久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

身在職場，如何讓前輩為你背書？

*本文來源于微信公眾號:LinkedIn (ID：LinkedIn-China)

*LinkedIn領(lǐng)英是全球知名的職業(yè)社交網(wǎng)站，每個《財富》500強(qiáng)公司均有高管加入。

今天的作者，是北大和哈佛畢業(yè)、高管創(chuàng)業(yè)的康妮，兩個孩子的媽媽，還是一位處理人脈關(guān)系的高手。

不論是親密關(guān)系、職場或是朋友關(guān)系，都被她經(jīng)營得和和美美，又有無限連接和延伸的可能。

她的秘密是什么呢？

找到關(guān)鍵鏈接人

把自己變成內(nèi)推生

著名的社會學(xué)家費孝通先生提出我們國家是一個“差序格局”的社會：

即每一家以自己的地位作為中心，周圍劃出一個圈子，這個圈子的大小要依著中心勢力的厚薄而定。

這種差序格局的形成有以下幾種因素：血緣、地緣、經(jīng)濟(jì)水平、政治地位、知識文化水平。

美國明尼蘇達(dá)大學(xué)的社會學(xué)家邊燕杰教授認(rèn)為：

中國人在選擇人的時候，是在自己最信任熟識的人里找能力最強(qiáng)的。

而美國人是在能力最強(qiáng)的人里，選擇自己信任熟悉的。

內(nèi)推能幫招聘者規(guī)避不信任的風(fēng)險。

因為一頁紙的簡歷也好，一個小時的面試也好，都不足以評判一個人的真實態(tài)度、能力和水平。

如果有信任的人推薦一個TA信任的人給招聘者，就會降低了建立初期信任的成本和規(guī)避了挑到不靠譜的人的風(fēng)險。

想當(dāng)然，人們會給內(nèi)推的人更大的機(jī)會。

我的第一份實習(xí)工作，就是由大學(xué)閨蜜把我推薦到她正在實習(xí)的公司里的。

當(dāng)然她的實習(xí)也是通過其他的學(xué)姐的推薦而開始的。

在我任職期間，我也推薦了我的同學(xué)，去了這個公司的不同的實習(xí)崗位。

我在畢業(yè)后的第一份正式工作，也是因為我教了很多韓國公司的職員講漢語，由這些學(xué)生聯(lián)合推薦我進(jìn)的他們就職的韓國公司。

所以，你首先要想想自己認(rèn)不認(rèn)識這樣的連接人，有可能把你介紹進(jìn)去你的目標(biāo)公司。

找到連接者的捷徑就是打聽一下，你學(xué)校的學(xué)長學(xué)姐，有沒有在你的目標(biāo)公司里面工作的；

你的家人、親戚、朋友、同學(xué)里面，有沒有他們的熟識在這些公司就業(yè)的。

希望你在學(xué)校里不要兩耳不聞窗外事。

建議你和同學(xué)或?qū)W長有一定的交集和互動，多參加一些集體活動，通過活動，結(jié)識一些比你更優(yōu)秀的人，和他們保持聯(lián)系。

溝通得體

讓連接人愿意為你背書

當(dāng)你求連接人幫你介紹或者推薦工作機(jī)會，在接觸交往的過程當(dāng)中，怎么提出請求更得體？

哪些背景情況應(yīng)該提前交代清楚？簡歷應(yīng)該怎么寫？哪些你的實際要求需要和TA溝通呢？

我們一起看一個案例：

樂樂是個熱心腸的金領(lǐng)，有很多職場資源，在公益圈中人脈廣泛而且很有能量。

樂樂的好朋友想托她給自己的遠(yuǎn)房親戚小C找個工作。

通過微信，這位應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生聯(lián)系上了樂樂。

樂樂：

收到你的簡歷了，我可以問問朋友，但需要你給個更具體的要求。

例如：實習(xí)還是全職，要不要錢，什么類型（不能太泛，有點方向，行業(yè)、崗位等），要求在本地還是地點不限等。

小C：

好的，實習(xí)和全職都可以，給不給錢都可以；

環(huán)?；驄D幼方向的專員、助理、媒體宣傳，在本地，可以出差。

樂樂：

既然夏天畢業(yè)，建議你直接找全職工作，有沒有NGO的工作經(jīng)驗？

要放在簡歷上，給人家一個錄取你的理由。

你想人家為什么要錄取你，總歸要給一點“證明你確實感興趣”和“我有什么特點”的印象。

小C：

好的，我把相關(guān)支教、支邊的經(jīng)歷加上，辛苦麻煩您了，早點休息呀。

樂樂：

你如果有更明確的方向——哪幾家NGO、基金會，我都可以幫你去點對點地問。

我認(rèn)識的人還是挺多的。

小C：

明白了。

我再更認(rèn)真地去研究一下。

謝謝。

這個對話完成的時候，已經(jīng)是凌晨2點鐘了。

大家從這段對話里能看到職場求人找工作時的一些基本禮儀吧？

第一：經(jīng)過中間人介紹的關(guān)系，因為你有了中間人的信用擔(dān)保，更容易取得對方的信任。

對方一般都會真誠地了解你的需要，并且為你著想。

所以你可以直截了當(dāng)?shù)匕涯愕男枨竺鞔_、簡潔地提出來。

比如我想找一份全職工作，月薪期望，工作地點期望，其他顧慮（比如能否出差等）。

第二，如果你想在某一領(lǐng)域找工作，自己的準(zhǔn)備工作要做得細(xì)致。

比如哪幾個公司是興趣所在？

什么樣的工作崗位是感興趣的工作？

第三，把你的優(yōu)勢和激情明確地展示出來。

在簡歷上也好，還是頭一次見面或者面試，都要亮出自己為什么會對這個行業(yè)和這家公司感興趣，并且講出自己相關(guān)的從業(yè)經(jīng)歷等等。

第四，表達(dá)對對方的謝意。

任何人幫你做引薦，牽線搭橋，都是以自己的社會資本和信用成本為你做背書，請你一定要珍惜并且記得真誠地感謝TA的時間、付出、善意和情誼。

上面的案例小C基本達(dá)標(biāo)，在樂樂的提醒下，她提供了自己的基本信息。

但是下面戲劇化的一幕發(fā)生了。

在這段午夜對話發(fā)生后的48個小時內(nèi)，也就是次日的下午2點，小C突然發(fā)給樂樂一段信息：

Hi, 樂樂。

非常感謝您給的建議和幫助。

這兩天很認(rèn)真地掙扎了一下，決定還是考公務(wù)員了。

再一次謝謝您，有時間，希望能有榮幸和您面基。

相信看到這個信息，樂樂的內(nèi)心一定是崩潰的。

所以，當(dāng)你在動用社會資本，請人幫你推薦背書之前：

一定想清楚自己要什么，不要隨意浪費別人的時間和資源，搭上幫你介紹給推薦人的中間人的信譽(yù)。

還有一個細(xì)節(jié)要提醒大家，既然是找工作不是普通的社交，請注意說話方式。

“面基”這個詞雖然是很多年輕人熟識的網(wǎng)絡(luò)用語，但是跟一個從未見過面的職場資深人士使用“面基”這個詞，讓人感覺不禮貌，不尊重，不得體。

職場上，請使用職業(yè)化professional的語言。

在面試過程中

學(xué)會表達(dá)而不是著重于表現(xiàn)自己

通過內(nèi)推，你獲得面試的可能性將大大增加。

在面試當(dāng)中，你可能想極力表現(xiàn)自己，要把自己的才華，能力等等全展示出來，有的時候甚至?xí)幌Э浯笃湓~。

其實，面試官都是久經(jīng)職場的老手，TA們往往火眼金睛，幾句話就能分辨你說的是否真實。

比如你說自己領(lǐng)導(dǎo)過什么項目，TA往往會問你一些細(xì)節(jié)，讓你舉例一個你碰到的具體的挫折或者失敗，你是如何成長的。

如果你沒有真實的經(jīng)歷，那么你是沒有辦法回答好這樣的問題的。

所以我建議作為一個職場新手，你只需要真實地表達(dá)自己，而不是著力去表現(xiàn)。

首先，仔細(xì)回憶或者與了解你的朋友一起頭腦風(fēng)暴，準(zhǔn)備幾個你人生當(dāng)中給你留下深刻印象的經(jīng)歷。

可以是在學(xué)校的學(xué)習(xí)生活或者社會實踐當(dāng)中你學(xué)到的經(jīng)驗或者教訓(xùn)，你在什么環(huán)境下和誰做什么事情，遇到什么樣的困難，有什么阻力，你是如何解決的。

能講好這樣的人生巔峰或者至暗時刻的故事，其實就是表達(dá)自己的一個過程。

通過這個表達(dá)，讓面試官看到你的基本個性，處理問題的能力，基本思維方式和成長的體驗，就足夠了。

當(dāng)你和對方分享你的人生體驗，你的激情，你最擅長的事情的時候，你就是最有魅力的，也最吸引人。

嘗試在面試中

找到將來能為你在公司內(nèi)背書的人

不管你在職場多少年了，在公司內(nèi)部找到肯為你背書的人，對未來你的職場發(fā)展有重要的意義。

背書人指的是那些：

“身處決策層，能在公司高層人士決策會議上，說話算數(shù)的人；

TA必須要了解和信任你的能力和才干；

愿意為你爭取機(jī)會，愿意用自己的社會資本來支持你”。

我的哈佛商學(xué)院學(xué)姐，摩根斯坦利銀行副董事長卡拉·海利斯女士給的建議非常實用：

當(dāng)你進(jìn)公司面試的時候，可以觀察一下給你面試的人中間，哪個人會投資在你身上，會幫助你在公司里獲得成功。

當(dāng)你獲得這份工作機(jī)會的時候，誠懇地向你的直屬老板、頂頭上司發(fā)出邀請，請TA們給你栽培和指點，參與到你在公司的發(fā)展和成功中來。

這樣你才可能為職場的發(fā)展鋪好通往成功的道路。

要知道，在你初入職場的兩三年，你的工作能力和工作表現(xiàn)，是事業(yè)發(fā)展最重要的通行證；

但是隨著你在職場的資歷變得更加深厚，你就越來越需要人脈資源做你的通行證。

因為通過公司內(nèi)、外的人脈，你才能獲得更多的信息、資源、和協(xié)助，也更可能獲得晉升和更好的就業(yè)機(jī)會。

記住，身在職場的你，用心積累人脈，是一件永遠(yuǎn)需要做的事。