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職場(chǎng)中也有PUA？你可能被傷害了，還以為是自己錯(cuò)

PUA，字面意思是搭訕?biāo)囆g(shù)家。

最開始，PUA就真的只是教人搭訕，但發(fā)展到今天，它已經(jīng)變質(zhì)成了一種情感詐騙手段。

前段時(shí)間，北大女生自殺事件，相信大家都已經(jīng)知道了。

需要注意的是，千萬(wàn)不要以為PUA只適用于情感關(guān)系之間，它的覆蓋范圍可能比你想象的更廣泛。

不信？我們看一眼之前就在網(wǎng)絡(luò)上廣為流傳的PUA課程目錄：

自尊摧毀、情感虐待、瘋狂榨取……

PUA的套路可以總結(jié)為：通過行為和言語(yǔ)上不斷打壓、貶低，讓對(duì)方對(duì)自我價(jià)值、自己的工作能力產(chǎn)生懷疑，不再有更高的個(gè)人追求，從而完全的依附于他，為其所利用。

是不是有點(diǎn)眼熟？

眼熟就對(duì)了，因?yàn)槲覀兠總€(gè)人，都或多或少被PUA過。

這不是危言聳聽，回想一下：別人家的孩子比你強(qiáng)多了、你們是我?guī)н^最差一屆學(xué)生、你的頭發(fā)再不護(hù)理就禿啦……

而覆蓋范圍最廣，影響力最大，關(guān)注度最小的就是——職場(chǎng)PUA。

職場(chǎng)，大型PUA現(xiàn)場(chǎng)

這個(gè)新聞，相信很多人都看過。

在日本，一位老板為了取悅客戶，在聚餐時(shí)將男員工的頭部摁進(jìn)滾燙的火鍋里兩次，周圍的同事或吃或笑或錄像，就是沒人阻止。

這殘忍的一幕發(fā)生在2015年，受害人因?yàn)楹ε伦约簬нM(jìn)公司的晚輩被報(bào)復(fù)，忍了三年才發(fā)聲。

與日本的各種職場(chǎng)潛規(guī)則比起來(lái)，中國(guó)的一些企業(yè)似乎“溫和”很多：扇耳光、吃蟲子，這些騷操作，畢竟沒有煮臉毀容那么恐怖？

魔幻的是，即使受害人反抗拒絕，即使加害者被警告甚至刑拘，這樣的新聞仍舊屢見不鮮。

有調(diào)查顯示，全球不同行業(yè)的3000名受訪者里，高達(dá)69%都曾遭遇過職場(chǎng)霸凌。

戀愛PUA只要有備就能無(wú)患，而職場(chǎng)PUA則是大概率事件，防不勝防。

就算你早有防備，迫于各種原因，也只能默默忍受。

別以為自己不會(huì)遇上職場(chǎng)PUA，套路，從你找工作第一步就開始了。

壓力面怎么就不是PUA了？

自述：HR@沈陽(yáng)劉亦灰

面試有兩種，一種是讓你感覺自己無(wú)所不能，另一種會(huì)令你懷疑自己一無(wú)是處。

后者，多半是因?yàn)槟阍庥隽藟毫γ嬖嚒?/p>

你說(shuō)你很優(yōu)秀？我不信。

你講你的工作經(jīng)歷？哦。

你blablabla說(shuō)了一堆？沒聽懂。

你正襟危坐，我在玩手機(jī)；你緊張得頭上冒汗，我面無(wú)表情打斷你；你遞出簡(jiǎn)歷，我看也不看丟到一邊；你自我介紹到一半，我突然起身走出會(huì)議室。

壓力面試的精髓就是一個(gè)字：懟。

什么事都抵不過三句問，問到面試者無(wú)言以對(duì)，在他尷尬的時(shí)候毫不掩飾地嘆口氣。

踩你，是因?yàn)槲矣袥Q定你去留的權(quán)力。

被踩以后，如果你自我懷疑了，那我可以趁機(jī)壓價(jià)；這樣的人夠乖夠老實(shí)，可以安分當(dāng)螺絲釘。

反正自己本來(lái)就業(yè)務(wù)不精，也看不出來(lái)面試者能力如何，工作上受的氣全都撒在面試上就好了。

你不舒服很正常，因?yàn)槲沂枪室獾摹?/p>

職場(chǎng)真的有馭人套路

自述：中層@網(wǎng)事如風(fēng)1978

我親耳聽過一個(gè)HR說(shuō)，為什么喜歡招剛畢業(yè)的大學(xué)生？因?yàn)橹挥羞@些孩子，才愿意不計(jì)報(bào)酬地加班。

他講這話時(shí)嘴角一揚(yáng)，笑了笑。

這種話他們當(dāng)然不會(huì)直接對(duì)年輕人說(shuō)，于是變種成了這些版本：

“年輕人下班反正沒什么事做，不如把時(shí)間花在工作上。

”

“按時(shí)下班，是不是工作不飽和？”

“趁年輕要多拼搏，不要總想著享受。

”

“如果實(shí)習(xí)生干的工作和老員工一樣，那新人怎么進(jìn)步。

”

把“加班”與“努力、吃苦、磨練、態(tài)度”混為一談，鼓吹不工作的生活沒有意義；

讓員工當(dāng)牛做馬當(dāng)機(jī)器螺絲釘，就是不把他看做人；

招你時(shí)滿口朝九晚五，轉(zhuǎn)頭就讓你996，每天半夜打車回家；

說(shuō)好的分工明細(xì)，等進(jìn)去了才發(fā)現(xiàn)，你的工作內(nèi)容還包括幫老板拿五次外賣。

我見過不少優(yōu)秀的年輕人，有學(xué)歷也有能力，聰明肯干，陽(yáng)光自信。

只是，長(zhǎng)期頻繁被否定打壓，硬生生剝?nèi)チ怂麄兊膬?yōu)秀。

出了點(diǎn)小錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著所有人的面拍桌子；

通宵寫出來(lái)的方案，領(lǐng)導(dǎo)不屑一顧；

活兒多到忙不過來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)視而不見，繼續(xù)追加工作量。

年輕人確實(shí)應(yīng)該多一些吃苦和磨練，但不應(yīng)該是無(wú)意義的吃苦、無(wú)止境的磨練。

這甚至都不是在走彎路，而是原地打轉(zhuǎn)。

初入職場(chǎng)的時(shí)候，他們抱著一腔熱血認(rèn)真對(duì)待工作。

可是迎頭冷水潑得多了，再有熱情也遲早被澆滅。

逐漸地，他們的目光暗淡下來(lái)，不再提任何建議，不再主動(dòng)發(fā)言，對(duì)于無(wú)理要求也默然接受。

變得“佛系”，向工作躺平。

然后，上班如上墳，只想一夜暴富。

你本來(lái)就不需要在職場(chǎng)中“生存”

老板不一定知道PUA，但他們用的手段都是一樣的：

第一步，畫大餅。

前途是光明的，未來(lái)是美好的。

只要你努力工作，等公司上市一定不會(huì)虧待你。

第二步，你得拼命工作。

公司就是你的家，你怎么能不無(wú)私奉獻(xiàn)呢？你怎么能只想著自己呢？

第三步，你就兩點(diǎn)不好：這也不好，那也不好。

可是公司好心收留你，離開了公司你就只能住橋洞啦。

結(jié)局自不必多說(shuō)，被忽悠得老實(shí)加班。

魯迅真的說(shuō)過：我們極容易變成奴隸，而且變了之后，還萬(wàn)分喜歡。

因?yàn)橐粋€(gè)人一旦進(jìn)入一種低自尊的狀態(tài)，是很容易被精神控制的。

如果你遇到了這些情況：

1.你覺得自己一無(wú)是處，下意識(shí)希望通過努力工作“討好”領(lǐng)導(dǎo)；

2.你疲于奔命付出過量時(shí)間精力，犧牲了個(gè)人生活甚至自尊；

3.工作交代不清或過多，導(dǎo)致你難以完成，容易犯錯(cuò)；

4.領(lǐng)導(dǎo)漠視你的成果，標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)苛而且飄忽不定；

5.你在工作以外的時(shí)間仍感到焦慮內(nèi)疚。

那你要注意，你可能正在遭受職場(chǎng)PUA。

一個(gè)曾經(jīng)的藝人助理說(shuō)了他當(dāng)初在職場(chǎng)中受到的傷害，雖然已經(jīng)過去了7年，但是這些事情在他心里面留下的陰影，無(wú)法抹除。

他說(shuō)他經(jīng)歷過睡浴缸、睡酒店走廊、被化女妝、高速公路上被迫下車……時(shí)隔多年，如今再次說(shuō)起的時(shí)候，依然落淚，正如他自己講的一樣，“我就是過不去那個(gè)坎兒。

”

當(dāng)他紅著眼眶說(shuō)這些陰影的時(shí)候，我特別能理解他。

任何以貶低員工自由價(jià)值，鼓吹工作才是唯一意義的公司，都是在耍流氓。

這樣的公司，一般能畫大餅就不談錢，能少給就少給，能多坑就多坑。

而你，要有多遠(yuǎn)躲多遠(yuǎn)。

既然希望員工每天加班，那么他們有時(shí)遲到是不是可以少罰一點(diǎn)錢？既然績(jī)效考核高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，那么偶爾的犯錯(cuò)是不是可以對(duì)他們溫和些？既然工作本是互利，那么是不是可以少一點(diǎn)趾高氣昂，多一點(diǎn)真心關(guān)切？

事實(shí)是，那些想要你永遠(yuǎn)免費(fèi)加班的人，他們根本不在乎你會(huì)不會(huì)死在馬桶上。

一個(gè)常識(shí)是：人人平等。

工作就是一場(chǎng)生意，一手交錢，一手出力。

你要是覺得我不能勝任這份工作，那你大可以開掉我。

但是你既扔給我一堆重活，又整天數(shù)落我否定我，你這不就是想白嫖么？

工作的意義，是為了更好的生活。

你確實(shí)應(yīng)該努力奮進(jìn)，磨礪自己的能力，做出適當(dāng)?shù)倪x擇——但這并非只有工作才能實(shí)現(xiàn)。

犧牲掉生活，難有更好的生活；讓自己不幸的方法，也難以實(shí)現(xiàn)幸福。

要相信自己，你是真的真的很不錯(cuò)。