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這些留學(xué)生最常用的求職渠道，你確定真的用對(duì)了？

Jennie學(xué)姐經(jīng)常會(huì)收到學(xué)生們提出的很多關(guān)于求職方面的問(wèn)題，其中被問(wèn)到次數(shù)最多的大都是“在哪里可以找到工作呀？”或“投了簡(jiǎn)歷但是沒(méi)有任何回音”這類。

其實(shí)這類問(wèn)題都可以歸納為，求職渠道模糊。

其實(shí)，不論是你目前是在校生，應(yīng)屆畢業(yè)生還是準(zhǔn)備跳槽的社畜，在求職過(guò)程中做的最多的事情應(yīng)該就是簡(jiǎn)歷投遞了。

海投的次數(shù)多了，大多數(shù)人會(huì)產(chǎn)生很大的無(wú)力和疲憊感。

很多學(xué)生也都或多或少的看到一些介紹招聘網(wǎng)站的文章，比如“美國(guó)求職必看的十大大招聘網(wǎng)站”或者“不知道這些招聘網(wǎng)站怪不得你找不到工作”這類的科普文章。

其實(shí)不論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外求職，大家?guī)缀醪淮罂赡馨阉姓衅钙脚_(tái)都用上。

而且針對(duì)不同的行業(yè)、公司和崗位，也會(huì)有特定的平臺(tái)去使用。

所以，投遞首先要選擇好合適的渠道。

那么接下來(lái)，Jennie學(xué)姐就來(lái)介紹一下幾個(gè)普遍的求職渠道，希望在未來(lái)的春招中能夠幫助到各位同學(xué)。

Part 01

海投渠道

海投基本上是大部分學(xué)生找工作的第一步。

在北美，海投平臺(tái)的選擇是非常有講究的。

根據(jù)崗位和公司的特性來(lái)選擇平臺(tái)：

如果你曾經(jīng)有過(guò)海投的經(jīng)歷，那你一定不難發(fā)現(xiàn)很多大公司的崗位，不論你在哪個(gè)平臺(tái)搜索，最后都會(huì)鏈接到他們官網(wǎng)。

這種類型的公司都是有自己完善的官網(wǎng)求職系統(tǒng)的，職位的發(fā)布都會(huì)通過(guò)自己的官方平臺(tái)發(fā)放。

對(duì)于這類公司最重要的平臺(tái)即是官網(wǎng)，針對(duì)此類公司，一定緊盯官網(wǎng)的更新信息，然后挑選合適的崗位進(jìn)行投遞。

根據(jù)平臺(tái)的特性來(lái)選擇公司：

不同的求職海投網(wǎng)站之間也存在著競(jìng)爭(zhēng)，所以能夠被大部分人熟知的求職網(wǎng)站一定是有其獨(dú)特之處的。

比如特定用戶群體（程序員，工程師）、個(gè)性化招聘方式（老板直接聊，社交推薦）、個(gè)性化功能（海量簡(jiǎn)歷模板）等，對(duì)于不同的平臺(tái)，可以根據(jù)平臺(tái)的特性來(lái)針對(duì)性的投遞。

不要所有網(wǎng)站都填一樣的簡(jiǎn)歷然后找崗位進(jìn)行海投，這樣的效率極低，最后的效果也大概率不盡如人意。

接下來(lái)，我們主要給大家列舉幾個(gè)海投常用平臺(tái)。

正如上述我們提到的，不同的平臺(tái)有不同的獨(dú)特之處，各位同學(xué)可以按照自己的需要，精準(zhǔn)投遞，不用局限于某一個(gè)網(wǎng)站。

LinkedIn

對(duì)于北美求職平臺(tái)來(lái)說(shuō)，LinkedIn當(dāng)之無(wú)愧，從始至終處于招聘平臺(tái)首位，只要自身水平不算太差，使用得當(dāng)?shù)脑捇旧喜怀钫也坏焦ぷ鳌?/p>

LinkedIn主打?qū)嵜粕缃徽衅福c國(guó)內(nèi)的脈脈相似，屬于開放性的求職社交平臺(tái)，所以不論是熟人還是陌生人，你都可以在LinkedIn上搜到目標(biāo)公司的人脈。

對(duì)于求職來(lái)說(shuō)，美國(guó)可比中國(guó)還注重人脈交際圈，所以LinkedIn這種社交求職平臺(tái)的重要性就不言而喻了。

LinkedIn該如何使用呢？如果有目標(biāo)公司，可以直接搜索該目標(biāo)公司名字，之后根據(jù)搜索結(jié)果篩選和自己背景比較相像的員工。

這里比較推薦校友或者背景條件比較相似的人。

在找到合適人選之后，這時(shí)候就要發(fā)揮你的networking能力了。

禮貌的跟他/她在對(duì)話框中打個(gè)招呼，如果可以的話跟對(duì)方約個(gè)咖啡，見(jiàn)面聊聊是最好的。

在Coffee chat的過(guò)程中，找合適的時(shí)機(jī)詢問(wèn)對(duì)方是否有機(jī)會(huì)進(jìn)行工作推薦，這里大家不用害羞，放心大膽的問(wèn)即可，因?yàn)檫@在美國(guó)networking求職中是比較常見(jiàn)的形式，當(dāng)對(duì)方答應(yīng)可以跟你聊聊時(shí)，他/她大概也明白你找他是因?yàn)橄胍稍児ぷ鳈C(jī)會(huì)。

最后，不管有沒(méi)有合適的內(nèi)推機(jī)會(huì)，你都不要忘記對(duì)對(duì)方表示感謝，因?yàn)檫@個(gè)人也將是你的人脈資源之一。

Indeed

Indeed在海投平臺(tái)中的地位之高，基本上說(shuō)到海投網(wǎng)站就必不可少的會(huì)談到它。

作為世界上目前最大的招聘平臺(tái)，Indeed覆蓋了全球94%GDP的地區(qū)，在50多個(gè)國(guó)家都有運(yùn)營(yíng)，并且網(wǎng)站支持20多種語(yǔ)言搜索，是一個(gè)非常大且全的平臺(tái)。

Indeed這種大而全的平臺(tái)好處就在于它把所有的公司以及職位信息都匯總到了一起，求職者們?cè)僖膊恍枰ㄙM(fèi)大量的時(shí)間去各個(gè)公司官網(wǎng)搜集崗位信息。

不過(guò)，大而全也并非一定是好事，正因?yàn)榇蠖鄶?shù)求職者都在這個(gè)平臺(tái)海投簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容不夠豐富出彩，很容易就石沉大海被后來(lái)的簡(jiǎn)歷所淹沒(méi)。

Glassdoor.com

Glassdoor是一個(gè)擁有點(diǎn)評(píng)和搜索系統(tǒng)的求職平臺(tái)。

求職者可以在該平臺(tái)上匿名評(píng)價(jià)某公司的工作環(huán)境，崗位，工資待遇或者面試問(wèn)題等等，有點(diǎn)相當(dāng)于脈脈上的職言這個(gè)部分。

同時(shí)，Glassdoor也給大家網(wǎng)羅整理了很多行業(yè)的基本信息，如某崗位的業(yè)內(nèi)基本平均薪資，某年的行業(yè)平均薪資排名等。

很多求職者在剛剛開始求職的時(shí)候，對(duì)公司的基本信息并不了解就開始盲目的海投簡(jiǎn)歷的做法是不可取的，這個(gè)時(shí)候，Glassdoor這個(gè)網(wǎng)站提供了了解公司信息的平臺(tái)，避免大家掉入不必要的雷坑。

CareerBuilder.com

CareerBuilder，也被戲稱為稱為美國(guó)版的智聯(lián)招聘。

平臺(tái)長(zhǎng)期活躍著150萬(wàn)+工作機(jī)會(huì)。

與Indeed的問(wèn)題相同，平臺(tái)信息魚龍混雜，因此信息檢索對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)又是一項(xiàng)大工程。

不過(guò)，該網(wǎng)站可以根據(jù)搜索記錄和簡(jiǎn)歷基本信息來(lái)進(jìn)行相關(guān)崗位推薦，對(duì)于懶癌患者來(lái)說(shuō)還是不錯(cuò)的一個(gè)選擇。

Internships.com

顧名思義，Internship.com主要是招募實(shí)習(xí)生，也是主打面向?qū)W生群體的平臺(tái)。

Internships.com上有將近7萬(wàn)多實(shí)習(xí)崗位常年在招，因?yàn)獒槍?duì)的是在校的學(xué)生，所以開放崗位的地理位置非常的全。

大部分在校生都可以搜索在學(xué)校附近的實(shí)習(xí)崗位。

除此之外，該網(wǎng)站也匯總了很多使用的面試技巧和經(jīng)驗(yàn)，給在大學(xué)時(shí)準(zhǔn)備初次實(shí)習(xí)的小伙伴帶來(lái)了不少幫助。

Part 02

Career Fair直投渠道

Career Fair長(zhǎng)久以來(lái)一都是留學(xué)生的傷心之地，Jennie也經(jīng)常聽到同學(xué)來(lái)吐槽：去了學(xué)校組織的Career Fair基本沒(méi)啥用，整個(gè)Career Fair就一直跟HR尬聊，HR收了簡(jiǎn)歷后就消失了...

而Career Fair其實(shí)是比海投更加有效的直投渠道，因?yàn)槟隳軌蛑泵婀镜腍R，給人留下第一印象。

在去Career Fair之前，請(qǐng)務(wù)必做到以下幾點(diǎn)：

1. 從學(xué)校Career Center官網(wǎng)檢索公司和招聘崗位信息，篩選3-5個(gè)自己的目標(biāo)公司，提前做功課。

2. 根據(jù)篩選后的目標(biāo)工作崗位，修改準(zhǔn)備相應(yīng)的崗位匹配簡(jiǎn)歷，讓簡(jiǎn)歷更加有針對(duì)性。

3. 準(zhǔn)備1-2分鐘的Pitch并保證自己熟練發(fā)揮。

用30到60秒的時(shí)間讓HR對(duì)你本人有興趣是比較難的一點(diǎn)。

在這個(gè)Pitch中，你需要聊到你的個(gè)人背景，過(guò)去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及你的獨(dú)特之處。

4. 準(zhǔn)備一些相應(yīng)的面試問(wèn)題和答案。

譬如通用的“你為什么對(duì)我們公司這個(gè)崗位感興趣？”這種基本的behavior question。

5. 留下對(duì)方的名片和Email信息。

在交談過(guò)程中，可以用筆記下與你聊天的HR談話間透露出來(lái)的一些信息，同時(shí)也可以讓對(duì)方HR覺(jué)得你是一個(gè)重視本次機(jī)會(huì)的人。

在談話結(jié)束后，不要忘記詢問(wèn)對(duì)方的Email和名片。

6. Career Fair后進(jìn)行Email Follow Up。

在后續(xù)的Follow up email中，你可提到你是在Career Fair上跟他聊天的XXX，這次談話對(duì)你來(lái)說(shuō)非常有意義，感謝一下他對(duì)你在求職上面的指導(dǎo)。

同時(shí)，不要忘記談及你非常重視這次機(jī)會(huì)，希望能夠獲得對(duì)方公司的面試機(jī)會(huì)。

Part 03

內(nèi)推渠道

對(duì)于北美求職而言，networking和內(nèi)推是必不可少的，正如前面我們講到的用好LinkedIn的重要性，其實(shí)LinkedIn也是內(nèi)推渠道的一個(gè)重要平臺(tái)。

而內(nèi)推從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)也是一種投簡(jiǎn)歷的方式，內(nèi)推與否不影響任何環(huán)節(jié)的任何流程。

內(nèi)推也是企業(yè)招聘非常喜愛(ài)的一種模式，HR或者面試官可以直接對(duì)接求職者，大大增加了招聘的節(jié)奏和效率。

并且，公司員工內(nèi)部就有對(duì)彼此的信任感，自己的員工推薦的人會(huì)更加有保障。

但凡你可以聯(lián)系到目標(biāo)公司的內(nèi)部員工，并且她/他能夠幫你進(jìn)行內(nèi)推的話，這比起海投來(lái)說(shuō)，效率要高上百倍！

通過(guò)內(nèi)推，求職者可以了解到目標(biāo)公司的企業(yè)文化和招聘政策，了解自己的簡(jiǎn)歷還存在哪些問(wèn)題，爭(zhēng)取獲得過(guò)關(guān)機(jī)會(huì)，如果求職者與內(nèi)推人關(guān)系好，內(nèi)推人甚至可以直接把你的簡(jiǎn)歷遞到部門負(fù)責(zé)人手中。

內(nèi)推也是非常有講究的一種求職模式。

求職者首先要尊重內(nèi)推人，在被內(nèi)推之前，求職者需要自己先了解公司的招聘崗位有無(wú)與自己相匹配的，準(zhǔn)備好相應(yīng)的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷不能太簡(jiǎn)陋，如果與內(nèi)推人關(guān)系比較好，可以請(qǐng)求他幫忙看看能不能完善一下自己的簡(jiǎn)歷。

在成功獲得了內(nèi)推機(jī)會(huì)后，需要比準(zhǔn)備自己海投獲得面試時(shí)更認(rèn)真幾倍的態(tài)度來(lái)對(duì)待它。

同時(shí)，不要一再的逼問(wèn)內(nèi)推人為什么內(nèi)推沒(méi)有成功，相互尊重。

這里還有一個(gè)需要總結(jié)的點(diǎn)，也是之前我們給大家反復(fù)強(qiáng)調(diào)的，針對(duì)不同的崗位需要準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷來(lái)投遞，盡量讓自己的實(shí)習(xí)或者在校經(jīng)歷能夠匹配上投遞的崗位描述信息，這樣能夠大大增加拿到面試的概率。