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如何寫好一份簡(jiǎn)歷？

汪七月

（小紅書丨汪七月）

Hello，大家好～我是汪七月，不久之前剛考上研究生，目前在約翰霍普金斯大學(xué)就讀政治關(guān)系類專業(yè)。

大學(xué)四年到現(xiàn)在，我面試過不少公司，其中有一個(gè)很深的感觸：準(zhǔn)備一份語(yǔ)氣妥當(dāng)、同時(shí)又能把話說(shuō)清楚的簡(jiǎn)歷，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)非常重要。

但現(xiàn)實(shí)卻是，能做好一份簡(jiǎn)歷的人少之又少。

簡(jiǎn)歷絕對(duì)不是隨便寫寫，或者把經(jīng)歷往上羅列就好了。

一份好的簡(jiǎn)歷，除了恰如其分地描述學(xué)術(shù)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)容安排版式設(shè)計(jì)也十分重要。

按照慣例，很多朋友都會(huì)選擇在年后去嘗試一份新的工作，趁今天這個(gè)機(jī)會(huì)，我就來(lái)跟大家說(shuō)說(shuō)如何寫一份吸引人的簡(jiǎn)歷吧！

一?、格式&標(biāo)題

首先是簡(jiǎn)歷格式，一定要把你的簡(jiǎn)歷素材，不論是WORD或者多張JPG圖片，整合到一個(gè)PDF文件中。

這樣做有三個(gè)好處：

一、PDF文件是不可編輯的，增加了簡(jiǎn)歷的安全性；

二、避免了類似對(duì)方WORD軟件版本不兼容導(dǎo)致的打不開或者顯示錯(cuò)亂；

三、無(wú)需讓對(duì)方下載多個(gè)文件，大大減少了HR的工作量。

之后就是文件命名了，其實(shí)很簡(jiǎn)單，無(wú)非就是簡(jiǎn)潔，讓人一目了然。

有的公司會(huì)在發(fā)布征集信息的時(shí)候給好模版，比如求職崗位+名字+畢業(yè)年份，我一般命名的方式是：自己的名字+公司應(yīng)聘職位。

比如“摘星閣助理-汪七月-2018”，如果有給模版，就按模版的寫，沒有的話就是“自己的名字+公司應(yīng)聘職位”。

標(biāo)題是給HR的第一印象，如果寫的亂七八糟，HR會(huì)覺得你不重視這份工作，很難打動(dòng)她去查閱你的簡(jiǎn)歷。

要記住，讓HR省心，讓她留下良好的第一印象，是作為求職者的一項(xiàng)必備能力。

?二、版式風(fēng)格

最近幾年，簡(jiǎn)歷的模版越來(lái)越多，版面也越來(lái)越“酷炫”，什么顏色拼接，元素嵌套…都是打著“給人眼前一亮”的旗號(hào)，但其實(shí)類似這些效果，我是不建議采用的。

投簡(jiǎn)歷，最核心是里面的內(nèi)容，視覺上的干擾會(huì)嚴(yán)重阻礙HR的查閱。

要知道，如果十秒之內(nèi)看不到重點(diǎn)或者還沒get到主題，簡(jiǎn)歷很可能就被HR直接扔進(jìn)垃圾桶里。

對(duì)我來(lái)說(shuō)，反而是黑白字、配色溫和舒適的簡(jiǎn)歷，更能凸顯一個(gè)人的專業(yè)性。

另外，記得控制好簡(jiǎn)歷的篇幅，挑最重要、最能展示自己特點(diǎn)的部分來(lái)寫，沒有HR喜歡看一個(gè)陌生人的長(zhǎng)篇大論。

總之，如何讓HR一目了然、毫不費(fèi)力地接收到你的信息，也是要求職者必備的一項(xiàng)技能。

個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范文

正確簡(jiǎn)歷示范（錘子簡(jiǎn)歷）

?三、表明意向工作

寫簡(jiǎn)歷前一定要弄清楚兩個(gè)問題：“我能做什么？” “我喜歡做什么？”

很明顯大家都喜歡去做自己喜歡的事情，希望拿到高的薪酬。

但更重要的是，你到底有什么能力，到底可以把什么事情做好。

千萬(wàn)不要眼高手低，根據(jù)自己的實(shí)力進(jìn)行背景評(píng)估，以防去投遞簡(jiǎn)歷做出無(wú)用功，浪費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)精力。

找到自己意向的公司之后，再對(duì)該公司的背景，工作環(huán)境和重要人物背景做調(diào)查。

如果在簡(jiǎn)歷中，你的一些特質(zhì)跟公司文化貼切，自然而然你就會(huì)與眾不同。

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不過要記住，不要說(shuō)謊，不要為了迎合公司的特點(diǎn)去改變自己的特質(zhì)。

真實(shí)展示出自己，其他的讓公司去定奪。

四?、工作經(jīng)歷

這里想先說(shuō)一個(gè)誤區(qū)，很多朋友喜歡根據(jù)時(shí)間順序來(lái)介紹自己的工作經(jīng)歷，但是我更加推薦按照跟求職工作的相關(guān)度來(lái)排序。

畢竟大公司的知名度和類似的相關(guān)經(jīng)歷，往往會(huì)給HR帶來(lái)更大的沖擊力，更容易記住你的簡(jiǎn)歷。

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另外，寫在簡(jiǎn)歷上的實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)以2-3個(gè)月最好，太短的（例如只有一兩周）可以忽略不寫，除非是很重要的項(xiàng)目可以帶來(lái)沖擊的經(jīng)歷。

內(nèi)容方面，可以根據(jù)自己對(duì)之前實(shí)習(xí)公司的貢獻(xiàn)和工作成果來(lái)體現(xiàn)自身價(jià)值。

我身邊很多朋友喜歡寫經(jīng)歷過的大事件，不過記住一定要突出自己在這個(gè)事件上起到什么作用。

例如，你給公司帶來(lái)8%的銷售提升；再比如，管理公眾號(hào)在一個(gè)月期間有3W+粉絲增量…一定要用數(shù)字來(lái)說(shuō)話，簡(jiǎn)單明了。

寫項(xiàng)目經(jīng)歷的時(shí)候，要清楚自己的特點(diǎn)是什么，哪些特質(zhì)是這份申請(qǐng)的工作需要的，區(qū)別于別人，你的優(yōu)勢(shì)是什么，什么特征能讓HR選擇你而不是別人。

換句話說(shuō)，就是展現(xiàn)出你的獨(dú)特性。

五?、學(xué)歷背景

本科以上的學(xué)歷，專業(yè)最好都羅列在簡(jiǎn)歷上。

如果有優(yōu)勢(shì)，就強(qiáng)調(diào)，優(yōu)勢(shì)不明顯可以一筆帶過。

其次，寫清自己的畢業(yè)時(shí)間，這樣可以讓HR更好地清除你的閱歷。

要是最后發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷填不滿一頁(yè)的時(shí)候，可以補(bǔ)充上自己大學(xué)期間學(xué)習(xí)的課程，按專業(yè)相關(guān)度的順序排列。

?六、展現(xiàn)真實(shí)自我

對(duì)自己做出一番自我評(píng)價(jià)，也是讓HR了解你的一個(gè)最便捷的窗口：

一、禮貌性的突出自我，無(wú)需過分謙虛，也不妄自菲薄。

多寫一些自己的專業(yè)特長(zhǎng)，避免那些模凌兩可的話語(yǔ)，比如什么興趣廣泛之類的；

二、如果有證書或者獲得過什么獎(jiǎng)項(xiàng)可以挑重點(diǎn)羅列；

三、簡(jiǎn)潔！簡(jiǎn)潔！簡(jiǎn)潔！相信我，只說(shuō)重點(diǎn)，多說(shuō)無(wú)益。

七?、照片

放上穿著正裝的證件照，不要放自拍照、生活照，后期修圖也要適當(dāng)，干凈舒適即可。

?八、切勿海投簡(jiǎn)歷

很多朋友為了方便，一份簡(jiǎn)歷投了許多家公司，不過在我看來(lái)，這種方式是很不可取的。

說(shuō)到底，我們最終希望的是給HR留下深刻的印象，如果你海投了簡(jiǎn)歷，除非你的硬件條件足以拉開競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手好幾個(gè)檔次，否則HR會(huì)覺得你誠(chéng)意不足，有許多“備胎”。

相反，如果你針對(duì)每一家公司制定了與其相關(guān)的簡(jiǎn)歷，相信我，一定會(huì)大大提高HR對(duì)你的印象分，你被留下來(lái)的幾率也會(huì)更大。

九?、跨專業(yè)求職

許多朋友選擇畢業(yè)之后跨專業(yè)求職，那沒有同專業(yè)的優(yōu)勢(shì)，應(yīng)該怎么樣提高命中率呢？除了之前提到的，還有以下兩點(diǎn)：

實(shí)習(xí)過相關(guān)領(lǐng)域或者上過相關(guān)課程

體現(xiàn)出自己在業(yè)余時(shí)間自學(xué)，并且積累了申請(qǐng)職位領(lǐng)域的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

展現(xiàn)對(duì)應(yīng)聘崗位的充分準(zhǔn)備

可以根據(jù)對(duì)應(yīng)聘公司的了解，對(duì)某些case提出一定見解意見和合理解決方案，你的用心準(zhǔn)備，總是會(huì)打動(dòng)HR的。

十、做好石沉大海的心理準(zhǔn)備

上面說(shuō)了這么多，但往往能得到HR回應(yīng)的簡(jiǎn)歷仍然只是少數(shù)。

先不要懷疑自己，因?yàn)楹芸赡芨阋稽c(diǎn)關(guān)系都沒有。

HR每天看簡(jiǎn)歷的時(shí)間基本上小于兩個(gè)小時(shí)，但需要查閱的簡(jiǎn)歷卻有一堆，甚至大公司每年收到十萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，所以很可能你的簡(jiǎn)歷壓根沒被打開，也可能有太多比你更對(duì)口、更合適這個(gè)崗位的求職者。

不是能力問題，只關(guān)乎運(yùn)氣，還有合不合適。

所以，如果投了簡(jiǎn)歷沒有收到回信，也不要灰心。

簡(jiǎn)歷發(fā)出之后，一般會(huì)有一個(gè)星期的等待期，一周后如果沒有收到回應(yīng)，你完全可以發(fā)郵件咨詢，這也是一個(gè)難得的展示自己誠(chéng)意的機(jī)會(huì)。

任何機(jī)會(huì)，都是要爭(zhēng)取來(lái)的。

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說(shuō)了這么多，不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，寫簡(jiǎn)歷，最終還是講究一個(gè)“同理心”，你需要時(shí)時(shí)刻刻站在HR的角度上想問題：如果我是HR，喜不喜歡這種語(yǔ)氣？會(huì)不會(huì)覺得太啰嗦看不下去？會(huì)不會(huì)眼花繚亂get不到重點(diǎn)…

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其實(shí)在職場(chǎng)上也一樣，如果你能全方位考慮到各種需求、不同角色的感受，你往往就是最后的贏家。

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另外，簡(jiǎn)歷不是一次性的東西，務(wù)必隨時(shí)根據(jù)自己的經(jīng)歷和社會(huì)閱歷進(jìn)行完善，養(yǎng)成不斷更新簡(jiǎn)歷的好習(xí)慣。

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今天的分享，希望對(duì)簡(jiǎn)歷小白的你，或者正打算年后換工作的你有幫助。

如果還有什么問題可以來(lái)我的小紅書問我哦～

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