久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

別天真，打工人哪有什么“匿名吐槽公司”的自由

拼多多前員工發(fā)視頻控訴“因看到同事被抬上救護(hù)車被辭退”，這是一周之內(nèi)，被曝出的第三條與打工人相關(guān)的新聞。

視頻內(nèi)，當(dāng)事人@王太虛wray敘述了自己在脈脈匿名論壇發(fā)帖、后被公司找上提出辭退的始末，并進(jìn)一步爆料了公司內(nèi)300工時(shí)乃至380工時(shí)等規(guī)定，引發(fā)軒然大波。

伴隨著對(duì)拼多多公司“300工時(shí)”“辭退理由”的質(zhì)問(wèn)，其他易被發(fā)現(xiàn)的疑惑也被送上了熱議——

既然是匿名討論，公司人事如何確定是當(dāng)事人發(fā)帖？脈脈是否泄露用戶隱私？

“如果匿名都會(huì)被揪出、辭退，我們連抱怨都不行了？”

01

脈脈匿名區(qū)，職場(chǎng)狗仔

據(jù)當(dāng)事人敘述與拼多多官方回應(yīng)，辭退事件的起因是這則匿名帖子。

公司人事與行政通過(guò)詢問(wèn)事發(fā)拍攝地路過(guò)的同事，懷疑是@王太虛wray發(fā)帖，于是向他詢問(wèn)，當(dāng)事人承認(rèn)。

隨后，公司根據(jù)匿名界面的外顯ID，查到了當(dāng)事人曾發(fā)布的其他帖子。

并認(rèn)為這些是“極端言論”、違反了員工手冊(cè)，決定予以開(kāi)除。

目前，脈脈對(duì)外澄清未曾泄露用戶信息。

但在脈脈的匿名社區(qū)內(nèi)，雖然真實(shí)姓名或網(wǎng)名并不會(huì)出現(xiàn)，隨機(jī)生成的亂碼ID卻是固定的，拼多多回應(yīng)中正是利用這一點(diǎn)搜索出了員工的過(guò)往匿名帖。

事實(shí)上，這并不是脈脈匿名區(qū)的帖子第一次成為互聯(lián)網(wǎng)大廠職場(chǎng)新聞的導(dǎo)火索。

上周“員工凌晨下班路上猝死”事件，同樣是從匿名區(qū)的帖子內(nèi)發(fā)酵擴(kuò)散。

幾年前，脈脈曾公開(kāi)表示“已成為各種職場(chǎng)獨(dú)家消息的第一發(fā)源地，名副其實(shí)的職場(chǎng)社交第一平臺(tái)”，態(tài)度還有些小自豪。

陸奇離職、美團(tuán)收購(gòu)摩拜、熊貓直播被賣身、ofo涉及貪腐、易到與樂(lè)視互撕……

諸多新聞?dòng)械谋蛔C實(shí)有的被辟謠，脈脈匿名區(qū)成了職場(chǎng)第一狗仔。

同時(shí)，一堆無(wú)可查實(shí)的互聯(lián)網(wǎng)大廠猛料，也給脈脈招來(lái)了一堆的官司。

易到HR郵件聲討樂(lè)視一事，官方回應(yīng)稱是不法分子非法侵入郵箱、惡意捏造謠言。

2017年，ofo向北京市海淀區(qū)人民法院發(fā)起訴訟，起訴脈脈與科技訊網(wǎng)站涉嫌侵權(quán)。

要求脈脈刪除有關(guān)貪腐原貼和評(píng)論，并提供用戶聯(lián)系方式和地址、發(fā)表道歉聲明等等。

當(dāng)時(shí)，脈脈匿名區(qū)可以說(shuō)是職場(chǎng)八卦狗血的爆料基地，有真有假，大多數(shù)人只是看個(gè)樂(lè)呵。

2018年7月脈脈匿名板塊被責(zé)令整頓，匿名爆料變成了“職言”，少了猛料，更多是職場(chǎng)八卦。

如果內(nèi)容更細(xì)分一點(diǎn)，那就是抱怨、炫耀與問(wèn)詢。

脈脈誕生于論壇消亡的時(shí)代，放在之前，脈脈里的話題會(huì)出現(xiàn)在各大學(xué)的BBS以及天涯、百度貼吧等論壇上。

就像曾經(jīng)的大學(xué)BBS里，不乏公司加不加班、內(nèi)部管理制度怎么樣、工資如何五險(xiǎn)一金怎么交這些問(wèn)題。

后輩們問(wèn)，前輩們答，求職前瀏覽一下論壇里的職場(chǎng)帖子也是必備步驟。

等到論壇落幕、社交網(wǎng)絡(luò)興起，個(gè)人的真實(shí)生活與賬號(hào)不斷綁定，再加上社交賬號(hào)又與工作不斷綁定。

人們一時(shí)沒(méi)了抱怨工作與公司的渠道，發(fā)朋友圈或微博還擔(dān)心有人視奸、有人告密。

脈脈的匿名職場(chǎng)社交因此受到歡迎，以為這是逃離同事圍觀的吐槽地。

尋聲而來(lái)、手拿辭退函的拼多多，讓打工人們突然脊背發(fā)涼。

02

和老板對(duì)線，只敢匿名

拼多多員工發(fā)帖被辭退新聞發(fā)酵后，有人發(fā)起了這樣一個(gè)投票——

“你平時(shí)會(huì)在匿名社區(qū)發(fā)文嗎？”

可以看到，除去樂(lè)意在匿名社區(qū)發(fā)帖的四萬(wàn)多人，剩下的大多數(shù)人都在顧慮匿名系統(tǒng)有效與否。

至少這一次事件讓大家看到，匿名的破解沒(méi)有那么困難。

先是在現(xiàn)實(shí)世界詢問(wèn)同事，實(shí)際情況下或許還能調(diào)取監(jiān)控，再根據(jù)外顯ID調(diào)取之前的發(fā)言。

只不過(guò)，拼多多澄清中發(fā)布的這張發(fā)言表格，被不少人質(zhì)疑是在利用爬蟲技術(shù)調(diào)取個(gè)人隱私，涉嫌違法。

當(dāng)事人被指責(zé)為“極端言論”、暴露出“極端情緒”的發(fā)言，其實(shí)在不少網(wǎng)友眼中不算什么。

誰(shuí)不曾在工作情緒崩潰時(shí)抱怨發(fā)泄，希望公司立刻倒閉、希望世界立刻滅亡。

對(duì)不少成年人來(lái)說(shuō)，在所有抱怨里，抱怨工作是十分尷尬的一項(xiàng)。

一是不想把糟糕情緒傳遞給家人朋友，二是工作的抱怨中充滿了專業(yè)細(xì)節(jié)，就算和親近的人抱怨，對(duì)方也未必感同身受。

同事之間倒是可以互相聽(tīng)懂，可和同事吐槽工作怎么想也不現(xiàn)實(shí)。

畢竟職場(chǎng)上除了效率與利益，也沒(méi)人逃得開(kāi)人情世故。

因此，去脈脈匿名區(qū)這樣的職場(chǎng)平臺(tái)吐槽、發(fā)泄，算的上最簡(jiǎn)單粗暴的利益考量。

脈脈匿名區(qū)能在諸多職場(chǎng)新聞中占有一席之地，也不只是滿足情緒發(fā)泄、進(jìn)而滿足圍觀八卦心理這一個(gè)原因。

除此之外，當(dāng)下如果你想曝光一個(gè)公司的不當(dāng)行為，既想迅速引起注意、又想保障自身安全的話，匿名區(qū)幾乎是最優(yōu)解。

一個(gè)無(wú)奈而無(wú)可否認(rèn)的事實(shí)是，如今推動(dòng)社會(huì)問(wèn)題得到最快響應(yīng)的有效方式之一，就是制造聲量。

脈脈匿名區(qū)不僅有著固定的使用量，關(guān)注者還大多是利益相關(guān)的勞動(dòng)者。

就像匿名區(qū)最先爆料“拼多多員工猝死”時(shí)提及的“全年無(wú)休、凌晨下班”，在引發(fā)輿論關(guān)注后，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門介入調(diào)查。

只不過(guò)這次風(fēng)波過(guò)后，脈脈匿名區(qū)在使用者心中的保密程度或多或少會(huì)動(dòng)搖。

盡管脈脈沒(méi)有對(duì)外泄露或販賣信息，但能通過(guò)固定的外顯ID、人肉搜索過(guò)往發(fā)言這一途徑，就足以讓不少人生畏。

哪怕當(dāng)事人可以用法律武器，質(zhì)疑這一行為是否合法、辭退行為是否合理。

但維權(quán)成本永遠(yuǎn)是繞不開(kāi)的問(wèn)題。

更何況在這個(gè)話題下中，相比于思考如何避免被公司發(fā)現(xiàn)抱怨，另一個(gè)問(wèn)題才更為致命——

從何時(shí)開(kāi)始，社畜喪失了“對(duì)公司保密”的隱私權(quán)？

03

“職場(chǎng)上沒(méi)有真正的匿名”

無(wú)數(shù)人默認(rèn)，職場(chǎng)里沒(méi)有真正的匿名。

互聯(lián)網(wǎng)上一個(gè)古早的段子，是公司利用QQ群匿名功能號(hào)召大家提意見(jiàn)，卻只有一位勇士滔滔不絕。

結(jié)果第二天，他被QQ群的標(biāo)識(shí)功能給賣了，系統(tǒng)自動(dòng)給水群最多、發(fā)言最多的人“頒獎(jiǎng)”。

這位勇士被人事找上門來(lái)，辭退。

說(shuō)是哈哈一笑的段子，落在現(xiàn)實(shí)生活中卻讓人煩躁不已。

此前，某互聯(lián)網(wǎng)公司員工發(fā)匿名帖，稱公司搞了個(gè)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)的匿名調(diào)查，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)鎖定。

另一位某在線教育員工自稱也是在匿名調(diào)查中如實(shí)填寫，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)間接趕去了別的部門。

甭管是否會(huì)因匿名信息遭到“穿小鞋”，這一行為本身就會(huì)給人帶來(lái)心理負(fù)擔(dān)。

匿名原本用于保證意見(jiàn)的公開(kāi)公正，泄露后卻被人視為“背地說(shuō)壞話”，本就違背了匿名的初衷。

匿名提意見(jiàn)被發(fā)現(xiàn)，這還是“職場(chǎng)沒(méi)有匿名”現(xiàn)象里最普遍、最小兒科的一種。

許多人沒(méi)想到，自己在求職平臺(tái)上的個(gè)人隱私，也會(huì)被泄露給自己的公司。

也就是說(shuō)，一旦你嘗試投簡(jiǎn)歷跳槽，就會(huì)被公司知曉。

此前，求職平臺(tái)拉勾網(wǎng)曾被爆料“員工刷新簡(jiǎn)歷后被公司裁員”。

爆料者提供了疑似公司HR提供的拉勾網(wǎng)“員工跳槽”截圖，上面甚至顯示了員工的跳槽意向與期望薪資。

除此之外，還提供了一張疑似面向公司的“員工跳槽預(yù)警”會(huì)員服務(wù)的購(gòu)買截圖。

顯示著“實(shí)時(shí)監(jiān)控員工動(dòng)態(tài)，流失預(yù)警第一時(shí)間推送”。

而另一款名為助理小獵的平臺(tái)，也被爆料出有“員工跳槽預(yù)警”的服務(wù)，服務(wù)的信息來(lái)源未知。

盡管類似服務(wù)是否屬實(shí)尚且存疑，但企業(yè)嘗試破解匿名、通過(guò)窺探員工隱私來(lái)保護(hù)自身強(qiáng)勢(shì)地位的做法，從本質(zhì)上令人不齒。

“沒(méi)有匿名”帶給人的恐懼感，從提意見(jiàn)，慢慢衍生到了對(duì)個(gè)人職業(yè)選擇的監(jiān)控。

這次事件中，一些網(wǎng)友對(duì)拼多多處理手段的方式提出了質(zhì)疑：

如果認(rèn)為當(dāng)事人發(fā)布了不實(shí)信息，為何不直接官方辟謠，反而要通過(guò)私下詢問(wèn)對(duì)質(zhì)、搜索員工私人信息的方式，去介入隱私？

“沒(méi)有匿名”的恐懼感，在這次事件中再度蔓延滋生：

“員工在家中自殺”新聞中、拼多多表示將在公司內(nèi)部設(shè)立心理咨詢通道。

可這次新聞里，拼多多因?yàn)閱T工發(fā)泄情緒的過(guò)激言論就開(kāi)除了他，大家自然開(kāi)始懷疑是不是實(shí)際進(jìn)行心理咨詢時(shí)、也不能表現(xiàn)出對(duì)公司的負(fù)能量？

到底是要解決員工的壞情緒，還是要解決壞情緒的員工？

當(dāng)打工人希望曝光不當(dāng)行為、只能通過(guò)匿名來(lái)保護(hù)自身，當(dāng)企業(yè)習(xí)慣于監(jiān)測(cè)員工的隱私、以此來(lái)獲取更多的利益。

以及當(dāng)絕大多數(shù)人，都默認(rèn)著“反對(duì)意見(jiàn)會(huì)被處理”“匿名也會(huì)被泄露”時(shí)。

這或許不只是一家，或者幾家公司的管理問(wèn)題。

我們面臨的，是對(duì)勞動(dòng)權(quán)益毫無(wú)敬畏的管理，是對(duì)個(gè)人私權(quán)毫無(wú)尊重的思維。

它仿佛展開(kāi)了對(duì)異見(jiàn)者的隱形宣戰(zhàn)——“別說(shuō)壞話，匿名也救不了你。

”