久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

在校生沒有工作經(jīng)歷，簡歷應(yīng)該怎么寫？

在校生的簡歷應(yīng)該怎么寫？

對于大多數(shù)在校生來說，第一份工作的尋求極為艱難。

一份好的簡歷，能夠大大提高HR對你的整體認(rèn)可度，是踏入職場的名片。

對于沒經(jīng)驗(yàn)、沒優(yōu)勢、沒亮點(diǎn)的初次求職者，簡歷更是成功求職的敲門磚。

沒有掌握正確的簡歷寫法，寫出來的簡歷都很讓HR頭疼。

那我們?nèi)绾握_地寫簡歷呢？還是在校生，經(jīng)歷不夠亮眼怎么辦？怎么寫簡歷才能“高大上”？有沒有比較好的簡歷模板？

經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷究竟應(yīng)該怎么寫？

1

HR在篩選簡歷的時(shí)候，不是要招最好的，什么都會的，而是要找最合適的。

能夠匹配申請崗位的要求，是簡歷的核心。

HR在看過往在校經(jīng)歷時(shí)，看的到底是什么呢？答案很簡單——相關(guān)經(jīng)歷！

幾乎所有的HR都反饋說，他們在篩選簡歷的時(shí)候都會直接找與求職需求相匹配的關(guān)鍵詞。

也就是說，他們會在你的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)中，直接查找和崗位需求相關(guān)的內(nèi)容和經(jīng)歷中你表現(xiàn)的個人亮點(diǎn)和個人素質(zhì)。

比如一個會計(jì)崗位的招聘：

招聘信息中有“會計(jì)師職稱”“賬務(wù)處理”等詞語，那么在撰寫簡歷時(shí)，簡歷的內(nèi)容中就需要有“會計(jì)師職稱”“賬務(wù)處理”的詞語出現(xiàn)。

抓住了這些關(guān)鍵詞還有一個好處就是，HR會認(rèn)為你是他們更合適的人選。

你的簡歷越符合招聘要求，你就越可能獲得面試的邀請。

在尋求第一份工作時(shí)，很多人都是選擇無腦盲目的海投，最后也毫無意外地石沉大海。

事實(shí)上，在求職時(shí)有針對性地對目標(biāo)公司做簡歷上的相應(yīng)變化可以顯著增加獲得offer的成功率。

下面的案例是一名海歸碩士。

他的本科是985大學(xué)會計(jì)系，研究生是澳洲某高校的會計(jì)與金融專業(yè)，證書考了FRM和CFA。

結(jié)果秋招時(shí)他投了KPMG卻連筆試都沒有拿到。

在他根據(jù)四大求職的關(guān)鍵點(diǎn)修改了自己的簡歷后，順利拿到了安永的面試。

從這個案例我們不難看出，認(rèn)真地研究HR發(fā)布的招聘啟事很有必要。

HR對職位的描述、需要哪些的個人特質(zhì)和技能，都是我們撰寫簡歷的指南！

因此，完全和求職崗位要求不相關(guān)的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，哪怕你做的再出色，也不會因此成為加分項(xiàng)。

而在校生缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)歷，校內(nèi)大大小小的獎都把HR看麻木了，那怎樣在書寫簡歷時(shí)讓自己的履歷更有看點(diǎn)呢？

? ??

? ?

顯然，案例2括號內(nèi)的表達(dá)，突出具體數(shù)字和百分比來描述經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的含金量，更能吸引HR注意、增加HR對你的認(rèn)可。

案例1羅列獲獎名稱的做法是沒有意義的。

?Tips#?

切忌盲目海投，簡歷投遞要有針對性

主動研讀招聘啟事，了解崗位需求

用具體數(shù)字/百分比描述經(jīng)歷，抓住關(guān)鍵詞，提升含金量

換個寫法，簡歷立馬高大上！

2

除了在校經(jīng)歷，初涉職場的在校生個個都可謂“白手起家”。

在校內(nèi)學(xué)生們承擔(dān)的多是基礎(chǔ)性的工作或者項(xiàng)目經(jīng)歷，看上去都很有很大的區(qū)別，怎樣才能凸顯自己的與眾不同呢？

簡歷上的表達(dá)方式是一個微妙的存在。

這時(shí)候熟悉運(yùn)用STAR法則能讓你的簡歷看起來更專業(yè)。

STAR法則，即就是一項(xiàng)工作/項(xiàng)目發(fā)生的情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)、結(jié)果(result)?四項(xiàng)內(nèi)容：

Situation（情景）: 事情是在什么情況下發(fā)生的（社團(tuán)是做什么的？部門負(fù)責(zé)什么工作？我負(fù)責(zé)什么工作？需要解決哪些問題？）?

Task（任務(wù)）: 你是如何明確你的任務(wù)的（我具體完成過什么？做過哪些項(xiàng)目？我使用了什么手段去達(dá)成結(jié)果）?

Action（行動）: 針對情況分析，描述措施和行動（我采用了什么行動方式？）?

Result（結(jié)果）: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么（我為公司/部門帶來了什么業(yè)績/效果/決策依據(jù)？我從中獲得了哪方面的成長（知識、經(jīng)驗(yàn)、感悟等）？）

用STAR法則潤色后的表述，基礎(chǔ)性工作也變得高大上。

STAR法則的關(guān)鍵在于成果型描述，尤其適合資歷尚淺的實(shí)習(xí)生或職場新人。

案例2中的數(shù)字化的表述體現(xiàn)了求職者的工作成果，對于崗位的勝任更有說服力。

運(yùn)用了STAR法則的簡歷，能讓你的實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)更具條理性，也更有說服力！

?Tips#?

語言精練，突出內(nèi)容，讓HR快速找到重點(diǎn)

對工作進(jìn)行分類，用小標(biāo)題分小點(diǎn)列清楚

多使用數(shù)據(jù)+關(guān)鍵詞呈現(xiàn)，直觀證明成果

怎樣的排版才能讓HR看得舒服？

3

簡歷一般包含以下幾個模塊：

基本信息、求職意向、教育背景、實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等。

在HR篩選簡歷的過程中，篩選的速度非?？臁?/p>

如果你的簡歷排版一眼看過去是混亂零散、毫無重點(diǎn)的，HR不可能耐心看你的簡歷內(nèi)容到底有多優(yōu)秀。

因此，第一眼的視覺效果非常重要。

一份高質(zhì)量的簡歷，它的排版應(yīng)該是整齊清晰的：

大學(xué)生簡歷模板范文

應(yīng)屆生個人求職簡歷模板

從上到下大多數(shù)人的閱讀習(xí)慣，HR也不例外。

讓HR在看到你的簡歷時(shí)沒有閱讀障礙，則需要像案例1、2一樣，讓簡歷符合HR的閱讀習(xí)慣。

?Tips#?

盡量簡潔大方，要點(diǎn)突出，保持一頁紙

使用簡歷職業(yè)照作為頭像，顯示職業(yè)素養(yǎng)

自我評價(jià)避免給自己挖坑，建議不寫

從簡歷模板中借鑒學(xué)習(xí)

4

很多時(shí)候你以為簡歷只是面試的第一關(guān)，實(shí)際上簡歷還是決定是否拿offer的最后一關(guān)。

在不同的公司發(fā)放offer的時(shí)候，如果幾個投遞簡歷的候選人經(jīng)過幾輪面試后，發(fā)現(xiàn)差別并不大，簡歷將成為一個重要的決定因素。

所以，簡歷決定的不止是面試機(jī)會，有可能是你拿到offer的機(jī)會。

不斷打磨自己的簡歷，提升自己的競爭力，有利無弊。

簡歷修改還有一個非常實(shí)用的訣竅：拿到一份簡歷，一眼“掃描”過去，你第一眼看到的是什么？簡歷中突出的是不是你想要強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容和信息？所以，有好的簡歷模板作為參考也可以提高簡歷競爭力的捷徑，大大節(jié)約簡歷排版設(shè)計(jì)的時(shí)間，從中學(xué)習(xí)簡歷制作的框架、邏輯、表述，反思自己撰寫過程中遇到的問題！

錘子簡歷?簡歷?模板分類

職位

客服簡歷模板編導(dǎo)簡歷模板編輯簡歷模板律師簡歷模板翻譯簡歷模板咨詢顧問簡歷模板電子商務(wù)簡歷模板市場營銷簡歷模板軟件測試簡歷模板UI/UX簡歷模板管理培訓(xùn)生簡歷模板外貿(mào)簡歷模板采購簡歷模板策劃簡歷模板護(hù)士簡歷模板建筑簡歷模板助理簡歷模板運(yùn)營簡歷模板產(chǎn)品經(jīng)理簡歷模板程序員簡歷模板銀行簡歷模板設(shè)計(jì)師簡歷模板人力資源簡歷模板財(cái)務(wù)簡歷模板銷售簡歷模板醫(yī)生簡歷模板教師簡歷模板會計(jì)簡歷模板

?

?