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下班后的打工人，困在“工作消息”里

上一期《奇葩說》的辯題，是“下班后的工作消息該不該回？”

這期節(jié)目，我建議所有打工人都看一遍。

從“分手要不要當面說？”的感情題，到“感興趣的工作996，我該不該886？”的職場題。

一般來說，《奇葩說》中的很多辯題，其實都反映了當代青年人的真實存在的困擾。

所以，“下班后工作消息該不該回？”這個問題反映出的是：當代的上班族們下班后的私人時間，已經(jīng)開始被大規(guī)模地進攻。

01.

私人時間被工作消息侵占，是一種怎樣的體驗？通過一個普通北京職場人的故事，也許你就能感受到。

“雖然下班了，但心永遠都是懸著的，因為隨時可能有工作信息發(fā)來，感覺下班和上班也沒什么區(qū)別。

”

26歲的王奇（化名）是北京某K12教育公司的運營，在談及自己工作的最大困擾時，他如是說到。

19年研究生畢業(yè)后，王奇先是進入了某知名新媒體平臺做撰稿人。

2022年春天，新冠疫情的爆發(fā)意外地激發(fā)了遠程辦公和在線教育行業(yè)的爆發(fā)式增長。

王奇也就在那個時候跳槽去了現(xiàn)在的公司。

目前，K12教育行業(yè)以工作壓力大、加班多而聞名，王奇在入職之前也做足了心理準備。

在剛剛入職時，王奇適應的很快，早上10點上班、晚上8、9點下班的節(jié)奏，似乎與之前的媒體平臺工作時間區(qū)別不大。

不過，隨著自己上手的工作多了起來。

雖然下班的時間還是8點、9點左右，但是王奇發(fā)現(xiàn)下班后，并不意味著工作的結束。

只有當企業(yè)微信工作群里完全安靜時，才是正式的收工。

下班后，企業(yè)微信工作群依然還是熱鬧的，甚至王奇發(fā)現(xiàn)，自己的領導們尤其喜歡在下班后發(fā)工作消息。

有時，是“微調”一下活動或商品頁的文案；有時需要協(xié)調設計改一下；有時會要求看看活動的實時數(shù)據(jù)。

王奇不是不能理解領導們的需求，但是他不明白：為啥這些要求不能在上班的時候發(fā)。

leader發(fā)工作消息不分上班和下班，甚至也不分周中和周末。

在接收到這些消息時，王奇有時候剛剛下班坐上回家的地鐵，有時正在吃晚飯，有時在和朋友打游戲，有時在和異地的女友視頻。

但無論他在干啥，只要收到消息，意味著他必須要打斷手頭正在做的事，處理工作。

他也曾想過硬氣一回，看見@他的消息也不回復。

但是他發(fā)現(xiàn)自己做不到，因為leader們的消息往往都是在工作群發(fā)，幾乎所有的同事回復都很快；

而如果@他但是他沒回復，同事甚至leader本人都會私聊他。

該死的“已讀”功能，讓他沒有辦法裝作沒看見。

他說自己來這家公司馬上快一年了，毫不夸張地說，每天下班甚至假期都要帶著電腦，幾乎是隨時待命的狀態(tài)，他完全不知道工作消息會在什么時候襲來。

哪怕是去年10月份，他請年假去上?？磁笥?，兩個人逛迪士尼時，他都背著電腦，并在排隊“創(chuàng)·極速光輪”的時候，動手寫了一段文案。

在王奇上高中時，學校食堂負責充值飯卡的阿姨每天晚上6點下班。

只要時間到了，她能全然不顧排著大隊充值的學生，瀟灑離去。

過去王奇鄙視她，覺得她不負責任，現(xiàn)在的王奇卻有點兒羨慕她。

02.

我們的私人生活時間是如何被壓縮的？

現(xiàn)如今，飽受工作生活界限不清之困擾的年輕人，不止王奇一個。

但是他們的經(jīng)歷和心態(tài)大多相似。

下班后襲來的工作消息，并不單單只是一條工作消息，它一定也伴隨著需要處理的工作任務。

上一期的《奇葩說》以正方獲勝而告終，這說明在起碼在大多數(shù)人看來，下班后，回復工作消息是應該的。

相比思考辯題本身，我們更應該深思的是：為什么我們中的大多數(shù)人，會認為自己下班后的私人時間被工作侵染也無所謂？

結合今年年初，網(wǎng)民們對以互聯(lián)網(wǎng)公司為代表的“996”、“大小周”等等工作制度的討伐。

我發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)如今的打工人們正在開始承受越來越長的工時和越大越大的壓力，而變化并不是一朝一夕的。

普通的打工人們，就像溫水中被煮的青蛙。

在距今約7、8年前，中國的移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)剛剛開始爆發(fā)時發(fā)展，創(chuàng)業(yè)潮一浪火過一浪。

在那時，無論在大廠，還是在小廠，每個從業(yè)者都是帶著一股拼勁去工作的，大家對于加班這件事兒，并不抵觸。

熬個夜、周末去個公司，跟一下項目或者活動的進度，都很正常的事。

甚至在某些互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的看來，按時上下班已經(jīng)成了“不上進”、“沒前途”的標志。

起碼在5年前，我從事互聯(lián)網(wǎng)相關行業(yè)的朋友們在說到“加班”時，語氣和用詞，都還帶著一點兒自豪感。

同時，很多互聯(lián)網(wǎng)公司薪資外的福利待遇也都相當不錯：免費零食、加班餐、加班打車報銷、公司健身房等等。

這一切的一切，都讓打工人們更愿意在公司多“待”一會兒。

加班加得心甘情愿、其樂融融。

事情的轉折點，是發(fā)生在部分互聯(lián)網(wǎng)公司把員工日常加班的工作節(jié)奏，寫進了工作制度里：也就是996、大小周等嚴重違反勞動法的工時制。

就像今年年初宣布全員大小周的某短視頻平臺，在聲明中說：“因為70%的員工已經(jīng)開始大小周了，所以我們開始全面大小周。

”

翻譯過來就是：都是你們自找的。

真正可憐的，是那30%過著正常節(jié)奏生活的人了。

對于打工人們來說，最大的變化是：過去，你加班是你的個人選擇問題，而現(xiàn)在呢？哪怕你因為身體原因、家庭原因等等不想工作那么久了，很抱歉，不行，你沒得選。

從有選擇，到?jīng)]有選擇，是質變。

當代打工人的工作時長已經(jīng)在潛移默化之被拉長，并且，這個過程大概率是不可逆的。

想想你的工作是如何從965、變成996的，想想你的雙休日是如何變成大小周的。

從某個公司、某個行業(yè)的個例，到過度加班的風氣在整個社會蔓延開來。

這背后的本質，其實是太多的打工人認為自己的時間和人生是可以被出賣的。

當你默認了下班后的工作消息應該回時，就意味著你出讓了自己在工作之余，完全沉浸在自我生活中的權利。

無論你在做什么，一條工作消息都能把你從自己的世界中拉出，瞬間打回社畜的原型。

如果下班后，工作的消息該回、額外的工作該做。

那么，下班后不回復的人被處罰，是不是合理呢？你的工資本來是買你8個小時的工時，現(xiàn)在變成買你24小時待命，這樣也合理嗎？

當然，在現(xiàn)實生活中，無論你有多大的不情愿，下班后，遇到工作消息，我們可能還是會很快回復。

可能是出于和同事之間的情分，可能是處于我們對工作的責任感，可能是因為我們對上司安排任務的無奈，但這并不意味著，回復是唯一的、且正確的選項。

有些事兒，是你主動選擇去做的，或者是被逼迫著去做的。

但是并不意味著，你不做這件事兒，就是錯誤的。

“該不該”和“要不要”是完全不同的兩碼事兒，該不該是價值上的判斷，而“要不要”則是現(xiàn)實生活中的權衡。

而我們太容易把“要”當成“應該”，在這個不夠好的世界中，尋找茍且的合理性。

但是，這個世界應該變得更好不是嗎？選擇適應的是同時，我們是不是也有選擇改變的可能呢？

借用劉擎教授的話結束這篇文章：

“這個世界應該讓那些不好的選擇消失。

”認識到哪些選擇是不好的，然后行動起來。