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無工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生如何制作簡歷？

?01.?應屆畢業(yè)生也能寫好簡歷

自從我的課程上線后，每周都會有10幾個同學在微信問我類似的問題：應屆生沒有工作經(jīng)驗，簡歷應該怎么寫好呢？

之前我在抖音上看到一個視頻，面試官和初入職場的求職者進行了如下對話：

面試官：你的簡歷我看過了，不行。

求職者：為什么？

面試官：你還沒有工作經(jīng)驗。

求職者：我還沒工作，哪來的經(jīng)驗呢？

面試官：那就工作??！

求職者：我來這就是找工作的呀！

面試官：那你的經(jīng)驗呢？

求職者：我要先工作，才能有經(jīng)驗啊！

面試官：那你為什么不工作呢？

而這就像陷入了類似先有雞還是先有蛋的因果困境。

這個在求職中看起來像是一個死循環(huán)，現(xiàn)實中的確有很多公司是不招沒有工作經(jīng)驗的求職者，因為他們自己沒有完善的培訓體系，他們希望入職的人員能立馬上手干活，給公司賺錢。

我們要搞明白這類公司和職位，在我們還沒工作經(jīng)驗且剛畢業(yè)的時候，本來就不是目標，沒有必要去求虐。

追求錯誤的目標必然會讓我們焦慮。

這個問題問的是應屆生，也就是還沒有拿到畢業(yè)證的人，那么公司一般是不會跟我們簽訂勞動合同，也就是我們的相關經(jīng)驗更多是來自于實習或者兼職。

為了解決工作經(jīng)驗這個問題，很多學校都會安排和要求學生要有實習經(jīng)驗才能畢業(yè)。

很多人會覺得這些實習經(jīng)歷“很水”，也是我發(fā)現(xiàn)大部分問這個問題的學生的情況。

他們不是真的沒有經(jīng)驗，而是他們自己感覺這些經(jīng)歷不夠優(yōu)秀導致不好意思寫到簡歷上去。

“無工作經(jīng)驗”的應屆畢業(yè)生大概可以分為兩類：

?

有實習或者兼職經(jīng)驗

（但不滿意，覺得不夠理想）

?

真的完全沒有無實習或者兼職經(jīng)驗

針對以上兩種情況，我會分別給出建議，該如制作簡歷。

02.?有實習和兼職經(jīng)驗，但是覺得不夠理想

如果你是這種情況，在寫簡歷之前我們需要先接受自己的真實情況，搞清楚自己目標。

在求職中，我們都是跟自己水平相近的人在競爭，沒有一個應屆生會去申請一個總監(jiān)的職位。

并且你現(xiàn)在遇到的情況，也是別人會遇到的。

如果你覺得自己實習、兼職經(jīng)驗沒有什么好寫的，別的求職者也會這么覺得。

這里的區(qū)別就來自于我們自己怎么去包裝這個經(jīng)歷。

一個工作經(jīng)歷需要包含四個要素：公司名稱、職位名稱、工作時間和工作描述。

這里每一個要素都有講究，可以包裝：

公司名稱：一般用勞動合同上的公司名稱，但是產(chǎn)品比較出名的，就直接用產(chǎn)品名稱。

例如：

微博（產(chǎn)品）VS 北京微夢創(chuàng)科網(wǎng)絡技術有限公司（微博的母公司）

很明顯，你在簡歷上寫微博會更加吸引。

職位名稱：真實和具體

例如：當我們要應聘銷售崗時，以下兩個崗位名稱，哪個會更容易抓到HR眼球？

助理 VS 銷售助理

很明顯，銷售助理更好，因為能立馬體現(xiàn)你的工作內(nèi)容，而助理太廣泛。

工作時間：從最近一份工作填起，注意不是第一份工作。

我們是要向公司展示當下的能力和狀態(tài)，這樣寫也符合HR的閱讀習慣。

工作描述：展現(xiàn)結果和功勞，而非過程和苦勞。

我在第五講里有給到一個公式：

詳細描述 =?任務描述 + 成功詞匯 + 數(shù)據(jù)展示

具體怎么應用呢，拿之前一個咨詢過我的同學舉例，她原本是在一個餐飲集團做過公眾號運營實習生，她會覺得做得東西非常基礎，時間又比較短，沒什么貢獻，所以沒辦法寫到簡歷上去。

但跟我聊完之后她調(diào)整了一下對這份工作的認識，對她當前僅有的這份實習經(jīng)歷進行了擴充，詳見如下（案例已隱藏個人相關信息）：

修改前

xx餐飲有限公司 ?新媒體運營?

?

?2018-06 至 2018-08

1. 負責為公司的微信公眾號撰寫文章；

2. 幫助策劃公司微信公眾號的福利活動；

3. 回復微信公眾號的粉絲留言；

4. 管理微信社群，與用戶聊天，幫助用戶解答疑問。

?

修改后

xx餐飲有限公司 ?新媒體運營 ?

2018-06 至 2018-08

1. xx餐廳是日式餐飲業(yè)界的一家知名公司，員工人數(shù)超過2000人，門面店全國超過50家；

2. 作為實習生加入運營推廣部，參與公司線上的市場營銷，團隊超過50人，運營著20個公眾號的矩陣，粉絲數(shù)量超過200萬；

3. 負責公司微信公眾號運營，撰寫高質(zhì)量原創(chuàng)文章，策劃并輸出季節(jié)性活動福利，關注各維度數(shù)據(jù)，保持用戶粘性和增加到店人數(shù)；

4. 實習期間，推文平均閱讀量1k+，閱讀量5k+的推文有2篇，2個月內(nèi)為公司增粉5K+；

5. 負責創(chuàng)建并運營3個微信渠道的福利社群，吸引超過1000名顧客加入。

點評

在缺乏成功詞匯的情況下，我們的經(jīng)歷會顯得平平無奇，加上成功詞匯之后即便是再普通的工作也能有自身的亮點。

同時你會發(fā)現(xiàn)量化工作經(jīng)歷更有說服力，還有像介紹公司的情況（2000人），公眾號粉絲（200W）這些都會給我們加分，但其實這些成績并不是我們個人就能取得的，而是團隊和公司賦予我們的，不過對于HR和公司來講這寫數(shù)據(jù)非常能抓住眼球并且給我們加分。

這都是寫簡歷的時候我們能用到的小技巧。

通過調(diào)整我們的目標和對工作的認知，加上上面我給出的一些簡歷寫作技巧，我相信我們會更容易找到下一份好工作，這樣子我們也就可以逐步把自己“不滿意”的經(jīng)歷換成一些我們“更自信”的經(jīng)歷。

03. 真的沒有實習和兼職經(jīng)驗

接下來說一下第二種情況，如果你發(fā)現(xiàn)自己的經(jīng)歷空空如也，什么經(jīng)驗都沒有，那么這時候我們的處境相對于第一種情況就更加嚴峻一些了。

單單是改變心態(tài)已經(jīng)不夠了，這也不是靠簡歷可以解決的問題，這時候我們需要找人！

我們要盡量多的告訴親戚家人、朋友、老師你在找工作，讓她們給你介紹機會。

像之前我在一個國際高中當過代課物理老師，當時的一個學生上了大學之后希望暑假來我的公司實習，并且還主動提出不需要薪資，雖然已經(jīng)幾年沒聯(lián)系了，我還是很快地答應了他，連簡歷都沒有看。

校友也是一個非常有用的渠道，多加入一些校友群，認識多一些已經(jīng)在工作的學姐學長或者一些已經(jīng)找到工作的同學，讓她們給你推薦。

這可能不能立馬解決我們的問題，但是一邊投遞工作一邊做這些事情說不定會給我們帶來意外的收獲。

另外，我推薦你關注一些專門給應屆生提供實習和工作機會的公眾號，如：刺猬實習，求職奶爸等等。

相較于招聘網(wǎng)站的被動式搜索，公眾號推送的信息會更加及時，也有可能讓你發(fā)現(xiàn)到一些之前不曾考慮過的機會。

最后，我們還可以報名一些線上線下的課程，通過系統(tǒng)的培訓，除了能提升一些工作相關的技能，現(xiàn)在還有很多機構會在課程結束之后會給學生對接該領域的工作。

像設計師、程序員和產(chǎn)品經(jīng)理等等都有非常多這類課程。

04.?總結

無工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生如何制作簡歷，請看下面：

?

分清楚自己是那種情況

（有經(jīng)驗但不滿意，還是完全沒有經(jīng)驗）

?

通過優(yōu)化工作經(jīng)歷4要素美化經(jīng)歷，

尤其是工作描述可以用公式進行擴充

?

一邊投簡歷找工作，

一邊通過關系網(wǎng)來尋找機會。