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面試被問到優(yōu)點，怎么夸自己才能讓人相信？(附：答題思路和模板)

我們都知道，夸獎是門技術活。

夸人的最高境界是“自己夸得不違心，別人聽得又開心。

”比如，如果你用“貌若天仙”形容一個顏值一般的人，對方不僅不會高興，還會覺得你在挖苦和諷刺。

夸別人難，夸自己更難。

What is your strength? / Why should we hire you?是必考的行為面試題。

受“謙虛是美德”的傳統(tǒng)文化影響，中國學生往往不太擅長夸自己，也不愿意來“吹噓”自己過往的成就。

結果就顯得很平庸和不自信。

即使你有100分的能力，這時候的面試表現(xiàn)也只有80分。

這是非常吃虧的。

回答這樣的題，既要避免太謙虛，又要避免太傲慢。

太謙虛了，面試官會覺得你水平不行，能力不夠；太傲慢了，會給面試官留下自大自滿的印象，也會讓人覺得無法融入團隊。

因此，大多數(shù)同學都回答不好。

今天，小編帶大家一起來攻克這一難題！

背后套路是什么？

“優(yōu)勢類問題”其他問法：

"How would you apply your key strengths to this position?"

"Why should we hire you?"

"What makes you the ideal candidate for this job?"

"What makes you a good fit for the position?"

"What do you feel sets you apart from the competition?"

"What would your colleagues say you bring to a team?"

"What accomplishment are you most proud of?"

"Which traits do you have that make you most suitable for the role?"

面試官想了解的事情：

確認你是否符合崗位的需求。

確認你是否充分了解自己，可以自信的介紹自己。

確認你的經(jīng)歷是否可以脫穎而出。

確認你的溝通能力

手把手教你回答！

Step 1

列出你的優(yōu)勢清單。

優(yōu)勢可以包括——

解決問題

團隊合作

善于學習

溝通力

領導力

適應力

抗壓力

組織力

……

Step 2

根據(jù)JD選擇最合適的優(yōu)勢

仔細閱讀JD，并確定該職位所需的關鍵技能。

然后看一看自己的的優(yōu)勢清單，選擇最適合的優(yōu)勢。

面試不是要找到最優(yōu)秀的人，而是要找到最合適的人。

即便是你覺得自己的優(yōu)勢太多，也要克制一下，選擇最適合崗位的優(yōu)勢來說。

不要說與崗位需求非常無關的優(yōu)勢，最好是在工作中70-80%的時間都能用到的優(yōu)勢。

自己的優(yōu)勢在現(xiàn)在的就業(yè)市場會獲得怎樣的評價。

自己想應聘的崗位是否需要這樣的優(yōu)勢

如果自己的優(yōu)勢很多的話，對于雇主而言，哪一項最有吸引力，嘗試排出順序

Step 3

舉例證明自己的優(yōu)勢，并總結和強調(diào)自己的優(yōu)勢如何能遷移到崗位，帶來價值和貢獻。

這里依然可以用到著名的STAR法則。

S：Situation——事情發(fā)生的背景是什么？

T：Task——你的任務/目標是什么？

A：Action——針對這一目標，你采取了何種行動/策略？

R：Result——最終收獲的結果是什么？

比如：你在大三時的辯論比賽中獲得了冠軍。

用STAR原則講述就是：

S（Situation）：系里共有5支參賽隊伍，描述各自實力

T（Task）：小組共同熟悉辯論流程，練習辯論技巧

A（Action）：自己主動整理資料，組織小組學習辯論流程，編制訓練題，組織小組訓練，并根據(jù)每個成員的特點，調(diào)整戰(zhàn)術。

最后，當中遇到了什么樣的困難，自己是怎么解決的。

R（Result）：最后通過努力，獲得了系冠軍

能力體現(xiàn)/學到了什么：通過這個經(jīng)驗，鍛煉并突出了自己的領導能力、溝通能力、主動解決問題的能力。

回答模板大放送

Sample 1

“I excel when dealing with clients.

"In my last job, a customer was very unhappy when the delivery of a sample product was not made on time, which meant that they lost out on making a major sale.

"I went out of my way to listen to the customer's concerns and understand everything that was wrong. I apologised and presented a solution by calling other clients to see if they had any spare samples, which I volunteered to deliver to the customer the following day."

Sample 2

“As my previous company wasn’t very big, I was involved in more tasks than one. This gave me the ability to be versatile and despite being a new hire, I worked with experienced professionals and even top-level managers.

This helped me strengthen my skills of interaction and even the ability to get a team together to finish the tasks. I am ready to walk the extra mile if it can add to the company’s growth and fasten the development process. I believe that the right foundation can set the rest of the platform.”

Sample 3

I am highly adaptable to change. During my internship, a new payroll system was introduced and other members of staff were unhappy about it. I taught myself how to use the system in my own time and was then able to train others how to use it.

面試是一個不斷修煉的過程，掌握面試套路和技巧才能事半功倍！

來源：OneCareer。