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簡(jiǎn)歷19條，條條戳中HR心思！

HR瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間最多不會(huì)超過(guò)三分鐘，花30秒看完一份簡(jiǎn)歷更是常態(tài)。

為了讓自己的簡(jiǎn)歷在短時(shí)間內(nèi)吸引HR注意，不少人會(huì)選擇出奇制勝。

比如給自己起個(gè)奇葩的名字、P一張美出天際的照片、重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷等，但是HR真的吃這套嗎？HR選簡(jiǎn)歷時(shí)在想什么？我們?yōu)槟阋灰唤獯稹?/p>

　　1．HR看到期望薪資比較高，是不是就沒(méi)戲了？

　　答：求職者的要價(jià)若是超出企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)或者心理預(yù)期，也并不會(huì)因此就被“一票否決”。

薪資要求雖然與個(gè)人能力以及就業(yè)市場(chǎng)的榮枯盛衰有著密切聯(lián)系，但HR的任務(wù)是“為企業(yè)招聘到對(duì)的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，關(guān)鍵還要看你是不是企業(yè)急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。

　　2．HR會(huì)對(duì)沒(méi)照片的簡(jiǎn)歷減分嗎？

　　答：這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵在于，招聘的崗位是否對(duì)相貌有所要求，例如前臺(tái)等需要作為公司形象展示窗口的職位。

如果不需要與公司外的人多作接觸，純粹看重工作能力和專(zhuān)業(yè)性，那沒(méi)有照片也不是什么大問(wèn)題。

但是如果需要做應(yīng)酬相關(guān)的工作，一張得體的簡(jiǎn)歷照片會(huì)加分不少。

　　3．HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)“看臉”嗎？

　　答：根據(jù)前程無(wú)憂的調(diào)查結(jié)果顯示：照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度；甚至很多沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容，也能迅速得到HR的認(rèn)可。

但不可否認(rèn)的是，合適的簡(jiǎn)歷照片也能讓HR感到心情舒暢，從而留下不錯(cuò)的初步印象。

合適的簡(jiǎn)歷照片有以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：①照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。

②整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。

③服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。

④精神煥發(fā)，不要萎靡不振。

⑤一定要是近照，不要距離現(xiàn)在時(shí)間跨度過(guò)大。

⑥對(duì)照片重視不等于藝術(shù)照片。

　　4．簡(jiǎn)歷不寫(xiě)真名，HR怎么看？

　　答：真實(shí)性是簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)。

對(duì)于不愿使用真名的簡(jiǎn)歷，HR首先會(huì)對(duì)真實(shí)性產(chǎn)生質(zhì)疑，除非崗位急招且簡(jiǎn)歷特別優(yōu)秀，否則比較難獲得進(jìn)一步的面試機(jī)會(huì)。

　　5．HR真的會(huì)看重學(xué)生會(huì)經(jīng)歷嗎？

　　答：在學(xué)生會(huì)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)會(huì)長(zhǎng)或是主席、部長(zhǎng)等，有時(shí)代表領(lǐng)導(dǎo)能力；獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表協(xié)調(diào)力、談判力，或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力；填寫(xiě)學(xué)生會(huì)經(jīng)歷，可以有效地幫助HR完善應(yīng)聘者的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是彰顯個(gè)人能力與評(píng)估發(fā)展性的指針

。

　　6．工作經(jīng)驗(yàn)少的簡(jiǎn)歷，HR會(huì)給機(jī)會(huì)嗎？

　　答：如果僅僅是工作經(jīng)驗(yàn)少，HR未必不會(huì)給機(jī)會(huì)，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者在有限的工作經(jīng)驗(yàn)中所掌握的技術(shù)及學(xué)習(xí)到的思維方式和技能。

　　7．HR喜歡哪種工作經(jīng)驗(yàn)描述？

　　答：作為簡(jiǎn)歷的主體，HR一般通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)部分來(lái)更加深入地了解候選人。

HR更喜歡的工作經(jīng)驗(yàn)描述有以下幾個(gè)要點(diǎn)：①與招聘廣告匹配度高。

②工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化處理，數(shù)據(jù)信息直觀呈現(xiàn)。

③會(huì)凸顯自己工作經(jīng)驗(yàn)中的亮點(diǎn)，簡(jiǎn)練不啰嗦。

　　8．HR會(huì)更青睞有大公司就職經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷嗎？

　　答：大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量，在大公司的工作經(jīng)驗(yàn)往往在業(yè)界容易獲得認(rèn)可，眼界也會(huì)比較開(kāi)闊、起點(diǎn)比較高，確實(shí)會(huì)更受HR青睞。

　　9．簡(jiǎn)歷越詳細(xì)，就越能獲得HR青睞嗎？

　　答：不是，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷要挑重點(diǎn)。

特別是工作經(jīng)驗(yàn)的部分，將工作內(nèi)容分條陳述并且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。

具體陳述的時(shí)候也要語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，剔除不必要的修飾性詞匯，用數(shù)據(jù)化、成果化的語(yǔ)句描述工作成果。

內(nèi)容多、雜亂的簡(jiǎn)歷會(huì)引起HR的反感。

　　10．HR對(duì)學(xué)歷怎么看？學(xué)歷低就真的沒(méi)戲了嗎？

　　答：學(xué)歷不足可以用經(jīng)驗(yàn)來(lái)彌補(bǔ)，可以突出自己在其他方面的優(yōu)勢(shì)，HR也會(huì)酌情考慮。

當(dāng)然，如果公司明確提出非211、985畢業(yè)的不考慮錄用，就不必浪費(fèi)時(shí)間了。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，獲得一份有含金量的學(xué)歷還是大有幫助的。

　　11．HR真的會(huì)看自我評(píng)價(jià)嗎？

　　答：會(huì)。

HR經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景上相差無(wú)幾，初步篩選并不能看出誰(shuí)有優(yōu)勢(shì)。

所以接下來(lái)的自我評(píng)價(jià)部分就顯得尤為重要，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫(xiě)得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個(gè)人被HR相中的幾率。

　　12．HR會(huì)反感多種求職意向的簡(jiǎn)歷嗎？

　　答：不建議把多種求職意向?qū)懺谝黄穑貏e是在多個(gè)求職意向之間區(qū)別較明顯的情況下，寫(xiě)在一起會(huì)給HR留下求職目標(biāo)不明確、缺乏職業(yè)規(guī)劃的印象。

同類(lèi)求職意向可以寫(xiě)2—3個(gè)，不同類(lèi)的求職意向可以另建簡(jiǎn)歷，更加有針對(duì)性地撰寫(xiě)。

　　13．HR怎么看海投簡(jiǎn)歷的行為？

　　答：海投一直是被企業(yè)詬病的行為，有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，大約有35%的簡(jiǎn)歷是盲目投遞的，有的簡(jiǎn)歷根本不完整，只寫(xiě)了姓名和電話，正文部分完全是空白；有的軟件專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請(qǐng)了；有的多次被拒后，仍每天投遞；還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。

如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來(lái)高命中率，反而會(huì)讓用人單位難以相信你的匹配度和穩(wěn)定性。

　　14．HR會(huì)不會(huì)看到求職者投遞其他公司的記錄？

　　答：不會(huì)。

如果在類(lèi)似51job的正規(guī)求職網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷以及投遞行為是被保密的。

　　15．什么時(shí)候投簡(jiǎn)歷最容易讓HR看到？

　　答：前程無(wú)憂曾經(jīng)調(diào)查顯示：在周日晚上的12點(diǎn)后投遞簡(jiǎn)歷，周一HR上班打開(kāi)郵箱時(shí)你的簡(jiǎn)歷可見(jiàn)度就會(huì)提高一大截，不要選擇在晚上7—10點(diǎn)投遞，這時(shí)候投遞的人很多。

此外，對(duì)于新發(fā)布的職位不宜在職位發(fā)布的第一天和第二天投遞，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。

想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。

當(dāng)然，這并不是絕對(duì)的，建議先按常規(guī)投遞幾次，然后分析一下簡(jiǎn)歷被搜索次數(shù)，再做調(diào)整。

　　16．郵件投簡(jiǎn)歷時(shí)，HR喜歡怎樣的標(biāo)題？

　　答：如果招聘要求上有明確標(biāo)明郵件的標(biāo)題如何命名，請(qǐng)一定按照要求填寫(xiě)；如果無(wú)明確要求，一般遵循“姓名+應(yīng)聘崗位”的基本格式；如果是應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷，可以增加內(nèi)容為“姓名+專(zhuān)業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時(shí)間”；如果你有某項(xiàng)特別符合崗位要求的優(yōu)勢(shì)，可以將其加入標(biāo)題，如應(yīng)聘前臺(tái)的職位，簡(jiǎn)歷標(biāo)題：“應(yīng)聘前臺(tái)-大學(xué)生模特-宋麗麗”。

總之郵件標(biāo)題要一目了然，讓HR一眼就知道這是一封應(yīng)聘XX職位的簡(jiǎn)歷。

　　17．相關(guān)作品和證書(shū)隨附件發(fā)送，HR會(huì)看嗎？

　　答：除非招聘要求上有說(shuō)明需要附帶作品和證書(shū)，一般沒(méi)有必要發(fā)送。

可以在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)明相關(guān)事跡和技能，如果HR感興趣會(huì)在之后進(jìn)行進(jìn)一步驗(yàn)證。

個(gè)人可以在面試前準(zhǔn)備好證書(shū)復(fù)印件，作品不方便打印的可以存放在移動(dòng)設(shè)備中。

　　18．重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷，HR會(huì)給機(jī)會(huì)嗎？

　　答：根據(jù)前程無(wú)憂所作的調(diào)查，高達(dá)43%的網(wǎng)友會(huì)“重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷”。

如果你想要重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷給一家公司，前程無(wú)憂在此建議您：①有意識(shí)地拉開(kāi)重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間點(diǎn)，如前一份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)，一兩周后如果看到職位招聘廣告還在，可再投一次；②每重復(fù)投遞一次，對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一些小的修改，比如關(guān)鍵字設(shè)置、自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)驗(yàn)修整等；③重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷最多不要超過(guò)三次！

　　19．為什么HR經(jīng)常瀏覽簡(jiǎn)歷卻沒(méi)有面試電話？

　　答：HR瀏覽了你的簡(jiǎn)歷，說(shuō)明你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)成功發(fā)送到了HR的郵箱，HR也看到了你的簡(jiǎn)歷。

但一般來(lái)說(shuō)，被HR查看的簡(jiǎn)歷還有很多，如果你沒(méi)有收到面試電話，說(shuō)明你的“專(zhuān)業(yè)度”被HR郵箱里的其他簡(jiǎn)歷給比了下去，說(shuō)到底，還是你的簡(jiǎn)歷問(wèn)題。

尤其是對(duì)于已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，如何將自己過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)、能力，轉(zhuǎn)化為更直觀的表達(dá)方式來(lái)打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人，這是值得大家去認(rèn)真操作的。

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