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簡(jiǎn)歷這樣寫，BAT大廠HR搶著 pick 你！

又到求職季，對(duì)于大學(xué)生而言，擁有一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷十分重要。

受疫情影響，根據(jù)BOSS直聘研究院研究數(shù)據(jù)顯示，2022年，回國(guó)尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的海外應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模較2019年同期激增了72.9%。

國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生求職競(jìng)爭(zhēng)本就激烈，再加上海歸回國(guó)人數(shù)的暴增，競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)進(jìn)入白熱化階段。

一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷就像一份有力的武器，幫助那些在求職道路上的同學(xué)披荊斬棘。

為了幫助同學(xué)們順利圓夢(mèng)大廠，今天小編在這里給大家總結(jié)了一篇超級(jí)實(shí)用的簡(jiǎn)歷干貨，快接好！

簡(jiǎn)歷都包含哪些模塊？

對(duì)于那些項(xiàng)目經(jīng)歷豐富，實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富的同學(xué)們，我們首先講一講簡(jiǎn)歷究竟有哪些模塊，以及各個(gè)模塊的大致占比，以一張A4紙為例，敲黑板敲黑板??！

1. 基本信息：

包括名字/電話/郵箱/個(gè)人正式職業(yè)大頭照

2. (15%左右)教育背景：

教育背景極其重要，信息中務(wù)必包含學(xué)校，學(xué)位以及專業(yè)，還有學(xué)術(shù)成績(jī) (&排名)，如果有的話還可以包含海外交換經(jīng)歷，獎(jiǎng)學(xué)金經(jīng)歷，以及相關(guān)課程（記得選分高的噢）

3. (50%左右)實(shí)習(xí)經(jīng)歷：

簡(jiǎn)歷的重頭戲，每段經(jīng)歷應(yīng)包括公司名稱，自己的崗位，實(shí)習(xí)地點(diǎn)，實(shí)習(xí)時(shí)間以及實(shí)習(xí)內(nèi)容和個(gè)人貢獻(xiàn)。

4. (25%左右)個(gè)人發(fā)展：

可以包括相關(guān)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)經(jīng)歷/社團(tuán)經(jīng)歷/學(xué)生會(huì)經(jīng)歷/志愿者經(jīng)歷等，信息應(yīng)包括時(shí)間，主辦方/機(jī)構(gòu)名稱，職位，具體經(jīng)歷過程與個(gè)人貢獻(xiàn)

5. (10%左右)其他信息：

可以包括專業(yè)證書/崗位相關(guān)技能/個(gè)人興趣愛好等

到這里，同學(xué)們應(yīng)該已經(jīng)大致了解該怎么寫簡(jiǎn)歷了，但先別急著下手，先看看對(duì)于經(jīng)歷豐富的那些同學(xué)寫簡(jiǎn)歷的兩大常見的誤區(qū)是什么，以及我們正確的操作方式應(yīng)該是怎樣的，從一開始就避免掉入坑里。

常見誤區(qū)與正確做法

誤區(qū)一：沒有重點(diǎn)

總認(rèn)為簡(jiǎn)歷篇幅越長(zhǎng)越好，為了表現(xiàn)我有豐富的經(jīng)歷，會(huì)把每一段經(jīng)歷都寫上去...

正確方式應(yīng)該是：匹配第一、切忌堆砌、重復(fù)關(guān)鍵詞。

一般來(lái)說(shuō)，HR看簡(jiǎn)歷不是看簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度或者經(jīng)歷的豐富程度，而是看簡(jiǎn)歷和崗位的匹配程度。

HR部門會(huì)通過機(jī)器學(xué)習(xí)的方式匹配簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞，來(lái)尋找和確認(rèn)那個(gè)最為合適的候選人。

那么怎么樣才能提高簡(jiǎn)歷匹配度呢？

首先非常關(guān)鍵的就是在申請(qǐng)前，認(rèn)真閱讀崗位描述和崗位要求。

案例中是某互聯(lián)網(wǎng)大廠財(cái)務(wù)分析崗位招聘廣告 ：

可以得出公司需要的人才的特質(zhì)是：

最好有相關(guān)背景和經(jīng)歷；

有良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力；

會(huì)運(yùn)用一定的數(shù)據(jù)分析工具；

溝通能力強(qiáng)、適應(yīng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；

英語(yǔ)能力強(qiáng)、具有出色領(lǐng)導(dǎo)力等。

在改簡(jiǎn)歷的時(shí)候只需要選出那些特別典型的能夠體現(xiàn)這些特質(zhì)的經(jīng)歷，并在經(jīng)歷表述中重復(fù)上述關(guān)鍵詞或關(guān)鍵詞同義詞。

要記住我們的簡(jiǎn)歷是一個(gè)寸土寸金的地方，其他的經(jīng)歷如果不能體現(xiàn)上述特質(zhì)，則屬于無(wú)關(guān)信息，放在簡(jiǎn)歷上并不能為你助力，所以建議刪掉。

誤區(qū)二：表述太冗雜

每一段經(jīng)歷的敘述越長(zhǎng)越好，這樣可以表現(xiàn)出我在這段經(jīng)歷中做了很多事情...

正確操作方式：動(dòng)詞開頭，禁用人稱，量化成果，STAR法則，重復(fù)關(guān)鍵詞，切忌冗長(zhǎng)。

同樣的，衡量一份簡(jiǎn)歷中各個(gè)經(jīng)歷敘述的有效性肯定不是按照長(zhǎng)度來(lái)評(píng)判，HR最關(guān)注的是在每一段敘述中你的工作具體做了什么，成果貢獻(xiàn)如何。

那么如何有效展示呢？

1. 禁用人稱，動(dòng)詞開頭：

簡(jiǎn)歷表述中不應(yīng)該出現(xiàn)“我做了xxx”,而應(yīng)該是直接用動(dòng)詞開頭，比如“參與xxx；編寫xxx；協(xié)助xxx；核對(duì)xxx”。

2. 量化成果：

為了表現(xiàn)自己的貢獻(xiàn)，同學(xué)們要學(xué)會(huì)用數(shù)字和百分比量化自己的工作成果, 比如“整合了6篇行業(yè)研究報(bào)告；編寫了一份約2000字的行研報(bào)告；增長(zhǎng)率提升10%”。

3. STAR法則：

首先描述工作的情景（Situation）,其次提出任務(wù)的目標(biāo)（Target）,具體講到為達(dá)到目標(biāo)所做的行動(dòng)（Action），最后量化結(jié)果（Result）。

4. 長(zhǎng)度：

建議每段經(jīng)歷2-5行，每一句話最好能控制在1-2行，這里可不是展示長(zhǎng)難句的地方，一定要以最準(zhǔn)確精煉的方式概括這段經(jīng)歷的成果與收獲。

5. 重復(fù)關(guān)鍵詞：

還是剛才那個(gè)例子，招聘廣告里有很清晰的崗位描述，有類似財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)的同學(xué)們?cè)趯懞?jiǎn)歷經(jīng)歷的時(shí)候盡量靠近崗位描述中的關(guān)鍵詞，增強(qiáng)簡(jiǎn)歷匹配度。

最后的最后，有幾點(diǎn)要提醒：

1、簡(jiǎn)歷要重復(fù)潤(rùn)色，及時(shí)補(bǔ)充新的經(jīng)歷，申請(qǐng)不同崗位的時(shí)候應(yīng)及時(shí)調(diào)整，不推薦海投。

2、簡(jiǎn)歷務(wù)必要真實(shí)，面試中的大部分內(nèi)容都在深挖你的簡(jiǎn)歷，所有弄虛作假的經(jīng)歷都會(huì)被發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)作假的后果就是黑名單噢。

3、注意排版與格式，尤其是字體格式與標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，細(xì)心是一種很重要的品質(zhì)。

4、格式：發(fā)送簡(jiǎn)歷記住把word轉(zhuǎn)為pdf格式，防止亂碼。

看到這里，同學(xué)們是否有許多問號(hào)？

“STAR法則說(shuō)著容易做起來(lái)難，到底怎么運(yùn)用在我的簡(jiǎn)歷描述上??？”

?“這上面都只適用于經(jīng)歷豐富的那些同學(xué)，而我根本沒有這么多項(xiàng)目經(jīng)歷實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那我的簡(jiǎn)歷該怎么辦？”

“像我這種極其缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)歷的人該怎么去更好地包裝簡(jiǎn)歷讓它看上去充實(shí)呢？”

“去哪里找項(xiàng)目經(jīng)歷實(shí)習(xí)經(jīng)歷??？不然我的簡(jiǎn)歷真的沒東西寫。

”

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