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最全面的簡(jiǎn)歷制作技巧列表

2022年最全面的簡(jiǎn)歷制作技巧，并增加了來自真正招聘經(jīng)理的最新內(nèi)部人策略和技巧，所有這些都是為了幫助求職者撰寫最佳的簡(jiǎn)歷。

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1.?更新你的聯(lián)系方式

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確保簡(jiǎn)歷頂部的以下信息正確且最新：

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全名

地址

電話號(hào)碼

個(gè)人電子郵件地址

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2.?選擇最佳簡(jiǎn)歷介紹

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你如何開始履歷將取決于幾個(gè)因素。

這些包括：

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你屬于哪個(gè)行業(yè)（例如，你可能需要編寫客戶服務(wù)簡(jiǎn)歷目標(biāo)）

你的職業(yè)處于哪個(gè)階段

無論你是入門級(jí)候選人還是專業(yè)人士

如果你正在轉(zhuǎn)行

請(qǐng)按照此流程圖了解如何根據(jù)你的技能和經(jīng)驗(yàn)來開始簡(jiǎn)歷。

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3.?以你的體驗(yàn)成就為導(dǎo)向

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你的工作經(jīng)驗(yàn)是履歷表的靈魂。

此部分必須為頂部形狀。

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關(guān)于本節(jié)要記住的最重要的一點(diǎn)是，它需要以成就為導(dǎo)向。

另外，它應(yīng)該向招聘經(jīng)理證明，你不僅僅是可以完成任務(wù)的無人機(jī)。

你有動(dòng)力去做和做更多的事情-讓他們明白這一點(diǎn)。

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4.?正確介紹你的教育

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本部分的位置，大小和內(nèi)容將根據(jù)你最近上學(xué)的時(shí)間而有所不同。

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閱讀本綜合指南，以了解如何正確編寫簡(jiǎn)歷教育部分 ?并充分利用你的資格。

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5.?量身定制你的技能

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本部分應(yīng)針對(duì)你所申請(qǐng)的職位，并包括該行業(yè)的最佳技能。

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但是，考慮可跨行業(yè)認(rèn)可的可轉(zhuǎn)讓技能也很有價(jià)值。

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6.?包括與行業(yè)相關(guān)的詳細(xì)信息/證書

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我們?cè)谶@里將一些此類詳細(xì)信息和認(rèn)證進(jìn)行了分組，每個(gè)都可能有助于使你的應(yīng)用程序更具說服力。

請(qǐng)記住要確保它們適用于你所申請(qǐng)的職位。

這里有一些例子：

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許可證和證明

刊物

專業(yè)聯(lián)盟

專業(yè)會(huì)員資格

獎(jiǎng)項(xiàng)與認(rèn)可

創(chuàng)建單獨(dú)的部分也適合將志愿工作放在簡(jiǎn)歷上。

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7.?不要寫“可根據(jù)要求提供參考”

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不用說，如果有要求，你將提供它們，因此在簡(jiǎn)歷上包含引用或?qū)嶋H編寫“應(yīng)要求提供的引用”都是浪費(fèi)空間。

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小技巧

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你對(duì)自己的簡(jiǎn)歷百分百自信嗎？我們最近更新的免費(fèi)簡(jiǎn)歷模板，將在短短幾分鐘內(nèi)創(chuàng)建出完美的簡(jiǎn)歷。

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8.?將簡(jiǎn)歷保持在一頁或兩頁

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雖然有些人發(fā)現(xiàn)很難找到足夠的正面信息來填滿一頁，但其他人則面臨相反的問題。

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對(duì)于入門級(jí)和中級(jí)專業(yè)人員，一頁是最常見的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度。

如果你有豐富的經(jīng)驗(yàn)或技能，并且真的無法進(jìn)一步縮減，那么兩頁就可以了。

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三到四頁幾乎是專門為高級(jí)管理人員或?qū)W者提供出版物的。

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9.?按強(qiáng)度訂購簡(jiǎn)歷部分

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如果你有豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并且這是你的最佳賣點(diǎn)，請(qǐng)將其放在你的學(xué)歷之上。

另一方面，如果你是剛剛畢業(yè)的剛畢業(yè)的畢業(yè)生，那么將你的教育放在首位。

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10.?使用反向時(shí)間順序格式

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大多數(shù)人力資源部門都喜歡按時(shí)間順序排列的簡(jiǎn)歷格式，該格式列出了你從最新到最老的經(jīng)歷。

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簡(jiǎn)而言之，你最新的工作經(jīng)歷（可能）是最相關(guān)的，并且將給招聘經(jīng)理留下最大的印象。

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據(jù)報(bào)道，招聘經(jīng)理可以快速瀏覽一下簡(jiǎn)歷的價(jià)值。

試試我們6秒鐘的簡(jiǎn)歷挑戰(zhàn)，看看你是否同意。

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11.?不要過于依賴簡(jiǎn)歷示例

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谷歌對(duì)“簡(jiǎn)歷樣本”的簡(jiǎn)單搜索將返回?cái)?shù)以萬計(jì)的結(jié)果，其中一些實(shí)際上是非常專業(yè)的簡(jiǎn)歷例子。

其他人，沒有那么多。

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12.?切勿使用“一刀切”的簡(jiǎn)歷

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這是簡(jiǎn)歷撰寫的十誡之一，也是職業(yè)顧問提供的最寶貴的簡(jiǎn)歷建議之一。

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許多人使用簡(jiǎn)歷的一個(gè)版本，然后將其提交到任何地方。

這不是理想的選擇，因?yàn)楣ぷ鹘巧?jīng)常變化太多，以至于一份簡(jiǎn)歷都無法為他們?nèi)抗ぷ鳌?/p>

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13.?選擇能反映你的行業(yè)的模板

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如果你正在申請(qǐng)創(chuàng)造性的工作，請(qǐng)考慮使用更具創(chuàng)造性的簡(jiǎn)歷模板，或者使用可銷售的技能自己制作。

但是，請(qǐng)謹(jǐn)慎添加過多的內(nèi)容- 簡(jiǎn)歷仍然是專業(yè)文檔，花哨的修飾會(huì)使其變得俗氣且難以閱讀。

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14.?使用適當(dāng)?shù)淖煮w

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如果簡(jiǎn)歷字體不專業(yè)或太小而無法閱讀，那么即使是最合格的簡(jiǎn)歷也將無法進(jìn)行面試。

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如果有疑慮：

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12號(hào)字體為標(biāo)準(zhǔn)字體

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使用微軟雅黑或宋體

閱讀有關(guān)簡(jiǎn)歷邊距的文章，以使最有吸引力的簡(jiǎn)歷成為可能。

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小技巧

選擇字體是簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的重要組成部分。

確保你的字體不僅專業(yè)，而且在視覺上與簡(jiǎn)歷的其余外觀保持一致。

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15.?輕松掌握CAPS

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這是所有簡(jiǎn)歷提示中最重要的。

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16.?將簡(jiǎn)歷另存為PDF

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雖然大多數(shù)人只是將履歷表以.doc格式附加到電子郵件中，但也值得將其作為PDF文件附加。

PDF會(huì)保留其格式，無論如何查看它們，因此當(dāng)以電子方式發(fā)送你的應(yīng)用程序時(shí)，它們是最好的選擇。

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17.避免過度使用簡(jiǎn)歷目標(biāo)

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如果你有幾年的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)考慮使用資格摘要來展示你的專業(yè)知識(shí)，而不是典型的職業(yè)目標(biāo)。

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資格摘要可讓你將所有成就和優(yōu)勢(shì)放在頁面頂部，招聘經(jīng)理將立即看到它們。

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18.量化你的成就

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我們?cè)谡麄€(gè)網(wǎng)站上介紹的最好的簡(jiǎn)歷提示之一是使用量化。

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說你增加收入或提高效率在一家前公司本身是沒有意義的。

取而代之的是，通過使用數(shù)字，百分比，時(shí)間范圍和美元來衡量你的大獲勝，從而使你的成就從頁面上跳下來。

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19.不要列出不必要的信息

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一份良好履歷的許多秘訣建議包括你的愛好以增加個(gè)人風(fēng)格。

進(jìn)行此操作時(shí)，請(qǐng)注意適用于該職位的職位。

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20.顯示內(nèi)部促銷

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有些人認(rèn)為，他們只應(yīng)該列出自己在所服務(wù)的每家公司中所獲得的最高職位。

這不一定是真的。

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列出你在公司中晉升時(shí)獲得的頭銜是如何在簡(jiǎn)歷中正確顯示晉升的方法。

它說明了你的職業(yè)發(fā)展以及你如何承擔(dān)越來越多的責(zé)任。

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21.工作記錄中的淡化空白

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你的工作歷史記錄中的空白會(huì)向雇主發(fā)送錯(cuò)誤的信號(hào)。

消除這些差距，并在面試后親自解釋一下，這是你的最大利益。

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22.不要使用太多的人稱代詞

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在描述你的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，你通常希望使用盡可能少的人稱代詞（“我”，“我”，“我自己”等）。

簡(jiǎn)歷已經(jīng)是個(gè)人的專業(yè)文件，因此包含人稱代詞是多余的。

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25.校對(duì)。

然后再次校對(duì)。

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即使是最自信的作家也不能避免打字錯(cuò)誤。

完成寫作后，請(qǐng)仔細(xì)檢查簡(jiǎn)歷，然后再三遍檢查簡(jiǎn)歷是否存在小錯(cuò)誤。

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理想情況下，也請(qǐng)朋友對(duì)它進(jìn)行校對(duì)，以便提供第二組眼睛。

還是你媽媽，那也很酷。

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26.避免通用技能部分

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大多數(shù)求職者的簡(jiǎn)歷中都包含一個(gè)技能部分，但是如何證明自己確實(shí)擁有工作所需的工具？

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使你的簡(jiǎn)歷在人群中脫穎而出的最佳技巧之一是平衡你的硬技能和軟技能，以便你展現(xiàn)人際交往能力與技術(shù)訣竅的結(jié)合。

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27.人格就是技能

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與客戶或公眾打交道需要許多應(yīng)聘者理所當(dāng)然的人際交往能力，并且常常被忽視。

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28.添加關(guān)鍵的硬技能

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雖然軟技能對(duì)于與同事和客戶進(jìn)行交互很重要，但是許多技術(shù)角色需要可證明的硬技能，例如對(duì)軟件，機(jī)械或工具的了解：

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29.講真話

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只要看一下雅虎前首席執(zhí)行官斯科特·湯普森（Scott Thompson），看看哪怕是最成功的謊言最終也會(huì)使你的事業(yè)崩潰。

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如果你遵循了我們?nèi)娴暮?jiǎn)歷撰寫指南中的所有簡(jiǎn)歷提示和技巧，則無需虛張聲勢(shì)-你的才華和經(jīng)驗(yàn)將獨(dú)樹一幟。

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30.反對(duì)年齡歧視

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如果你超過50歲，并且擔(dān)心年齡歧視，請(qǐng)采取措施更好地掩蓋或掩蓋你的真實(shí)年齡。

例如，你不必總是包含你的教育經(jīng)歷的畢業(yè)日期。

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較年輕的候選人也有遭受年齡歧視的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)楣椭骺赡軙?huì)認(rèn)為你不成熟，不可靠或過于缺乏經(jīng)驗(yàn)，即使這些事實(shí)并非如此。

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31.在線發(fā)布簡(jiǎn)歷

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在21世紀(jì)，如果你可以在線搜索，它可以幫助你尋找工作。

上傳到求職網(wǎng)站或者在錘子簡(jiǎn)歷上撰寫簡(jiǎn)歷。

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32.寫一封求職簡(jiǎn)歷

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求職簡(jiǎn)歷是你履歷表的重要陪伴，因?yàn)樗鼈兪拐衅附?jīng)理可以洞悉你的經(jīng)歷如何滿足其要求。

為了保持一致性，請(qǐng)嘗試編寫求職簡(jiǎn)歷模板，以使你的簡(jiǎn)歷更加美觀。

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如果你準(zhǔn)備進(jìn)入這一階段，我們將提供大量的求職簡(jiǎn)歷寫作策略以及求職簡(jiǎn)歷提示。

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33.記住附加所有文件

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大多數(shù)電子郵件客戶端不會(huì)提醒你單擊“附加”，沒有什么比發(fā)送兩封電子郵件更令人尷尬的了，因?yàn)槟阃浟嗽诘谝环怆娮余]件中包含所有內(nèi)容（嗯，幾乎沒有）。

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在發(fā)送任何專業(yè)電子郵件之前，請(qǐng)仔細(xì)檢查整個(gè)郵件，收件人，主題行，正文和附件。

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34.最后但不是最少…跟進(jìn)！

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如今，期望你會(huì)通過電子郵件或電話跟進(jìn)你的申請(qǐng)，不僅是要確認(rèn)雇主是否收到你的文書工作，而且還要詢問他們是否有任何問題并表達(dá)你親自討論這份工作的愿望。

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在發(fā)送簡(jiǎn)歷后致電或發(fā)送電子郵件或在求職app上私聊，表示你的執(zhí)著，勤奮和強(qiáng)烈渴望成為他們的第一候選人。

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如果你進(jìn)入面試階段，則可以發(fā)一封感謝信，如果你認(rèn)為面試特別順利，請(qǐng)表達(dá)你對(duì)該職位的熱情。

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