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100份程序員簡歷模板，內(nèi)含優(yōu)化簡歷指導(dǎo)

今天的簡歷資源雖然只有100份

但都是針對計算機(jī)專業(yè)同學(xué)的哦~

?免費下載方式?

簡歷模板只是讓大家做個簡單的參考，

如何寫一份屬于自己的簡歷呢？

小編就來教教你們怎么優(yōu)化自己的簡歷吧！

?簡歷優(yōu)化

簡歷優(yōu)化有這么幾個要點：

分析招聘信息，提取知識、技能、職責(zé)當(dāng)中的關(guān)鍵詞

根據(jù)招聘信息里的關(guān)鍵詞，篩選個人知識、技能、經(jīng)歷

將匹配到的知識、技能、經(jīng)歷重新組織、呈現(xiàn)

程序員的簡歷，一般包含下列內(nèi)容：

基本資料（姓名、性別、年齡、婚否、電話、當(dāng)前在職狀態(tài)）

求職意向（職位、工作地點）

知識、技能

自我評價

教育經(jīng)歷

工作經(jīng)歷

項目經(jīng)驗

附加信息（比如興趣愛好、榮譽、博客、開源項目等）

根據(jù)實際情況，有的簡歷可能沒有自我評價、附加信息，有的可能沒有可寫的教育經(jīng)歷（比如高中生），有的可能沒有工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗（如大學(xué)生等初次求職者）。

特別提一下程序員的一些個人品牌相關(guān)的附加信息（具體參看這 8 種武器點亮程序員的個人品牌），比如技術(shù)博客、github 主頁、參與的開源項目、自己做的 App、公眾號等，都是能非常好展現(xiàn)程序員知識、技能的東西，能為你的簡歷加分，也能彌補(bǔ)面試時間短信息交流補(bǔ)充分的問題。

要知道，決定你能否通過簡歷關(guān)的，通常是另外一個程序員，而對聰慧內(nèi)斂的程序員致敬的最好方式，就是 “Show me the code”。

1、簡歷模板

很多程序員都使用招聘網(wǎng)站提供的簡歷模板，要在不同招聘網(wǎng)站上發(fā)布簡歷的話，可能要重復(fù)填寫 5、6 次簡歷，非常耗時。

我一般會有一份基礎(chǔ)的 word 格式的簡歷，根據(jù)它在不同的招聘網(wǎng)站創(chuàng)建不同的簡歷。

接下來介紹我的簡歷，非常簡單，順次包括下列五部分內(nèi)容：

個人信息

求職意向

技能與評價

工作經(jīng)歷

項目經(jīng)驗

我簡歷的前三部分簡單如下：

我工作年限長，挑最近的幾段看下：

好了，我簡歷的主體框架就是這樣子了。

接下來，我會根據(jù)我的目標(biāo)職位——高級軟件開發(fā)工程師——來找?guī)讞l招聘信息，通過分析招聘信息來優(yōu)化簡歷的技能與評價、項目經(jīng)歷兩個部分。

這兩部分也是我們優(yōu)化簡歷時的重點。

2、簡歷優(yōu)化

大多數(shù)招聘需求是由我們的同行提供的，假如能從招聘信息里反推出擬定招聘需求的那個軟件工程師或經(jīng)理心中的關(guān)鍵詞，那你的簡歷優(yōu)化就有針對性了。

下圖是一個 C++ 高級開發(fā)工程師的招聘需求：

紅線標(biāo)注出來的，是一些關(guān)鍵的基本要求，C++、Qt、Windows 桌面客戶端，這些是硬性要求，要應(yīng)聘該崗位必須要滿足。

綠線標(biāo)注出來的，是軟性要求，不太容易直接量化和衡量，但面試官可能會在面試中通過交談來考察。

比如軟件設(shè)計能力、技術(shù)傳播能力、溝通能力、溝通與團(tuán)隊協(xié)作等，通常都是在面試中體現(xiàn)，而編碼能力，則可能會通過筆試或者面試中不斷的詢問技術(shù)細(xì)節(jié)來檢驗。

藍(lán)線標(biāo)注出來的，是優(yōu)選條件，在有多個候選人的情形下，你具備了這些要素，就會被優(yōu)先考慮。

一般的企業(yè)處理軟件開發(fā)工程師的簡歷，是 HR 先挑，然后是技術(shù)人員（程序員或經(jīng)理）再次篩選，通過技術(shù)人員的篩選后，就會通知筆試或者面試。

HR 拿到招聘需求，會和技術(shù)人員溝通要關(guān)注的關(guān)鍵點，然后根據(jù)這些關(guān)鍵點挑選合適的簡歷。

通常在 HR 眼里，關(guān)鍵點就是關(guān)鍵詞，所以，我們修改簡歷時，盡可能使用招聘信息里出現(xiàn)的字眼，便于 HR 識別。

HR 看一份簡歷，多則一分鐘，少則 20、30 秒。

技術(shù)人員篩選簡歷，通常比 HR 要細(xì)一些，大致分兩步，先篩關(guān)鍵詞，然后是看項目經(jīng)驗里是否體現(xiàn)出了他們發(fā)布的崗位需要的技能和軟實力。

關(guān)鍵詞匹配不上，PASS，30 秒不到；能匹配上，繼續(xù)看項目經(jīng)驗，整個過程可能會持續(xù)幾分鐘。

在看項目經(jīng)驗時，一方面看應(yīng)聘者在項目中是否用到了將來需要的相關(guān)技能，另一方面看具體項目內(nèi)容，做行業(yè)、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)相關(guān)性比對，如果應(yīng)聘者做的產(chǎn)品與招聘方要做的相關(guān)性高，就會被優(yōu)先考慮。

通過對簡歷篩選流程的了解，可以知道關(guān)鍵詞的重要性了。

那接下來我們就要依據(jù)從招聘信息中提取的關(guān)鍵點來修改簡歷了。

在修改簡歷時，我的做法是盡可能多的在簡歷中體現(xiàn)企業(yè)要求的技能及軟實力。

一般可以在下面兩處反復(fù)琢磨：

技能與評價

項目經(jīng)歷

結(jié)合我的簡歷，先看技能與評價部分怎么修改。

因為目標(biāo)職位是高級軟件開發(fā)工程師，招聘信息也沒有特別體現(xiàn)對管理能力和經(jīng)驗的要求，所以我的管理經(jīng)驗可以淡化或拿掉。

然后是突出 C++、Qt、軟件設(shè)計、技術(shù)傳播等內(nèi)容。

新的版本如下：

新版本兼顧了硬性要求、軟性要求和優(yōu)選條件，與初始版本有明顯不同。

接下來，我們就要重新組織、呈現(xiàn)項目經(jīng)歷，讓它更多地體現(xiàn)企業(yè) HR、面試官所關(guān)注的關(guān)鍵點。

這個招聘需求，和我的匹配點主要在技能（C++、Qt），接下來這個，責(zé)主要匹配的是業(yè)務(wù)（行業(yè)）經(jīng)驗。

紅線標(biāo)注出了基本要求：C/C++、Linux。

綠線標(biāo)注的軟性要求，一部分是不太容易量化的技能，比如精通多線程、獨立設(shè)計經(jīng)驗等，一部分是產(chǎn)品業(yè)務(wù)相關(guān)的，比如音視頻編解碼、封裝、流媒體、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、視頻業(yè)務(wù)系統(tǒng)等。

這則招聘信息中有兩個優(yōu)選條件，不過和我的知識、技能都不匹配。

一個程序員的知識、技能、經(jīng)歷，橫看成嶺側(cè)成峰，角度很重要。

和面向上一個招聘信息的內(nèi)容又有了較大差異，是不是？

這次我改兩個之前展示過的項目經(jīng)歷，方便比較不同。

第一個：

這次我將重點放在了多媒體、設(shè)計等方面，與前面那份有了很大不同。

再來看文章最前面提到過的一個互聯(lián)網(wǎng)視頻卡頓的項目經(jīng)驗，新版本如下：

和原來大不一樣了。

需要特別提醒的是，簡歷優(yōu)化是針對程序員知識、技能、經(jīng)歷進(jìn)行的穿衣打扮，是從不同的視角呈現(xiàn)不同的側(cè)面，可以用心琢磨，但萬萬不可造假。

3、檢驗優(yōu)化效果

提供一個檢驗?zāi)愫啔v優(yōu)化水平的方法：

將你鐘意的企業(yè)和職位分為 A、B、C 三類，A 是最符合你目標(biāo)的，B 與你最核心的訴求匹配，C 類呢可能抵觸了你的某些核心價值觀。

針對 C 類公司的職位，測試你的簡歷優(yōu)化技能，找三五家來練手，投遞簡歷，簡歷過了就去面試，攢面試經(jīng)驗。

C 類之后進(jìn)行 B 類，最后是 A 類。

這樣的過程，能保證你先練簡歷和面試技術(shù)，然后以最好的狀態(tài)走向你最心儀的公司最鐘意的職位。

最后小編祝大家都能找到心滿意足的好工作！加油！

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