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突發(fā)！德勤裁員5300人！

據(jù)外媒報道，因受到疫情的影響Deloitte（美國）將在未來幾周里開始裁員5%。

美國員工總數(shù)超10.6萬，也就是說將會有5,300名員工受波及！

*圖片來源微博

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?裁員、減薪、凍薪，四大2022圖鑒?

裁員，顯然是企業(yè)的最后一步，受大環(huán)境影響，四大也很難獨善其身，此次德勤裁員不是第一條新聞，也不會是最后一個。

前有降薪、暫停晉升，現(xiàn)有裁員，2022年全球四大正在“艱難”求生！

▋?Deloitte 加拿大：裁員超200人

在這次德勤美國裁員前，德勤加拿大就已經(jīng)完成了裁員，根據(jù) Business Insider 報道，德勤（多倫多）在過去的一段時間，悄無聲息的裁掉了咨詢、審計部門以及新設(shè)立的AI團隊超200名員工。

*圖片來源 Business Insider

▋?KPMG：裁員、降薪齊上陣

在4月份，KPMG CEO 就公開表示面對災(zāi)難，裁員絕對會是最后手段。

然而，這個最后手段派上用場的速度太快了！據(jù)澳洲媒體 the Australian Financial Review 報道，KPMG 澳洲公司客戶需求下降，將：

削減200個職位，占總員工2%左右；

削減股權(quán)合伙人的薪酬近17%。

* 圖片源自網(wǎng)絡(luò)

▋ PwC：不裁員！但減薪、降薪！

PwC表示將不會裁員，但為了應(yīng)對新環(huán)境，英國公司、澳洲公司和印度公司都面臨減薪、凍薪的命運。

* 圖片來源網(wǎng)絡(luò)

▋ EY：凍結(jié)招聘、推遲晉升、減薪

安永同樣凍結(jié)了招聘，并且推遲了原定的晉升計劃。

?美國地區(qū)

2022財年沒有基于績效的獎金。

接受延期或降低分配的合伙人。

停止招聘。

?澳大利亞地區(qū)

對未充分利用的員工和合伙人削減20%的工資和工時。

招聘凍結(jié)。

適量削減支出。

?英國地區(qū)

合伙人利潤減少20％。

2

?四大相繼取消2022暑期實習(xí)?

不僅對于四大在職員工來說今年異常難熬，對有志于四大、事務(wù)所的小可愛們來說，今年也不好過——四大相繼取消2022暑期實習(xí)項目！

Deloitte

據(jù)BBC 5月4日報道，Deloitte因考慮到安全和成本問題，直接取消了針對大學(xué)生的英國暑期實習(xí)計劃。

取而代之的是，向所有學(xué)生提供自愿的為期四周的Online Course。

*圖片來源BBC News

Deloitte還表示會向之前的候選人提供500英鎊的補償，不過這只是之前薪水的六分之一。

如今看來不光薪水大打折扣，連暑期實習(xí)背后的Return Offer也跟著“飛”了...

PwC

除了 Deloitte 外，四大之首 PwC 也緊跟著取消了英國地區(qū)的暑期計劃。

但說起PwC的暑期實習(xí)也真真是一波三折:

起初，PwC美國地區(qū)的人才招聘負(fù)責(zé)人就表示，受大環(huán)境影響，很有可能會影響到今年的夏季實習(xí)機會。

到4月份的時候，PwC宣布將把實習(xí)轉(zhuǎn)戰(zhàn)線上，實習(xí)期也將推遲到7月6日。

結(jié)果，又又又“官宣”了，直接把英國暑期實習(xí)計劃給取消了，但保證會在 2022 年為所有 400 名學(xué)生提供工作。

*圖片來源fnlondon

3

?2022年，四大還值得去嗎？

遍地裁員，要么凍薪、要么停止晉升，大概很多人都在心里懷疑：

2022年，四大真的還值得去嗎？

在這樣的大環(huán)境下，企業(yè)難、求職的人也難。

但我們都要相信，這一切都只是暫時的，風(fēng)雨過后總能見彩虹...

四大依然是財會行業(yè)求職者的首選！

▊ 完善的培訓(xùn)機制

為什么說四大不僅對新人來說是很好的職業(yè)起點，甚至對所有想要跨專業(yè)跨行業(yè)進入財會領(lǐng)域的人來說，也是很好的平臺呢？

關(guān)鍵就在于他們完善的培訓(xùn)機制。

四大的培訓(xùn)具體可以分成三大部分：崗前培訓(xùn)、定期培訓(xùn)、日常培訓(xùn)。

▊?薪資：比上不足比下有余

四大的薪資相比券商、投行來說可能算不上多高，但是對于零經(jīng)驗的應(yīng)屆生來說，也算是一個中等水平了。

對多數(shù)剛剛走上社會的窮學(xué)生來說，前兩年的那可憐巴巴的工資數(shù)額可能比性價比更重要呢。

至少還能勉強支撐住北上廣的生存，比起內(nèi)資八大來說，算是一個比較好的薪資選擇了。

雖然起薪低，但是四大每年的漲薪幅度相對來說比較大，尤其是在升職之后，漲薪幅度能達(dá)到30%，這也要得益于四大完善穩(wěn)定的晉升制度。

2019四大工資信

▊?穩(wěn)定的晉升機制

這個是四大最受推崇的一點了：有盼頭！

四大基本上算是平步青云的最好例證了，伴隨著一年一小升，三年一大升的基本套路，四大里的一個Associate，需要十年，能夠一躍成為年薪百萬Manager。

就以普華永道為例，一般的升職順序是：

A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner?

剛?cè)肼毜男氯嗽?年后基本能升上高級審計，只要你能在事務(wù)所待下去基本可以維持一年一小升，三年一大升的頻率。

*圖源網(wǎng)絡(luò)

▊? 超規(guī)模的平臺和起點

進四大意味著站在了好的平臺上，不僅公司本身名聲不錯，四大的審計客戶也都不一般。

所有審計業(yè)務(wù)中利潤最豐厚的金融企業(yè)審計領(lǐng)域，都被四大所的獨占。

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在全國性綜合商業(yè)銀行領(lǐng)域中，內(nèi)資所完全沒有競爭能力，只在一些地方性的城市商業(yè)銀行，能夠小部分的切進去做幾家，待這幾家上市成功后，客戶也都無一例外的選擇了四大所作為繼續(xù)提供審計的服務(wù)機構(gòu)。

金融領(lǐng)域之外頭部企業(yè)的審計很多也都交給了四大，近年來風(fēng)頭正熱的“網(wǎng)紅企業(yè)”：騰訊、阿里巴巴、京東...等等，都是四大的客戶。

?

這就是四大的品牌效應(yīng)，在這樣規(guī)格的項目中工資，能力的提升和相關(guān)工作的規(guī)范性都是毋庸置疑的。

由于有可能有這樣的履歷，四大也成為一個很好的跳板，四大員工跳槽就業(yè)的前景也都比較光明。

轉(zhuǎn)行去創(chuàng)業(yè)公司或者小型公司做CFO，進私募，或者去投行。

應(yīng)該說三種出路的回報都是非常豐厚。

而且大部分公司愿意招收四大出來的員工，因為有很多公司與四大有對接。

跳槽的前員工可以無縫對接，減少培訓(xùn)和磨合期的損失。

在四大里拿著補貼考的CFA也會在今后的求職中起到很大的作用。

況且，值得注意的是，當(dāng)前裁員情況大多數(shù)是出現(xiàn)在國外，今年四大國內(nèi)的全職招聘、暑期實習(xí)基本是按照計劃在推進的。

而且近幾年四大的財報顯示，亞洲地區(qū)都是四大業(yè)務(wù)增長最強勁的地區(qū)，也因此成為重點發(fā)展地區(qū)！

總體而言，如果能入職國內(nèi)四大還是非常靠譜的！所以，各位考親，想進四大還是要抓緊努力啊。

來源：職業(yè)星，圖片來源于網(wǎng)絡(luò)。

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