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當(dāng)面試官問(wèn)「你有什么要問(wèn)我的嗎」時(shí)，應(yīng)該問(wèn)什么？

以下文章來(lái)源于瞎說(shuō)職場(chǎng) ，作者Sean Ye

文丨Sean Ye

? 寫(xiě)在前面

首先，到了面試的最后階段，基本上已經(jīng)是大局已定了。

指望用一個(gè)問(wèn)題翻盤(pán)，基本沒(méi)戲。

如果在這個(gè)時(shí)候還套用面經(jīng)，面試官并不傻，人家也看面經(jīng)的，你一張口人就能大致聽(tīng)出你是真心實(shí)意問(wèn)的，還是面經(jīng)上摘下來(lái)討好他的。

靠譜的企業(yè)，要招的是最符合企業(yè)需求的有能力的員工。

討好式的提問(wèn)，在成熟的面試官那里，不會(huì)加分，當(dāng)然也不會(huì)扣分。

但你為什么要浪費(fèi)了一個(gè)提問(wèn)機(jī)會(huì)呢？

面試不光光是我們拿到offer的敲門(mén)磚，也是我們審視了解未來(lái)雇主的一個(gè)最好途徑。

面試過(guò)程不僅僅是企業(yè)面試求職者的過(guò)程，也是求職者面試企業(yè)的過(guò)程。

上圖，面對(duì)不同的對(duì)象和場(chǎng)合時(shí)，應(yīng)該問(wèn)不同的問(wèn)題。

一般來(lái)說(shuō)很多企業(yè)社招是三面，二面做決定的也會(huì)有，童鞋們可以靈活處理。

01

HR初面時(shí)

公司和JD里沒(méi)有描寫(xiě)到的崗位情況（很多企業(yè)不會(huì)為某個(gè)崗位單獨(dú)寫(xiě)JD，通用JD的問(wèn)題就在于崗位的具體需求可能會(huì)被遺漏）；

崗位真實(shí)性（你懂的，有些企業(yè)會(huì)通過(guò)面試的方式了解市場(chǎng)行情）；

職業(yè)發(fā)展（員工在企業(yè)內(nèi)的晉升空間，輪崗機(jī)會(huì)以及培訓(xùn)機(jī)會(huì)；HR會(huì)比用人經(jīng)理更了解）

提問(wèn)崗位情況可以是：

關(guān)于這個(gè)崗位，您覺(jué)得最重要的工作內(nèi)容是什么？

關(guān)于這個(gè)職位，您覺(jué)得有什么需要特別注意的？

正常情況下，HR會(huì)將用人經(jīng)理的要求轉(zhuǎn)述給候選人，這對(duì)于候選人二面有重要價(jià)值。

提問(wèn)崗位真實(shí)性

這個(gè)崗位是新開(kāi)設(shè)的還是原崗位上的人離職了？

這個(gè)崗位匯報(bào)給哪個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)？

這個(gè)崗位對(duì)可以為公司業(yè)務(wù)帶來(lái)什么價(jià)值？

提問(wèn)職業(yè)發(fā)展

以您來(lái)看，這個(gè)崗位未來(lái)在公司內(nèi)部的發(fā)展如何？

我想了解一下公司的培訓(xùn)機(jī)制和學(xué)習(xí)機(jī)制。

02

用人經(jīng)理面試時(shí)

面試官所有問(wèn)題都可以歸結(jié)到下面三個(gè)問(wèn)題：

1. Can you do the job? 你能干這活不？

2. Will you love the job? 你有興趣有動(dòng)力干這活不？

3. Can we tolerate working with you? 和你工作會(huì)不會(huì)給人一種想死的感覺(jué)？

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，也要思考類似的問(wèn)題：

1. Can I do the job? 我能干這活不？

2. Will I love the job? 我有興趣有動(dòng)力干這活不？

3. Can I tolerate working with you? 跟這位老板混這個(gè)團(tuán)隊(duì)，我會(huì)不會(huì)有自殺或殺人的沖動(dòng)？

了解崗位需要是確定自己能不能做這樣的工作，如果與自己前一家公司的工作完全重合，顯然是有能力去做了，但問(wèn)題是你是不是缺乏動(dòng)力做完全一樣的事情，是不是想在職業(yè)發(fā)展上更進(jìn)一步嘗試一些新的挑戰(zhàn)和工作？同時(shí)你還需要了解崗位的考核方式是否合理，如果崗位工作內(nèi)容中有新的沒(méi)做過(guò)的內(nèi)容自己是不是愿意嘗試，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)后能夠迅速掌握？最后你要了解老板的風(fēng)格，這點(diǎn)至關(guān)重要。

有一句名言：?jiǎn)T工并不想離開(kāi)公司，他們只是單純滴想擺脫SB直線經(jīng)理。

03

未來(lái)老板面試時(shí)

面試過(guò)程是我們求職者篩選領(lǐng)導(dǎo)的最重要環(huán)節(jié)，否則就得等入職再后悔了，提一些關(guān)于行業(yè)和企業(yè)戰(zhàn)略的問(wèn)題，如：

您對(duì)這個(gè)行業(yè)未來(lái)的發(fā)展怎么看？

您對(duì)企業(yè)未來(lái)的戰(zhàn)略有什么想法？

當(dāng)然也要腳踏實(shí)地問(wèn)一些關(guān)于工作和崗位的問(wèn)題：

您認(rèn)為做這份工作需要具備哪些核心素質(zhì)？

您認(rèn)為你希望你的下屬具備什么樣的特質(zhì)？

您認(rèn)為考核這個(gè)崗位員工的最重要指標(biāo)有哪些？

看直線經(jīng)理是滔滔不絕，還是希望聽(tīng)你意見(jiàn)？是對(duì)你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開(kāi)放性的贊成你的觀點(diǎn)。

聽(tīng)直線經(jīng)理組織語(yǔ)言的邏輯性，是一環(huán)扣一環(huán)還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風(fēng)格，你再對(duì)照自己的性格，哪些可以接受哪些打死不能接受。

如果和直線經(jīng)理聊得來(lái)電，我會(huì)建議趁熱打鐵建立私人關(guān)系：

您面試到現(xiàn)在，看了這么多候選人，您覺(jué)得我相對(duì)于這個(gè)崗位，還有哪些差距需要改善？

以您豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，您覺(jué)得我自己還有什么可以提升的地方？

其實(shí)不來(lái)電，這些問(wèn)題也可以問(wèn)，對(duì)下次面試還是有幫助的，但大多數(shù)人不愿意去聽(tīng)ta不喜歡的人的建議，聽(tīng)了也不會(huì)往心里去。

到了最后一次面試，其實(shí)候選人已經(jīng)有了大致的概念，我很有希望/我基本無(wú)望了。

很有希望的，和HR聊得開(kāi)的，可以問(wèn)一些私人問(wèn)題——不是問(wèn)HR小姑娘是不是單身——比如：有沒(méi)有班車啊，中午吃飯?jiān)趺闯园?，福利狀況啊年假啊。

如果企業(yè)確定想要你，面試官會(huì)在這個(gè)階段繼續(xù)向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。

這些問(wèn)題不low，衣食住行l(wèi)ow個(gè)毛??！

如果覺(jué)得沒(méi)希望了，也幫助自身提高，還是問(wèn)問(wèn)自己的差距和如何改善。

我認(rèn)識(shí)的主流HR朋友都很友善很健談，愿意分享他們的觀點(diǎn)。

04

不要為了問(wèn)而問(wèn)

我遇到過(guò)一個(gè)案例：

候選人認(rèn)認(rèn)真真的問(wèn)：你對(duì)這個(gè)崗位有什么期待？我會(huì)很認(rèn)真的把自己的要求用過(guò)去的一個(gè)案例講出來(lái)，然后發(fā)現(xiàn)多數(shù)小朋友其實(shí)只是客氣客氣問(wèn)問(wèn)，并沒(méi)有g(shù)et我的本意。

可能是我在回答的時(shí)候，TA已經(jīng)在神游下一個(gè)問(wèn)題該如何提了……

我之所以不直接說(shuō)要求，而是說(shuō)案例，是因?yàn)槲蚁Ｍ阌煤?jiǎn)短的語(yǔ)言總結(jié)這個(gè)案例，找出我的觀點(diǎn)。

一方面了解你是否在聽(tīng)，另一方面觀察求職者的歸納總結(jié)能力。

不好意思，求職者套用面經(jīng)，面試官當(dāng)然也需要套路。

被套路的其實(shí)不僅是職場(chǎng)新人，有一回旁聽(tīng)招聘，前東家亞太區(qū)CEO面中國(guó)區(qū)銷售總監(jiān)，被面的是40多歲中年人。

CEO：你為什么想加入這個(gè)行業(yè)？

中年人：我一直關(guān)注這個(gè)行業(yè)，這個(gè)行業(yè)和人打交道，有趣，也很有前途。

CEO：你有關(guān)注這個(gè)行業(yè)？能分享一下你最近聽(tīng)到的關(guān)于我們行業(yè)的一些新聞嗎？

中年人：……（懵B兩秒）這段時(shí)間工作比較忙，并沒(méi)有關(guān)注。

CEO：……

寫(xiě)在最后

你要找的是份工作，是份職業(yè)，也是一群朋友和一位導(dǎo)師。

展示真實(shí)的自我非常重要，價(jià)值觀不合的不要強(qiáng)顏歡笑非要拿offer！

舉個(gè)例子，面試官說(shuō)公司要加班，你點(diǎn)頭沒(méi)問(wèn)題；他說(shuō)加班沒(méi)加班費(fèi)，你還點(diǎn)頭OK；他說(shuō)而且也不讓調(diào)休，你還No Problem……這種情況你應(yīng)該馬不停蹄的滾出他們公司才對(duì)啊。

對(duì)工作內(nèi)容有疑問(wèn)，就應(yīng)該勇敢的指出來(lái)；

對(duì)市場(chǎng)發(fā)展看法不一致，就應(yīng)該提出自己的想法；

家里有孩子，就應(yīng)該表現(xiàn)出希望顧及工作生活平衡的要求；

希望明確職業(yè)發(fā)展路徑，就應(yīng)該問(wèn)清楚面試崗位未來(lái)的發(fā)展；

希望繼續(xù)學(xué)習(xí)，就應(yīng)該問(wèn)公司有沒(méi)有在職學(xué)習(xí)學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼的項(xiàng)目；

公司太偏僻，就應(yīng)該問(wèn)公司有沒(méi)有班車安排。

有毛不好意思的。

同樣是關(guān)乎未來(lái)的選擇，你們相親的時(shí)候問(wèn)學(xué)歷、問(wèn)家里幾套房、車是什么牌子的時(shí)候理直氣壯，面試時(shí)候更應(yīng)該理直氣壯啊。

瞎說(shuō)職場(chǎng)（HRInsight）：是Sean分享人力資源行業(yè)12年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)感悟的地方，主要內(nèi)容涉及：職業(yè)規(guī)劃，個(gè)人職場(chǎng)提升以及求職面試建議。

Sean擁有10多年的人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，先后供職于全球領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)Randstad和咨詢公司Mercer。

工作之余，Sean的身份還包括第一財(cái)經(jīng)/南都周刊/領(lǐng)英專欄作家，知乎人力資源優(yōu)秀回答者。