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99%的人不知道的簡歷秘籍！只需要這3步

哈嘍，各位小伙伴晚上好呀~

今天給你解答一個(gè)非常經(jīng)典的問題：簡歷沒啥可寫的怎么辦？

很多同學(xué)，感覺自己既沒啥拿得出手的成績，也沒啥拿得出手的經(jīng)歷，等到寫簡歷了，左手捂著天靈蓋，右手托著臉旁腮，坐了一下午，愣是寫不出幾行字兒來。

今天，我就來教你，我?guī)蜔o數(shù)人斬獲心儀offer的絕活兒：一無可寫時(shí)，如何寫出一份面試官滿意的簡歷。

老規(guī)矩，咱們還是從三個(gè)維度來講：

第一個(gè)維度：教你如何根據(jù)關(guān)鍵詞修改簡歷。

第二個(gè)維度：教你如何去包裝修飾你的簡歷。

第三個(gè)維度：教你如何讓簡歷亮眼的小技巧。

01

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如何根據(jù)關(guān)鍵詞修改簡歷

先問你個(gè)問題，你知道HR錄用你簡歷，進(jìn)到下一輪面試的方式是什么嗎？

——搭配關(guān)鍵詞搜索。

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HR看一份簡歷的時(shí)間，基本也就兩三秒，差不多掃一眼這個(gè)簡歷的時(shí)間。

他們掃的是什么？

——簡歷是否有與崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞。

?

舉個(gè)例子：

比如你去應(yīng)聘運(yùn)營專員，那么HR拿到簡歷，他掃一眼，看到這些關(guān)鍵詞：新媒體運(yùn)營、社群、活動、數(shù)據(jù)分析。

那么他就會認(rèn)為這簡歷還不錯，于是再看一眼，仔細(xì)瞧瞧。

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所以，核心能力關(guān)鍵詞是重中之重，這決定你簡歷的曝光率。

那如何找這個(gè)核心能力的關(guān)鍵詞？

非常簡單，直接在招聘信息，崗位需求中找。

那么看到這樣的一份招聘需求，從兩方面找核心能力關(guān)鍵字：一是職位描述，二是職位要求。

在上圖右側(cè)，我已經(jīng)把職位描述與職位要求的關(guān)鍵詞提取出來了。

需要注意的一點(diǎn)是：關(guān)于職位要求的關(guān)鍵詞，重要性大于職位描述的關(guān)鍵詞，在簡歷里你一定要寫出。

現(xiàn)在我?guī)銓?shí)際操作一下。

比如，你有top5人力資源咨詢的公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷，這是“職位要求關(guān)鍵詞”，你肯定是要把它放上來。

然后，你的經(jīng)歷還有：互聯(lián)網(wǎng)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，學(xué)過相關(guān)AI以及管理學(xué)課程。

這些也是“職位要求關(guān)鍵詞”，這兩者也要寫在簡歷上。

放上去了，然后呢？

你需要把你的“職位要求關(guān)鍵詞”作為據(jù)點(diǎn)，以“職位描述關(guān)鍵詞”作為方向，進(jìn)行展開說明。

比如，你的關(guān)鍵詞是學(xué)過AI課程，那么根據(jù)上圖的“職位描述關(guān)鍵詞”，你可以展開說明：你對AI有一定的研究，有什么樣的理解以及成果。

比如，你的關(guān)鍵詞是互聯(lián)網(wǎng)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那么你可以展開說明：定位目標(biāo)市場，制定產(chǎn)品策略，都獲得了什么成果等等。

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再比如，你的關(guān)鍵詞是當(dāng)過校記者，那么你可以展開說明：你去面對面做過采訪做過調(diào)研，去做過一些分析報(bào)告。

這樣，面試官想看到的，有關(guān)職位要求和職位描述關(guān)鍵詞，就很好地在你的簡歷里體現(xiàn)出了。

當(dāng)你寫簡歷時(shí)，一定要學(xué)會把這些關(guān)鍵詞都復(fù)制到自己的簡歷里。

然后再根據(jù)這些關(guān)鍵詞去挖掘自己的經(jīng)歷，去改造自己的簡歷，讓自己的工作經(jīng)歷無限地向這幾個(gè)關(guān)鍵詞靠近。

當(dāng)然一定要真實(shí)。

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02

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如何去包裝修飾你的簡歷

遇到不少小伙伴說：

“哎呀，我這個(gè)大學(xué)過得有一點(diǎn)渾渾噩噩，我沒去過實(shí)習(xí)，又沒參加過社團(tuán)。

”

“不是班委，又沒參加過學(xué)生工作，成績一般般，都不知道該怎么去寫我的簡歷。

”

你可能也會有這樣的一個(gè)疑惑。

我認(rèn)為這其實(shí)是你認(rèn)知上的錯誤：

你作為一個(gè)獨(dú)特的生命個(gè)體，你一定有東西可以寫進(jìn)去的，只是你沒挖掘出來。

如何挖掘呢？

我們先來了解HR篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)：

從你簡歷里提到的具體事物去判斷，你是否具備他所要求的這些能力。

這些事物，泛指一切能反映你能力的東西。

所以，大家最關(guān)鍵的不是去羅列工作經(jīng)歷。

而是思考如何向面試官，表現(xiàn)出你與這個(gè)崗位最匹配：

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展現(xiàn)崗位匹配的方式有很多，不一定非是社團(tuán)，實(shí)習(xí)之類。

甚至可以是你學(xué)習(xí)或者生活的日常，只要能夠體現(xiàn)你這能與崗位匹配的能力，那么你就把它寫上去。

如何寫？

——利用star法則。

?

很簡單，四個(gè)字母分別代表：背景，任務(wù)，行動與結(jié)果。

把你的經(jīng)歷，按這四個(gè)元素的順序?qū)懀湍芎芮逦南騂R展現(xiàn)你的能力了。

這里強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，這里不要光寫你做了什么，還要寫你做成了什么。

在我的面試魔鬼訓(xùn)練營中，也跟我的學(xué)員有提到：我的一個(gè)學(xué)員，他想去面試頂尖的咨詢公司。

這家公司有一個(gè)任職的要求：需要有HR的相關(guān)背景。

當(dāng)時(shí)這個(gè)學(xué)員非常焦慮，他就來找我說：“漫沙，我肯定要被刷掉了，我根本沒HR專業(yè)背景呀！”

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然后我就仔細(xì)幫他分析：

“他們要求的HR背景，是要求你的大學(xué)專業(yè)嗎，還是只要有相關(guān)經(jīng)歷？”

“你沒有做過HR，但有過一年市場調(diào)查的工作，記得這是你的一個(gè)社會實(shí)踐經(jīng)歷，當(dāng)時(shí)去調(diào)查了市場，形成過市場研究的報(bào)告。

”

?

“那么，你完全可以把這個(gè)列上去，這個(gè)肯定會給你加分的！“

后來，這位同學(xué)成功進(jìn)入心儀的公司，當(dāng)然他本身也很優(yōu)秀。

?

我們也是同樣的，要學(xué)會挖掘自己的經(jīng)歷：

你有什么經(jīng)歷，然后根據(jù)這個(gè)關(guān)鍵詞去挖去挖掘。

不要只看HR的要求是什么，更要看這個(gè)要求，具體需要你什么樣的能力。

在你生活經(jīng)歷中，有沒有相似的事物，能反映出你具有這樣的能力。

你要透過現(xiàn)象看本質(zhì)。

還有一個(gè)非常重要的點(diǎn)，是一定要學(xué)會用數(shù)據(jù)說話：

怎么能夠讓數(shù)據(jù)，使面試官覺得亮眼，同時(shí)也很信服，不會覺得這是一個(gè)虛高的數(shù)值。

最終，面試官認(rèn)為你的能力能勝任這個(gè)崗位。

這樣的一個(gè)數(shù)據(jù)該怎么去呈現(xiàn)？

關(guān)于這個(gè)，我會在我的面試魔鬼特訓(xùn)營中具體跟大家說。

那今天時(shí)間原因，我就直接來說最后一個(gè)維度。

03

▂

99%的人不知道的簡歷亮眼小技巧

小Tip：

在你簡歷的左上角或者右上角，加上你面試的這家企業(yè)的logo。

這個(gè)小技巧，非常重要。

只要你加了，你99%會進(jìn)到下一輪。

為什么？

很簡單，假如你是面試官。

在一堆一模一樣的簡歷模板中，忽然看到有個(gè)人的簡歷帶了你公司的logo，那么你瞬間會覺得好有心。

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作為公司的HR看到自己公司的logo，先不管你的簡歷內(nèi)容如何，起碼會覺得很親切，會增加好感，并且會覺得你很用心。

這樣你一下子就從一堆毫無特點(diǎn)，毫無亮點(diǎn)的簡歷中脫穎而出了。

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當(dāng)你自己沒什么可寫時(shí)，你也可以從這些小技巧去做文章，來獲得你面試的機(jī)會哦。

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今天的一問一答就到這里，希望對你都能有所幫助，更多更干貨的內(nèi)容，也歡迎大家來魔鬼面試訓(xùn)練營來撩我喲~

晚安

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