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騰訊HR：我用一分鐘，刷掉了80%應(yīng)屆生的簡歷

3月正值最熱鬧的招聘季，各大互聯(lián)網(wǎng)公司開始針對大四的最后一次校招和針對大二大三的暑期實習(xí)招聘，每天名企的招聘信息接踵而來，大部分同學(xué)被迫開始快節(jié)奏的求職階段。

尤其是對于一些還沒拿到offer，或?qū)κ种衞ffer不滿意的大四學(xué)生來說，這段時間一定是最忙碌的階段。

寒假過完，剛開學(xué)就要準(zhǔn)備論文和一系列畢業(yè)需要的材料，更重要的是要參加春招。

但很多同學(xué)在網(wǎng)申關(guān)就過不去，其實是簡歷出現(xiàn)了問題，有句話說的好：不能通過網(wǎng)申的簡歷都是假簡歷！還有些同學(xué)會認(rèn)為簡歷不是那么重要，覺得沒什么好寫的...

要知道HR看簡歷，基本十秒定勝負(fù)，要想吸引HR，可不是隨便寫寫就可以的。

簡歷比你想象的還重要

你的簡歷決定了你是否可以收到回復(fù)，接受接下來的面試或筆試，但是簡歷的作用可不是到此為止了，在你拿到offer前，它一直扮演著非常重要的角色?。?/p>

通過簡歷篩選進(jìn)入筆試/面試

大家應(yīng)該都知道越是好的公司收到的簡歷越多，HR每天要看那么多簡歷，停留在一封簡歷的時間也就幾秒，如果你的簡歷不能在這幾秒抓住HR的眼球，那你的簡歷當(dāng)然要“石沉大?！绷?，很多同學(xué)這一步就不順利，其實就是簡歷的問題。

大廠校招分步通過率漏斗

可以看出在校招中簡歷通過率是所有環(huán)節(jié)中最小的，所以實習(xí)經(jīng)歷真的非常重要！一般找實習(xí)通過率也比校招高很多。

除了要通過簡歷篩選，一份出色的簡歷還能讓HR對你留下好的印象，如果面試官在查看簡歷時就對你有好感，更有利于你在面試時的發(fā)揮，表達(dá)時也會更加自信，面試官對你的態(tài)度會對你的面試結(jié)果有很大的影響。

引導(dǎo)面試

簡歷是面試官認(rèn)識你的第一步，所以面試中面試官的問題基本都是圍繞著你的簡歷展開的，你寫的每一句話，都可能使你和面試官展開一個話題，也就是說你的簡歷決定了你面試的大致走向。

所以你一定要做到對自己的簡歷非常熟悉，之前一個參加阿里leader面的同學(xué)說，面試官問的很細(xì)，幾乎簡歷上的每句話都會進(jìn)行提問。

你的經(jīng)歷一定要真實，這樣在HR對你的簡歷提問時你才能從容不迫的回答。

在見多識廣的HR面前，騙人是很容易被識破的，如果給HR一種說謊、耍小聰明的印象，那你可能就無法拿到offer了...

對比候選人，發(fā)放offer

到這里你們簡歷的使命還沒有履行完，HR經(jīng)過一輪面試后，會有幾個候選人，再從候選人中選出合適人選，這個時候HR又會拿出你們的簡歷進(jìn)行比對，在對比中HR可能有會發(fā)現(xiàn)你的一些小問題，比如錯別字或排版，或者發(fā)現(xiàn)別的候選人比你更適合這個崗位，所以你需要一封有足夠競爭力的簡歷幫你走到最后一步。

制作簡歷基本原則

在制作簡歷的時候，除了簡歷本身的內(nèi)容非常重要，首先要注意一些基本原則，否則你的簡歷很容易被HR無視哦！

1、最好不要使用網(wǎng)上的一些花哨的模板，要版面簡潔，內(nèi)容具體，也不要使用過于花哨的字體；

應(yīng)屆生幼教個人簡歷模板

（優(yōu)秀簡歷示范）

2、控制在一頁紙之內(nèi)，可根據(jù)內(nèi)容多少挑選或修改模板樣式；

3、不要寫主觀性很強的話語，比如個人座右銘之類的；

4、郵件正文不要空白，可以簡單的寫一封求職信；

5、簡歷文件命名不要太隨便，可以按照“崗位-姓名-電話”命名；

6、投遞簡歷時最好使用PDF格式簡歷，便于HR預(yù)覽。

簡歷怎么寫？

有很多同學(xué)沒有實習(xí)過，經(jīng)歷就是一張白紙，為了填充簡歷，把自己學(xué)校的課程都羅列上去，其實這些信息是沒必要寫上去的，HR無法從中看出你的能力，那么沒有實習(xí)經(jīng)歷簡歷該怎么寫呢？

01

打磨學(xué)校經(jīng)歷

學(xué)校經(jīng)歷要寫大學(xué)的，如果是保送生和競賽獲獎可以突出一下。

所學(xué)課程不建議寫，因為跨專業(yè)找實習(xí)沒必要，本專業(yè)的話HR都知道。

但是明明是同一件事，有的同學(xué)寫在簡歷上含金量99%，有的卻是0%，學(xué)校經(jīng)歷怎么寫才能提高含金量呢？

1、善于利用數(shù)字

為了給自己的簡歷加分，很多同學(xué)在大學(xué)期間會榮獲很多獎項，比如一等獎學(xué)金，優(yōu)秀社團干部稱號，參加XX大賽獲獎等。

但從HR的角度來看，幾乎每份簡歷都會寫自己獲了這個獎，得了那個獎，HR都看麻木了，看了根本沒什么感覺。

所以我們要強調(diào)獎勵的級別及特殊性。

我們先來看看下面兩個例子：

案例一：

獲獎情況：

2017年榮獲校級“優(yōu)秀社團干部”

2016年、2017年2次榮獲校內(nèi)二等獎學(xué)金

案例二：

獲獎情況：

2017年榮獲校級“優(yōu)秀社團干部”（全校團干5%）

2016年、2017年2次榮獲校內(nèi)二等獎學(xué)金（全校學(xué)生8%）

案例一和案例二哪種表達(dá)更能突出獎項的份量？

顯然是案例二。

僅僅羅列出獲獎名稱是沒有意義的，用具體的數(shù)字和百分比來描述獎項的含金量，更能吸引HR的注意，從而增加對你的認(rèn)可。

從HR角度來說，看簡歷的時間非常有限，不可能認(rèn)真把你的話讀完。

這就需要在成果上用一些量化的數(shù)字，數(shù)字化的表述往往意味著工作的結(jié)果，而且數(shù)字總是能抓住我們的眼球。

想要讓你的經(jīng)歷讓人信服，最好的辦法就是加入數(shù)據(jù)。

2、突出關(guān)鍵字，把事情描述清楚

其實非常簡單：

用簡潔明了的語言，把這件事情描述清楚，你在怎么樣的環(huán)境和背景下，做了什么事情，最后達(dá)成了什么成果。

過往經(jīng)歷描述中，盡量使用簡短的詞匯和關(guān)鍵詞。

HR們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。

掃描的對象是什么呢？是關(guān)鍵詞！HR 們從簡歷中挑出所希望見到的關(guān)鍵字，并最終挑出合格的候選者來。

寫完這段經(jīng)歷后，可以在最后寫一下你學(xué)到的東西，或者做個簡單的反思和總結(jié)。

企業(yè)更多的是看重可成長性，HR篩選簡歷時需要了解到你在你的經(jīng)歷中是否會反思，是否會自我學(xué)習(xí)，是否能夠快速成長。

02

STAR原則

把一件小事寫的很吸引人，最好的方法就是動作分解。

把一件事情，按照它發(fā)生的順序拆解成多個步驟，一步一步的寫下來，這就是動作分解。

可按照備受HR推崇的STAR原則來寫：

STAR 原則：Situation (情景)，Task (任務(wù))，Action (行為) 和 Result (結(jié)果)，star原則最重要的是比例分配：?S+T=25-30% / A=50% / R=20-25%

Situation（情景）:?事情是在什么情況下發(fā)生的

Task（任務(wù)）:?你是如何明確你的任務(wù)的

Action（行動）:?針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式

Result（結(jié)果）:?結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么

例子1：

使用STAR原則前：

2017年10月，學(xué)院大一新生辯論比賽，代表班級組隊參賽獲得冠軍，并獲得最佳辯手稱號。

使用STAR原則后：

Situation：

學(xué)院大一新生辯論比賽共有10只隊伍參賽，各隊伍實力相當(dāng)，我們小組4名成員……

Task：

熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，獲得辯論冠軍。

Action：

作為小組組長，主動收集，編輯整理辯論資料，組織小組學(xué)習(xí)流程，編制訓(xùn)練題，進(jìn)行小組模擬訓(xùn)練，更具每個人的特點，分配任務(wù)。

Result：

領(lǐng)導(dǎo)的辯論小組從10支參賽隊伍中脫穎而出，最終獲得辯論賽冠軍，自己和另外一名隊員同時獲得最佳辯手稱號。

例子2：

使用STAR原則前：

大二期間擔(dān)任學(xué)校讀書社團會長，讀書社團被評為學(xué)校優(yōu)秀社團。

使用STAR原則后：

Situation：

讀書社團在當(dāng)時是成立不到半年的年輕社團，會員23人，通過無記名投票競選，憑借擔(dān)任干事期間所表現(xiàn)的熱情及工作能力，我被選為會長。

Task：

擴大讀書社團在校園的影響力，吸引更能多同學(xué)加入讀書社團，使讀書社團成為學(xué)校優(yōu)秀社團。

Action：

1，擔(dān)任會長期間，領(lǐng)導(dǎo)5名干事策劃、組織了8場系列讀書講座，參與的聽眾累計達(dá)到2000多人次。

2，策劃、組織5次向貧困山區(qū)小學(xué)捐贈圖書的公益活動。

3，與5名干事一起輪班管理女生閱覽室580本圖書，整理圖書租借記錄。

Result：

1，讀書社團會員人數(shù)達(dá)到300人，會員數(shù)增長了90%，被評為學(xué)校優(yōu)秀社團。

2，通過電話以及面談的方式，成功舉辦5次公益捐書活動，找到5家不同的贊助企業(yè)，分別是：某某公司，某某公司，某某公司，某某公司，某某公司，攻擊30000元人民幣，同時活動也得到了社會廣泛的好評，先后得到了某某晚報，某某雜志等多家媒體的報道。

3，管理的女生閱覽室580本圖書無丟失記錄，獲得了同學(xué)，老師的好評。

使用star法則來描述過去的成就經(jīng)歷，最重要的目的就是抓住這些經(jīng)歷中的閃光點，這樣不僅有助于大家準(zhǔn)確突出閃光點以吸引HR眼球，在面試階段更加詳細(xì)，更具有邏輯性，更加自信地向面試官證明自己符合招聘職位的要求，更有助于我們思考未來的職業(yè)規(guī)劃。

03

認(rèn)真研究意向崗位的任職資格

HR看過往經(jīng)歷，看的是什么：

看看你有沒有和這個崗位或業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)歷

從這些經(jīng)歷中找出你的可以勝任這個職位的個人亮點和素質(zhì)

所以大家在寫簡歷的時候需要很認(rèn)真地研究崗位的任職資格，看看他們的工作內(nèi)容是什么，描寫了哪些加分的個人特質(zhì)和技能。

在寫簡歷的時候要體現(xiàn)出自己就是HR要找的人，換句話說，就是突出與崗位的契合度。

弄清楚這些，你的簡歷就不會石沉大海了！

最后，五哥還是衷心希望大家都能拿到喜歡的offer哦！

作者| 二當(dāng)家

來源|? 互聯(lián)鏢局（ID:hulianbiaoju）

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