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如何制作高水平簡歷？

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作者：天涯回首一聲嘆（來自豆瓣）

來源：https://www.douban.com/note/734633902/

找到和自身匹配的崗位

這一點，估計是大部分答主都沒有提到的。

我們寫一份好簡歷，最終目的是為了找一份好工作。

而好工作的評判標準，除了待遇以外，還要看工作本身和自己的匹配度，晉升空間等多個因素。

想要在工作中比別人更快成長，就需要找到和自己的特質更加匹配的工作，這樣才能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

所以，開始寫簡歷之前，你先得評估自己到底適合干什么工作，為自己劃定好幾個目標——

比如產品經理、用戶增長等等，然后才能有針對性地寫簡歷。

這樣做的目的是——避免簡歷中出現(xiàn)過多無效內容，提高求職效率。

那應該怎么樣找到和自身匹配的崗位呢？

首先，你可以給自己做個職業(yè)興趣和性格測評，例如MBTI、霍蘭德都是非常專業(yè)的測評工具，能夠幫你初步確定自己的優(yōu)勢和劣勢，找到一些興趣方向；

然后，你可以結合測評結果，在各個崗位中，用排除法排除一些討厭的工作，留下更符合自己特質的工作；

最后，你需要結合目前的行業(yè)發(fā)展趨勢，有目的性地篩選出就業(yè)前景更好的一些崗位，最終為自己確定3-5個目標崗位。

做好這幾步，我們才能真正進入正式寫簡歷的第一步：

三、分析崗位要求，并使自己的簡歷一一對應

這一步，我會用更多實際案例來分析。

我們之前了解到，寫簡歷最重要的原則就是和崗位匹配。

所以，想要寫好一份簡歷，我們就應該先了解崗位的要求。

而招聘網站，就是了解崗位信息最重要的渠道。

比如，我們看這一份產品經理的崗位JD：

在這份崗位JD中，我們重點看一下紅框部分內容，里面明確提出了對應聘者的要求，比如：

能力方面：需求調研、產品策劃、原型設計、數據分析

工具方面：Office、Visio、Axure、Mindmanager等

綜合素質：團隊溝通、市場分析

職業(yè)價值觀：能接受加班和出差

綜上所述，我們就能夠對這個崗位有一個基本的認知，在寫簡歷的過程中，將以上素質體現(xiàn)。

比如：產品策劃能力，就可以用過往的產品策劃相關項目來證明。

【例】XXXX年XXX月XXX日~XXXX年XXX月XXX日

XXXXX公司（或項目組）

角色：產品策劃

負責A產品的市場調研和產品策劃，A產品是一款針對00后的創(chuàng)意相機，為用戶提供二次元創(chuàng)意拍攝，對標產品B、C、D，通過充分調研，決定主打E功能，產品上線后，3個月內獲得30萬注冊用戶。

然后在旁邊附上產品策劃的文檔，基本上HR一看就知道你幾斤幾兩了。

同樣的，其他要求我們也可以一一對應上，最后按照通用簡歷的寫法模板進行組合，就可以得到一份優(yōu)質的簡歷了。

那如果沒有相關經驗，如何證明自己和崗位匹配呢？你可以看看這篇文章：

簡歷一無可寫怎么辦？

四、將簡歷各部分內容進行組合

一般來說，一份簡歷包括求職意向、個人信息、教育經歷、工作（項目、實習）經驗、社團經歷（學生簡歷）、獲獎&證書、自我評價等。

1、求職意向和個人信息部分

基本參考簡歷模板填寫即可，只需要注意兩點：

（1）填寫郵箱時，盡量選擇專門的求職郵箱，如果用QQ郵箱，記得把郵箱昵稱改成自己的名字；

（2）簡歷照片一定要選擇藍底或者白底的專業(yè)求職照，盡量去專業(yè)的照相館拍攝，美團上幾十塊錢就可以搞定。

不要用生活照或者藝術照，否則會讓人覺得很不用心。

2、教育經歷部分

教育經歷部分，也只需要注意幾點：

（1）如果是參加社招，教育經歷只要填寫學校、學院、專業(yè)、時間即可。

如果是成績比較突出的同學，可以把自己的GPA和排名填上。

（比如：GPA：3.68 專業(yè)前10%）

（2）如果是參加校招，教育經歷除了填寫以上信息，還可以著重描寫一下自己的專業(yè)課程。

（如果有和求職工作相關的課程，一定要寫上）

比如：

3、工作（項目）經歷部分

不管是社招還是校招，工作（項目）經歷，都是HR最著重看的部分之一。

如何寫好一份工作（項目）經歷呢？

分享這樣幾個法則：

（1）STAR法則

經歷撰寫中最經典的法則，也是備受世界500強企業(yè)HR推崇的簡歷撰寫法則，如果你想寫出一份好簡歷，一定要用STAR法則。

STAR法則，即為Situation、Task、Action、Result的縮寫，具體含義是:

Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生

Task: 你是如何明確你的任務的

Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式

Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么

比如：我們參加一次全校的設計大賽，團隊獲得了一等獎，就可以這樣寫——

（S）在大二上，參加第X屆火星杯校園設計大賽，共計36支隊伍參賽；

（T）我作為團隊Leader，組織3個隊友分工協(xié)作，分別負責三個創(chuàng)意板塊的設計；

（A）自己主動提前列好大綱，并組織團隊進行了兩次頭腦風暴，確定了3個版本的初步方案，尋找100個群眾投票，最終確定了方案C;

（R）團隊花了兩周時間，對方案C優(yōu)化調整，最終形成了以XXX為主題的方案，以團隊第一名的成績拿下一等獎。

最終組合出來就是：

大二上 第X屆火星杯校園設計大賽 一等獎

Leader

組織3個隊友分工協(xié)作，分別負責三個創(chuàng)意板塊的設計，進行了兩次頭腦風暴，確定了3個版本的初步方案，尋找100個群眾投票，最終確定了方案C并進行調整優(yōu)化，以團隊第一名的成績拿下一等獎。

這樣寫的經歷，邏輯更加嚴謹，說服力也更強。

（2）數據優(yōu)先法則

在開始這個原則介紹之前，我們先來對比一下這兩個描述：

在A公司工作期間，負責對外合作聯(lián)系，完成領導交代的任務，成績優(yōu)秀；

在A公司工作期間，負責對外合作聯(lián)系，3個月共聯(lián)系合作方60家，達成合作協(xié)議30家，目標完成率300%。

是不是后面一個內容，說服力會更強一些？

這是因為引用真實的數據，會讓HR很直觀地看到你的工作成果，相比一些模糊的描述詞“優(yōu)秀”、“完成”、“很多”，數據會更加直觀和真實，也會增強簡歷的說服力。

所以，想一想你的簡歷里，有哪些是可以用數據表達的呢？

（3）對比法則

沒有對比就沒有傷害~這句話用到簡歷撰寫中同樣適用。

求職本身就是一個對比的過程，HR需要對比多份簡歷，最終決定出選擇哪些合適的候選人過來面試。

而要突出自己的優(yōu)勢，用好對比原則也有重要。

直接上案例：

在A公司工作期間，負責對外合作聯(lián)系，3個月共聯(lián)系合作方60家，達成合作協(xié)議30家，目標完成率300%。

在A公司工作期間，負責對外合作聯(lián)系，3個月共聯(lián)系合作方60家，達成合作協(xié)議30家，目標完成率300%，同比增長了2.5倍，業(yè)績排名公司第一。

相比于第一個描述，第二個只增加對比的內容，但我們很明顯看到，簡歷的說服力進一步增強了。

對比的技巧就是：

A、如果你本身非常優(yōu)秀，在行業(yè)內排名靠前，直接對比行業(yè)內的優(yōu)秀人才；

B、如果你在公司內部很優(yōu)秀，可以直接和公司內部同事對比，比如績效排名公司前10%；

C、如果你不夠優(yōu)秀，但超過平均水平，可以和平均水平對比，比如是行業(yè)平均水平的1.5倍；

D、如果你不夠優(yōu)秀，但比之前的同事優(yōu)秀，可以和之前的數據對比，比如轉化率同比增長了15%；

總之就是，找到一個參照對象，證明你比他強，也會增強簡歷的說服力。

以上就是工作經歷部分的3個有效法則，保管能大幅度提升你簡歷的含金量。

4、獲獎&證書部分

建議寫基礎證書和相關的獲獎即可，如果獲獎數量很多的同學，只寫3-5項最具含金量的獎項即可。

5、自我評價部分

簡歷的自我評價，向來是一個雷區(qū)，如果寫出一份優(yōu)秀的自我評價，你可以參考這個回答：

簡歷自我評價不會寫？三個要點，教你寫出更吸引HR的自我評價

最后，再調整一下格式，一份優(yōu)秀的簡歷就躍然紙上啦！

最后，我們再總結一下這幾步：

一、用對專業(yè)的簡歷模板

二、找到和自身匹配的崗位

三、分析崗位要求，并使自己的簡歷一一對應

四、將簡歷各部分內容進行組合