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“為什么要炒掉在朋友圈曬加班的人？”答案太顛覆了

最近我在密鑼緊鼓地搞招聘，于是跟一個資深HR朋友Carrie請教，她突然跟我講了一個招聘原則：但凡在朋友圈曬加班的人，你都要小心。

最好別要。

我懵了，曬加班不是首先得加班嗎？那不是勤奮工作的體現(xiàn)嗎？

她笑著說：你沒聽過“越炫耀什么，越缺少什么”嗎？來，給你講一下之前一個招聘經歷。

01

好員工的標準不是加班

三個月前，Carrie炒了公司的一個加班之王。

那個小姑娘簡直是勞模，朋友圈都長這樣：

深夜11點發(fā)一條，“加班完了，還是要喝口喜茶的……”

凌晨2點鐘發(fā)一條，“郵件發(fā)送完畢，睡覺！”

周末大下午的發(fā)一條辦公室的照片，很不經意地一句“安靜的周末，辦公室的綠蘿也特別好看。

”

圖片

這姑娘朋友圈發(fā)得好有藝術啊，一條就把喜茶和加班一起曬了。

沒想到這樣一個勞模也會被辭退，這會不會有什么誤會？

Carrie說，她的直接上司一提到了她，簡直一嘴的咬牙切齒。

小姑娘曬加班之前的幾條朋友圈，都是在賣貨。

本來，做副業(yè)也沒什么大不了的，但是只要你隨便打開她任何一個工作結果，個個都是深坑——要格式沒格式，要邏輯沒邏輯。

這就算了，可怕的是，里面的數(shù)據全都是錯的！那位可憐的上司同學要花3個小時來改錯，還不如自己做算了。

“曬加班？”Carrie說，“不過就是一種心虛的表現(xiàn)，怕被人質疑不夠用功唄。

”

果然是，不努力的人不可怕，努力地悄悄把事給辦砸的人最可怕。

我相信很多人在小姑娘的角度也極度不明白，我努力、上進、勤奮、吃苦，怎么我還不是個好員工？

但是這姑娘做出的事，能叫好員工嗎？

02

曬加班不可怕，可怕的是你可曬的只剩下加班

如果說，但凡朋友圈曬加班都是有問題的員工，我覺得有點絕對。

但不得不說，一個人秀炫曬什么，的確反映他內心的渴求。

康奈爾大學的著名心里教授托馬斯博士，曾經做過一個有意思的實驗。

他邀請29個大學生猜一下某個橄欖球比賽的結果。

好了，球賽結束之后，教授讓大家伙過來解釋一下自己的猜測。

好玩兒的是，凡是猜中了結果的人，都說得很快，平均耗時10.7秒，凡是猜錯的人，平均用時差不多是兩倍，17.66秒。

也就是說，猜錯的人，用了更多的時間在為自己辯解。

事實上，這個實驗正好說明了心理學上一個“心理防御機制”——合理化（Rationalization）。

人啊，總是會想方設法，用最合理的解釋去掩飾失誤，包括秀朋友圈。

眾所周知，現(xiàn)在的朋友圈早就是個刻意秀場。

有的秀孩子，有的秀包包，有的秀恩愛，不過是為了表達一下我的孩子很可愛哦，我的包包好昂貴哦，我的老公好帥啊……

而你秀的是加班，那只能說你一定在默默告訴老板：看看，我真的好勤奮！

所謂勤奮，其實是最不值得炫耀的東西。

成年人都知道，職場沒有功勞本，只有成績單。

打個簡單的比方：

一個作者三天兩頭寫出十萬加，他用得著曬加班嗎？

一個快遞員天天都得滿屏好評，他有必要曬加班嗎？

一個公司蒸蒸日上業(yè)績一路高歌，那個老板會去曬加班嗎？

我只能說，人家沒空！有空都在曬十萬加，曬好評，曬業(yè)績。

一般來說，真正認真在加班的人，也不會有閑心去曬加班。

只有加班可以曬的人，那他就“窮”得只剩下加班了。

黔驢技窮的窮。

03

把勤奮當做炫耀的資本，

就是對“結果”二字的侮辱

關于“努力”兩個字的解釋，我覺得更加貼切的是：有結果的竭盡全力。

否則的話，那更像是一種感動自我的瞎用力。

做人就好像做公司一樣，老板也好、同事也好，說到底都是你的客戶。

經營一個公司，第一件事不是說用盡全力往死胡同里沖，而是細心摸清楚客戶需要什么，他什么時候要，他心目中好的標準是怎樣的。

盲目生產一些客戶不需要的東西，你說，不就像那些莫名其妙打過來的推銷電話嗎？

用死力去撬動結果已經是很愚蠢了，更愚蠢的是為了努力而努力。

我以前認識一個奇葩同事。

某些工作其實下午6點已經完成，愣是要把郵件自動設置為凌晨1點發(fā)送。

而且絕對不忘記抄送給大老板、小老板、各位項目成員。

就是要不折不扣地宣示：你們看，我多勤勞，多努力??！

努力勤奮就要受表揚，以為自己還是小學生嗎？就算是小學生，誰不是拿著一張成績單考初中考大學的？

把勤奮的過程當做可以炫耀的資本，就是對“結果”兩個字最大的侮辱。

曬加班多了總會讓人懷疑用心，設定時發(fā)送郵件也遲早被人發(fā)現(xiàn)。

我奉勸那些想通過“偽勤奮”來打造形象的人，用結果來炫耀你自己，更加有說服力。

因為，勤奮它是一種結果，不用通過曬去證明。

04

好員工的12大標準是什么？

1、忠誠

單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

1、 站在老板的立場上思考問題；

2、 與上級分享你的想法；

3、 時刻維護公司的利益；

4、 琢磨為公司賺錢；

5、 在外界誘惑面前經得起考驗

2、敬業(yè)

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。

學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。

很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

1、 工作的目的不僅僅在于報酬；

2、 提供超出報酬的服務與努力；

3、 樂意為工作作出個人犧牲；

4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息；

5、 重視工作中的每一個細節(jié)。

3、積極

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。

1、 從“要我做”到“我要做”；

2、 主動分擔一些“分外”事；

3、 先做后說，給上司驚喜；

4、 學會毛遂自薦；

5、 高標準要求：要求一步，做到三步；

6、 拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。

4、負責

勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1、 責任的核心在于責任心；

2、 把每一件小事都做好；

3、 言必信，行必果；

4、 錯就是錯，絕對不要找借口；

5、 讓問題的皮球至于你；

6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

5、效率

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐摹?/p>

1、 跟窮忙瞎忙說“再見”；

2、 心無旁騖，專心致志；

3、 量化、細化每天的工作；

4、 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；

5、 牢記優(yōu)先，要事第一；

6、 防止完美主義成為效率的大敵。

6、結果

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。

企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、 一開始就要想怎樣把事情做成；

2、 辦法永遠要比問題多；

3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作；

4、 沒有條件，就創(chuàng)造條件；

5、 把任務完成得超出預期。

7、溝通

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。

1、 溝通和八卦是兩回事；

2、 不說和說得過多都是一種錯；

3、 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；

4、 培養(yǎng)接受批評的情商；

5、 胸懷大局，既報喜也報憂；

6、 內部可以有矛盾，對外一定要一致

8、團隊

團隊提前，自我退后。

不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！

1、 滴水融入大海，個人融入團隊；

2、 服從總體安排；

3、 遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；

4、 不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；

5、 多為別人、為團隊考慮。

9、進取

個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。

為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！

1、 以空杯心態(tài)去學習、去汲??；

2、 不要總生氣，而要爭氣；

3、 不要一年經驗重復用十年；

4、 擠時間給自己“增高”、“充電”；

5、 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；

6、 挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

10、低調

才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。

所以別在同事面前炫耀。

1、 不要邀功請賞；

2、 克服“大材小用”的心理；

3、 不要擺架子耍資格；

4、 凡是人，皆須敬；

5、 努力做到名實相符，要配的上自己的位置；

6、 成績只是開始，榮譽當作動力。

11、成本

節(jié)約，但不可摳門。

不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。

而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、 報銷賬目，一定要誠信；

2、 不耍小聰明，不貪小便宜；

3、 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；

4、 珍惜工作的每一分鐘時間；

5、 每付出成本，都要力爭最大收益；

6、 記?。菏∠碌模褪抢麧?！

12、感恩

為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。

你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

1、 老板給了你飯碗；

2、 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；

3、 同事給了你工作中的配合；

4、 客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績；

5、 對手讓你看到距離和發(fā)展空間；

6、 批評者讓你不斷完善自我。

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