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首席財(cái)務(wù)官（CFO）簡歷模板范文（簡歷制作技巧）

CFO簡歷樣本

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雷蒙德·瓊斯（Raymond Jones），首席財(cái)務(wù)官

raymond.q.jones@gmail.com

linkedin.com/in/raymondqjones

213-435-4031

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專業(yè)簡介

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高效的首席財(cái)務(wù)官，具有7年以上的經(jīng)驗(yàn)，擅長領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)。

尋求改善Execulink社區(qū)服務(wù)的財(cái)務(wù)狀況。

在CentuFund，通過進(jìn)行6項(xiàng)收購和重新設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程，幫助將收入從300萬美元提高到2200萬美元。

與跨職能團(tuán)隊(duì)合作，將收款額提高了28％。

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工作經(jīng)驗(yàn)

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首席財(cái)務(wù)官

中央基金

2012年6月至2019年5月

·?通過6項(xiàng)有針對(duì)性的收購并帶頭推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的精益管理系統(tǒng)，將公司收入從每年300萬美元增加到每年2200萬美元。

·?與跨職能團(tuán)隊(duì)密切合作，以更好的自動(dòng)推廣來扭轉(zhuǎn)過期帳戶收款的下降趨勢(shì)。

·?研究并獲得200萬美元的信貸額度。

利用產(chǎn)生的自由現(xiàn)金流，每年額外產(chǎn)生1000萬美元的收入。

·?通過分析現(xiàn)有計(jì)劃以及重新設(shè)計(jì)市場(chǎng)營銷和廣告支出計(jì)劃，使銷售額提高了160％。

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助理首席財(cái)務(wù)官

20L合作伙伴

2010年1月– 2012年5月

·?協(xié)助一個(gè)項(xiàng)目，每年增加一百萬美元的收入。

分析產(chǎn)品供應(yīng)并將業(yè)務(wù)重新定位于更高利潤的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

·?從商品轉(zhuǎn)向新產(chǎn)品開發(fā)，在15個(gè)月內(nèi)將利潤率從10％提高到23％。

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教育

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2005–2009哈斯商學(xué)院

工商管理碩士

·?追求公司會(huì)計(jì)課程的熱情。

·?創(chuàng)建了一個(gè)年收入90,000美元的小型商科學(xué)生項(xiàng)目。

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技能專長

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·?硬技能：?制定財(cái)務(wù)策略，創(chuàng)建預(yù)算，制定策略計(jì)劃

·?軟技能：??人際交往能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，溝通能力，解決問題的能力

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活動(dòng)項(xiàng)目

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Heppleblue Montessori學(xué)校的首席財(cái)務(wù)官。

資金增加了35％。

BSA部隊(duì)助理偵察長647。

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試圖在簡歷上顯示CFO？請(qǐng)參閱我們的指南：職業(yè)變更簡歷

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您是否真的需要CFO履歷表？請(qǐng)參閱以下其他簡歷模板范文：

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·?行政簡歷

·?管理簡歷

·?商業(yè)簡歷

·?投資銀行簡歷

·?首席執(zhí)行官簡歷

·?首席運(yùn)營官簡歷

·?運(yùn)營總監(jiān)簡歷

·?咨詢簡歷

錘子簡歷——簡歷模板分類

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這是編寫獲得工作的CFO簡歷的方法：

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1.選擇最佳的CFO簡歷格式

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首席財(cái)務(wù)官是管理公司或其他組織財(cái)務(wù)方面的執(zhí)行官。

他們跟蹤公司的現(xiàn)金流量并處理財(cái)務(wù)計(jì)劃和分析。

CFO簡歷必須顯示出強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)才能和制定合理的財(cái)務(wù)策略的技巧。

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您只會(huì)一槍打造成第一印象。

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使您的CFO簡歷像剛量身定制的Kiton一樣清晰。

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要到達(dá)那里，請(qǐng)遵循以下格式提示：

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·?對(duì)CFO?使用理想的簡歷格式。

簡歷的時(shí)間順序應(yīng)排在最后一個(gè)作業(yè)的第一位，最后一個(gè)作業(yè)在最后。

·?在簡歷的標(biāo)題中，以大字體，標(biāo)題（CFO）和地址信息（包括電話，LinkedIn和電子郵件）列出您的姓名。

·?簡歷的好字體是Cambria，字體大小為?10或12。

就像在財(cái)務(wù)報(bào)告中一樣，為疲勞的眼睛留一點(diǎn)空白。

·?用PDF發(fā)送專業(yè)的簡歷文件。

不要發(fā)送MS Word首席財(cái)務(wù)官的簡歷。

文字簡歷可能會(huì)在運(yùn)輸過程中失去價(jià)值。

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2.制定CFO簡歷目標(biāo)或簡歷摘要

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六秒鐘

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這就是大多數(shù)招聘團(tuán)隊(duì)對(duì)每位CFO簡歷的關(guān)注時(shí)間。

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您的產(chǎn)品應(yīng)該像麥當(dāng)勞的杰克·韋爾奇（Jack Welch）一樣脫穎而出。

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用簡歷摘要做到這一點(diǎn)。

這是簡歷中最重要的信息，已重述。

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關(guān)鍵是：以您最令人印象深刻的CFO成就為其提供資金。

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3.根據(jù)CFO的職位要求定制簡歷

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董事會(huì)不想雇用錯(cuò)誤的候選人。

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他們將密切關(guān)注最適合首席財(cái)務(wù)官職位的簡歷。

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讓您的CFO簡歷做到這一點(diǎn)。

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展現(xiàn)你的工作經(jīng)驗(yàn)的正確面。

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·?在每個(gè)職位上，列出您的工作名稱和公司名稱。

·?用專業(yè)成就堆放甲板。

但-

·?僅列出能證明此招聘團(tuán)隊(duì)所需要技能的人才。

·?添加“ 28％”之類的指標(biāo)，以便他們知道您不是撲克玩家。

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4.重新設(shè)計(jì)您的CFO簡歷教育科

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重要：

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一個(gè)簡歷教育部分應(yīng)該表現(xiàn)出多度。

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它應(yīng)該增加CFO技能的證據(jù)。

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因此，將其分解為教育成就的項(xiàng)目符號(hào)列表。

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列出榮譽(yù)，俱樂部，熱情項(xiàng)目或出版物。

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5.在簡歷中顯示CFO技能

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使用此CFO?簡歷技能列表。

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首席財(cái)務(wù)官簡歷技巧

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硬技能：

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·?金融計(jì)劃

·?金融

·?預(yù)算編制

·?企業(yè)戰(zhàn)略

·?生成報(bào)告

·?投資管理

·?會(huì)計(jì)

·?商業(yè)技巧

·?公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

·?美國證券交易委員會(huì)

·?稅收

·?現(xiàn)金管理

·?管理信息系統(tǒng)

·?投資者關(guān)系

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軟技能：

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·?領(lǐng)導(dǎo)

·?書面和口頭交流

·?人際交往能力

·?合作

·?組織

·?注重細(xì)節(jié)

·?時(shí)間管理

·?批判性思考

·?解決問題

·?適應(yīng)性

·?準(zhǔn)確性

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但-

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掌握招聘團(tuán)隊(duì)在應(yīng)聘廣告中提到的CFO技能。

專注于您的硬技能和軟技能。

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6.將其他部分添加到您的CFO簡歷中

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也許您有工作經(jīng)驗(yàn)。

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但是，您是C級(jí)材料嗎？

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顯示您在CFO簡歷中添加了簡歷部分。

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從中選擇：

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·?活動(dòng)項(xiàng)目

·?專案

·?社團(tuán)協(xié)會(huì)

·?表彰

·?健身消遣

·?獎(jiǎng)項(xiàng)與榮譽(yù)

·?約定

·?刊物

·?恢復(fù)公益工作

·?興趣愛好

·?恢復(fù)語言能力

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在教育下面的單獨(dú)部分的簡歷中列出認(rèn)證。

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7.隨您的CFO簡歷發(fā)送求職信

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您是否應(yīng)該為CFO簡歷寫求職信？

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毫無疑問。

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許多招聘團(tuán)隊(duì)不閱讀它們，但對(duì)于高級(jí)管理人員職位來說是必不可少的。

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但是您需要從一開始就驚嘆它們。

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·?求職信的正確格式是3段落格式。

·?從開始做的求職信段落開始，將其從Magnanni Marcos中剔除。

·?在您的中間段落中，列舉成就，鎖定他們最美好的希望。

·?在您的求職信結(jié)束段提出要約。

“我很高興向您展示我如何將收入提高到2600萬美元”是一個(gè)很好的感覺。

·?求職信多久？最有效的地方是半頁。

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以上這就是為CFO職位寫簡歷的方法，希望您面試順利。

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