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大公司和小公司之間你應(yīng)該怎么選？

在大公司工作是什么體驗(yàn)？

1. 工作內(nèi)容

大公司都會(huì)有專(zhuān)業(yè)的員工入職培訓(xùn)，可以讓工作快速上手，一整套的做事流程非常系統(tǒng)和具體。

大公司需要的不是個(gè)性化，而是做好一顆螺絲釘，所以會(huì)保證讓你最快速得上手，最迅速得進(jìn)入工作崗位，維持龐大公司機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)。

公司部門(mén)預(yù)算充足，現(xiàn)有業(yè)務(wù)渠道資源積累深厚，可以讓你迅速入行。

你在大公司見(jiàn)到的大客戶(hù)，接觸到的資源，經(jīng)手的案子，質(zhì)量、規(guī)模都是小公司望塵莫及的。

我有一個(gè)學(xué)長(zhǎng)畢業(yè)在4A廣告公司實(shí)習(xí)，半年后轉(zhuǎn)正，短短不到一年時(shí)間已經(jīng)參與過(guò)五糧液、恒大冰泉、三全、聯(lián)想的廣告策劃，而如果在小公司，可能半年都談不下來(lái)其中一個(gè)。

大公司訓(xùn)練出來(lái)的眼界和辦事思路，對(duì)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的形成非常有利。

并且站在巨人的肩膀上工作過(guò)，履歷含金量也會(huì)相對(duì)更高。

但是大公司工作細(xì)分非常嚴(yán)重，你不會(huì)接觸到全方位的內(nèi)容，做久了之后工作偏向重復(fù)，積極性和熱情會(huì)減少。

并且由于工作過(guò)于具體，只負(fù)責(zé)一小塊內(nèi)容，混日子的人變多，有種一眼就能看到頭的感覺(jué)，有的人可能會(huì)逐漸變得懶散，失去學(xué)習(xí)能力，一些有沖勁的人會(huì)想要離開(kāi)。

大公司員工人到中年基本上會(huì)遇到同一個(gè)問(wèn)題——中年危機(jī)，那就是辭職創(chuàng)業(yè)還是繼續(xù)呆在公司賭小概率事件：升高管？之前接觸到一個(gè)BAT高級(jí)員工，畢業(yè)于常青藤，進(jìn)了公司已經(jīng)5年，目前完全不敢辭職，因?yàn)橹雷约含F(xiàn)在只會(huì)做手頭一點(diǎn)點(diǎn)工作，去別的公司怕是沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力了 。

橫幅文字：抗議微軟惡意收購(gòu) 暴力裁員 我們要工作

這種情況并不是偶然發(fā)生，當(dāng)年被微軟收購(gòu)后，諾基亞大裁員1.8w，很多中年高級(jí)技術(shù)員工被裁員后根本找不到工作，跑到諾基亞大樓去游行抗議，他們的工作技能在日復(fù)一日的重復(fù)后，完全跟不上外面日新月異的世界，而當(dāng)年能進(jìn)諾基亞的他們，何嘗不是天之驕子人中龍鳳，想想也是很凄涼。

2. 企業(yè)福利

大企業(yè)薪資在行業(yè)內(nèi)一般屬于中等偏上水平，除了五險(xiǎn)一金外，有相對(duì)成熟的培訓(xùn)機(jī)制，相對(duì)成熟的團(tuán)隊(duì)支持，報(bào)銷(xiāo)流程規(guī)范，節(jié)假日的員工福利也會(huì)相對(duì)豐富。

大公司非常注重企業(yè)文化，設(shè)施建設(shè)非常完善，新型的大公司一般都會(huì)有早晚免費(fèi)班車(chē)、多樣化健康中晚餐，健身項(xiàng)目、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等等。

3. 發(fā)展空間

發(fā)展空間其實(shí)還要看崗位和表現(xiàn)，穩(wěn)健的效率體系，完善的績(jī)效制度，健全的人事體系，讓每天混日子的人永遠(yuǎn)不可能被升職加薪找上門(mén)。

如果是普通崗位，年薪=13至14月薪+螺絲釘工作基本上是標(biāo)配，競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，上升空間不是非常大，并且相對(duì)漫長(zhǎng)。

但如果是大公司里的初創(chuàng)項(xiàng)目，那么背靠豐厚資源和海量渠道的你，施展拳腳的天地將異常廣闊。

4. 總結(jié)

適合短期內(nèi)沒(méi)有創(chuàng)業(yè)想法，追求相對(duì)穩(wěn)定工作和靠譜職業(yè)發(fā)展，學(xué)習(xí)類(lèi)型偏向他人指導(dǎo)的同學(xué)。

大公司的標(biāo)準(zhǔn)化流程會(huì)培養(yǎng)出一個(gè)非常專(zhuān)業(yè)的你。

跳槽時(shí)的“大企業(yè)品牌"頭銜熠熠生輝。

在你轉(zhuǎn)換幾個(gè)大公司之后，不管你是繼續(xù)選擇新公司工作，或者出來(lái)創(chuàng)業(yè)，在風(fēng)投或獵頭面前，你都是搶手貨。

在小公司工作是什么體驗(yàn)？

1. 工作內(nèi)容

小公司入職容易，對(duì)基礎(chǔ)員工的專(zhuān)業(yè)要求不是很高，但是對(duì)工作態(tài)度要求很高，初創(chuàng)公司一般都是尖刀團(tuán)，需要每個(gè)人拿出120%的熱情來(lái)對(duì)待工作。

優(yōu)秀的初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)增長(zhǎng)速度飛快，因此意味著更多的挑戰(zhàn)和責(zé)任。

在快速發(fā)展的公司，往往有更多問(wèn)題需要解決，這也意味著員工有非常充分的時(shí)間去學(xué)習(xí)和提升。

由于公司規(guī)模限制，經(jīng)常需要員工身兼數(shù)職，人力兼職行政兼財(cái)務(wù)，運(yùn)營(yíng)兼美工，技術(shù)兼網(wǎng)管等等比比皆是，工作內(nèi)容多樣也往往意味著更長(zhǎng)的工作時(shí)間。

參與多樣的工作讓員工可以快速成為一個(gè)儲(chǔ)量巨大的USB型人才，在未來(lái)的跳槽中發(fā)揮巨大的適應(yīng)力和學(xué)習(xí)力優(yōu)勢(shì)。

但是要做好沒(méi)有人帶你的準(zhǔn)備，要有自我成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)意識(shí)，小型初創(chuàng)公司大家都是剛起步，可能你們公司的老板是大公司里出來(lái)的，但是并沒(méi)有系統(tǒng)時(shí)間輔導(dǎo)你。

你的業(yè)務(wù)水平提高速度只能和你的學(xué)習(xí)進(jìn)步能力成正比。

混吃等死在初創(chuàng)公司行不通，會(huì)很快被淘汰。

在創(chuàng)業(yè)公司也讓你有更多的交流機(jī)會(huì)，甚至是逼著你去社交，主要因?yàn)樾」緦?duì)付的問(wèn)題一般都很難，需要你施展十八般武藝來(lái)讓別人投入時(shí)間幫助你成功。

2. 企業(yè)福利

小企業(yè)的福利待遇往往參差不齊，好一點(diǎn)的節(jié)假日員工獎(jiǎng)勵(lì)齊全，關(guān)鍵崗位薪資高，標(biāo)配免費(fèi)下午茶，每年免費(fèi)體檢公司旅游，如果有盈利年終獎(jiǎng)也不會(huì)缺；差一點(diǎn)的可能除了五險(xiǎn)一金，年假以外沒(méi)有任何福利。

工作環(huán)境相對(duì)輕松，員工氛圍好，因?yàn)閱T工人數(shù)相對(duì)少，所以辦公室政治、勾心斗角等情況鮮有發(fā)生，大家像一個(gè)小家庭一樣十分和諧。

3. 發(fā)展空間

進(jìn)入創(chuàng)業(yè)公司，需要你做好公司項(xiàng)目做不下去，無(wú)緣無(wú)故倒閉的心理準(zhǔn)備。

如果你在公司項(xiàng)目結(jié)束前并沒(méi)有為自己創(chuàng)造出足夠的影響力和加分項(xiàng)，那么對(duì)你找下一份工作是相對(duì)不利的。

但是如果你公司的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目非常優(yōu)秀，員工都非常有能力且充滿(mǎn)干勁，效率非常高，公司發(fā)展前景好，你可以解決所負(fù)責(zé)崗位70%的業(yè)務(wù)，緊緊跟上公司高速發(fā)展的步伐，那么未來(lái)被賦予股權(quán)期權(quán)，走上人生巔峰就不在是夢(mèng)了。

所以這就涉及到你的判斷能力了，面試之前對(duì)公司項(xiàng)目進(jìn)行搜索了解，多查詢(xún)資料，面試之中觀察公司工作氛圍，老板的講話(huà)方式內(nèi)容等等。

沒(méi)有判斷能力？那說(shuō)明對(duì)你的閱歷來(lái)說(shuō)，大小公司都一樣。

4. 總結(jié)

小型初創(chuàng)公司適合具有冒險(xiǎn)精神，愿意跟隨公司一起發(fā)展一起成長(zhǎng)，學(xué)習(xí)類(lèi)型偏向自我導(dǎo)向，綜合能力非常強(qiáng)的同學(xué)。

做一個(gè)萬(wàn)能的USB型人才，走到哪里都不怕。

小公司和大公司要怎么選擇？

當(dāng)桑德伯格在決定是否加入谷歌時(shí)，谷歌CEO埃里克·施密特給她的寶貴忠告是：“如果你坐上了一艘火箭飛船，不要問(wèn)什么座位號(hào)。

趕緊上車(chē)。

”這個(gè)建議為她職業(yè)生涯的快速發(fā)展打開(kāi)了大門(mén)，她后來(lái)成為了Facebook的COO。

桑德伯格與Facebook創(chuàng)始人扎克伯格

不管進(jìn)入什么樣的公司，我們每天都至少投資8小時(shí)在工作上，也就是每周至少投資40小時(shí)，學(xué)姐我簡(jiǎn)單算下來(lái)你一年至少投資了1920個(gè)小時(shí)在公司。

也就是說(shuō)，不要把工作理解為簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，你給我錢(qián)我?guī)湍愀苫?，而是你也在投資了你的時(shí)間，你是在學(xué)習(xí)進(jìn)步中順便幫公司做事情，你在一家公司工作的這段期間應(yīng)該設(shè)定一個(gè)目標(biāo)，當(dāng)你離開(kāi)這家公司時(shí)你應(yīng)該學(xué)會(huì)了什么，達(dá)到那些成果。

關(guān)于這方面的內(nèi)容可以去延伸看一本書(shū)《聯(lián)盟》。

另外一個(gè)建議就是提前預(yù)知公司未來(lái)發(fā)展所需的能力、技術(shù)，盡力走在公司的前面，說(shuō)白了也就是自己找活干，提前預(yù)習(xí)，在公司真正需要用到你提前掌握的能力之時(shí)，目之所及可選之人就只剩你了，不提拔你，提拔誰(shuí)？

有些人因?yàn)樽约焊鞣矫婺芰](méi)有拔尖，也沒(méi)有背景，因此選擇小型創(chuàng)業(yè)公司，給自己時(shí)間和壓力去快速成長(zhǎng)鍛煉，期待著每一次加薪，每一次升職，期盼著有朝一日自己飛出這個(gè)小池塘，邁入更大的海洋。

有些人厭倦了大公司的中規(guī)中矩，想去有干勁有活力的小公司感受工作的激情，想在一個(gè)什么都是摸索的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更大的存在感和影響力，希望有朝一日自己的名字被別人記住。

其實(shí)小公司的人往往有著更大的職業(yè)夢(mèng)想，從最基礎(chǔ)的工資只能勉強(qiáng)付房租和餐費(fèi)，到成為行業(yè)精英或創(chuàng)業(yè)名人等更高的職業(yè)追求，他們的理想，正在你看不見(jiàn)的地方閃閃發(fā)光。

每一個(gè)選擇都有成功的機(jī)會(huì)，也都有失敗的可能，不要想著一勞永逸，不管是大公司還是小公司，其實(shí)最終一切結(jié)果都要靠自己的努力和機(jī)遇，想好了就出發(fā)，別在沒(méi)有止境的考慮中浪費(fèi)時(shí)間。