，我們需要填寫不同的信息。

比如說那個工程師的崗位，就不需要寫身高了，但是那個行政的JD里有要求，我們投行政的簡歷時候就可以寫身高。

這個也是針對性的寫簡歷。

證書不是越多越好，愛好也不是越多越好，如果這兩個沒有突出你的能力，或者突出的能力跟應(yīng)聘的工作沒有太大關(guān)系，那寫了也沒啥用。

我們要做的，就是讓我們的這方面的內(nèi)容跟對方崗位職責(zé)匹配起來。

比如，你面試程序員的崗位，你啪啪啪的丟幾本什么土木工程證、維修工證、記者證、導(dǎo)游證啥的，可能用處都不太大，如果你丟一本計算機等級二級，那么HR就覺得這個是有用的。

證書跟寫個人經(jīng)歷一樣，需要符合對方的招聘需求。

而愛好也是一樣，也需要符合對方的招聘需求。

那些什么唱歌跳舞的愛好，如果關(guān)聯(lián)性不大，就不要寫了。

（寫了將來還會讓你參加公司年會表演）。

所有的愛好都應(yīng)該視情況而寫。

第二，個人照片

先說說不推薦的，一般那些大頭貼呀，自拍呀，生活照，藝術(shù)照，總而言之看起來比較奇怪的照片，都不太推薦。

證件照是一個不錯的選擇，不過推薦使用有質(zhì)量一些的證件照，尤其是一些應(yīng)屆生同學(xué)，為了圖方便選擇了一個進大學(xué)時候的證件照照片。

這里給個推薦：米白底證件照、淺灰色（淺藍色）的證件照都是不錯的選擇。

不建議選擇大紅底、大藍底的證件照。

至于是否需要穿西裝，我覺得跟你應(yīng)聘的崗位有關(guān)系，如果是應(yīng)聘一些律師、銀行、財會之類的，比較嚴肅的行業(yè)/公司，那建議你選擇西裝。

如果面試公司沒有著裝要求，可以不選擇穿西裝。

證件照類型大概是下圖這樣，僅供參考，請不要用這個圖片直接投簡歷：

03?再說STAR法則

STAR是Situation(情境)、Task(任務(wù))、Action(行動)、Result(結(jié)果)四個單詞的首字母縮寫。

在什么情景下，有什么任務(wù)，采用什么行動，取得什么結(jié)構(gòu)，這就是STAR法則。

STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力，它可以更精確地預(yù)測面試者未來的工作。

換句話說，你的過去的表現(xiàn)是你未來能力最好的證明。

值得一提的是，許多求職者聽過STAR法則，但很多人都用不好STAR法則。

因為有時候，情景跟任務(wù)難以分清，不要緊，如果實在分不出就寫在一起即可；

有時候結(jié)果也沒辦法量化，尤其是財務(wù)工作，那就用一些萬金油的結(jié)果表示一下也行；?

STAR法則的重點在于描述你在這件事當(dāng)中的行動過程，你在事件中采取哪些措施。

還有一方面原因，則是用詞用語過于口語化。

簡歷是在嚴肅場合中所需要用到的書面文件，所以只有用書面化的語句、用詞，才能夠體現(xiàn)出你的專業(yè)性。

下面用STAR法則舉幾個例子，講解一下如何撰寫你的個人經(jīng)歷，想要進四大的大部分都是財會類學(xué)子，我們就以財會為例說明一下常見的描述。

做了一些標記，色彩可能有點花里胡哨，不過這樣應(yīng)該方便看懂對應(yīng)STAR中的那一部分。

仔細對比，就會發(fā)現(xiàn)在經(jīng)歷的描述中增加了具體的行動措施，向HR傳達了你所掌握的工作技能，以及取得工作成績。

相信這樣寫出來的簡歷，拿不到面試邀請都很困難。

04?如何不斷優(yōu)化你的簡歷和你的職場競爭力？

給幾個常用的努力方向：

應(yīng)聘IT類崗位：自己寫點兒什么，把你的代碼量搞上去，自己去GITHUB發(fā)點兒什么，自己去知乎回答點兒什么，總之，把你在大學(xué)中學(xué)到的知識用起來，把你接下來在職場中可能干的活兒，自己先干起來。

應(yīng)聘運營、市場、銷售之類的職位：自己做點兒什么，比如我們的學(xué)生就經(jīng)常會自己運營個微信號，或者自己發(fā)個軟文什么的，在簡歷中清楚地寫好這些經(jīng)歷。

注意，不要拿著一個只有100粉絲的賬號去跟HR顯擺，那只能證明你無能。

用點兒心，多學(xué)習(xí)，做出點兒像樣的成績來。

接下來你需要做的事情，三步走：

1.為了鍛煉你的簡歷撰寫和提煉能力，多投幾家小公司試一試，這一步主要是看你寫的內(nèi)容能不能用，有面試機會，HR能跟你聊這些，這就是能用。

2.把你之前寫的長篇大論不斷精簡，再去投，直到精簡得只留下最基本的信息位置，這一步是讓你寫的內(nèi)容從能用，變成好用。

3.不斷去根據(jù)更好的崗位要求，給自己設(shè)定新的目標，不斷去給你的簡歷增加籌碼，這一步說起來就話很長了，是一個需要貫穿整個職業(yè)生涯的事情。

來源：彪悍貓先生

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