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給HR發(fā)郵件投簡歷，千萬不要犯這10個(gè)錯(cuò)誤！

現(xiàn)在大學(xué)生求職方式越來越多樣化，在很多內(nèi)推海報(bào)或是招聘H5上都能找到HR的郵箱，可以通過郵件投簡歷。

收到了成百上千份簡歷郵件之后，我發(fā)現(xiàn)很多簡歷郵件中都會存在一些常見的錯(cuò)誤，我總結(jié)出10條，提醒正在發(fā)郵件的你，千萬可別犯！

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1.郵箱名是網(wǎng)絡(luò)名昵稱或數(shù)字字母串

錯(cuò)誤的做法：許多求職者的電子郵件名稱沒有單獨(dú)設(shè)置，有些顯示為自己的在線姓名、昵稱等，有些則顯示為數(shù)字和字母的組合，這并不令人印象深刻。

我收到了QQ郵箱寄來的簡歷，他的電子郵件名是"肖帥"，這讓人發(fā)笑。

正確的做法是：您可以將發(fā)件人的昵稱設(shè)置為您自己的名字，不要顯示網(wǎng)絡(luò)名稱，或一些默認(rèn)的字母數(shù)字。

這使收件人能夠在第一時(shí)間確定消息的來源，以便于查看和存儲。

2.電子郵件的標(biāo)題是申請、簡歷或我的簡歷。

錯(cuò)誤的方法：有些求職者只寫"我的簡歷"、"簡歷投遞"或"申請簡歷"，而不寫自己的名字或職位。

人力資源部第一次發(fā)現(xiàn)他甚至不知道你是誰，你申請的是哪個(gè)職位。

人力資源公司，一家大公司，每天可能會收到成百上千封不同職位的信件。

人力資源部是否會點(diǎn)擊你的電子郵件取決于你的職位。

如果求職者的頭銜只寫著"申請"，"簡歷"等等，那么首先肯定不會引起人力資源部的注意。

正確的做法是匹配郵件標(biāo)題中的個(gè)人和投遞郵件。

答：至少要把你想申請的職位和你的名字寫在職稱上，這樣人力資源部才能看得到。

b，建議的電子郵件標(biāo)題格式："POST+NAME+Flash體驗(yàn)和與POST匹配的優(yōu)勢"。

對于實(shí)習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生，您可以使用"職位+名稱+學(xué)校+專業(yè)+畢業(yè)時(shí)間+入學(xué)時(shí)間+過去的閃光經(jīng)驗(yàn)+或招聘信息渠道"以便HR能夠在盡可能短的時(shí)間內(nèi)了解您。

以上內(nèi)容有4項(xiàng)以上，可以為申請者添加分?jǐn)?shù)。

3.在同一公司同時(shí)提供多個(gè)職位

錯(cuò)誤的方式：為了提高面試機(jī)會，一些求職者在同一家公司提供多個(gè)職位，例如行政助理、銷售助理和客戶專家，這些職位可以讓人力資源部門同時(shí)收到來自同一人的多封電子郵件。

你到底想做什么？你想讓人力資源部幫你解答你的選擇題嗎？人力資源部肯定會認(rèn)為你不稱職，在你撒網(wǎng)之前對自己沒有一個(gè)清晰的認(rèn)識。

你的意圖可能是獲得更多的機(jī)會，但這將導(dǎo)致你完全失去機(jī)會。

正確方法：在發(fā)送簡歷郵件時(shí)，一次只能發(fā)送一封郵件，郵件標(biāo)題、簡歷內(nèi)容、推薦信等應(yīng)根據(jù)公司的需要編寫。

不得發(fā)送多個(gè)職位或公司的模板。

4.忘記發(fā)送附件

錯(cuò)誤的方法：許多求職者寫完課文后直接點(diǎn)擊發(fā)送，但錯(cuò)過了附件。

正確的做法是：在發(fā)送附件之前一定要確保有附件，而且不要錯(cuò)過它們。

5、簡歷保存名稱是“簡歷”或者“我的簡歷”

錯(cuò)誤做法：有些求職者簡歷文件名只寫“簡歷”、“個(gè)人簡歷”，或者“我的簡歷”，不寫自己名字和應(yīng)聘崗位。

HR第一眼看到，甚至都不知道你是誰。

即便簡歷被HR打開，看中，那HR在保存簡歷時(shí)，還需要手動(dòng)修改文件名，又給他增添了麻煩。

正確做法：無論是圖片形式還是文檔形式的簡歷，保存文件名都不要只寫“簡歷”、“個(gè)人簡歷”、“我的簡歷”，而要寫上自己名字和應(yīng)聘崗位。

HR只喜歡簡化他工作的候選人，而不喜歡給他帶來麻煩的求職者。

6、花哨的信紙引人反感

錯(cuò)誤做法：很多求職者喜歡用一些卡通的、二次元或是糖果色的信紙。

當(dāng)HR收到郵件時(shí)，這封郵件在一大堆中規(guī)中矩的商務(wù)郵件中就會顯得比較“另類”。

如果恰好遇到喜歡這種風(fēng)格的HR還好說，否則的話，還是有被HR打入冷宮的風(fēng)險(xiǎn)。

他們可能會覺得求職者心思幼稚，不夠莊重。

正確做法：不使用信紙。

7、超大附件不便于下載和查閱

錯(cuò)誤做法：很多同學(xué)應(yīng)聘設(shè)計(jì)類工作，在簡歷中附了很多作品，都是高清大圖，導(dǎo)致簡歷有幾十兆甚至上百兆。

HR下載超大簡歷比下載普通簡歷麻煩，萬一不愿下載或者下載失敗，求職者就錯(cuò)失了機(jī)會。

正確做法：設(shè)計(jì)同學(xué)要展示以往作品的，簡歷中可以少附一些圖，挑精品做展示，更多作品以網(wǎng)站鏈接或者網(wǎng)盤鏈接的形式寫在簡歷里或者求職信里，不建議直接貼特別多的圖片。

8、有的郵件沒有正文，有的正文里只寫了幾句求職語，但沒有特色

錯(cuò)誤做法：

A、有些求職者只寫郵件標(biāo)題，并上傳簡歷作為附件，壓根就不寫郵件正文。

HR看到，會感覺求職者不懂商務(wù)郵件的規(guī)范，甚至可能會感覺求職者不太重視這個(gè)機(jī)會。

B、有些求職者在郵件正文里寫了幾句求職信，但內(nèi)容比較簡單，沒有突出個(gè)人特色以及和崗位的匹配度。

正確做法：

郵件的正文一定不要空，這里時(shí)用來寫求職信的。

如果求職者能在這簡短說明自己的優(yōu)勢和與應(yīng)聘崗位的匹配點(diǎn)，一定會給HR留有印象。

給自己加分的求職信主要有以下幾點(diǎn)：

A、說明自己和崗位匹配的經(jīng)驗(yàn)、能力。

B、為某一公司某一崗位定制化撰寫有針對性的求職信，不要千篇一律把同一封求職信復(fù)制粘貼到處發(fā)。

C、求職信要簡潔，5句話說清楚。

9、把簡歷文字貼在郵件正文里，有可能會跑版

錯(cuò)誤做法：很多求職者將word形式的簡歷貼在郵件正文里，HR查看時(shí)很可能會跑版，影響求職者的個(gè)人展示。

正確做法：建議求職者將簡歷作為附件發(fā)送，同時(shí)將簡歷保存成JPG形式，直接粘貼在郵件正文里，增加被HR關(guān)注的幾率。

10、要求回執(zhí)

錯(cuò)誤做法：有些求職者在發(fā)郵件時(shí)，會設(shè)置郵件回執(zhí)。

當(dāng)HR查看郵件時(shí)，系統(tǒng)總是提示“是否要回一封郵件”。

大公司的HR一天可能會收到幾百份甚至上千份應(yīng)聘不同職位的郵件，她肯定不愿意一一回復(fù)，哪怕只是點(diǎn)擊一個(gè)按鈕，也會給他徒增麻煩。

另外，強(qiáng)迫回復(fù)的做法就好像是領(lǐng)導(dǎo)要求下屬必須匯報(bào)工作一樣，HR心里也可能會不太爽。

正確做法：發(fā)簡歷郵件時(shí)，不要設(shè)置回執(zhí)。

作者：我是知識的搬運(yùn)工?

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