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簡歷寫作指導(dǎo) 怎么寫好一份簡歷

1、基本信息

基本信息包括姓名、畢業(yè)院校、手機號碼、郵件和求職意向。

求職意向的職位一定要寫上去，這樣顯得有針對性，不會被認為是海投。

另外，不要出現(xiàn)手機打不通、郵箱是錯誤的情況。

2.教育背景

寫出學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)和起止時間。

不要在下面羅列出一堆課程名稱，你應(yīng)聘的職位是什么，就相應(yīng)地寫什么樣的課程。

如果公司招的是編劇，你寫一堆統(tǒng)計學(xué)、網(wǎng)頁制作、整合營銷傳播課程放上面等于在說廢話。

3.實習(xí)經(jīng)歷

1）按照與應(yīng)聘職位的匹配度的高低來排序。

2）實習(xí)經(jīng)歷，不能只寫一句“xx年xx月到xxxx實習(xí)”，要寫的重點是你在那里每天的工作內(nèi)容是什么，你參與了那些項目、活動中，你為那個公司做出了什么貢獻，最后你獲得了哪些能力。

4.項目經(jīng)驗

如果沒有做過項目，可以從畢業(yè)設(shè)計或某一門課程設(shè)計入手，比如你的畢業(yè)設(shè)計是如何選題的，調(diào)查了哪些資料，是怎樣安排整個畢設(shè)的進度，是通過什么方法完成的畢業(yè)設(shè)計，在這個過程中你學(xué)會了什么，以后做類似的工作時，你有什么樣的經(jīng)驗可以提供等等。

5.校內(nèi)實踐

如果沒有實習(xí)經(jīng)歷和項目經(jīng)驗的話，校內(nèi)實踐必須要重點寫一寫。

比如圖書館的輔助管理員，社團實踐，志愿者，或者一些兼職。

寫法也要圍繞工作內(nèi)容、渠道和效果來寫。

比方說，在社團中曾經(jīng)擔任過社長有時就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨立安排跨校聯(lián)誼等活動，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力或是開發(fā)市場的能力，這樣也可以有效幫助主管猜測你的個人特質(zhì)與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。

6.自我評價和個人技能

自我評價：

這一部分不是非常必要的，但對于經(jīng)驗不夠豐富的同學(xué)來說，自我評價可以使簡歷看起來更加豐滿。

可以分兩點來寫：

首先從你面試的公司類型來寫，比如是某家互聯(lián)網(wǎng)公司的崗位，你可以寫對互聯(lián)網(wǎng)新事件、新詞匯有較高的敏銳度，善于捕捉、發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)熱點等。

然后從崗位要求的一些素質(zhì)來寫，比如崗位要求是文案撰寫能力強，那你就需要用事實+數(shù)據(jù)來佐你的文案能力，比如說你在什么平臺發(fā)布過哪些文章，獲得了多少閱讀量和轉(zhuǎn)載量。

或者把自己在生活學(xué)習(xí)中的一些細節(jié)提煉出來，體現(xiàn)自己具備哪些優(yōu)良的品質(zhì)。

如果你喜歡看書，你就可以寫平均每月閱讀多少本書，對于哪些領(lǐng)域的知識有一定的涉獵；還可以加上熱愛學(xué)習(xí)且具有一定的自主學(xué)習(xí)能力，善于總結(jié)一般性規(guī)律，從而來彌補自己的實踐經(jīng)驗的不足。

如果你堅持每天跑步，你就可以寫每天跑多少公里，堅持了多少天，從而體現(xiàn)了你具有很強的自制力和意志力，能夠適應(yīng)高強度高壓力的工作。

這樣HR就能根據(jù)你這些品質(zhì)判斷你是否適合這份職業(yè)。

雖然你的實踐經(jīng)歷并不豐富，但這樣的自我評價出現(xiàn)在簡歷中，不管是什么實習(xí)生崗位（除去技術(shù)性崗位有硬性要求的），一般HR都會覺得這個人應(yīng)該還蠻有意思的，可以約過來聊聊，畢竟簡歷只是在為你爭取一個面試的機會

個人技能：

也要有針對性，簡捷地寫出自己掌握了什么，會用什么，通篇之下盡量不要出現(xiàn)精通這類的詞。

TIPS：

1）用詞專業(yè)化，多用行業(yè)術(shù)語。

2）能力不夠的時候放大經(jīng)歷，經(jīng)歷不夠的時候放大能力。

適度放大化，但千萬不要超出自己的能力范圍之內(nèi)。

3）不要經(jīng)常出現(xiàn)形容詞、副詞，HR希望看到的是你怎么做事的，怎么解決問題的，而不是你做了什么事，你做的事有多么偉大，小事情也是能體現(xiàn)出個人能力的。

有的人認為，如果一份簡歷最能夠充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力以及經(jīng)驗等，那就算是寫得最好的簡歷。

其實這種看法并非反映了求職的真實狀況。

簡歷的一個重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，能夠使得人才交流中心和介紹所對你產(chǎn)生信任感或贊賞，看到了你的簡歷，就想把你推薦給用人單位。

一般說來，你想去的單位，其他人也有想要去的，招聘的人事部門可能同時收到十幾份甚至更多的簡歷，一般說大多數(shù)簡歷都是大同小異(諸如格式、專業(yè)需求、能力等)，許多簡歷可能看一眼就過去放在一邊了。

因此，你在簡歷中，必須要有引起人特別注意的東西，使對方對你有個好印象，否則就不可能指望有任何與對方面談的機會了。

因此簡歷的好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。

有的人認為，簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。

其實并非如此，你的簡歷必須要能夠經(jīng)得起淘汰，使得自己可以成為那幾個被篩選到有機會接受面試的人之一。

所以有的人說，簡歷只是一個機遇或者一張門票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會。

在前面已經(jīng)談過簡歷的幾個功能，重要的一個就是要贏得面試機會，那么是不是為了達到這個目的就可以編造事實而弄虛作假呢?必須要記?。阂欢ㄒ獙嵤虑笫?，切忌弄虛作假。

寫簡歷寄出，只是作為整個求職過程的一個環(huán)節(jié)，并非求職的最終目的。

求職的最終目的是要獲得這份工作，并再積極發(fā)展。

簡歷主要是為了獲得一次面試機會或與招聘單位進一步接觸的機會而并不是最后目的。

如果你捏造事實暫時獲得了機會甚至感覺不錯，倘若被對方發(fā)現(xiàn)，將會影響不好甚至將身敗名裂。

俗語說：好事不出門，壞事傳千里，應(yīng)該時時牢記。

只要是實事求是，不弄虛作假，求職一家不成還可以再找其他求職單位;如果弄虛作假，可能會引起其他單位把你拒之門外的結(jié)果。

可能你會認為，個人簡歷寫得全面一點好、寫得越詳細越好。

事實上招聘單位主管部門用于簡歷閱讀的時間不會超過幾分鐘。

若是寫得太長太詳細，可能會使得他們認為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至?xí)械絽挓?，放在一邊?/p>

說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。

這實際上也不一定好。

專業(yè)人員不乏在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但是有一點必須要注意的就是人的心理中都有定勢的作用。

定勢是一種心理作用，在碰到新問題的時候，都會按照已經(jīng)形成的經(jīng)驗、思路、方式方法去處理。

因此，專業(yè)人員寫的難免會墨守成規(guī)或者千篇一律;創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。

有了一點經(jīng)驗后，根據(jù)自己的實際情況，自己先起草，然后再請有經(jīng)驗的其他專業(yè)人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見。

簡歷表注意事項你撰寫的個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：

(1)長篇大論篇幅過長，簡歷內(nèi)容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果。

(2)過于簡單　簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

(3)條理不清簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)，會使得閱讀和理解困難

(4)虛假不真實簡歷的內(nèi)容不是自己寫的，是由其他人捏造或者夸張出來的。

要么自己寫簡歷時虛假成分太多;反映不真實，即使你包裝再好，也難免“智者千慮，必有一失”。

一旦讓對方發(fā)現(xiàn)，反而更加不好，反而“誤了卿卿性命”。

(5)錯誤漏洞很多

(6)字跡不清楚打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

(7)稀奇怪異簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。

(8)求職目標不明確求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等。