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什么樣的簡歷是好的簡歷？

怎樣才稱得上好的簡歷呢？簡單的說，就是能夠在最短的時間內(nèi)吸引HR，打動HR，讓你能夠在眾多簡歷中脫穎而出的簡歷，就是一份好的簡歷。

HR在篩選簡歷時，時間都是很短的，通常只有15秒左右，對于那些有很多人投遞的普通崗位來說更是如此。

因此，寫一份好的簡歷，對于求職者來說，就變得尤為重要了。

那么，如何寫一份好的簡歷呢？

第一．用人單位心什么,你就寫什么

一份完整的簡歷，通常包含基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷三部分。

當(dāng)然，你也可以加上獲獎情況、自我評價、附上相關(guān)的證書、作品等等。

簡歷上要寫什么，不要寫什么，沒有規(guī)定，別人的模板不見得就適合你，同一個人應(yīng)聘不同單位的不崗位，所做的簡歷也不一樣。

如果要用一句話來概括，那就是用人單位關(guān)心什么，你就寫什么。

面對一個應(yīng)聘者，用人單位關(guān)心什么呢？其實就是三個問題：第一你能不能做好這份工作？第二，你想要多少錢？第三，你能做多久？第一個是能力問題，第二個是目標(biāo)薪酬，第三個則是你的職業(yè)規(guī)劃。

第二．即便沒什么可寫,也不能什么都寫

當(dāng)自己的教育背景或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(或工作經(jīng)驗)都平平無奇時，有些人在做簡歷的時候便事無巨細，把陳芝麻爛谷子的事全部羅列出來。

簡歷要求的是簡潔，但不是簡單。

因此，在簡歷上所寫的要做到，“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特”。

第三．要用數(shù)字證明自己

對于之前自己做過什么，獲得過那些成就或成績，不要用那些抽象的詞籠統(tǒng)的描述，比如“提高了很多”、“做得很好”等等。

而是要用具體的數(shù)字呈現(xiàn)在你的簡歷中，讓別人一看，就知道你成績那些。

而且可以給人耳目一新的感覺。

最后，還有重要一點，就是簡歷一定不要造假，不要造假。

切記，切記。

沒有一個公司會錄用一個不誠信的員工。

總之，根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，把自己對應(yīng)的優(yōu)勢和特長充分體現(xiàn)在簡歷上，做到簡潔、大方，特出自己的特點。

讓面試官為之心動的簡歷，就是一份好的簡歷。

1.個人基本信息要全面

主要包括姓名、性別、年齡、民族、婚姻以及聯(lián)系方式等信息，這些信息必須如實填寫，聯(lián)系方式最好留本人手機并保持手機暢通。

本人曾經(jīng)遇到過這樣的尷尬。

本單位招聘，我負(fù)責(zé)通知考生參加面試，結(jié)果考生手機幾次打不通，考生留的其他電話要不打不通，要不拒接，造成不必要的麻煩。

這就要求求職者多留幾個聯(lián)系方式，比如微信、QQ號、郵箱等，在填寫親戚朋友家人的聯(lián)系電話時，要告訴相關(guān)人注意接聽有關(guān)求職的電話，以便緊急情況下聯(lián)系。

此外，簡歷最好粘貼照片（電子版簡歷插入照片的電子版）。

以上這些信息至關(guān)重要，這是用人單位了解求職者的基本信息的重要途徑。

2.教育背景要翔實

教育背景建議從高中開始填寫，注明本人畢業(yè)院校以及所學(xué)專業(yè)包括研究方向的全稱，有的求職者要不填寫信息過于簡單，要不就是簡稱，自己明白并不等于用人單位明白。

最好列出所學(xué)專業(yè)核心課程及考試成績、等級，以便用人單位了解求職者的專業(yè)能力。

3.工作經(jīng)歷要完整

用人單位依據(jù)不同的崗位會對求職者提出工作經(jīng)歷方面的要求，因此求職者要比較完整地填寫自己的工作經(jīng)歷，從事工作崗位，所承擔(dān)的主要工作任務(wù)，擔(dān)任什么職務(wù)等等，包括實習(xí)、實踐情況，最好填寫完整。

重點突出所取得工作成效和重大創(chuàng)新，這才是用人單元真正關(guān)注的重點。

4.獲獎情況不可缺

這是用人單位考察求職者工作業(yè)績和績效的基本依據(jù)，獲過什么獎項，有過什么發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，獲得過什么榮譽稱號，都要如實填寫。

5.求職意向要明確

注明自己所選崗位，明確想從事的崗位和工作，而不是籠統(tǒng)地做出諸如“我是革命一塊磚，哪里需要往哪里搬”的盲目表態(tài)，這說明求職者對于自己想干什么，能干什么從內(nèi)心講還沒底，沒有做好充分準(zhǔn)備，既沒有正確認(rèn)識自己，也沒有詳盡了解用人單位崗位需求。

6.補充資料要有亮點

一般而言，如果用人單位沒有提出進一步了解的要求，一份簡歷大體上合格了。

簡歷簡歷，顧名思義就是求職者簡單的基本情況說明。

用人單位可以從簡歷大體上判斷求職者是否符合用人單位的要求。

如果用人單位提出補充資料的要求，這說明用人單位對該求職者的重視，想進一步了解情況，這就要求求職者盡快盡可能全面的提供相關(guān)資料，而且突出亮點，不要面面俱到，以便用人單位全面了解。

從本人的從業(yè)經(jīng)驗來看，包含上述要素的簡歷就是合格簡歷，有的求職者喜歡寫自我介紹，洋洋灑灑，篇幅很長，但是作為HR，面對那么多的簡歷，不可能仔細去看自我介紹，因為他想獲取的信息已經(jīng)從上述要素里面抽取出來掌握了，因此，建議求職者不比花費心思去寫自我介紹，尤其是那種空洞無物，口號式的程序化的語言。

當(dāng)然，不同的HR關(guān)注點有所不同，仁者見仁智者見智罷了。

還有，這里所討論的簡歷僅僅是傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷，至于電子簡歷那是另外一個要討論的話題，歡迎大家一起來發(fā)表您的高見。

很多人覺得，簡歷漂不漂亮、好不好不就是取決于你的經(jīng)歷豐不豐富嗎。

的確如此，但是我覺得當(dāng)你和另一個人經(jīng)歷相同時，如何表達可以讓你的簡歷更漂亮，這同樣對寫一份優(yōu)秀簡歷很重要。

第一，擅用數(shù)字。

我重點要說的是選用正確的數(shù)字表達方式。

比如你在某個組織中，這一屆使用的經(jīng)費會比上一屆少了300元。

如果你直接在簡歷中使用這個300元，看的人可能毫無感覺，覺得很一般。

但是如果換一種表達方式呢，你說經(jīng)費使用比上一屆減少了50%，看起來是不是就更加厲害一些了。

所以當(dāng)你覺得絕對值太小的時候，就可以采用百分比，當(dāng)然了，絕對值夠大就可以直接用了。

第二，如果工作成果難以量化，就量化工作內(nèi)容的范圍、影響力或者難度。

比如你在某個組織制定了一個制度，如果你僅僅在簡歷中寫你在某組織工作一年中為該組織制定了一個制度，那別人估計會想，哪個組織還沒個制度了。

顯然，你得換個表達方式，你可以說通過整理該組織成立5年以來出現(xiàn)的一些問題，并收集分析了全國100所高校類似組織的制度從而完成了該制度的制定。

這樣才可以讓看的人知道，其實這個工作是有難度的，并且對于這個組織發(fā)展是有長遠影響力的。

第三，修飾獎項。

很多同學(xué)在學(xué)校獲得了不少獎項，那你如何在簡歷中寫下來呢？當(dāng)然了，其他人可以直接寫，2022年獲得了什么什么獎項。

但是我們一定不能這樣寫，我們得修飾一下，修飾是為了讓別人覺得你獲得的這個獎項很難，并不容易拿到。

比如社會實踐的調(diào)研活動獲了獎，你可以寫歷時1年，收集了500份調(diào)查表，這些修飾會比單純的2022要有用得多。

總之，在你和別人經(jīng)歷一樣時，你要用不同的表達方式去寫自己的經(jīng)歷，無論是數(shù)字的表達方式，還是量化工作內(nèi)容，或是去修飾你的獎項，這些都是你需要考慮的（這些也要寫真實的事件，也不可以造假哦）。

當(dāng)然了，這些只是一些小聰明，在簡歷方面大家還是要以實力為主。