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比工資低更危險的信號，你占了幾條？

作者 | 張良計

來源 | 張良計（zhang_liangj）

今天分享幾個職場上的危險信號，它們比工資低更值得大家去反思。

看看你占了幾條？

圖片工作太舒服，一眼望到頭

這是最普遍的危險信號。

職場上有個“7030”法則，70%的工作是你能夠勝任的，剩下30%是充滿挑戰(zhàn)需要學(xué)習(xí)的。

這樣的工作環(huán)境，最能激發(fā)你的成長欲望。

當(dāng)然這個數(shù)字比例可以調(diào)整，不同比例對應(yīng)不同的階段狀況。

比如剛?cè)肼毜男氯?，可能?090，只有10%的工作知道怎么做，90%的事情一臉懵逼；工作5年的人，可能是8020，80%的日常工作已經(jīng)可以完全勝任，剩下20%還需要再摸索努力。

最怕的是挑戰(zhàn)部分是0，也就是常說的舒適區(qū)。

什么事情都沒有新鮮感，沒有學(xué)習(xí)的渴望跟動力，一旦習(xí)慣如此，就是你成為職場螺絲釘?shù)拈_始。

因為外部形勢在變，周圍競爭對手在變，跟你搶飯碗的人也在變。

而且現(xiàn)在這個過程更快更突然。

溫水煮青蛙都聽過，剛下水的那一刻無比舒坦，過10分鐘再看看，你會越來越冷。

不要覺得舒服了就是好事。

暫時舒適可以，一直舒適就有問題。

成長不是一勞永逸的過程，而是痛并快樂著。

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脫離一線市場

無論你是職場新人還是老鳥，無論你位置坐到多高，無論你身處哪個行業(yè)，都不要讓自己離一線市場太遠。

所有行業(yè)，所有公司，都是出來賣的。

要么賣服務(wù)，要么賣產(chǎn)品，無一例外。

既然都是賣，那么就有消費者，就有客戶，而他們都在一線。

所以，錢也在一線。

這是一條很簡單卻被很多人忽視的道理。

職場上厲害的人都是能上能下，打通全鏈路的高手。

往上做管理，懂策略，調(diào)資源；往下拼執(zhí)行，跑得了市場，還能做分析。

下端的經(jīng)驗反補上端的思考，上端的思考再指導(dǎo)下端的經(jīng)驗，如此反復(fù)循環(huán)，你永遠跟得上時代的步伐。

說白了，就是既可以沖一線，又能夠退居二線。

千萬不要升職加薪以后，就忘了自己從哪里來。

即使工作再忙，辦公室里再舒服，也要留個心眼在最前線，居安思危。

和老板關(guān)系差

什么叫關(guān)系差？

就是有好事不會想著你，有臟活累活了全都丟給你。

升職加薪?jīng)]你的份，擔(dān)責(zé)任背鍋就想到你了。

雖然如今都在倡導(dǎo)“獨立自主，做自己的老板”，但現(xiàn)實中很少有人能做自己的老板，我們大多數(shù)人一生中頭頂上總會有個老板。

既然這樣那就認清現(xiàn)實，考慮一下如何與老板相處，思考一下如何跟老板搞好關(guān)系。

注意，和老板搞好關(guān)系不等于唯唯諾諾，不等于天天拍馬屁，更不等于無尊嚴(yán)跪舔。

搞好關(guān)系是“他好我也好”，而且是“他好了我才能好”。

最基本的，是你能幫老板擋事情。

最好是工作中那種既重要又麻煩的事情，你能處理得好，印象分不會少。

再往上一點，你懂他所思所想。

老板把話說了一半，下一半你馬上心領(lǐng)神會。

做工作上的“知己”，才能成為老板的左膀右臂。

最高級的，是你能和老板成為朋友，但這種情況多半發(fā)生在你離職以后。

你倆同在一個公司基本不可能。

如果你能做到即使離開了老板，對方還不恨你愿意和你保持聯(lián)系，時不時和你出來吃個飯喝個酒，那是真的牛逼。

喪失工作的主動權(quán)

等待別人幫你安排工作，這種情況只能發(fā)生在你還是職場菜鳥的時候。

如果工作了五六七八年，你還在每天等人安排工作，那么你的價值感非常低。

對自己的工作一定要有主動權(quán)。

主動權(quán)就是掌控權(quán)，就是話語權(quán)。

即使你只有一畝三分地，但你依然可以決定這塊地怎么用。

是蓋房子還是種莊稼？如果是種莊稼該種什么莊稼？什么時候種？并且最終對這塊地的“收成”負責(zé)。

當(dāng)然很多人可能會覺得，這是老板才能決定的事情。

但反過來講，大多數(shù)老板并不會事必躬親，什么工作都給你把路鋪好，把細節(jié)都安排好。

他們沒這個時間，也沒這個義務(wù)。

不信你回頭仔細想想看，老板給你安排的工作并不是“該種什么莊稼”，而是給了你一塊“地”。

即使這塊地再小，你也有自我發(fā)揮的空間。

在有限的責(zé)任范圍內(nèi)，最大化發(fā)揮自己的主動權(quán)，你才能不斷成長。

相反如果你遇到一個不讓你思考，只讓你傻干的老板，或者在一個只能被動接受命令的環(huán)境里，要么你能短期內(nèi)憑努力趕上大部隊，奪回主動權(quán)，要么就趕緊離開。

凡事都喜歡單干

思考力和行動力最顯著的區(qū)別，是規(guī)模效應(yīng)。

比想法，并不是人多力量就大。

滿滿一會議室的人集體想出來的點子，可能還比不過你一個人洗完熱水澡想出來的好。

可如果比行動，就是比誰人多，比誰團隊規(guī)模大。

一個人手腳再勤快，一天也就24個小時。

3個人一人工作8小時就頂你一天，還能吃喝拉撒睡，怎么算你都吃虧。

所以如果你是一個喜歡單干的英雄，千萬不要得意，反而要開始警醒。

因為越往后你面臨的工作復(fù)雜程度越高，需要調(diào)動的資源越龐大，領(lǐng)導(dǎo)力的重要性越來越凸顯。

什么叫領(lǐng)導(dǎo)力？就是一大幫人愿意聽你使喚，跟著你干活。

可喜歡單干的人，天生不具備領(lǐng)導(dǎo)力。

因為你太牛逼了，周圍人都依賴你，責(zé)任都甩給你，最后就是能干的人干死，不能干的人閑死。

學(xué)會適當(dāng)放手，讓別人有參與感和成就感，也讓自己有更多放空和思考的時間。

一舉兩得，何樂而不為？

沒有人脈資源

打開你的微信通訊錄，翻翻工作這幾年認識的人里面，有幾個是客戶？有幾個是獵頭？有幾個是公司高管？有幾個是合作過的伙伴？

假如一個都沒有，你的人脈資源質(zhì)量堪憂。

即使你再內(nèi)向，再不喜歡Social，也要逼自己去結(jié)識行業(yè)圈子里的人。

這不單單是為了交朋友，更重要的是能夠互通有無，知道你這個行業(yè)里的新聞，變動甚至八卦。

職場是打信息戰(zhàn)的地方。

好機會不是人人都知道，誰能搶到先機誰最牛逼。

年輕時出去吃飯喝酒唱歌那是玩樂，過幾年再出去喝酒吃飯唱歌就是挖信息。

現(xiàn)在行業(yè)發(fā)展怎樣，誰開的公司賺錢了，哪里在組建新團隊，誰最近在搞什么大事情。

聽的多了，聊的多了，機會就出來了。

過了30歲再找工作，都是靠內(nèi)推，靠引薦，靠獵頭主動找你，很少有人去網(wǎng)上投簡歷。

有意識去編織自己的人際關(guān)系網(wǎng)，現(xiàn)在就可以開始了。

身處夕陽產(chǎn)業(yè)，自己還不知道

夕陽產(chǎn)業(yè)有什么特征？

第一，技術(shù)發(fā)展。

十年前的技術(shù)手段，十年后仍然在用。

行業(yè)里已多年沒有新理論新思想出現(xiàn)，也沒有新公司異軍突起，產(chǎn)品和服務(wù)依然在用老一套思維生產(chǎn)和運作。

第二，和市場脫節(jié)。

對外部的趨勢變化選擇性眼瞎，摸不透用戶的消費心理閉門造車，營銷手段全面背離時代，這都叫脫節(jié)。

第三，行業(yè)需求持續(xù)下滑。

大家的產(chǎn)品都賣不出去，而且是連續(xù)好幾年都如此。

銷量一片慘淡，最后只能打價格戰(zhàn)。

于是直接導(dǎo)致了下一個結(jié)果：

第四，從業(yè)者的收入基本沒有變化。

同樣的崗位，工資20年不變。

連銀行理財都趕不上，更不要說對抗通脹。

平攤下來每年的收入，實際上是在遞減。

如果你的現(xiàn)狀滿足以上2種，大概率是身處夕陽產(chǎn)業(yè)。

即使給你的工資再高，未來也很危險。

因為你不知道什么時候，這個行業(yè)這個公司還會不會存在。

以上這7個職場危險信號，每一個都值得警惕。

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