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警惕！offer不寫清楚這些信息，千萬別入職！

不知道大家在收到offer時，有沒有遇到過這樣一個問題：

有的公司發(fā)放offer會以書面形式，很正規(guī)；

有的公司offer就很隨意，隨便來個通知，其他都沒有；

甚至還有的HR直接跟你說：下周直接來報到就可以。

小鄭同學就出現了這樣的情況。

前兩天他成功通過一家教育公司面試，對方直接微信給他發(fā)了offer，但offer的內容很隨意。

只寫了報道時間，入職要帶的東西。

薪資，試用期什么都沒寫。

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小鄭跟HR溝通說一般正規(guī)公司offer上都有薪資和試用期等，HR說她們公司就是這樣。

具體薪資試用期合同要等培訓結束后再簽訂。

但offer上沒寫薪資待遇，能靠譜嗎？沒有書面形式的信息明確，公司再變卦怎么辦？不專業(yè)、不完整的offer，會不會不具有法律效應？

小鄭非?？鄲?，看著到手的工作也不開心，就怕到時候簽約薪資跟面試談的不一樣。

所以，今天小九九想跟同學們聊聊，如何對offer加以觀察和分析，在求職過程中避免踩坑。

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Offer到底是什么？

首先，很多人可能都不清楚Offer到底是什么？

所謂offer，其本質是一個要約。

《勞動合同法》第十四條明確，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。

公司向應聘者發(fā)出offer，意思就是希望與應聘者訂立勞動合同。

可別再把Offer僅僅當成一張紙，它是單位向求職者發(fā)出的建立勞動關系的一種邀約。

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Offer與勞動合同的法律性質一樣嗎？

準確來說，offer只是用人單位向求職者發(fā)出的要約，它并不是勞動合同，而是公司單方對求職者發(fā)出的聘用意向，但這并不代表offer對用人單位沒有法律效力。

如果求職者同意并且符合offer入職需要的規(guī)定條件，用人單位就應該以offer承諾的內容如期與求職者訂立勞動合同，否則用人單位需要承擔相關的法律責任。

另外，求職者收到offer，可以向公司做出是否同意所載條件以及是否愿意到用人單位工作。

如果接受要約，就對雙方形成義務。

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哪些Offer需要求職者慎重考慮？

1、offer具體信息不完整

就像開頭提到的小鄭同學，他收到的offer既沒有薪資待遇，也沒有錄用崗位名稱，更沒明確試用期時間。

那么這個offer并不是一個正式的offer，只是一個招聘意向或者口頭通知。

從法律角度上來說這份“offer”是不做數的，也不能視為一次正式簽訂合同的條約，所以如果后期小鄭入職，人家不兌現，薪資跟面試談的不一樣，也只能吃個“啞巴虧”。

基本信息的完整度就是衡量offer的重要標準，信息如果不夠完整，就會為日后職場人權利受侵害埋下隱患。

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一份完整的offer，應當包括:

(1) 用人單位的名稱：我是在和誰簽合同，企業(yè)本身還是第三方？

(2) offer發(fā)放對象的個人信息：這份offer是給我的，還是給張三、李四的？

(3) 入職崗位：我入職的崗位具體是什么，主要職責有哪些？

(4) 薪酬待遇：薪酬結構和福利待遇是怎樣的？試用期的時長和工資是怎樣的？

除此之外，offer還應包括報道的時間和地點、需要準備的文件資料等。

一些相對完整和專業(yè)的offer，還會注明晉升空間、休假制度、回復HR的方式等。

求職者需要注意，有些offer里的內容是可以省略的，有些是必須寫明的，如果有不明確的地方，要及時和HR進行說明、核對，積極保護自己的合法權利。

2、offer發(fā)放方式不正式

@山野：公司反悔的事例太多了，口頭offer是沒有意義的，我就曾吃過虧上過當。

明明我這里離職手續(xù)已經辦好，新公司卻來了一封郵件說，已找到更合適的人選。

真是太氣人了！

所以，除了offer的具體信息，offer發(fā)布的方式也值得求職者關注。

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有的HR只是通過電話溝通，通知求職者被錄用，這種口頭offer是不受法律保護的，出現糾紛時也無從考察，只會損害職場人的利益。

相對正規(guī)的公司都會發(fā)布書面offer，有的會打印然后寄出，也有的會拍照或掃描，然后以電子郵件的形式發(fā)送，這是因為電子郵件是受法律保護的。

現在也有HR通過微信發(fā)offer，如果發(fā)布主體足夠官方和正式，這樣的offer也是可以接的。

offer的形式一定程度上反映了公司的行事風格和態(tài)度，offer不夠正規(guī)和完善的公司多半管理不規(guī)范，既然錄用員工比較隨意，那辭退員工可能也比較隨意。

3、臨時反悔與話術陷阱

很多同學找第一份工作的時候迷迷糊糊，什么都不懂，加上焦急的找工作的心情，就掉進了校招時HR的語言陷阱！

比如談好的工資被分成了基礎工資+獎金+績效；工作完一個月，卻發(fā)現到手的money比稅前少了近四分之一!

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因此，求職者在約定薪水，簽訂勞動合同之前，一定要問明白工資的構成，是否足額實繳公積金及社保。

記住，一定要盡最大努力把內容落實到文字上。

還有網友分享說是面試了一家互聯網公司，薪酬已經談好了，沒想到對方上報給總公司后，月工資直接砍了1500。

所以同學們應當注意，有的HR發(fā)的offer，里面的具體事項和面試時談好的不符，那么自己應該留個心眼，及時詢問對方原因，如果是對方臨時反悔，那就應該慎重考慮。

求職不僅是公司選擇你的過程，也是你選擇公司的過程，如果不正規(guī)的offer暴露了公司可能存在的問題，求職者就應該考慮另覓良主，切忌浮躁心急。

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收到Offer后，怎樣做才能避免踩坑？

1、保持冷靜，爭取更多考慮時間

很多同學在收到offer時，過于喜悅，一口答應，恨不能馬上入職。

但沒有考慮是否還有更優(yōu)質的offer，如果已經答應了第一家公司的hr，又對新一家的公司條件更為心動，就會陷入兩難的境地。

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所以，當收到offer后，如果HR通過微信或電話進行入職時間的確認，求職者應該保持冷靜，盡量為自己爭取更多時間，以便進一步的權衡和思考。

2、提前背調，橫向對比

爭取到時間之后，求職者下一步要做的就是橫向對比不同offer，優(yōu)中選優(yōu)，尋找最適合自己的offer。

很多企業(yè)都會在員工入職前進行背調，以便考察員工的個人情況和綜合素質。

對求職者來說，我們同樣可以做背調，來判斷公司是否適合自己。

對求職者來說，公司的主要業(yè)務方向、規(guī)章制度和文化、整體組織架構、薪酬福利和晉升空間，以及休假制度、員工氛圍等，都可以成為背調的切入點。

求職者可以在網絡上查找相關資料，或者與公司內員工進行交流，來判斷公司的整體調性。

3、遇到不滿意的offer學會拒絕

拒絕一個offer比投遞一個簡歷要難。

拒絕一個offer，會擔心自己有看走眼的風險，會擔心有錯失絕佳的發(fā)展機遇的風險。

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其實，這些都是不可控的因素。

但是，如果我們確定了自己的選擇，該拒絕還是要拒絕，千萬不要因為面子讓自己受委屈。

遇到不滿意的offer如何拒絕，也是很多求職者需要學習的處事之道。

下面，我們一起來看看拒絕offer的方式：

1）直接拒絕offer

有的求職者處事方式就比較暴躁了，會直接拉黑刪除面試官，也有的是直接不接或者屏蔽公司電話。

很顯然，這樣的做事方式不靠譜。

因為我們不清楚這些面試官和HR是不是有自己的圈子，是不是會在圈子說道這樣的“奇葩的候選人”。

同樣的道理，你也不確定以后到新公司會不會有可能與這家公司打交道。

所以成不成沒關系，沒必要把氛圍鬧那么僵。

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2）委婉拒絕offer

委婉的拒絕offer，說白了就是說客套話。

我們在面試的時候可能會經常聽到HR說這樣的話：

您雖然沒有應聘成功，但是您已經進入我們的人才庫，后期有崗位空缺我們會優(yōu)先選擇您。

雖然說，大家都知道聽起來很假，卻讓人感覺很舒服，至少不反感。

在職場中行走，學會權衡利弊很重要，我們要時刻保持一個“積極，陽光，守信，實誠”的職場形象。

好了，最后祝大家都能早日找到心儀的工作！

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