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職場(chǎng)“30歲現(xiàn)象”：你必須知道的2個(gè)真相

以下文章來(lái)源于管理的常識(shí) ，作者宋春濤

最近有讀者給常識(shí)君留言：

在職業(yè)生涯中，喜歡但不擅長(zhǎng)和擅長(zhǎng)但不喜歡的領(lǐng)域，應(yīng)該選擇哪一種呢？30多歲了，為了喜歡的領(lǐng)域付出時(shí)間學(xué)習(xí)，結(jié)果還不一定會(huì)變得擅長(zhǎng)，這樣是否值得呢？

相信這個(gè)問(wèn)題還是蠻普遍的——30歲是一個(gè)人最容易感到焦慮的年齡。

在每一個(gè)輾轉(zhuǎn)反側(cè)難以入睡的深夜，或許我們都思考過(guò)：我這輩子難道就這樣了嗎？那些未完成的夢(mèng)想現(xiàn)在還來(lái)得及實(shí)現(xiàn)嗎？

對(duì)此，本文中，管理的常識(shí)內(nèi)容合伙人，具有20年人力資源管理、企業(yè)咨詢從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的宋春濤老師提出了兩個(gè)具體建議。

無(wú)論你的年齡到?jīng)]到30歲，都值得一讀。

以下，Enjoy：

常識(shí)君|有話說(shuō)

作者：宋春濤

來(lái)源：管理的常識(shí)（ID:Guanlidechangshi）

推薦：職場(chǎng)（ID：zhichangbianjibu）

Staffers

在回答這位“打工人”朋友的問(wèn)題之前，首先我對(duì)他的職業(yè)狀態(tài)表示擔(dān)憂——

盡管我們不知道他身在哪個(gè)城市、所處什么行業(yè)、過(guò)去有何種職業(yè)經(jīng)歷，一個(gè)人去到30多歲的年齡，正常來(lái)說(shuō)，在職場(chǎng)打拼了至少10年以上，如果還在猶豫糾結(jié)是否要進(jìn)入自己“喜歡的領(lǐng)域”，同時(shí)又因?yàn)閾?dān)心“結(jié)果不一定會(huì)變得擅長(zhǎng)”而裹足不前，那么，在后浪滾滾涌來(lái)的今天，不出意外，30多歲的前浪很快就會(huì)“掛”在沙灘上。

從更廣泛的人群來(lái)看，這位朋友的職場(chǎng)困擾其實(shí)并非個(gè)案，在我過(guò)往20多年的人力資源從業(yè)經(jīng)歷當(dāng)中，接觸過(guò)很多類似的案例，他們當(dāng)中既有22至25歲的職場(chǎng)“小鮮肉”，也有30至35歲的中年“老臘肉”，這些人或在不同公司頻繁跳槽卻不知道自己的方向、或在一個(gè)索然無(wú)味的崗位上消磨青春卻又不敢選擇離開(kāi)。

整體而言，我們可以基于“喜歡”和“擅長(zhǎng)”這兩個(gè)維度，把職場(chǎng)人士的工作狀態(tài)大致分為四類：

喜歡又擅長(zhǎng)

喜歡但不擅長(zhǎng)

擅長(zhǎng)但不喜歡

不喜歡不擅長(zhǎng)

包括留言的這位朋友在內(nèi)，很多人都在第三或者第四種狀態(tài)中苦苦掙扎，不喜歡自己的工作，無(wú)法從中得到滿足感和成就感。

拿我自己過(guò)去的職業(yè)經(jīng)歷來(lái)舉例：

二十年前，我在一家美資公司的市場(chǎng)部門做文案主管，其中一項(xiàng)主要工作是文稿編輯、排版以及文字校對(duì)，包括調(diào)整字體、字號(hào)、行間距、段落……這份工作讓我極度痛苦。

首先我超級(jí)不喜歡，因?yàn)槲矣X(jué)得這份工作不太能創(chuàng)造價(jià)值，也不能為我個(gè)人持續(xù)增值，所以無(wú)法從中得到成就感；

其次，我也極度不擅長(zhǎng)，同事一個(gè)小時(shí)能做完的排版校對(duì)工作，我往往需要3個(gè)小時(shí)，而且還會(huì)出錯(cuò)。

在痛苦了一年之后，我下定決心跳槽并轉(zhuǎn)行，加入另外一家美資企業(yè)的人力資源部，從更低職級(jí)的培訓(xùn)專員開(kāi)始，從零做起。

回望自己近20年在人力資源領(lǐng)域的歷練沉淀，從入行時(shí)的培訓(xùn)專員到今天大型民營(yíng)企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人，我很慶幸當(dāng)時(shí)做出了“非常值得”的決定。

再回到最開(kāi)始讀者朋友提出的“是否值得”的問(wèn)題，我們真正需要探討的，其實(shí)是以下兩個(gè)方面：

Staffers

01

如何從眾多的“喜歡”當(dāng)中

找到真正的興趣？

很多時(shí)候，你問(wèn)周圍朋友他喜歡什么，回答大抵是“美食、購(gòu)物、旅游、音樂(lè)、電影、抖音”，可能還包括閱讀，不過(guò)大概率不是閱讀學(xué)科教材或行業(yè)專著，而是宮斗穿越和言情文藝。

一定程度上，以上這些“喜歡”不屬于“興趣”的范疇，而是“享樂(lè)”，因?yàn)槟愀静恍枰ㄙM(fèi)多少努力或精力，就能從它們那兒得到正向反饋與刺激。

然而，對(duì)于職場(chǎng)人士而言，一個(gè)殘酷的事實(shí)是，職場(chǎng)打拼之路荊棘遍布，并不像你下了班癱在沙發(fā)上刷抖音或者打王者那樣，讓你時(shí)時(shí)得到“即時(shí)滿足感”。

興趣的英文是interest，即inter-est，意味著你必須要深入職業(yè)當(dāng)中，付出比常人更大的努力和心血，獲得新知識(shí)、掌握新技能、時(shí)時(shí)解決新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，進(jìn)而體驗(yàn)到情緒上的成就感、滿足感，而后有了更多熱情和動(dòng)力，這才是真正的職業(yè)興趣。

圖片

字節(jié)跳動(dòng)創(chuàng)始人張一鳴曾經(jīng)在內(nèi)部分享過(guò)自己是如何做到在畢業(yè)第2年就成了管理四五十人團(tuán)隊(duì)的主管，其中一點(diǎn)和他的職業(yè)興趣有關(guān)：

“……我工作時(shí)，不分哪些是我該做的、哪些不是我該做的。

我做完自己的工作后，對(duì)于大部分同事的問(wèn)題，只要我能幫助解決，我都去做……我還有一個(gè)特點(diǎn)，工作前兩年，我基本上每天都是十二點(diǎn)一點(diǎn)回家，回家以后也工作到挺晚，確實(shí)是因?yàn)橛信d趣，而不是公司有要求。

所以我很快從負(fù)責(zé)一個(gè)抽取爬蟲的模塊，到負(fù)責(zé)整個(gè)后端系統(tǒng)，開(kāi)始帶一個(gè)小組，后來(lái)帶一個(gè)小部門，再后來(lái)帶一個(gè)大部門。

”

從張一鳴的案例不難看出，職業(yè)興趣與每個(gè)人的職業(yè)理想、職場(chǎng)抱負(fù)有直接關(guān)系。

相信大家都聽(tīng)過(guò)下面這個(gè)小故事：

有三個(gè)建筑工人在砌墻，有人問(wèn)他們，第一個(gè)沒(méi)好氣的說(shuō)：“沒(méi)看見(jiàn)嗎？我在砌墻。

”轉(zhuǎn)身問(wèn)第2個(gè)，他說(shuō)：“我在建一座漂亮的大樓。

”當(dāng)他問(wèn)第3個(gè)人的時(shí)候，那人開(kāi)心地說(shuō)：“我在建一坐美麗的城市！”

多年以后，第一個(gè)工人還是在砌墻,第二個(gè)工人坐在辦公室里畫圖,第三個(gè)工人則成為了他們的老板。

你如果能夠像故事里第三個(gè)工人那樣，既能立足當(dāng)下，更能跳出當(dāng)下，學(xué)會(huì)以終為始，想清楚自己10年后、甚至20年后的職業(yè)目標(biāo)、職場(chǎng)畫面，你就能夠越早識(shí)別自己的職業(yè)興趣，并且一步一步腳踏實(shí)地去實(shí)現(xiàn)。

Staffers

02

如何把喜歡的工作

做到真正擅長(zhǎng)？

在我看來(lái)，職場(chǎng)人士能否把一項(xiàng)工作做到真正擅長(zhǎng)，背后有兩個(gè)關(guān)鍵：

一是認(rèn)清自我、識(shí)別優(yōu)勢(shì)；

二是找對(duì)方法、刻意練習(xí)。

圍繞這兩個(gè)關(guān)鍵，我想分享兩本相關(guān)書籍以及我個(gè)人的心得給大家。

關(guān)鍵一：認(rèn)清自我、識(shí)別優(yōu)勢(shì)

《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)》最讓人耳目一新的觀點(diǎn)是：一個(gè)人要想成功，在于最大限度地發(fā)揮他的優(yōu)勢(shì)，而不是去彌補(bǔ)他的弱點(diǎn)。

通過(guò)書中的優(yōu)勢(shì)識(shí)別器，每個(gè)人都可以在全部34個(gè)優(yōu)勢(shì)主題當(dāng)中，找到自己的5個(gè)優(yōu)勢(shì)主題，并且通過(guò)實(shí)際運(yùn)用，最大程度上發(fā)揮自己的能力，從而創(chuàng)造出最佳工作績(jī)效。

在我職業(yè)發(fā)展的初期，這本書對(duì)我?guī)椭鷺O大。

跟大家分享我的兩項(xiàng)優(yōu)勢(shì)主題：溝通和取悅。

具備“溝通”優(yōu)勢(shì)的人：善于將想法付諸言辭，是極佳的交談?wù)吆蜕鷦?dòng)的講解者；

具備“取悅”優(yōu)勢(shì)的人：喜歡結(jié)交新人并博取其歡心。

能夠在人際交往中打破堅(jiān)冰、建立聯(lián)系令他們倍感快慰。

因?yàn)檫@兩項(xiàng)優(yōu)勢(shì)，讓我得以在人力資源、培訓(xùn)發(fā)展工作中如魚得水。

圖片

關(guān)鍵二：找對(duì)方法、刻意練習(xí)

《刻意練習(xí)：如何從新手到大師》強(qiáng)調(diào)了后天刻意練習(xí)對(duì)于學(xué)習(xí)一項(xiàng)的重要性，有些看似是天賦的技能，實(shí)際上是可以通過(guò)后天培養(yǎng)。

書中總結(jié)了刻意練習(xí)的四個(gè)重點(diǎn)值得我們借鑒：

1.有定義明確的目標(biāo)

2.集中注意力

3.反饋與復(fù)盤

4.走出舒適區(qū)

在書中提到刻意練習(xí)的四個(gè)重點(diǎn)當(dāng)中，我對(duì)于“走出舒適區(qū)”特別有感覺(jué)。

走出舒適區(qū)意味著職場(chǎng)人士必須有勇氣挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，敢于進(jìn)入自己不擅長(zhǎng)、不熟悉的新行業(yè)或新領(lǐng)域，并在全新探索的過(guò)程中歷練和成長(zhǎng)。

最后，我想分享二十世紀(jì)美國(guó)著名社會(huì)思想家雷茵霍爾德·尼布爾的一句話，“惠我以安寧，忍所當(dāng)忍；賜我以勇毅，為所當(dāng)為；更賜我以智慧，將兩者區(qū)分。

”

祝愿每位“打工人”都能找到自己喜歡并且擅長(zhǎng)的職業(yè)之路。

作者簡(jiǎn)介：管理的常識(shí)公眾號(hào)（ID：Guanlidechangshi）