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簡歷不能怎么寫？

商業(yè)洞察?丨 作者?/??劉潤? ?整理?/?由之

這是劉潤公眾號的第754篇原創(chuàng)文章

在這段特殊時期，一些同學(xué)可能會面臨重新求職，要開始準(zhǔn)備簡歷了。

在我的職業(yè)生涯中，親自面試的人應(yīng)該不下1000人，看過的簡歷還要更多，尤其在微軟上海早期擴張的時候。

這么多年看下來，我發(fā)現(xiàn)很多簡歷有一些共性的問題，其實是可以避免和改進的。

所以今天，我就來跟你聊一聊：

簡歷不應(yīng)該怎么寫，以及簡歷到底應(yīng)該怎么寫？

—?1?—

不要以自我為中心

首先，是寫簡歷時的基本心態(tài)。

寫簡歷的時候，是應(yīng)該以自我為中心、站在自己的角度來寫，還是應(yīng)該以看簡歷的人為中心、站在對方的角度來寫呢？

這兩種心態(tài)有什么區(qū)別？

以自我為中心，你會把自己想象成一個“站在舞臺中間表演”的人。

臺下坐著一群耐心看你表演的觀眾，他們就是各個公司的HR。

你認為自己在臺上的表演非常精彩，極富感染力。

臺下的HR們，被你的表演深深震撼，現(xiàn)場響起一陣陣雷鳴般的掌聲。

表演結(jié)束，HR們紛紛起身，滿眼笑意邀請你加入他們公司。

皆大歡喜。

可惜，這不是現(xiàn)實。

現(xiàn)實是，HR的案頭積壓著成百上千份簡歷，他根本沒有時間去欣賞你的表演。

你可以把HR想象成火車站的“售票員”。

售票窗口前，排著密密麻麻的長隊。

等你終于排到了，售票員只會問你一個問題：去哪里？

這個時候，你跟售票員說，在正式回答你的問題之前，希望你給我5分鐘，讓我先跟你談一談，我是從哪里來的，我要去見誰，這趟旅程對我多么有意義！

售票員是不會搭理你的。

雖然這些問題對你來說很重要，但是，售票員并不關(guān)心。

他只會關(guān)心一個問題，就是你到底要買去哪里的票。

同樣，HR也只會關(guān)心一個問題，就是你到底和這個職位匹配嗎？

一個HR，在一份簡歷上花的時間，基本不會超過一分鐘，如果簡歷太多，甚至不會超過30秒。

所以，你要站在對方的角度去思考，怎么充分利用這30秒，高效展示出對方真正想知道的關(guān)鍵信息。

而不是用“多余動作”或者“無效信息”，“浪費”對方的時間。

什么是“多余動作”？

比如，把一份幾百k的簡歷放在ZIP壓縮包里，對方收到后，還得下載和解壓。

不是特別大的文件，不用打成壓縮包，直接放在附件里就好。

比如，簡歷是一個word文件，因為軟件版本不同，對方打開格式都是亂的。

用PDF就可以避免這個問題。

比如，郵件標(biāo)題只寫兩個字：應(yīng)聘。

一個HR可能同時在看5個職位的簡歷。

如果你只寫兩個字：應(yīng)聘，他就需要打開你的簡歷去找，你到底要應(yīng)聘哪個職位。

你應(yīng)該至少在標(biāo)題里寫上應(yīng)聘的職位，最好同時寫上你的名字和簡單信息，比如5年python經(jīng)驗的程序員。

做得好的同學(xué)，還會在正文中寫上：我的簡歷在附件里，但為了節(jié)省您的時間，我把要點列在正文里，請過目。

這些細節(jié)，如果你站在對方的角度去思考，其實都能夠注意到。

什么是“無效信息”？

很多同學(xué)的簡歷，“以厚為美”。

自我介紹，照片，身份證復(fù)印件，各種獎狀、證書，論文，厚厚“一本書”。

HR根本沒時間看。

把簡歷寫成“一本書”，通常是因為沒什么亮點。

一份好的簡歷，不是寫你“做了”什么，而是寫你“做到了”什么。

比如：有哪些優(yōu)秀的作品？出色完成過哪些項目？

“做了”什么是責(zé)任，這是招聘文案的內(nèi)容；“做到了”什么是業(yè)績，這才是簡歷的內(nèi)容。

所以，你要站在對方的角度去思考，HR真正關(guān)心的到底是什么？

刪除“無效信息”，去掉“多余動作”，高效展示關(guān)鍵內(nèi)容，充分利用他看你簡歷的30秒。

—?2?—

不要說“我是來學(xué)習(xí)的”

有些同學(xué)一上來就特別激動：“懇請給我一個機會，我可以不要薪酬，只想跟您好好學(xué)習(xí)！”

千萬不要這么說。

為什么？

公司招人，是為了幫公司解決問題，創(chuàng)造價值。

而你卻說，我來你公司是為了要學(xué)習(xí)。

在工作過程中，你當(dāng)然會獲得提高，但這只是附帶產(chǎn)品。

你首先得為公司創(chuàng)造價值。

你抱著學(xué)習(xí)的目的，甚至說我可以連工資都不要。

聽起來好像比較謙遜。

但是，你搞錯了公司找你的目的。

如果你抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，而不是為公司創(chuàng)造價值的心態(tài)而來。

那你其實不應(yīng)該拿工資，而應(yīng)該付學(xué)費。

如果一家公司聽說你不要薪水，就馬上要你了，那你一定要慎重考慮。

正規(guī)公司招人，一定是會付錢的，哪怕是比較微薄的實習(xí)工資。

這才是正常的價值交換。

所以，“我是來學(xué)習(xí)的，不要錢我都愿意來！”

千萬不要抱著這樣的心態(tài)。

一旦你把這句話寫在簡歷上，基本上就等于石沉大海。

—?3?—

不要把哭慘當(dāng)成競爭力

有的同學(xué)會在郵件里說：

我從小家里特別窮，父母含辛茹苦把我養(yǎng)大，寒窗苦讀十二載，好不容易從農(nóng)村來到大城市，一步步打拼到現(xiàn)在，歷經(jīng)人情冷暖。

所以懇請你給我一個機會。

他把感動自己的每一個瞬間都寫出來，試圖感動你。

把哭慘當(dāng)成競爭力，這要怪選秀節(jié)目看多了。

選秀節(jié)目中用哭慘換取亮燈的橋段，是為了收視率。

但是用哭慘去求職，是沒有用的。

哭慘背后的心態(tài)是什么？

我受了這么多的苦，你應(yīng)該同情我，應(yīng)該幫助我，應(yīng)該給我機會。

也許求職者自己都沒有感覺出來自己有這種心態(tài)。

但是這么寫，其實本質(zhì)上還是把所有心思都放在了自己身上。

你經(jīng)歷過的所有苦難，其實都應(yīng)該變成你的能力。

苦難不是財富，經(jīng)歷苦難所得到的能力，才是財富。

所以，你要展示能力，而不是苦難。

你要展示鉆石璀璨奪目的那一面，而不是展示切割和打磨鉆石的苦難過程。

如果你不展示能力，只展示苦難，通篇都是對自己人生的感動，然后渴望給予改變命運的機會。

那只會讓HR覺得，你吃了這么多苦，能力都沒有提升，那以后你吃再多苦，能力也未必能提升了。

HR感動完了，也只會一聲嘆息。

然后，將你拉入黑名單。

—?4?—

不要輕易給對方戰(zhàn)略建議

有些同學(xué)在投簡歷時，會給對方公司提出一些戰(zhàn)略建議：你們公司有哪些問題，你們應(yīng)該這么做。

寫完之后，滿心歡喜，甚至覺得對方看了之后，會驚出一身冷汗，說：

天啊，我們居然犯了這么嚴重的戰(zhàn)略失誤！這么厲害的人，簡直是當(dāng)代臥龍，得趕緊高薪招進來??！

調(diào)研對方公司的商業(yè)模式、競品公司、近年戰(zhàn)略、宏觀大勢等等，這很好。

但是，我勸你不要輕易提出自己的戰(zhàn)略建議。

除非，你真的是當(dāng)代諸葛亮。

為什么？

因為不管你的能力再強，你站在公司外部所掌握的信息，和對方站在公司內(nèi)部所掌握的信息，一定是完全不對稱的。

你基于非常表面的信息做判斷，就算你的判斷能力再強，你得出的結(jié)論也很可能是極大的謬誤。

對方看到后，只會覺得這個人怎么這么可笑。

公司是一個復(fù)雜系統(tǒng)，再簡單的事情，背后可能都比你想象得更復(fù)雜。

真正懂戰(zhàn)略的人，都不敢隨便指點江山，因為他們知道每個看似愚蠢的決策背后，都是無數(shù)復(fù)雜的妥協(xié)和平衡。

所以，多講自己的能力，少講對別人的建議。

指望僅僅從外界得到的信息，就能給出一針見血的建議，讓別人醍醐灌頂。

這種可能性非常小，幾乎不會發(fā)生。

這只會展示出你傲慢的一面。

—?5?—

不要說“我是有潛力的”

有些同學(xué)會在郵件中說：

只要你給我一個機會，未來我一定會為公司創(chuàng)造巨大價值。

我相信10年之后，你不會為雇傭我而感到后悔。

這句話當(dāng)然可以作為陳述，你不能說他對或者錯。

但是，這句話并不重要。

重要的是，你的證據(jù)呢？你憑什么說你會為公司創(chuàng)造巨大價值？

HR會在你的簡歷中找證據(jù)。

如果找不到任何證據(jù)，那就只能證明一點：心比天高。

你要站在HR的角度來思考，他每天要看成百上千封簡歷，你千萬不要繞圈子。

你就直接告訴他，你的價值在哪里？

比如，如果HR招JAVA程序員，他就會快速掃描簡歷，尋找“關(guān)鍵詞”：JAVA。

如果沒有發(fā)現(xiàn)“關(guān)鍵詞”，簡歷直接就被淘汰了。

你要分析職位所需要的核心能力是什么，以及這些能力所對應(yīng)的“關(guān)鍵詞”是什么？

然后，讓這些“關(guān)鍵詞”頻繁出現(xiàn)在你的簡歷里。

不要僅僅說“我是一個有潛力的人，給我一個支點，我可以翹起地球”。

要拿出證據(jù)。

清晰地用經(jīng)歷，描述自己的能力。

我這么有潛力，你怎么發(fā)現(xiàn)不了呢？這樣的心態(tài)要戒。

如果過去25年潛力都沒被發(fā)掘，要自己找原因。

最后的話

寫簡歷，最重要的心法，是站在對方的角度去思考，他真正關(guān)心的到底是什么？

不要以自我為中心。

不要抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)去求職。

不要把哭慘當(dāng)成競爭力。

也不要輕易給對方戰(zhàn)略建議。

想證明自己是一個有潛力的人，那就要拿出證據(jù)。

用經(jīng)歷，描述自己的能力。

刪除“無效信息”，去掉“多余動作”，展示關(guān)鍵內(nèi)容，充分利用好HR看你簡歷的30秒。

好了，這就是關(guān)于如何寫簡歷，我給你的一些建議。

祝你求職順利，早日找到稱心滿意的工作。

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