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同樣是一個月掙8000，送外賣和坐辦公室有什么區(qū)別

以下文章來源于瞎說職場 ，作者Sean Ye

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作者 | Sean Ye

來源 | 瞎說職場

我一個人在北京的時候，請了一個阿姨。

我家一周做1個小時，我給50。

她是小區(qū)的清潔員，除了正常工作外，每天額外自己干5-6個鐘頭，周末更多。

她的工作量很滿，如果我沒有提前預約，她很難抽出時間來幫忙打掃。

如果這樣算起來，她一個月的收入也得上萬了。

每次付錢都是大麻煩，阿姨沒有微信支付寶，每次我都要拿著100去樓下?lián)Q零錢。

直到有一天，她掏出了微信，說兒子幫她裝好了微信。

我順嘴夸了她兒子一句，阿姨興奮的和我聊起來：

他兒子在上大學，是他們村里的高材生。

如今快畢業(yè)了，還要考研，因為現(xiàn)在就業(yè)太難了。

我隨聲附和，表示應(yīng)屆生收入還不如快遞員高。

她猶豫了一下：那還是坐辦公室的白領(lǐng)好，工資低一點就低一點。

聽完這話，輪到我頓了一下。

這句話我聽過，15年前，照顧我奶奶起居的阿姨也說過這句話。

我們不談辦公室里做管理崗位的那些員工經(jīng)理對下屬頤指氣使，指使下屬干活這種事情，就單單對比：

月薪5000的辦公室職員 vs 月薪1萬5的快遞員

我經(jīng)?？吹讲簧倌贻p人在知乎和B站上賭氣，說還不如送外賣。

但是真正到選擇的時候，絕大多數(shù)人，應(yīng)該還會選月薪5000的辦公室職員。

原因無非幾個：

① 工作環(huán)境完全不同

② 工作技能門檻不同（可替代性）

③ 以及，我認為最重要的，未來成長預期不同。

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工作環(huán)境不同

咱也不好說，送外賣一定比辦公室員工辛苦。

畢竟在非用餐時間，我也?？吹酱蟀训目爝f員，聚在一起打游戲。

但有一點是確認的，相比送外賣，吹著空調(diào)敲著電腦的工作，更安全，更舒適。

你不會代碼敲著敲著，就被車撞到了。

也不會開會開到一半發(fā)現(xiàn)自己被淋得透濕。

我家的阿姨都知道，就算薪水少也要讓兒子做白領(lǐng)。

核心就是這個原因。

別說外賣快遞員，就算是工地上、工廠里的工人，工作環(huán)境也比辦公室職員艱難多了。

而做父母的，哪有希望孩子吃苦的呢？

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工作門檻不同

雖說「革命工作只有分工的不同，沒有高低貴賤之分」。

但是在現(xiàn)實生活里，老百姓依然希望進入那些穩(wěn)定，而且更容易受人尊重的崗位。

比如醫(yī)生、老師、公務(wù)員。

老百姓都是淳樸的，很清楚有些事情自己可以做，比如買菜做飯，有些事情必須有求于人，比如求醫(yī)求學辦事。

尤其是三五線城市的小伙伴們，往往找我抱怨父母——父母要求他們?nèi)タ脊珓?wù)員，考老師，考醫(yī)學院，也不管他們是不是喜歡。

我以前一個同事，為了從醫(yī)院跳槽到了咨詢公司，還和家里吵了一架。

因為醫(yī)生、老師這種活想要做好是有門檻的，進入了這個門檻，隨著資歷的累計，他們往往越來越穩(wěn)定，很難被取代。

我老婆是老師，有一次我去他們辦公室，他們聊起看過我寫的35歲中年失業(yè)的文章。

事實上，這些老師完全感受不到35歲失業(yè)這件事的。

對老師來說，上了35歲才剛剛開始黃金時代，有資歷的老師更被家長認可，也更善于管理學生，教好學生。

即使是月薪5000的初級白領(lǐng)崗位，也是有門檻的，而送外賣的門檻就低很多了：健康，會開助動車，對路線熟悉（這個可以培養(yǎng)，而且培訓門檻很低）。

門檻，意味著不可替代性。

我身邊好多程序員喊著內(nèi)卷，喊著中年危機，其實擔心的就是被年輕人替代。

但對于送外賣來說，不可替代性？真的是想多了。

國外已經(jīng)有無人機送快遞的操作了。

國內(nèi)在部分高校，如今也開始推廣快遞機器人。

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未來前景不同

回到之前的對比：月薪2萬的快遞員和月薪5000的應(yīng)屆生白領(lǐng)，你選哪個？

這其實就是一個職業(yè)規(guī)劃方向的題目。

舉個極端例子，同樣毫無自理能力，需要人喂飯包尿布，為啥大家對剛出生的孩子都充滿愛心，而在重癥老人這里，卻常有久病床前無孝子的說法呢？

大家知道孩子會長大，最后能自食其力；未來可期。

重病老人就是另一回事了。

在職場上，也是看趨勢的；現(xiàn)在的錢很重要，未來的錢也很重要。

而快遞外賣的工作，未來和現(xiàn)在差距不會很大。

經(jīng)驗在這兩種工作的附加值非常有限，收入的增加，全靠工作量的增加。

能增加到多少呢？

人就算不睡覺，一天也只有24小時。

但是工作經(jīng)驗，和房產(chǎn)、股票一樣，也是一種資本，這種資本可以讓我們獲得更多收入。

所以，月薪2萬的快遞員，往往知道自己已經(jīng)全力在做了，也只能做這么多，2萬就是自己的上限。

而月薪 5000 的應(yīng)屆畢業(yè)生，尤其是大公司的新人，都懷揣未來升職加薪的夢想。

因為你敲的代碼，做的市場活動，設(shè)計的產(chǎn)品原型圖，可能會在5-10年后為自己帶來一份月薪3萬以上的工作。

我們愿意為了未來的錢，而犧牲現(xiàn)在能夠拿到的錢。

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最后的話

外賣和白領(lǐng)的職業(yè)規(guī)劃選擇，往往是到送分題。

我補充幾道題，給各位朋友：

1. 薪水沒法談的大公司 vs 薪水更高、還有上市機會的小公司呢？

就算小公司創(chuàng)業(yè)公司開的薪水更高，也應(yīng)該盡量去知名大公司。

因為在大公司，我們才能贏得更好的公司背書，參與優(yōu)質(zhì)項目，樹立起企業(yè)的正面形象，才符合未來的職業(yè)發(fā)展。

等到積累了足夠好的簡歷背書，我們完全有能力在小公司拿到高薪和期權(quán)。

2. 開民宿/便利店創(chuàng)業(yè) vs 走職場職業(yè)發(fā)展路線

那么便利店做老板一定比職場打工更合適嗎？不見得。

職業(yè)規(guī)劃要看趨勢和上限，民宿和便利店的上限是清晰的，那么走職場是否有可能性做得更好？

3. 同一公司薪酬差不多的不同崗位呢？比如互聯(lián)網(wǎng)大廠的市場 vs 運營？

不同部門，對于企業(yè)的價值不同，入職時薪酬差不多，但是隨著未來的成長薪資會有很大不同。

以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的崗位來說，產(chǎn)品運營和市場在入職的時候，應(yīng)屆生薪水是一樣的。

但是隨著年齡增加，經(jīng)驗增加，10年經(jīng)驗的產(chǎn)品運營要比10年經(jīng)驗的市場高出一截。

賺錢的方式多種多樣。

最省力的是靠資源賺錢，這一行只有我有資格做，比如金融期貨、滬牌拍賣等，高端的靠信息差（咨詢行業(yè)）。

中端的靠賣別人的時間賺錢，比如作為經(jīng)理總監(jiān)，管理下屬的時間；比如我這樣的，平時正經(jīng)寫文章，時不時接一些廣告。

還有一種是出賣自己的時間，但自己是專家，自己的時間價值更高，賣得出高價，比如一個資深的咨詢顧問，或者一個資深的HR。

最辛苦的莫過于靠出賣體力和自己的時間。

但是在選擇的大邏輯上來說，就一點：

我們不僅要看眼下的利益，也要看未來長遠的潛力。

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