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履歷包括什么內容？履歷包括啥

履歷（英語：resume），顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。

簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達。

對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。

簡歷和履歷的主要區(qū)別在于履歷要比簡歷篇幅長，內容也要更詳細。

它還包括求學經歷、教學研究經驗、發(fā)表的文章、作過的演講、獲得的獎勵和榮譽， 專業(yè)協(xié)會會員資格以及其他一些信息。

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簡歷則不同，它只有簡短的兩頁設計，因此人們可以很快地讀完它，從而有助于初次篩選應聘者。

簡歷對于那些非國有產業(yè)的公司更為合適，它通常無需包括發(fā)表的文章和所從事的研究。

和簡歷一樣，在履歷上也要填寫你的名字，聯(lián)系方式，學歷，技能和工作經驗。

在這一基礎上，履歷還要包括所作過的研究和教學經

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。

包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關重要。

主要內容包括：

1、個人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式（固定電話、手機、電子郵箱、固定住址），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況，可有可無。

2、學業(yè)有關內容：畢業(yè)學校、學院、學位、所學專業(yè)、班級、城市和國家，然后是獲得的學位及畢業(yè)時間，學過的專業(yè)課程（可把詳細成績單附后）以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設計等。

3、本人經歷：大學以來的簡單經歷，主要是學習和擔任社會工作的經歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習，社會實踐，志愿工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。

切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經歷。

個人簡歷一般都包含：

基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。

教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業(yè)和主要課程。

所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓。

工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為 求職 簡歷的精髓部分。

其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團體、著述和證明人等。

擴展資料：

個人簡歷填寫技巧：

1、要真實　?

個人簡歷最首要、最基本的要求就是真實。

誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產生信任感，而企業(yè)對于求職應聘者最基本的要求就是誠實。

企業(yè)閱歷豐富的人事經理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。

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2、要簡練?

招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完，這當然對求職者是很不利的。

3、重點突出?

對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。

盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。

4、語言準確?

不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。

外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。

同時行文也要注意準確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩(wěn)、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經據(jù)典、抒情議論是不可取的。

5、版面美觀?

一份好的履歷，除了以上對內容方面的要求之外，版面設計也是一個非常重要的因素，是真正"第一印象"。

要條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。

6、評價客觀?

簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應當力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。

這樣會令招聘者對你的人品和素質留下良好的印象，而現(xiàn)在已經有越來越多的企業(yè)比重視技能和學歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質。

一份完整簡歷包括四個部分：

第一部分：個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分：學歷情況。

應寫明曾在某某學校、某某專業(yè)或學科學習，以及起止期間，并列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分：工作資歷情況。

若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、就任及離任日期、職位、工作性質。

此為求職簡歷的精髓部分。

第四部分：求職意向。

即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。

簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。

簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達。

對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。

完整簡歷的3大模塊

1、基本信息

個人信息包含：姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、目前所在地、最高學歷、電話、郵箱等。

和目標求職崗位的基本要求不那么相關的信息，可以適當省略。

2、個人經歷

簡歷上寫工作經驗，有一個最常用的模式，叫做STAR法則：在什么樣的情境下（Situation），接受了什么任務（Task），做了什么事情（Action），得到了什么成果（Result）。

STAR法則是一種很有清晰和有條理的模板，能夠比較好地描述個人工作經歷，讓人覺得對工作的目標和思路都非常清晰，并且有具體而詳細的經驗。

例如，我曾經帶領4人團隊（S），接手某平臺頭條內容運營（T），通過2次用戶調研分析，調整運營方針，策劃了12期專題（A），將平臺日活從5%逐步提升到6%（R）。

再舉一個修改前后對比案例：修改前：負責日常運營工作。

修改后：通過用戶閱讀和互動數(shù)據(jù)的收集解析，建立推送模型，每周穩(wěn)定產出5篇原創(chuàng)內容，平均閱讀5w+，粉絲量3個月增加12w。

很明顯，修改后的內容給HR充分展現(xiàn)了你工作方法、產出和成果，這就是能夠讓你“脫穎而出”的競爭力。

當然很多人不會這么寫就是因為覺得自己的工作 “沒什么”，并沒有什么結果和產出，工作了1年卻不知道自己到底做了什么。

那就更需要利用寫簡歷的機會好好總結一下自己，不只是展示給HR，首先是自己發(fā)現(xiàn)自己的價值。

3、其他信息

其他信息包括：技能證書、興趣愛好、自我評價等。

其中，自我評價主要寫個人從業(yè)經歷中所任職位、簡述負責過的重大項目、重點工作業(yè)績的簡述、個人核心能力及軟素質點的闡明。