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工作做得好好的，為何突然被辭退？該如何應(yīng)對(duì)？

步驟一：突然被通知辭退

突然被通知辭退，無論視否是在試用期，也無論企業(yè)或單位如何巧言聲色，辭退就是裁員。

到了這一步，你千萬別自己主動(dòng)去人事部辦理什么離職手續(xù)，甚至直接就回家了;

還沒到這一步，部門經(jīng)理都會(huì)跟你說“你明天別來了”“本部門不予留用”“請(qǐng)去人事部辦理離職”......

這里，部門主管是故意誤導(dǎo)你去人事部提出辦理離職手續(xù)，這就將“裁員”變成了“主動(dòng)辭職”，目的是為公司省下N個(gè)月的賠償金。

你記著，任何時(shí)候，如果單位要辭退你，你直接回答一句：“請(qǐng)讓HR來找我談。

”

記住，你一定要等到HR來，等HR來找你談離職日期、離職手續(xù)和賠償、工資結(jié)算等，否則你就每天照樣來上班，早上上班、拍照，晚上下班、拍照，不給你安排任務(wù)就做自己的事，沒有公司電腦自己帶電腦。

當(dāng)然，如果你能事先得知公司要辭退你，則你要盡快提出休假，包括長(zhǎng)期病假、事假等等才好，一切等我這三個(gè)月病假回來再說，期間工資照拿。

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步驟二：先爭(zhēng)取內(nèi)部轉(zhuǎn)崗

終于，你爭(zhēng)取到HR來找你談了。

最好的方法是，公司內(nèi)部或者其他分公司找下熟人，看有沒有內(nèi)部招人的，同時(shí)請(qǐng)HR幫你問下各部門主管。

內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的目的是增加在這里的月數(shù)，因?yàn)槿魏我环?-5個(gè)月的經(jīng)歷，都是履歷中的敗筆，面試通知將會(huì)大量減少，每次每家面試都會(huì)被問，求職市場(chǎng)不待見短期幾個(gè)月的工作經(jīng)歷。

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步驟三：爭(zhēng)取賠償金

在內(nèi)部轉(zhuǎn)崗不能達(dá)成時(shí)，接下來才是跟人事談下工資發(fā)到哪一天，賠償金多少。

2N是勞動(dòng)法規(guī)定的最高賠償金，屬于無理由辭退，當(dāng)然，一般很難獲得，你就爭(zhēng)取N+6，請(qǐng)公司學(xué)習(xí)下人家甲骨文。

你說：“我才來3年”。

那你爭(zhēng)取4個(gè)月賠償吧。

又有人說：“我才1年”。

那你爭(zhēng)取2個(gè)月賠償吧。

繼續(xù)問：“公司不答應(yīng)怎么辦？”那就爭(zhēng)取一個(gè)半月，不行就1個(gè)月吧。

職場(chǎng)新人來問了：“我還在試用期，才來了一個(gè)多月，怎么辦？”也是一個(gè)道理，你先爭(zhēng)取3個(gè)月，不行則2個(gè)月，再不行1個(gè)月你們?nèi)耸驴倳?huì)答應(yīng)吧！實(shí)在不行，那就半個(gè)月吧。

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步驟四：被裁期一般是幾天？

通常，我們都會(huì)認(rèn)為自己的工作“非常重要”“公司離不開我”，其實(shí)這是太看得起自己，今天上午裁你，中午你就可以走人了，還要啥“交接工作”？不需要。

這里的細(xì)節(jié)就是，部門經(jīng)理和HR能力有限，權(quán)限也大多是不夠的，如果他們申請(qǐng)不到給你的賠償金，你也不能直接就去打官司，很耗時(shí)間，你可以請(qǐng)他們同意你晚幾天辦理離職手續(xù)，也就是多拖幾天，10天、15天、30天更好！這就多拿了一個(gè)月工資，還多爭(zhēng)取了30天的求職緩沖期。

打官司需要幾個(gè)月半年甚至一年的，就為了半個(gè)月一個(gè)月的工資，大多得不償失，這還不夠訴訟費(fèi)和律師費(fèi)的。

這里的要點(diǎn)就是：經(jīng)理或者人事給你多爭(zhēng)取1個(gè)月賠償金，非常難；但多給你爭(zhēng)取10天20天或者1個(gè)月的離職時(shí)間，很容易。

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步驟五：如何尋求法律等渠道的幫助？

如何仲裁和訴訟？

大家注意下，如果你在小公司，你比較難維權(quán)。

但小公司也不是就能成為不負(fù)責(zé)任的無賴，你在離職時(shí)，可以撥打12345電話請(qǐng)求幫助，這是當(dāng)?shù)氐氖忻駸峋€。

一般很快就有好幾個(gè)當(dāng)?shù)毓芾聿块T打你電話，來幫你跟企業(yè)交涉。

沒準(zhǔn)還能獲得相應(yīng)的賠償，包括小公司老板的道歉。

如果是大公司，也是先撥打12345熱線，這個(gè)比仲裁來得高效。

2周內(nèi)還是無解，則開始申請(qǐng)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁。

很多城市，包括深圳都有不少幫員工維權(quán)的法律機(jī)構(gòu)，你多多搜索下你當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁流程和案例。

如果仲裁也沒結(jié)果，則你開始百度地圖或者高德地圖，就搜你們公司附近的律師事務(wù)所，這就是走法律訴訟的渠道，俗稱打官司。

自己找三家律所咨詢下，一開始都免費(fèi)的，問下你這官司的打贏概率，之前他們處理過的類似案件贏率，包括律師費(fèi)、二審律師費(fèi)以及每次訴訟費(fèi)大概多少。

訴訟主要是用來增加跟企業(yè)談判的籌碼，大公司都怕打官司，小公司更怕。

我們打官司目標(biāo)是為了不打官司、和解，之所以開始走打官司的流程，是用來嚇唬他們的。

這里跟前文沒有矛盾，小公司更怕官司，但小公司更會(huì)拖欠、拖錢、敗訴了也賴賬，“矮矬窮”放到一起是正常的。

找了一家律所，就可以請(qǐng)他們幫你發(fā)一份律師函給你的公司，正常是快遞給法人代表的，或者總經(jīng)理辦公室。

下次，如果哪位領(lǐng)導(dǎo)要裁你，或者某HR要裁你，你就說：“請(qǐng)你提供下你的中文姓名和手機(jī)號(hào)碼，我明天發(fā)律師函給公司，收件人寫你，你代表公司參與這個(gè)訴訟。

”

他，會(huì)立馬不敢說話了；她，會(huì)趕緊溜，讓她的領(lǐng)導(dǎo)來處理你的事。

正常的中國人，無論是白領(lǐng)，還是什么領(lǐng)，因?yàn)榉ㄖ朴^念不強(qiáng)，上庭訴訟對(duì)付公堂，都有點(diǎn)怕，何況為了公事他她個(gè)人來跟你打官司，是極不情愿的。

這就方便接下來對(duì)方的讓步。

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步驟六：不訴訟，也不要賠償金

為了“背景調(diào)查”！

被裁員時(shí)，有的部門經(jīng)理會(huì)嚇你：“小心你下家的背景調(diào)查！”

你對(duì)照自身，如果你在小城市，就別被他忽悠，小城市（包括大多數(shù)省會(huì)城市）是沒有背景調(diào)查的。

當(dāng)然，凡事都是正反兩面，如果你才來不到一年，左右也不過1個(gè)月的工資賠給你，所以，如果你覺得仲裁等維權(quán)的費(fèi)用成本，高過了賠償金本身，你也才入職幾個(gè)月，可以直接走，但需要公司HR系統(tǒng)里面寫你是主動(dòng)辭職。

此外，可以多要幾張離職證明，比如今天8月31號(hào)，則請(qǐng)公司給你出具9月13號(hào)、10月18號(hào)、11月51號(hào)以及12月20號(hào)這4個(gè)月的四張離職證明。

不愿意，則三張、兩張也行。

大家注意下，賠償金一般是n+1，入職一年內(nèi)則是1個(gè)月工資，如果你才試用期前三周，則爭(zhēng)取半個(gè)月吧！

別不好意思，我們職場(chǎng)老鳥，連新公司突然變卦，也就是還沒報(bào)到但突然取消了offer，都能要到1個(gè)月賠償金，何況你都入職的員工，有勞動(dòng)合同的。

不過，大家要知道，即使在大城市、有第三方背景調(diào)查的情況下，你擔(dān)心的“前領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)”“領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)說我的壞話”并不會(huì)成為你不被錄用的理由。

這句話大家記住即可，實(shí)踐驗(yàn)證之后的事實(shí)跟你之前以為的結(jié)果并不一樣。

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步驟七：加緊求職

多久能找到工作？

前面步驟畢竟是糾結(jié)于歷史，后面的積極求職才是展望未來。

這里的要點(diǎn)有2個(gè)：

第一，你先跟你上上家也就是老東家的熟人打個(gè)招呼

此時(shí)人脈熟悉，你可以說這期間幾個(gè)月或者一年自己回老家辦事去了，現(xiàn)在又準(zhǔn)備回來上班了，也就是看看老東家有沒有職位空缺。

這招叫做二進(jìn)宮，很容易回老公司做主管加薪晉級(jí)，原理這里寫了《等到領(lǐng)導(dǎo)退休自己才能上去，猴年馬月呢》，也確保了迅速就業(yè)、職業(yè)不斷檔。

第二，立即投遞簡(jiǎn)歷的渠道和數(shù)量

常見簡(jiǎn)歷投遞渠道：

1）五六個(gè)招聘網(wǎng)站海投（每家每天不超過100份）；

2）找10家獵頭公司官網(wǎng)每家投遞3份簡(jiǎn)歷；

3）找10位親友、同學(xué)、前同事、自己的微信朋友圈的微信和QQ好友等熟人內(nèi)推；

4）身邊50家知名企業(yè)的官網(wǎng)、微博、公眾號(hào)、HR郵箱定點(diǎn)投遞。

以上四個(gè)渠道，在一線城市每天總計(jì)投遞出去200份簡(jiǎn)歷，你這才能大致保證下份工作2個(gè)月內(nèi)搞定，否則空檔期會(huì)過長(zhǎng)；蘇州杭州倆二線城市，你任何時(shí)候感覺要被裁，就今天開始每天總計(jì)投遞出去100份，其他省會(huì)和計(jì)劃單列市每天50份，十八線呢？能投多少是多少，十八線每天能找出20個(gè)你可以投遞的崗位都?jí)騿堋?/p>

后面的求職步驟，實(shí)際上就跟在職同城跳槽類似了，將我《中國職場(chǎng)寶典3.0（2019年中版）》拿出來，前十四大類全部看完，邊求職邊看也行。

唯一不同，在簡(jiǎn)歷上明確突出這個(gè)備注：報(bào)到周期2-3周。

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步驟八：離職原因說辭

你一旦被裁，此間，HR、獵頭和面試官以及你的那些同齡朋友，都會(huì)跟你說：“你的離職原因是什么？”“您還在職嗎？”“你的履歷并不好看，建議你待一兩年再跳”“你不能頻繁跳槽”......

這些關(guān)心和建議，是毫無建設(shè)性的，大多扯淡。

你應(yīng)該按照如下這么做，大致參考即可，原因暫時(shí)不說，解釋就太長(zhǎng)了。

被裁2周內(nèi)，告訴對(duì)方自己還在職，還沒有離職，所以沒有離職原因，只是覺得貴司這個(gè)職位不錯(cuò)，很匹配，過來看看。

被裁4周內(nèi)，就說“單位可能半年后要搬遷，崗位要調(diào)整，所以自己提前做準(zhǔn)備，為自己的職業(yè)生涯持續(xù)發(fā)展而未雨綢繆。

”“我剛提出離職，還沒交接工作。

”

被裁40天內(nèi)，說“我已經(jīng)提出離職，正在辦理離職手續(xù)。

” 被裁60天了，則說“我已經(jīng)離職了，剛辦好離職手續(xù)。

” 被裁3個(gè)月甚至更久，則見《“你的離職原因是什么”如何回答？》或者《中國職場(chǎng)寶典3.0（2019年中版）》中的第十六大類文章，學(xué)習(xí)下失業(yè)人員如何求職。

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步驟九：工作中出錯(cuò)導(dǎo)致公司損失

被裁員合理不？

本文，站在求職者的角度，將中國員工被裁員的應(yīng)對(duì)步驟，詳細(xì)做了講解和策略分析，開了中國職場(chǎng)類文章的先河，希望對(duì)你有所幫助。

不需要轉(zhuǎn)發(fā)，你自己先學(xué)會(huì)，碰到親友被裁并且來請(qǐng)教你時(shí)，你再教她或他，主動(dòng)送上門的不香，TA會(huì)覺得你想害他和她。

之前我的文章寫過，不要因?yàn)樽约旱墓ぷ魇д`就覺得“不好意思”“我辭職是應(yīng)該的”“我要承擔(dān)責(zé)任和賠償”...... 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工的重大工作失誤，所需要承擔(dān)的責(zé)任最多不超過接下來每個(gè)月工資的20%，也就是公司讓你“引咎辭職”或者賠償幾百萬損失，是不合理的。

一句話，你犯錯(cuò)了，你也是代表公司，工作失誤，不能作為被裁的理由！

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步驟十：試用期內(nèi)被裁

也有賠償金嗎？

在試用期內(nèi)的人尤其是職場(chǎng)新人，是比較弱勢(shì)的，大家要知其然更要知其所以然，才能做好試用期內(nèi)被辭退的應(yīng)對(duì)之策。

試用期內(nèi)被裁，當(dāng)然也要有賠償金。

哪怕才入職一周被辭退，也是能在工資外爭(zhēng)取更多權(quán)益的，包括1個(gè)月賠償金以及多份離職證明。