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簡歷優(yōu)化的13個建議

在招聘行業(yè)工作近15年，形形色色的簡歷看了得有上萬份，發(fā)現(xiàn)不只是應(yīng)屆生或初入職場的年輕人簡歷寫不好，有很多工作十幾年的資深人士簡歷也讓人頭疼。

不只是很多中國人的簡歷寫的不夠漂亮，大部分外國人的簡歷更是讓人費(fèi)解。

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一份專業(yè)的簡歷不僅可以幫助HR在短時間內(nèi)迅速判斷出你與崗位以及企業(yè)的匹配程度，同時也是求職者職業(yè)素養(yǎng)、邏輯分析能力和條理性的體現(xiàn)。

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下面，從一個獵頭顧問的角度，與各位分享一下一份專業(yè)的簡歷應(yīng)該如何準(zhǔn)備。

Q1

寫簡歷有哪些基本原則

?A：以下建議供各位參考：

順序：從最近的經(jīng)歷寫起，依次往后展開，HR最關(guān)心的是你最近的職業(yè)經(jīng)歷，你10年前在做什么已經(jīng)沒那么重要了。

此外，如果中間出現(xiàn)間斷，最好給予說明。

排版：簡歷是用于商務(wù)環(huán)境，排版不要過于花哨，無須添加過多的修飾。

字體：建議選擇通用的公文字體，英文建議使用Arial，中文使用宋體。

字號：建議大小事宜，不要過大也不要過小，以小四或12號字為宜。

措辭：一定要使用商務(wù)書面用語，不要在簡歷中使用口語化的表達(dá)方式。

條例：行文應(yīng)條理清晰，使用1、2、3或其他項(xiàng)目符號會有助于提升閱讀感受。

簡歷不是作文，盡量避免大段的描述形式。

內(nèi)容：應(yīng)真實(shí)體現(xiàn)你的能力、優(yōu)勢、職業(yè)興趣及發(fā)展方向等必要信息，個人興趣、身高體重等信息可有可無，酌情添加，過于隱私的家庭信息等不用在簡歷中直接體現(xiàn)。

同時表達(dá)清晰，不要讓HR 揣摩你是什么學(xué)歷、畢業(yè)幾年、工作是全職還是兼職。

Q2

簡歷篇幅怎么把握？

A:?企業(yè)HR和獵頭顧問平均一天要看上百份簡歷，校招或社招高峰期有可能要看上千份，花在每份簡歷上的時間平均在10秒左右。

如果你的簡歷看起來很費(fèi)勁，HR 無法清晰的看到TA關(guān)心的內(nèi)容，或者無法吸引HR的興趣，會直接被pass掉，因?yàn)門A沒有時間和耐心一點(diǎn)一點(diǎn)的從你的簡歷中尋找想看的信息。

所以，如果你是應(yīng)屆生或職場新人，建議你的簡歷不要超過一張A4紙。

如果你已經(jīng)工作多年，有過幾段工作經(jīng)歷，建議控制在2頁紙左右，最多不要超過3頁。

Q3

HR希望從簡歷中看到哪些內(nèi)容？

A：一份完整的簡歷至少應(yīng)該有基本信息、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷3塊內(nèi)容。

對于希望在中國找工作的外籍人士來講，你來自哪個國家、你目前持有的簽證類型以及何時到期、你目前所在的城市、你的語言水平、你的教育背景、你的工作背景、你的專業(yè)技能以及期望的工資等信息都是HR希望第一時間了解的。

而過于詳細(xì)的居住地址、家庭、婚姻和子女情況、以及Reference Check等信息不需要直接體現(xiàn)在簡歷中，如果企業(yè)關(guān)心這些問題，他們會主動問你。

Q4

我需要準(zhǔn)備一份COVER LETTER嗎？

A：如果你對所應(yīng)聘的職位非常有興趣，對這個公司和職位也做了專門的研究，那我會建議準(zhǔn)備一段COVER LETTER，可以簡單表達(dá)你對職位的興趣以及告訴HR為什么你是這個職位的理想人選，這樣能讓HR感受到你的用心和對他們職位的熱情。

但一定要注意控制Cover?Letter的篇幅，簡單的1-2段文字即可。

不要寫成作文一樣，就像前面說的，HR沒有時間看那么多內(nèi)容。

Q5

簡歷中需要放照片嗎？

A:?我個人建議是放，但要選擇盡量職業(yè)照，因?yàn)闊o論是HR還是用人部門的領(lǐng)導(dǎo)都希望先通過照片對未來的同事有個“第一印象”。

如果你放的是生活照那還是刪掉為好，如果沒有太滿意的照片也可以選擇不放，但明星照或PS很嚴(yán)重的照片可能會直接斷送你的求職機(jī)會。

Q6

簡歷的開頭應(yīng)該寫那些內(nèi)容？

A：除了姓名、聯(lián)系方式這些信息外，對于外籍人才招聘，建議把企業(yè)非常關(guān)注這些信息體現(xiàn)在第一部分：國籍、目前所在城市、目前持有的簽證類型以及到期日期、語言水平、期望的薪酬及工作地點(diǎn)等信息。

Q7

簽證信息該寫那些內(nèi)容（針對外籍求職者）

A：?對于外籍人才在中國求職來說，是否能辦下來工作簽證是求職過程中最重要的環(huán)節(jié)也是先決條件。

因此，HR 會非常希望通過簡歷來判斷你是否符合簽證辦理?xiàng)l件。

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因此，在簡歷中清晰的說明你目前持有的簽證類型，什么時候到期，如果你知道自己符合簽證辦理?xiàng)l件，能加以說明就再好不過。

Q8

語言能力該如何表述？

A：很多外籍人才，尤其是來自歐洲國家的人選，會講好幾種語言，但企業(yè)最關(guān)注的是母語、英語和中文水平，所以請大家一定要寫清楚你的母語是什么，英語達(dá)到什么水平，中文達(dá)到什么水平，如果參加過HSK考試，請寫明級別，比如是否可以作為工作語言。

如果你還會其他語言，也要寫明掌握到什么程度。

如果是掌握一門或多門外語的國人，有等級證書就盡量寫證書，至少標(biāo)明自己的應(yīng)用能力。

Q9

該如何提煉自我介紹？

A：與Cover Letter相比，我更傾向于建議求職者在簡歷中增加一段簡單的個人背景提煉，這可以幫助HR短時間內(nèi)盡快了解你的核心背景。

要提醒大家的是，這段內(nèi)容可以控制在3-4句話，把你的工作背景、擅長的領(lǐng)域、專業(yè)技能等信息展示出來。

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而一些不疼不癢的，放在誰身上都可以的，諸如“善于團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、相信我的能力一定給企業(yè)帶來貢獻(xiàn)”這類的話就不用說了，HR對這樣的話術(shù)已經(jīng)麻木了。

Q10

教育經(jīng)歷寫哪些內(nèi)容？

A：首先，應(yīng)該從最高的教育經(jīng)歷寫起，寫到本科就可以了，高中及以下的教育經(jīng)歷完全沒有必要體現(xiàn)（除非最高學(xué)歷就是高中）。

就讀的學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷以及就讀的時間段應(yīng)清晰寫明。

如果你沒畢業(yè)，建議注明預(yù)計的畢業(yè)時間。

至于學(xué)過的課程等信息除非企業(yè)有特殊要求，一般可以不寫。

像這樣把幼兒園信息都放上來的，

會讓HR笑出眼淚的。

Q11

工作背景該怎么寫？

A:?也是應(yīng)該從最近的一份工作寫起，公司名稱、你的崗位、入職離職的時間、是全職還是兼職（對外籍人才尤為重要，因?yàn)檫@直接涉及到你是否符合工作簽證辦理?xiàng)l件，兼職、實(shí)習(xí)及自由職業(yè)經(jīng)歷不能作為申請簽證的依據(jù)），工作地點(diǎn)、匯報對象等內(nèi)容也應(yīng)該清晰寫明。

其次，你所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，如果是管理角色，有幾個人向你匯報，工作業(yè)績?nèi)绾蔚刃畔⒁矐?yīng)一并詳細(xì)展現(xiàn)。

Q12

需要準(zhǔn)備很多份簡歷嗎？

A:?原則上先準(zhǔn)備1份專業(yè)的簡歷就夠了，畢竟簡歷需要真實(shí)反映你的實(shí)際情況。

但隨著工作經(jīng)驗(yàn)的豐富和工作角色的多元化，有些人可能過往工作中在不同部門和崗位上都有涉獵，這個時候可以根據(jù)你所應(yīng)聘的崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，著重介紹與所應(yīng)聘崗位最契合的那部分經(jīng)歷。

Q13

投了很多簡歷，為什么反饋寥寥？

A：首先，簡歷并不能幫你直接找到工作，而是幫你爭取到面試機(jī)會。

另外，我們見過太多盲目投遞的簡歷，應(yīng)屆生會申請要求有5年以上管理經(jīng)驗(yàn)的崗位；或者不同國家的人會申請一個要求母語是阿拉伯語的職位；以及一個IT領(lǐng)域的工程師想申請一個電視節(jié)目主持人；類似這樣的例子不勝枚舉，這種情況下，HR自然不會給你反饋，因?yàn)槟愕谋尘芭c他們的要求明顯差距過大。

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因此，建議各位在投遞簡歷前，應(yīng)該仔細(xì)閱讀崗位說明和職位要求，如果差距過大，就不要盲目嘗試了，大部分情況下，HR不會輕易考慮跨界人才。

有不少工作多年的朋友咨詢我轉(zhuǎn)行的問題，坦白講，在你工作超過5年以上，再想大跨度轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域，成功的可能性是比較渺茫的。

就像時下的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，大部分工作崗位超過35歲的求職者HR看都不會看了。

由于求職過程本身是個性化的事情，你的背景、特質(zhì)是不是和企業(yè)在一個頻道上，甚至是HR小姐姐和小哥哥看你簡歷那天的心情都會影響到你是否有面試機(jī)會。

所以，以上的內(nèi)容，僅供各位參考，希望對大家優(yōu)化簡歷有所幫助。

不到之處，歡迎切磋。

來源： HelloCareer國際招聘

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