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程序員是怎樣寫出牛逼的簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷寫作就像講故事，提高可讀性是關(guān)鍵，做到以下的“十要五不要”建議，相信不僅對(duì)程序員，對(duì)正在求職或者計(jì)劃跳槽的你都能有所啟發(fā)。

一封好簡(jiǎn)歷是事業(yè)的敲門磚。

忙著找工作的你，還不知道怎樣把簡(jiǎn)歷寫好嗎？這篇文章或許能幫到你。

還記得當(dāng)初寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我的大腦一片空白，不知道從何開始寫起。

要把愛好特長(zhǎng)寫上嗎？以前當(dāng)過(guò)銷售助理的經(jīng)歷會(huì)有用嗎？太多的問(wèn)題困擾著我，每次一聽到要寫簡(jiǎn)歷，我感覺整個(gè)人都很慌。

的確，寫簡(jiǎn)歷有時(shí)讓人很頭大，它不僅是一項(xiàng)藝術(shù)，還是一門科學(xué)。

下面我就為大家總結(jié)一系列寫簡(jiǎn)歷時(shí)的注意事項(xiàng)。

簡(jiǎn)歷十要

1、字體一致。

英文簡(jiǎn)歷可以用Arial或者新羅馬字體。

全文字號(hào)差距應(yīng)小于3，方便閱讀。

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2、學(xué)會(huì)分欄。

通常采用四分法：工作經(jīng)歷，教育經(jīng)歷，個(gè)人技能，個(gè)人成果。

3、精準(zhǔn)使用關(guān)鍵詞。

HR會(huì)搜索簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞來(lái)考察你是否適合該公司，例如Java，Python，Hadoop等等。

4、提供與職業(yè)相關(guān)的社交賬號(hào)。

程序員應(yīng)聘時(shí)可以附上GitHub鏈接，但像Snapchat這種不相關(guān)的就不需要了。

5、說(shuō)明你勝任這個(gè)職位的原因。

作為補(bǔ)充，你可以寫一封求職信，或是在簡(jiǎn)歷抬頭處簡(jiǎn)要概述。

這會(huì)給HR留下深刻印象，讓她清楚你是怎樣的人和你求職的理由。

6、巧用數(shù)字。

假如你曾負(fù)責(zé)網(wǎng)站架構(gòu)，不需要把經(jīng)歷一字不漏地寫上去，只需要用數(shù)字概括：如在職期間網(wǎng)站日流量從1萬(wàn)提高至10萬(wàn)。

7、使用主動(dòng)語(yǔ)態(tài)。

多用比如“設(shè)計(jì)”、“完善”、“規(guī)劃”等的動(dòng)詞來(lái)敘述工作經(jīng)歷。

8、簡(jiǎn)歷保存為PDF格式。

因?yàn)槠渌募袷郊嫒菪圆桓?，可能?huì)使簡(jiǎn)歷模板變形。

9、重點(diǎn)講述你參與過(guò)的項(xiàng)目，兩到三個(gè)為宜。

對(duì)這些項(xiàng)目的整體流程，你必須十分了解，因?yàn)樵贖R眼中，這能體現(xiàn)你對(duì)工作的熱忱和學(xué)習(xí)的能力，兩者都是員工不可多得的品質(zhì)。

10、短小精悍的簡(jiǎn)歷更吃香。

頂尖公司的HR，每天都要收到成百上千的簡(jiǎn)歷。

試想每天有300份簡(jiǎn)歷，每份要花1分鐘來(lái)瀏覽，那么每天HR花在簡(jiǎn)歷上的時(shí)間就達(dá)到5個(gè)小時(shí)。

因此，如果你是初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷一般縮減到一頁(yè)單面為宜。

但有時(shí)也不必拘泥于此。

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簡(jiǎn)歷五不要

多數(shù)人的簡(jiǎn)歷千篇一律地按照倒敘列舉自己的經(jīng)歷。

要想讓簡(jiǎn)歷擺脫平庸，你就應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改，并注意下面幾點(diǎn)：?

1、不要把學(xué)生時(shí)代擔(dān)任的職務(wù)都羅列一遍。

科技類公司可對(duì)你中學(xué)時(shí)代擔(dān)任的那些零零碎碎的職務(wù)不怎么感興趣。

2、不要自行評(píng)價(jià)技能水平。

不需要注明“精通”，“熟練掌握”等詞語(yǔ)，只需要介紹你會(huì)的編程語(yǔ)言和其它技能。

3、不要羅列一大堆流行術(shù)語(yǔ)，像是“大數(shù)據(jù)”“docker”“機(jī)器學(xué)習(xí)”等等。

假如你提到這些詞，面試的時(shí)候HR很有可能會(huì)問(wèn)到相關(guān)的問(wèn)題。

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4、不要提非相關(guān)的成果。

許多應(yīng)聘者的確干得不錯(cuò)，但他們的簡(jiǎn)歷并沒有寫清楚這些成果和應(yīng)聘的工作有何關(guān)系。

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5、不要羅列職業(yè)非相關(guān)的技能。

像Excel，Word這些幾乎人人都懂的電腦技術(shù)，對(duì)于程序員就不必贅述了。

讓你的簡(jiǎn)歷學(xué)會(huì)講故事

你的簡(jiǎn)歷承載著你的故事。

HR讀你的簡(jiǎn)歷時(shí)，就好像聽你在講述過(guò)去的經(jīng)歷，從而確認(rèn)你專業(yè)知識(shí)水平，以及發(fā)展?jié)摿θ绾巍?/p>

所以，挖掘你的閃光點(diǎn)，寫好這個(gè)故事吧！

創(chuàng)作“故事情節(jié)”：簡(jiǎn)歷是你展現(xiàn)才能的一個(gè)絕佳機(jī)會(huì)。

一份好的簡(jiǎn)歷，一定要能答出這兩個(gè)問(wèn)題：你職業(yè)生涯中的亮點(diǎn)，挑戰(zhàn)和障礙都有哪些？它們是如何鍛煉你，使你能勝任現(xiàn)在應(yīng)聘的崗位的？?

只要講清和職位的關(guān)系，簡(jiǎn)歷還可以附上你的專利發(fā)明和發(fā)表的文章。

HR會(huì)把這些成果看做你工作之余的愛好，認(rèn)為你在生活中具有熱情，奮斗與專注的品質(zhì)。

提高簡(jiǎn)歷可讀性

這一點(diǎn)非常重要。

簡(jiǎn)歷不是傳記，不需要你通篇回顧過(guò)去，而是精選出過(guò)往可圈可點(diǎn)的經(jīng)歷，并加以描述。

仔細(xì)斟酌，有的放矢。

力爭(zhēng)做到每一分點(diǎn)都能讓HR看到你的長(zhǎng)處和特質(zhì)。

這里有個(gè)小訣竅，大家可以練習(xí)一下：假設(shè)我要在1分鐘內(nèi)陳述雇用我的理由，我應(yīng)該講些什么。

想好之后，我又回過(guò)頭去修改簡(jiǎn)歷，以突出我的重點(diǎn)。

舉個(gè)例子：“本人是一名后端軟件工程師，自我鞭策力極強(qiáng)，掌握RESTful架構(gòu)。

開發(fā)出多個(gè)用戶量達(dá)百萬(wàn)級(jí)的網(wǎng)頁(yè)應(yīng)用，為公司的產(chǎn)品開發(fā)前景做出良性推動(dòng)。

”

此處我想強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)有：后端工程師、RESTful架構(gòu)、產(chǎn)品擴(kuò)展性、產(chǎn)品前景。

然后我再根據(jù)這四點(diǎn)修改簡(jiǎn)歷。

我過(guò)去的經(jīng)歷，有哪些與產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)，與后端開發(fā)相關(guān)；又有哪些經(jīng)歷可以體現(xiàn)我對(duì)RESTful架構(gòu)的掌握程度，有什么標(biāo)準(zhǔn)可以衡量產(chǎn)品擴(kuò)展能力？

給畢業(yè)生的建議

對(duì)于非科班出身的大學(xué)畢業(yè)生，你們應(yīng)該意識(shí)到：品牌效應(yīng)很重要。

你的學(xué)校，實(shí)習(xí)的單位都會(huì)影響你的求職。

許多公司更愿意聘請(qǐng)名校畢業(yè)生，比如斯坦福，MIT，華盛頓大學(xué)等。

如果你有幸就讀于這些高校，你就比別的應(yīng)聘者多了一重優(yōu)勢(shì)。

不過(guò)，頭銜不代表一切。

盡管你沒上過(guò)斯坦福，也沒有在科技類公司實(shí)習(xí)過(guò)，但是你可以詳細(xì)講述，你的經(jīng)歷如何讓你勝任應(yīng)聘的這個(gè)職位。

有些應(yīng)聘者大篇幅地寫到他們?cè)谑罴偌媛殨r(shí)如何做好銷售實(shí)習(xí)，學(xué)到了什么東西。

但是沒有提到他們所學(xué)的東西能如何用到這家公司。

畢竟銷售崗和科技類企業(yè)的工作很不一樣。

應(yīng)聘者在講兼職的經(jīng)歷時(shí)，側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該放在和應(yīng)聘職位相關(guān)的內(nèi)容上。

不過(guò)相關(guān)經(jīng)歷并不是唯一標(biāo)準(zhǔn)。

HR還會(huì)關(guān)注你的特長(zhǎng)愛好。

如果你會(huì)修電器，焊接，或者精通某種復(fù)雜的技術(shù)，你都可以寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。

求職的這場(chǎng)“戰(zhàn)爭(zhēng)”，每個(gè)人都身懷絕技，你需要充分地展現(xiàn)你的能力。

還記得剛才講的1分鐘練習(xí)嗎，寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候試著鉆研一下。

相信看到你精心雕琢的簡(jiǎn)歷后，HR會(huì)覺得，你確實(shí)是他們要找的人。

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