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獵頭顧問怎樣面試候選人？這些問題你必須掌握！

一、從簡歷判斷應(yīng)聘者的12個方法

1、書寫規(guī)范

2、年齡、職級、待遇是否匹配

3、填寫是否完整

4、工作經(jīng)歷連續(xù)性

5、工作穩(wěn)定性

6、企業(yè)背景

7、行業(yè)經(jīng)歷

8、教育背景

9、家庭背景

10、待遇要求

11、離職原因

12、工作職責(zé)

二、候選人面試的好處：

1、為客戶：軟性篩選

2、為候選人：作模擬面試及面試輔導(dǎo)

①文化認(rèn)同；②揚長避短；③明確職業(yè)規(guī)劃。

3、為自己：專業(yè)及行業(yè)知識的學(xué)習(xí)

三、面試候選人詢問的問題：

1、離開原公司的原因是什么？

2、你對工資的收入有什么要求？

3、你怎樣看待自己的職業(yè)發(fā)展機會？

4、你的工作興趣點是什么？

5、你曾到那些公司去面試過，具體是什么職位，結(jié)果如何，你認(rèn)為什么會產(chǎn)生這種結(jié)果？

6、你家里人對你的工作有什么意見？

7、講述一件在公司里你認(rèn)為做得最成功的一件事，具體過程如何，結(jié)果如何？

8、講述一件在公司里你認(rèn)為做得最不成功的一件事，具體過程如何，結(jié)果如何？

9、你覺得自己和其他人相處協(xié)調(diào)的能力怎么樣，能否以具體事例進行說明？

10、你喜歡獨自一個人工作呢，還是喜歡和別人一起協(xié)作工作？

11、作為公司的經(jīng)理或主管，你介于老板和員工之間，你怎么去平衡他們？

12、講出一件你和同事發(fā)生沖突的事例，原因及結(jié)果如何，如果是現(xiàn)在你將如何處理？

13、公司的組成結(jié)構(gòu)是什么樣？

14、你原來領(lǐng)導(dǎo)的部門，有幾個人，能否講一下這些人的情況？

15、你通常采用怎樣的方式去調(diào)動下屬的積極性？

16、下屬中，你覺得哪種人最難對付？

17、一項計劃準(zhǔn)備實施，你一般采用怎樣的步驟組織下屬去實施？

18、你怎樣去看待員工的錯誤行為？

19、你通常是否會將一些比較重要的事交給下屬做？

20、你覺得自己的獨立工作能力怎么樣，能否舉例說明？

21、你認(rèn)為你最大的優(yōu)點是什么，你的缺點是什么，如何去改正？

22、你如何對待領(lǐng)導(dǎo)和同事的批評？

23、你的家人是如何看待你的？

24、剛到公司時薪水是多少？

25、試用期過后薪水是多少？

26、現(xiàn)在的薪水是多少？

27、此職位的市場價位是多少？

四、面試輔導(dǎo)：

為了使候選人面試前有充分的準(zhǔn)備，必須提前檢查以下六個關(guān)鍵因素的完成情況。

我們和候選人永遠都無法預(yù)測面試時究竟會發(fā)生什么樣的情況，但只要準(zhǔn)備充分，候選人就能應(yīng)對各種突發(fā)情況，知道應(yīng)該如何闖關(guān)。

1

簡歷

候選人面試時應(yīng)該隨身攜帶幾份簡歷，并且在面試前要充分熟悉簡歷內(nèi)容。

如果面試時，候選人被問及簡歷上列舉的問題，卻由于記不清自己寫的內(nèi)容，不知該如何回答，那就實在是太尷尬了。

候選人還可以隨身帶一些能證明他工作能力或業(yè)績的材料，比如創(chuàng)造性的設(shè)計、方案樣本等等，但必須有權(quán)威性或有說服力。

實例演示的做法卻盛過滔滔不絕的演說。

2

得體的著裝

在面試的時候，服裝是否得體往往能起到關(guān)鍵性的作用。

3

行程、到達和離開

告訴候選人最佳的到達時間就是事先約好的鐘點，不能遲到也不要早到。

在把候選人送去參加面試之前，要把有關(guān)行程、到達、離開、停車、行車路線等事情的具體細節(jié)都囑咐清楚。

這會讓大家都省心，還能增加候選人面試成功的可能性。

4

姓名、職位和一些數(shù)字

面試前你給候選人提供的相關(guān)信息越多越好。

之所以這樣說有兩個原因：首先，可以讓候選人做好充分準(zhǔn)備；其次，可以避免候選人面試時感到意外而影響發(fā)揮。

當(dāng)你安排面試的時候，一定要弄清楚給候選人做面試的是誰，在公司里任什么職務(wù)。

見公司的CEO還是見人事經(jīng)理或?qū)I(yè)心理分析家，候選人需要有不同的心理準(zhǔn)備。

5

了解公司的基本情況

候選人對以下幾方面問題的了解能有效提高他面試的成功率。

[1] 適當(dāng)了解一些公司歷史和創(chuàng)始人的情況很必要。

[2] 公司的基本構(gòu)架。

他們?yōu)槭裁礃拥目蛻籼峁┖畏N產(chǎn)品或服務(wù)，有那些部門，屬于公有還是私有。

[3] 公司的重要情況。

公司的財務(wù)狀況如何，是運轉(zhuǎn)正常還是已經(jīng)危機四伏？是否面臨對手接管還是即將收購其他公司？公司股票走勢如何？這些你都得了解。

許多候選人都希望在面試前了解公司的財務(wù)狀況，以便在談及此問題時能靈活應(yīng)對。

[4] 公司的重大變化。

各種變化都會影響你所訪尋的職位。

工作中是否有新產(chǎn)品的引進或新的市場策略？

[5] 候選人在面試時準(zhǔn)備充分，就會給面試方留下深刻的印象。

6

準(zhǔn)備相關(guān)提問

事先準(zhǔn)備好的問題可以分為以下四類：

[1] 公司問題。

有關(guān)目標(biāo)公司或部門的組織、新產(chǎn)品或服務(wù)的問題。

[2] 行業(yè)問題。

有關(guān)發(fā)展、變化、先進技術(shù)和業(yè)內(nèi)人士方面的問題。

[3] 職位問題。

有關(guān)職權(quán)范圍、出差、薪資政策和所面試的職位對誰負責(zé)等問題。

[4] 機會問題。

有關(guān)候選人發(fā)展?jié)摿Α⒃诠净虿块T的發(fā)展機會，以及升職的可能性及時間。

五、一般公司的面試問題

1、我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/p>

2、為什么你想到這里來工作？

3、這個職位最吸引你的是什么？

4、你是否喜歡你老板的職位？

5、你是否愿意去公司派你去的那個地方？

6、誰曾經(jīng)給你最大的影響？

7、你將在這家公司呆多久？

8、什么是你最大的成就？

9、你能提供一些參考證明嗎？

10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你事業(yè)的目標(biāo)是什么？

11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？

12、導(dǎo)致你成功的因素是什么？

13、你最低的薪金要求是多少？

14、你還有什么問題嗎？

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