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如何寫離職原因最恰當

離職一般分為主動離職和被動離職，不管是主動還是被動離職，在面試下一家公司時，如何陳述你的離職理由。

主動離職分為兩種情況

生活與工作的沖突。

一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習慣和工作性質(zhì)沖突。

個人與企業(yè)的沖突，和上司或者同事發(fā)生沖突，自己實在無法忍受；和企業(yè)文化和價值觀的沖突；和自己職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸存在沖突；

被動辭職也分為兩種情況：

1、 不可抗客觀因素。

一是企業(yè)搬家了，工作單位距離家里太遠了;二是部門搬到外地了;三是企業(yè)老板跑路了，企業(yè)散了;四是企業(yè)發(fā)展停滯，或被并購;五是行業(yè)衰退。

2、 自己被淘汰出局，自己專業(yè)能力跟不上，違反企業(yè)制度或者職業(yè)操守，有重要的道德問題甚至違法問題；

我總結(jié)部分2019年一些求職者的真實離職原因：

1、 目前公司老板讓我做的崗位職責，跟我個人職業(yè)發(fā)展方向有偏差，前2年工作一直讓我做文案策劃崗位，現(xiàn)在突然讓我做銷售崗位了（崗位要求工作職責不匹配）

2、 我目前年薪都18萬，在這家公司做了那么多年，薪資還是沒變化，感覺都做到頭了，想看看有沒有合適的職位可以升職加薪呀。

3、 在一家公司呆了5年多了，工作模式和溝通方式都差不多，怕太安逸了，想尋求新的發(fā)展空間。

4、 我準備結(jié)婚生孩子，至少要耽誤1-2年， 先把婚姻大事解決再說

5、我愛人被公司調(diào)到另一個城市工作，現(xiàn)在夫妻都分居工作，怕影響感情，我打算辭職去那個城市陪伴他。

6、我目前是懷孕狀態(tài)，還是先離職吧；

7、 我想考慮雙休的工作，哪怕薪資低一點。

這家公司單休，感覺天天在工作，覺得太累了，有沒有什么工作，又是雙休，又賺錢多的。

8、 這個工作離我家太遠了，每天開車來回都要2小時路程，我想找個離家近點的。

9、 我周末要帶我孩子上輔導(dǎo)課，作為女性，還要照顧家庭，所以單休我是不考慮的，必須雙休，不然孩子沒人照顧，孩子爸爸又很忙。

目前工作單休，只能辭職了，內(nèi)心還是蠻喜歡這份工作的。

10、 我打算回我自己老家發(fā)展，不打算呆寧波了，消費水平也高，而且父母也想讓我回家。

我在寧波這么多年，也沒賺到很多錢，也沒買房買車，老人年紀大了，回老家發(fā)展方便照顧父母。

11、 我一直在乙方廣告公司做，感覺甲方涉及的項目類型太少了，我還是喜歡在乙方做。

12、 我的學歷是非全日制統(tǒng)招，企業(yè)要求是必須大專學歷 （全日制通知），我學歷低 ，有些企業(yè)看不上我的，所以想去進修下學歷，再回頭好好工作。

13、 作為女性，我目前已婚未育，應(yīng)聘了好幾份工作，都被企業(yè)拒絕了，擔心我隨時會懷孕的可能性。

剛好應(yīng)聘上一家公司，老板非常擔心我的不穩(wěn)定性；

14、 家里老人生病或者家人生病，家人最重要，我要回家先照顧好我的家人，等家人健康痊愈，我再出來找工作

15、當初進公司，老板答應(yīng)我的承諾，股權(quán)分紅，說好的薪資，老板變卦了，

16、民企的人際關(guān)系太錯綜復(fù)雜，我還是想去外商獨資企業(yè)工作，

17、 跟企業(yè)簽寫的勞動合同已經(jīng)到期，打算尋求新的工作機會

18、我是一直在寧波工作，還沒在寧波買房落戶，但是愛人孩子長期都在老家，現(xiàn)在打算回老家發(fā)展，多陪陪家人，孩子上學時間到了，很關(guān)鍵。

19、做這行做了好多年，感覺做膩了，沒勁頭，重新?lián)Q個行業(yè)我已經(jīng)轉(zhuǎn)行了，現(xiàn)在不做家紡行業(yè)，改做醫(yī)療行業(yè)了

20、目前所在公司即將倒閉，營業(yè)不佳，虧損狀態(tài)

21、公司資金周轉(zhuǎn)不靈，已經(jīng)好幾個月沒發(fā)工資了

22、這家公司太多七大姑八打婆，比如采購總監(jiān)是老板的兒子，財務(wù)總監(jiān)是老板的老婆，品質(zhì)總監(jiān)是老板的親戚，親戚家族關(guān)系復(fù)雜，很多工作施展不開。

23 老板覺得我的工作能力還不夠好，達不到企業(yè)的要求，被勸說辭退了。

24 我的上級領(lǐng)導(dǎo)離職了，公司換了一個新領(lǐng)導(dǎo)過來，我的性格不太適應(yīng)，也就打算離職了

25 我的很多想法和觀點，跟老板思維不同，很多事情沒法處理，兩個人討論事情真的對牛彈琴；

26 家族企業(yè)觀念太濃，很多親戚干預(yù)工作，很多事情無權(quán)干涉，有名無權(quán)。

27 我跟同事或者領(lǐng)導(dǎo)人際關(guān)系處理不好，導(dǎo)致離職。

這個公司小領(lǐng)導(dǎo)總是刁難我，看我不舒服我；我跟公司某個同事老是說話犯沖，我都不怎么跟公司同事溝通交流。

（那么面試官該聯(lián)想到：比如人選是因為人際關(guān)系處理不好離職 那么換下一家也會類似 工作上人際關(guān)系處理不好 我會聯(lián)想 他身邊朋友關(guān)系 家人關(guān)系 也不會太好。

）

28 我想重新找一個新的平臺，提升自己，投資自己，提高自己的工作能力，

29、目前這家公司給的薪資實在沒法養(yǎng)活家庭，畢竟上有老，下有小，很多地方都要花錢。

錢給少了，工作是做了，但是覺得心總是涼涼的

30、公司搬遷到其他地方，但是我已經(jīng)買房落戶在這個區(qū)域，沒辦法了。

31、與所學專業(yè)不太符合，不是我的擅長點

32、想做一份簡單的工作，不想那么拼命加班，日夜工作，現(xiàn)在工作加班太嚴重，都沒時間陪伴家人

33、工作機械重復(fù)，想做更有挑戰(zhàn)性的工作

34、剛買了房子，需要裝修或者蓋房子。

35、長時間看電腦，視力下降，長時間久坐，失眠，晚上睡不好，白天頭疼，做銷售的工作，讓我的腦子總是處于緊繃狀態(tài)

36、工作節(jié)奏太快，工作強度很大，都影響生育問題了

37、工作太累了，每天下班什么事情都要做，都沒人自己的私人空間

38、同事不喜歡我，領(lǐng)導(dǎo)看我不舒服 ，公司派系斗爭，各種勾心斗角。

39、工作氛圍不好，太壓抑，管理太不人性化，

40、買房了，家離公司太遠，交通不便。

41、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

42、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

43、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。

（涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題）。

44、當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職

當談到離職原因，面試官究竟在想什么？

一個是評估求職者過往的工作如何，比如有沒有業(yè)績，人際關(guān)系如何，另一個是看換新工作的的動機，這關(guān)系到找工作時是否積極，工資好不好談，在新單位是否可以穩(wěn)定的呆下去，同事領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系能否處理好。

從知道你離開上家是什么原因，是個人造成還是單位造成？可以間接性了解求職者的工作需求，比如薪資待遇，薪資，崗位要求，個人工作偏好，人際交往；

判斷除技能經(jīng)驗匹配度外，公司文化，團隊架構(gòu)，工作模式以及軟需求是否契合，以降低招聘的風險，也降低招聘的成本。

畢竟企業(yè)約人選面試，也是需要花很多時間和人力，甚至金錢。

求職者如何恰當?shù)貙戨x職原因：

1、離職原因就是寫清楚你是因為什么原因離職，例如，個人發(fā)展原因，家庭原因，因公司薪酬低，這些都可以寫。

2、面試時，離職原因若直接說比如能力無法勝任，再比如在大環(huán)境不好的時候遭遇減薪或裁員不得不另尋出路，這是誠實的做法，一般不要采用，建議是說我在之前的工作學心了很多東西，我希望在這個領(lǐng)域更好地發(fā)展，所以離職去挑戰(zhàn)一下自已。

3、由于各方面原因，離職是很正常的事，而在面試中，有很多面試官都試圖了解我們的離職原因，不要說前公司的不好。

可能你的這次離職是出于無奈，但也別在人前報怨前公司如何如何的不好，更不要故意給前公司抹黑，在面試官面前更是如此。

如果對于被解雇的事耿耿于懷，只會讓面試官對你產(chǎn)生不好的印象。

4、關(guān)鍵問題要誠實。

比如你的上司作風不好，你感到厭惡或和他發(fā)生過沖突而離職就可以簡單明了的說出你離職的原因，至于細節(jié)就不要去講述了。

有些面試官可能在打算錄用你之前會去核實你的離職原因，如果發(fā)現(xiàn)與你講述的不一致，你被錄用的機會就很小了。

5、說在前公司學到的經(jīng)驗。

盡量在面試官面前講述你在前公司積極向上的一面，比如學到的專業(yè)知識，學到的與人友好相處的方法等等，會讓面試官覺得你比較有正能量，并樂于學習。

6、無關(guān)痛癢的事可以適當回避。

如果你沒有什么過失，只是嫌前公司的工資低了，就可以說原來是公司太遠，上班很不方便來適當帶過，比較忌諱因為工資低而離職，會讓面試官猜想日后如果有更高收入的職位，你會毫不猶豫的離職，會讓面試官對你做出負面的判斷。

7、不好的人際關(guān)系別提。

擁有團隊精神是很多企業(yè)比較看重的素質(zhì)，如果你在前公司與人有過矛盾而離職，會讓面試官覺得你很難融入群體，如果只是小摩擦的話，相信面試官也不會了解的那么清楚，所以在面試中盡量別提，但更好的解決辦法還是提高一下自己與人相處的技巧。

8、說理想。

如果前公司和面試的公司是不同行業(yè)的，比如前公司是做銷售的，現(xiàn)在面試的是設(shè)計，就可以說你一直以來就很喜歡設(shè)計，因為之前能力有限，沒有能夠從事這一行，現(xiàn)在經(jīng)過自己的努力，想在這一行業(yè)有所發(fā)展。

9、你可以簡單的說一說離職的理由，但必須要注意的是，你要讓你面前的面試官相信，你在以前的單位的離職原因，在這家公司并不存在。

10、不要把你離職的原因說的太詳細，畢竟這么敏感的話題，隨便說一說也就過去了，這個時候，不需要你過分的誠實，需要的是你的圓滑和機靈。

11、不要帶進去自己的主觀感情和個人的想法看法，每個人都是獨立的個體和思想，對同一件事往往有不同的想法和看法。

再加上人生經(jīng)歷和所處的位置不一樣，那看待事情的角度自然也不一樣。

不要說“太辛苦”“人際關(guān)系復(fù)雜”“管理混亂，公司不注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展”這些其實可能真的是你離職的原因，但是千萬不能這么說。

12、求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正。

這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。

許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。

若是由于上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌。

13、所以最好的解釋是,在原來的工資工作的很愉快,但是因為原來的公司在人員框架上在近幾年內(nèi)沒有調(diào)整的可能,所以想尋求更大的發(fā)展,接受更多的挑戰(zhàn),學習更多的知識。

牢記，不管是寫離職原因，還是面試時被問到離職原因，不要去吐槽原來公司任何負面信息，盡量說自己的個人原因，任何面試官都不是很喜歡過于負能量的求職者。

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