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應(yīng)屆生求職指南：國(guó)企、私企和外企，優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、發(fā)展前景對(duì)比

?01?

應(yīng)屆生求職——【國(guó)企】

應(yīng)屆生求職，除了要考慮行業(yè)、崗位外，目標(biāo)企業(yè)的類型，同樣需要去做考慮。

因?yàn)閲?guó)企、私企、外企之間，在某種程度上，仍然對(duì)求職者職業(yè)發(fā)展的影響是有所不同的。

那么，國(guó)企、私企和外企的區(qū)別，到底是怎樣的呢？一起來了解一下吧！

【國(guó)企】

國(guó)有企業(yè)千差萬別，不同行業(yè)，不同企業(yè)，不同部門有著天壤之別，其中的差別不亞于華為和血汗小作坊的差別。

就算是同一家國(guó)有企業(yè)，現(xiàn)在和十年二十年后也可能完全不同。

有人在國(guó)企中找到了人生的高光的時(shí)刻，也有人認(rèn)為國(guó)企抹滅了自己夢(mèng)想的棱角。

雖然都統(tǒng)稱國(guó)企，但是在不同單位，乃至不同部門，收入和體驗(yàn)都可能是完全不同。

但總歸來說，國(guó)企的優(yōu)缺點(diǎn)可以總結(jié)如下：

▊?國(guó)企優(yōu)勢(shì)

1. 穩(wěn)定。

如果有編制，怎么搞都不會(huì)有辭退的危機(jī)，心里十分安定。

對(duì)于家境殷實(shí)的小伙伴真的是個(gè)好出處。

2. 試錯(cuò)機(jī)會(huì)多，對(duì)新人有培養(yǎng)的耐心。

國(guó)企樹大好乘涼，項(xiàng)目搞砸了沒什么事，吸取教訓(xùn)再來就是了

3. 下限高。

五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充公積金、年金、住房補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、食堂……能給福利的地方都給你。

各種保障到位，溫飽絕對(duì)保障。

有個(gè)困難，工會(huì)也會(huì)來個(gè)獻(xiàn)愛心。

不裁員不降職（除非犯了原則性錯(cuò)誤）。

▊?國(guó)企劣勢(shì)

1. 上升空間有限。

在國(guó)企沒有大樹依靠想往上走是極難的。

國(guó)企里特別注意那些比較清閑的中年婦女，你別看他平時(shí)啥也不干，搞不好就是哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的親戚。

2. 行政攤派多。

政治任務(wù)多，領(lǐng)導(dǎo)說做就要做，也不知道為什么要做，做了有什么用，我能從中學(xué)到什么。

一件兩件當(dāng)然沒有問題，這種事情多了對(duì)于剛畢業(yè)的熱血青年的心志是一種消磨。

3. 成長(zhǎng)空間有限。

這個(gè)見仁見智。

國(guó)企呆久了有一種要廢了的感覺。

擔(dān)心年過30就沒有跳槽的能力和勇氣，如果升不上去，逆來順受那是必須的技能。

▊?發(fā)展前景

由于個(gè)人的能力和經(jīng)歷不同，不能一概而論，資質(zhì)好的在十年有可能做到企業(yè)中高層，資質(zhì)平庸的也可能十年在一個(gè)崗位默默耕耘。

未來的國(guó)企恐怕不會(huì)是鐵飯碗，真正的鐵飯碗是自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

國(guó)企人，以及希望進(jìn)國(guó)企的學(xué)生，即便身處安逸之中，也要意識(shí)到，進(jìn)了國(guó)企不等于進(jìn)了保險(xiǎn)箱。

?02?

應(yīng)屆生求職——【私企】

私企：

私企可能不會(huì)是大家工作的首選，但對(duì)于大多數(shù)人來說，私企卻會(huì)成為他們的歸宿。

想想現(xiàn)在勢(shì)頭正猛的互聯(lián)網(wǎng)巨頭BAT，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，IT巨頭華為、小米都是曾經(jīng)的私企，有些現(xiàn)在已經(jīng)成功上市，身價(jià)倍增。

▊?私企優(yōu)勢(shì)

1. 機(jī)會(huì)多。

這是私企最大的好處，只要有利于公司有利于業(yè)績(jī)，你愛怎么玩怎么玩，就怕你不做，你敢于跨界嘗試，就論這態(tài)度領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)欣賞你，不要怕?lián)屓孙L(fēng)頭。

2. 很多私企的薪資也比較有優(yōu)勢(shì)。

主要是“多勞多得”能充分調(diào)動(dòng)人的積極性，業(yè)績(jī)多了掙得錢就多了。

不過混日子就會(huì)比較慘。

▊?私企劣勢(shì)

1. 萬事“以利為先”。

講求高效工作，但大部分企業(yè)缺乏規(guī)范的工作流程，很少對(duì)員工有成熟細(xì)致的培訓(xùn)制度。

2. 制度不規(guī)范。

很多企業(yè)對(duì)員工連基本的五險(xiǎn)一金，乃至法定節(jié)假日都不能保證。

3. 魚龍混雜。

有海龜，有本科，有大專，素質(zhì)不同，進(jìn)去之后可能會(huì)有心理落差。

▊?發(fā)展前景

首先講講堅(jiān)持住的老員工，你的工資應(yīng)該不會(huì)低到哪去，怎么說10年在私企也算熬成婆了，每月工資上萬肯定沒問題。

不過話又說回來了，在私企工作，加班是常態(tài)，跳槽也是常態(tài)。

算是大人口中最不“穩(wěn)定”的那種企業(yè)了吧。

?03?

應(yīng)屆生求職——【外企】

外企：

在很久以前，外企是一個(gè)非常亮眼的標(biāo)簽，但凡你在里面上班，你就是絕對(duì)的人生贏家。

但是隨著裁員一波又一波地上演，以及國(guó)內(nèi)優(yōu)惠政策向民營(yíng)企業(yè)傾斜，匯率的變動(dòng)等一系列原因，外企已經(jīng)慢慢走下了神壇。

但是，體量在底蘊(yùn)在，被裁員的認(rèn)為他們是狠心的資本家；而依舊留在外企的，過得似乎依舊是很多人向往的神仙日子。

▊?外企優(yōu)勢(shì)

1. 辦公環(huán)境好，周圍同事普遍素質(zhì)較高，上班自由，不打卡，各種活動(dòng)也都非常豐富。

領(lǐng)導(dǎo)與員工沒有多少階級(jí)概念，更何況領(lǐng)導(dǎo)沒有獨(dú)設(shè)辦公室，大家都坐在同一辦公區(qū)工位上，交流相處不累。

2. 外語辦公，鍛煉外語能力，還有機(jī)會(huì)出國(guó)學(xué)習(xí)，視野也比較開闊。

3. 工資在同行業(yè)中有競(jìng)爭(zhēng)力，有較為成熟的員工培訓(xùn)體系。

新人可快速得到正規(guī)職場(chǎng)鍛煉。

▊?外企劣勢(shì)

1. 個(gè)人發(fā)展空間小。

工作嚴(yán)重細(xì)分，沒有核心技術(shù)部門，容易被人取代

2. 加班嚴(yán)重，身心壓力比較大。

近年來部分外企裁員是家常便飯，并且裁員起來鐵面無情。

3. 一言不合各種meeting。

多加溝通是好的，但有時(shí)感覺一天都在會(huì)議中度過，干實(shí)事的時(shí)間太少。

▊?發(fā)展前景

外企經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)職場(chǎng)男超人、女強(qiáng)人，他們習(xí)慣把生活的重心偏向工作。

有人說在外企工作最鍛煉人，接觸高端人才，培訓(xùn)機(jī)制成熟，但是也有人離開了外企后找不到合適的工作。

因此如果你是一個(gè)工作達(dá)人，在外企的職業(yè)發(fā)展前景或許會(huì)很不錯(cuò)。

總之，正如網(wǎng)上的一句話所說：“在央企的核心競(jìng)爭(zhēng)力是裙帶和學(xué)歷；在私企的核心競(jìng)爭(zhēng)力是能力和賣命；在外企的核心競(jìng)爭(zhēng)力是語言和存在感。

”

所以，對(duì)應(yīng)屆生而言，選擇什么樣的企業(yè)類型，還是要因人而異。

要根據(jù)自己的能力、優(yōu)勢(shì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，針對(duì)性地做出選擇，才能將個(gè)人能力發(fā)揮到極致。

— END —

轉(zhuǎn)載自：【CareerComes職業(yè)來啦】

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