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怎樣做好一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷？怎么做優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷

必須要有照片。

所有調(diào)查都表明，沒有照片的簡(jiǎn)歷，會(huì)被大多數(shù)HR忽略。

照片只需要照頭部和肩部就好，如果可以的話，拍照時(shí)盡量穿著正式，化點(diǎn)淡妝，微笑。

即使使用手機(jī)自拍，也要保證照片上的你看起來專注、職業(yè)。

匹配目標(biāo)職位，定位清晰。

HR都是用對(duì)職位的勝任素質(zhì)模型來進(jìn)行篩選的，不匹配的應(yīng)聘者直接PASS。

因此，事先了解你想要應(yīng)聘的崗位信息、行業(yè)信息以及你想要進(jìn)入的企業(yè)信息，從自己與崗位的匹配性入手，選取那些更加有利于展示你與應(yīng)聘崗位匹配的經(jīng)歷來填寫簡(jiǎn)歷是十分重要的。

比如，面試銷售人員，需要表現(xiàn)的是你的社交技能和執(zhí)行力。

面試客服人員就得展現(xiàn)出你的親和力和好脾氣。

對(duì)于那些不能突出于職位匹配度的資料，果斷刪除。

描述過往工作或者經(jīng)驗(yàn)時(shí)，不要僅僅羅列崗位任務(wù)和成就清單，可以適當(dāng)總結(jié)下你在某個(gè)崗位或者參與的活動(dòng)中取得的主要的成績(jī)，說一說你是怎么做到的，可衡量的結(jié)果是什么（節(jié)約的時(shí)間或金錢，創(chuàng)造的利潤(rùn)等等）。

陳述時(shí)需要采用客觀的口吻，避免溢美之詞，諸如杰出、優(yōu)秀、良好的自夸之詞最好不要出現(xiàn)。

內(nèi)容需要保持前后的一致性。

內(nèi)容的前后一致性既保證了你的形象一致性，也不會(huì)讓HR對(duì)你產(chǎn)生認(rèn)知偏差。

比如你應(yīng)聘銷售崗位，經(jīng)歷部分都在展現(xiàn)自己的社交能力，但是在提到自己的興趣愛好時(shí)確是宅在家看動(dòng)漫看小說打游戲一類的，這個(gè)與銷售職位的定位相關(guān)度太低了，并且還有一些常識(shí)認(rèn)知上的矛盾，這么寫會(huì)讓HR覺得，要不是你這個(gè)人可能有雙重人格，要不就是這份簡(jiǎn)歷造假了。

文字凝練簡(jiǎn)潔，務(wù)必將簡(jiǎn)歷控制在一頁紙內(nèi)。

大部分HR對(duì)于簡(jiǎn)歷都只是看個(gè)十幾秒，就決定是否通知面試。

過多的內(nèi)容，會(huì)讓人抓不住重點(diǎn)。

基本上沒有哪份簡(jiǎn)歷是不能壓縮在一頁之內(nèi)的。

首先刪除無用的和目標(biāo)崗位無關(guān)的信息，其次，分清主次，堅(jiān)持近多遠(yuǎn)少的原則，近期情況寫的詳細(xì)些，早期的情況可以一概而過，如果還不行就對(duì)內(nèi)容進(jìn)行縮寫或者壓縮字體等。

很多網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模板設(shè)有自我評(píng)價(jià)一欄，在這一欄可以試著陳述你認(rèn)為自己在相關(guān)領(lǐng)域具備的優(yōu)勢(shì)，比如是什么讓你比其他申請(qǐng)者更好。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容要真實(shí)，避免過度包裝。

簡(jiǎn)歷其實(shí)可以看做個(gè)人推薦的廣告。

好的廣告讓人看了之后首先是要讓客戶相信，然后才是發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)，從而產(chǎn)生購(gòu)買意愿。

簡(jiǎn)歷也是如此，如果你的簡(jiǎn)歷包裝過度，很難讓HR產(chǎn)生信任感。

我認(rèn)為做好一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，要做到以下幾點(diǎn)，以下是我個(gè)人簡(jiǎn)述：

1、填基本信息

基本信息在面試不同公司不同崗位時(shí)，可針對(duì)性填寫，并非一次把所有的基本信息告訴目標(biāo)公司就是最好的，可有所刪減，重要的是化繁為簡(jiǎn)，突出重點(diǎn)。

如面試國(guó)企，黨員的信息就應(yīng)該凸顯出來；面試公司離家近，家庭住址就應(yīng)該凸顯出來。

2、填過往經(jīng)驗(yàn)及業(yè)績(jī)，一個(gè)人之所以在別人眼里優(yōu)秀，是因?yàn)檫^去做的事都為人稱贊。

所以想要?jiǎng)e人覺得你優(yōu)秀，你的簡(jiǎn)歷必須更多的體現(xiàn)你過去做的成功的事，在那些成功的事里，提煉那些上臺(tái)面你認(rèn)為有成就感的東西。

3、檢查匹配信息指針對(duì)該公司和崗位有利的信息，做完上述步驟后，這一點(diǎn)很重要，有利于放大你簡(jiǎn)歷的表現(xiàn)力，比如應(yīng)聘銷售類崗位，需強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)，則在業(yè)績(jī)部分，必定要挑過往好的業(yè)績(jī)經(jīng)歷，著重表現(xiàn)。

4、將word簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)換為pdf格式，更能看出做簡(jiǎn)歷的細(xì)致程度，因?yàn)閜df簡(jiǎn)歷相對(duì)于word，更美觀；打印時(shí)，選擇彩印，會(huì)更有利于體現(xiàn)前面步驟所做的功課。

一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，首先是一份匹配的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘不同職業(yè)，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容呈現(xiàn)是不同的。

1.頭像，以貌取人是人之常情，任何招聘方都希望招形象好的人，因此頭像很重要，請(qǐng)選擇清晰，爽朗，得體的頭像。

2.教育背景，突出最高學(xué)歷即可，985，211院校要備注出來，招聘方不一定都清楚學(xué)校的實(shí)力，特別是你找的工作跟你的大學(xué)不在同一個(gè)省份的。

3.最重要的工作經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容，我給大家的建議是，研究你所關(guān)注的工作崗位，了解其招聘要求，工作要求，然后盡量突出你的工作經(jīng)驗(yàn)。

招聘方只關(guān)注他在乎的工作經(jīng)驗(yàn)跟內(nèi)容，因此不想關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要放上去。

4.突出工作成果，舉個(gè)例子，應(yīng)聘企劃，就要突出自己策劃了什么活動(dòng)項(xiàng)目，吸引多少人參加，轉(zhuǎn)化率，成交率是多高等等。

5.自我介紹，把自己的優(yōu)勢(shì)，工作經(jīng)驗(yàn)，特長(zhǎng)表現(xiàn)出來。

同樣舉個(gè)例子，我的自我介紹是10年人力資源工作背景，擁有企業(yè)人資高管，獵頭顧問經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)模塊。

6.定位準(zhǔn)確，求職意向，薪資要求都要匹配你的工作經(jīng)驗(yàn)。

比如剛畢業(yè)應(yīng)聘經(jīng)理是不合適的，薪資要求要合理。

好簡(jiǎn)歷的要求

要寫好一份簡(jiǎn)歷，首先需要知道看我們簡(jiǎn)歷的人的需求，即HR的需求。

舉個(gè)例子，沙漠中有一個(gè)快要渴死的人，以下3樣物品，你覺得他會(huì)選擇哪個(gè)？很明顯會(huì)選擇左邊第一個(gè)——礦泉水。

同樣的，HR要選擇的，也是他們最需要的礦泉水，其次才會(huì)考慮選擇椰子。

那么優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)該要符合款泉水的標(biāo)準(zhǔn)，方便攜帶，一擰就能喝；而簡(jiǎn)歷呢，就是需要閱讀體驗(yàn)好，內(nèi)容匹配度高。

那么要寫出一份符合上述條件的簡(jiǎn)歷前，我們需要避免一些誤區(qū)。

簡(jiǎn)歷的誤區(qū)

1.重設(shè)計(jì)，輕內(nèi)容

有些人會(huì)被一些簡(jiǎn)歷所誤導(dǎo)，看那些大神的簡(jiǎn)歷做的很好看，事實(shí)也沒錯(cuò)，但是那是大神啊??！兄逮??！一般人做不到只能東施效顰了，X寶賣家秀與買家秀簡(jiǎn)歷版~

大概就跟下圖一樣，要么是做出一份辣眼睛的簡(jiǎn)歷，要么是套用模板做了一份看起來不錯(cuò)，實(shí)際上沒有什么內(nèi)容的簡(jiǎn)歷。

真的不要選這些辣眼睛的模板了，像下面這樣的簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單就挺好，可以用錘子簡(jiǎn)歷WonderCV這個(gè)簡(jiǎn)歷工具，在線編輯，自動(dòng)排版。

來源錘子簡(jiǎn)歷WonderCV

2.內(nèi)容占比不合理

前面說了，好簡(jiǎn)歷應(yīng)該符合閱讀體驗(yàn)好，內(nèi)容匹配度高。

那么什么內(nèi)容HR喜歡看呢？不是你的自我介紹、不是你的獎(jiǎng)狀、不是你詳細(xì)的個(gè)人信息，而是你的故事，你過往的經(jīng)歷是你未來的最好證明

所以，我們需要把更多的篇幅放在我們的工作/實(shí)習(xí)/項(xiàng)目/校園經(jīng)驗(yàn)這上面，而且這部分的內(nèi)容，應(yīng)該放在簡(jiǎn)歷中間最顯眼的地方，這樣HR一眼就能夠看到想看的內(nèi)容。

（怎么寫后面會(huì)說）

3.夸大性描述

敲黑板！這個(gè)必須重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)一下！！我們說包裝簡(jiǎn)歷，是用專業(yè)的詞匯把簡(jiǎn)歷給寫好看了，不是滿嘴胡謅。

舉個(gè)例子：

雖然都是每天200元的營(yíng)收， 但是普通的包裝可能就寫每天200元；換成月均6000，數(shù)字就感覺比較大了，就厲害了。

而夸大的虛假包裝是，明明只有200.寫了個(gè)2000，就是假的了。

4.海投簡(jiǎn)歷

一份簡(jiǎn)歷投遞多個(gè)崗位，也是許多人存在的誤區(qū)，因?yàn)椴煌髽I(yè)的業(yè)務(wù)不一樣，崗位側(cè)重點(diǎn)也不一樣，還是拿一開始的喝水的人舉例子，對(duì)快渴死的人而言，他更像要一瓶礦泉水，因?yàn)橐舆€要砍；而去海南度假的人，他們可能更想喝椰子，而不是礦泉水，因?yàn)楦隙燃贂r(shí)候的心情。

所以投遞簡(jiǎn)歷也是一樣，不要海投簡(jiǎn)歷，最起碼根據(jù)你的目標(biāo)崗位，稍微的修改修改。

寫簡(jiǎn)歷前的準(zhǔn)備

前面說了好簡(jiǎn)歷的要求、簡(jiǎn)歷的誤區(qū)，現(xiàn)在我們開始制作簡(jiǎn)歷了。

但是寫簡(jiǎn)歷之前，我們還是需要好好準(zhǔn)備一下，準(zhǔn)備什么呢？

準(zhǔn)備分析JD，前面說了，我們要針對(duì)性的寫簡(jiǎn)歷，口渴的人給他水，肚子餓的給他面包，分析招聘的JD就是分析這個(gè)人是口渴還是肚子餓。