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你的簡歷，做好了嗎

這是一篇簡歷攻略～

2月份時(shí)候，我的簡歷還十分空洞，用著官網(wǎng)下載的免費(fèi)模版，項(xiàng)目、實(shí)習(xí)經(jīng)歷亦無邏輯、無亮點(diǎn)，投遞大廠后就石沉大海，杳無音訊。

四月初，在聽取很多在職同學(xué)的意見后，我有針對性的大改了一次，并在此基礎(chǔ)上迭代了幾十個版本，才呈現(xiàn)出今天的效果。

如今看過去的簡歷，可謂是“美味持久，丑到離譜”。

現(xiàn)在的簡歷和一些大佬相比仍有很大差距，但基本能夠呈現(xiàn)出我的一些優(yōu)勢和亮點(diǎn)，在大廠的嚴(yán)格篩選中也能有不錯的通過率，因此想向大家分享一些自己制作簡歷的想法。

簡歷通常包含幾個模塊：個人信息、教育經(jīng)歷、個人經(jīng)歷（實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、校園經(jīng)歷、科研經(jīng)歷）、獲獎、證書、自我評價(jià)等。

其中，各個板塊的重要性、撰寫方法、以及在投遞不同企業(yè)、不同崗位時(shí)候的優(yōu)先級都是不一樣的......

01

選擇模版

謹(jǐn)慎選擇模版：

在招聘過程中，我發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)在制作簡歷時(shí)候都會到處去索要模版，然后根據(jù)模版已有的內(nèi)容分區(qū)套入自己的經(jīng)歷，事實(shí)上，一些”廣為流傳“的簡歷模板是很難吸引HR的眼球的。

這種直接套用的方法很容易限制住自己經(jīng)歷內(nèi)容的撰寫，模版中固用的板塊也會影響個人亮點(diǎn)的呈現(xiàn)。

經(jīng)歷模版融合：

我的建議是“先寫經(jīng)歷再入模版”，首先在word或者電子筆記本上有邏輯的劃分經(jīng)歷板塊（如個人信息、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、比賽經(jīng)歷等），之后在不同板塊下呈現(xiàn)出經(jīng)歷的具體內(nèi)容，再去根據(jù)寫出來的經(jīng)歷制作模版，或者尋找適合自己經(jīng)歷的模版進(jìn)行嵌套，避免在前期被限制。

02

個人信息

個人信息一般包括：姓名、性別、政治面貌、家庭住址、聯(lián)系方式、求職意向等。

剔除無效信息：

在撰寫個人信息時(shí)候，要明確好所應(yīng)聘的崗位要求，去掉無效信息，如對于互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營來說，身高體重等信息其實(shí)沒有太多參考價(jià)值，但是類似于空乘、安防等崗位，也許就對身高身材會有要求。

靈活處理信息：

不僅僅是個人信息板塊，簡歷中的每一句話都是要圍繞所投遞的崗位來靈活編輯。

我在撰寫簡歷時(shí)，便直接把個人信息板塊刪掉，把聯(lián)系方式和求職意向用在最頂部呈現(xiàn)，留出最大的空間去體現(xiàn)更多更有價(jià)值的內(nèi)容，同時(shí)手機(jī)號使用3-3-4格式也會更加直觀。

另外要注意，求職意向不要寫多個，如果有多個意向，建議針對不同意向做多個簡歷。

選擇好證件照：

通常，個人信息的右側(cè)需要放置個人照片，建議使用藍(lán)/白底一寸正裝照，避免使用個人生活照，或者很久之前的證件照等，可以適當(dāng)美化，但要避免照片和本人差距過大。

03

教育經(jīng)歷

教育經(jīng)歷板塊下主要包含本科或研究生等相關(guān)教育信息。

教育情況：

學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)、時(shí)間，這幾個關(guān)鍵信息一定要準(zhǔn)確填寫，很多企業(yè)在進(jìn)行簡歷篩選時(shí)會有硬性畢業(yè)時(shí)間限制，如參加2022屆秋招的同學(xué)如果誤把畢業(yè)時(shí)間寫為2022年，是很容易在網(wǎng)申階段被機(jī)器pass掉的。

若學(xué)校是211/985、雙一流、所修讀專業(yè)的排名較高，也可以在簡歷中體現(xiàn)出來。

成績/獎學(xué)金：

如果成績排在前30%，或者GPA較高，可以填寫成績，如表述為：成績排名為專業(yè)前10%、成績排名10/100、GPA 4.3/5等。

國家級、校級獎學(xué)金也都可以加在簡歷中，如果成績較低就不用填寫。

主修課程：

如果主修課程與崗位相關(guān)，可以按照重要程度填寫，如果與崗位無關(guān)，無需體現(xiàn)。

04

個人經(jīng)歷

這里的個人經(jīng)歷可以是實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、比賽經(jīng)歷、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等，由于各種經(jīng)歷撰寫方法相近，便在此處合并表述。

運(yùn)用STAR原則：

STAR法則，即為Situation（處境）、Task（任務(wù)）、Action（行動）、Result（結(jié)果）的縮寫。

注意如果活動成果可以用數(shù)據(jù)量化，盡量突出數(shù)據(jù)成果。

如果沒有數(shù)據(jù)成果，要有邏輯的體現(xiàn)出工作流程的嚴(yán)謹(jǐn)性、專業(yè)度等。

eg：在項(xiàng)目的熱度衰退期（處境），為激勵用戶提升發(fā)文效率（任務(wù)），策劃6場大型活動，跟蹤并分析數(shù)據(jù)效果（任務(wù)），社群達(dá)人平均參與率80%，發(fā)文數(shù)同比提高14%，周活躍人數(shù)同比提升25%（結(jié)果）。

STAR原則變型：

工作內(nèi)容+工作重點(diǎn)+工作結(jié)果：

eg：開展創(chuàng)作者帶貨項(xiàng)目（內(nèi)容），獨(dú)立打造電商特訓(xùn)營，拆解電商數(shù)據(jù)指標(biāo)并細(xì)分運(yùn)營（工作重點(diǎn)），最終總銷售額超過百萬，GMV同比增長260%（結(jié)果）。

在撰寫經(jīng)歷時(shí)，可以靈活變通，只要能把自己的經(jīng)歷內(nèi)容有邏輯、有重點(diǎn)的表述出來即可，例如上述經(jīng)歷，我想突出的就是自己在獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目，并且具備數(shù)據(jù)拆解能力。

提高匹配程度：

在撰寫簡歷時(shí)，可以根據(jù)想投遞崗位的JD（崗位描述）進(jìn)行調(diào)整，挖掘JD中的關(guān)鍵詞，把關(guān)鍵詞與自己的經(jīng)歷相結(jié)合，適當(dāng)調(diào)整表述方法，這樣能夠在一定程度上加強(qiáng)簡歷匹配度。

擇優(yōu)選擇經(jīng)歷：

當(dāng)經(jīng)歷足夠多時(shí)，要選擇與所投遞崗位相關(guān)的經(jīng)歷進(jìn)行重點(diǎn)表述，相關(guān)性較低或者含金量不高的經(jīng)歷可以適當(dāng)刪除或減少。

經(jīng)歷過少時(shí)，需要調(diào)整經(jīng)歷內(nèi)容，最大程度體現(xiàn)匹配性。

例如，我大學(xué)主修財(cái)務(wù)專業(yè)，所投遞的崗位是產(chǎn)品運(yùn)營，在過去還有一份財(cái)務(wù)相關(guān)的實(shí)習(xí)，如果我有足夠多與運(yùn)營相關(guān)的經(jīng)歷，或者有與運(yùn)營所需能力相匹配的經(jīng)歷時(shí)，這份財(cái)務(wù)經(jīng)歷就可以不在簡歷中體現(xiàn)；反之，如果經(jīng)歷過少，就需要調(diào)整財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)的表述，由于運(yùn)營看中數(shù)據(jù)分析、邏輯思維等，則可以重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)這份想實(shí)習(xí)中分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、進(jìn)行邏輯判斷的內(nèi)容。

爭取適當(dāng)美化：

美化不是夸大，而是要把經(jīng)歷換一種說法，用更專業(yè)、更簡潔、更直觀的呈現(xiàn)出來。

eg1：四個方案中有三個是自己的貢獻(xiàn)的——表述為“有效方案貢獻(xiàn)率達(dá)75%”。

eg2：全部提問者對問題的解決表示滿意——表述為“回復(fù)滿意度達(dá)100%”。

05

獲獎經(jīng)歷

此部分一般包括比賽獲獎、榮譽(yù)認(rèn)證等，獲獎經(jīng)歷可以按照重要程度進(jìn)行排列，盡量選擇大學(xué)期間內(nèi)的獲獎進(jìn)行闡述，高中及以前的重大獲獎時(shí)間可以適當(dāng)體現(xiàn)。

如果獎項(xiàng)排名是TOP1、TOP10%等優(yōu)秀名次，可以重點(diǎn)體現(xiàn)。

06

技能證書

證書可以包括專業(yè)證書、語言證書、計(jì)算機(jī)證書、駕駛證、和其他證書等；四六級如果成績較高可以寫成績，小眾高含金量證書，可以用一句話對證書進(jìn)行解釋。

eg：我擔(dān)心非財(cái)務(wù)人員不了解CMA證書，則在簡歷中這樣表示“美國注冊管理會計(jì)師證書CMA（與AICPA、CFA并稱財(cái)經(jīng)領(lǐng)域3大黃金證書）”。

07

自我評價(jià)

自我評價(jià)可寫可不寫，且不建議用過多篇幅寫自我評價(jià)，如果實(shí)在想加入此板塊，盡量客觀闡釋并舉例論證。

有些同學(xué)在簡歷中直接寫自己溝通能力強(qiáng)，其實(shí)面試官在面試時(shí)候是直接可以判斷出溝通水平的，因此不是很有必要。

eg：擅長使用數(shù)據(jù)分析軟件，某項(xiàng)目中運(yùn)用SQL進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，工作效率提升30%。

綜上，簡歷的撰寫要遵從以下原則，專一性、匹配性、為面試做鋪墊。

#

專一性

避免在簡歷中體現(xiàn)出多個求職意向，避免直接羅列完全不同的多種實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如果在投遞運(yùn)營崗位時(shí)，簡歷中有人力實(shí)習(xí)、財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)、市場實(shí)習(xí)、運(yùn)營實(shí)習(xí)等多個內(nèi)容，這會使HR產(chǎn)生求職者意向不專一的想法。

若過去經(jīng)歷實(shí)在無法全部體現(xiàn)運(yùn)營實(shí)習(xí)內(nèi)容，可以把其他類型的實(shí)習(xí)或項(xiàng)目用運(yùn)營相關(guān)的內(nèi)容表述出來，體現(xiàn)出自己具備這部分能力，同時(shí)在面試時(shí)候要有力的強(qiáng)調(diào)最終想從事運(yùn)營崗位的具體原因。

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匹配性

不同崗位的要求和側(cè)重點(diǎn)是不同的，在投遞之前，一定要仔細(xì)分析JD（崗位描述），判斷該崗位想招聘什么類型的人才，之后要把自己的經(jīng)歷中、性格中與崗位所匹配的內(nèi)容重點(diǎn)呈現(xiàn)出來。

運(yùn)營也有很多方向，產(chǎn)品運(yùn)營、用戶運(yùn)營、內(nèi)容運(yùn)營、活動運(yùn)營、新媒體運(yùn)營等側(cè)重點(diǎn)都是不同的，需要根據(jù)投遞的崗位進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

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為面試做鋪墊

在面試中，面試官大部分問題是會圍繞著簡歷進(jìn)行的，因此，一些自己都模棱兩可的內(nèi)容，一定要明確好之后再寫在簡歷中，防止面試時(shí)候被問到而影響面試官的印象。

避免直接羅列經(jīng)歷，體現(xiàn)不出重點(diǎn)，要進(jìn)行整合和加工，并把經(jīng)歷中含金量最高的放在最醒目的位置。

用簡歷去引導(dǎo)面試官問到自己擅長的部分，在簡短的面試中更多的展現(xiàn)自己能力。

以上僅為筆者的個人觀點(diǎn)，在撰寫簡歷時(shí)，無論是模塊分區(qū)、經(jīng)歷順序、還是表述方法，都可以有較高的靈活性，排版清晰、匹配性強(qiáng)，能最大程度傳遞出個人能力的就是好簡歷。