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簡歷內(nèi)容取舍與寫法

正值招聘旺季，小編最近看到許多童鞋們出來分享了自己在寫簡歷方面的經(jīng)驗(yàn)與心得。

有些甚是有理，便拿來與大家分享一下~

不得不說，如今不缺乏優(yōu)秀的同學(xué)，成績好、活動(dòng)多，全面發(fā)展天天向上的好學(xué)生，最起碼我是不能望其項(xiàng)背的，但很可惜，我不得不說，他們有許多簡歷寫的不合格，盡管內(nèi)容很豐富，看得出也很用心，但很可惜的是，如果我是hr,我不會(huì)對(duì)這簡歷產(chǎn)生什么興趣。

原因在后文我會(huì)慢慢說。

本人曾經(jīng)也像很多找工作的童鞋們一樣瘋狂的海投，一起經(jīng)歷那個(gè)在大就業(yè)壓力下恐怖的職場(chǎng)冬天，不過我是找實(shí)習(xí)，大大小小的面試也算經(jīng)歷過一些，鄙視過別人也被別人鄙視過，最后在寒假實(shí)習(xí)的時(shí)候也冒充過小hr幫老板篩過簡歷，死在我手里的簡歷也有幾百份（童鞋們實(shí)習(xí)的熱情都太高漲了，幾百份對(duì)于老板只是滄海一粟，老板讓我這么干的，罪過罪過）。

不敢說有經(jīng)驗(yàn)，只是把自己的一點(diǎn)心得和大家分享一下。

第一個(gè)問題，我們?yōu)槭裁匆獙懞啔v？

有人會(huì)說這是廢話。

我要找工作/實(shí)習(xí)，人家要求的啊。

沒錯(cuò)，但用人單位為什么這么要求？

要知道，十年前，大學(xué)生還是包分配的時(shí)候，根本沒有簡歷這個(gè)東西?。榇宋姨匾庠趩挝徊樽C過，老板和資歷老的同事都可以作證），用人單位看什么？檔案或者是履歷表。

畢竟，簡歷是一個(gè)沒有法律效力的東西，沒有人會(huì)為此承擔(dān)責(zé)任。

更何況很多簡歷上的東西無法被證真?zhèn)巍?/p>

但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，大學(xué)的擴(kuò)招，勞動(dòng)力市場(chǎng)形成了，如果還按照老辦法的話，首先很多用人單位特別是私企沒有人事權(quán)利，檔案就成了一個(gè)很麻煩的事情，而對(duì)于國企之類，看檔案無疑成本太高，于是簡歷就應(yīng)運(yùn)而生了。

講了一個(gè)又臭又長的故事，主要是說明幾點(diǎn)：

1.簡歷不是履歷，沒必要也不應(yīng)該把所有的東西都寫上，都寫上的招聘方肯定懶得看，沒用的東西一定不要寫

2.簡歷是自己寫的，有一定自由度，也就是可以包裝的

3.簡歷是招聘的一個(gè)環(huán)節(jié)，而且是不可分割的一個(gè)環(huán)節(jié)

第二個(gè)問題，用人單位招聘到底是一個(gè)什么行為？

有牛人曾經(jīng)用兩句話概括了招聘：WHY US?為什么對(duì)我們（招聘方）感興趣？WHY YOU？我們?yōu)槭裁催x擇你而不是別人？顯然，簡歷只能回答第二個(gè)問題。

（第一個(gè)問題由Cover letter回答，而這不是本人所長，不敢班門弄斧。

）這也就是簡歷存在的意義。

從另一個(gè)角度講，招聘過程是勞資雙方的一次交流。

英語中面試叫做interview，就是相互看，很形象。

第三個(gè)問題，什么樣的簡歷才叫好簡歷？

我的答案很簡單：幫你達(dá)到目的的簡歷就是好簡歷。

黑貓白貓，抓住老鼠的就是好貓。

管理學(xué)中一個(gè)概念就是目標(biāo)管理，只要達(dá)到目的，我可以不擇手段。

第四個(gè)問題，怎樣才能達(dá)到目的？

我的答案是：投其所好。

家父做過多年的行政管理工作，他老人家的一番話給我很大的啟發(fā)：“如果我招一個(gè)燒鍋爐的工人，我一定不找博士。

博士不比一個(gè)大老粗燒得好，而且我養(yǎng)不起。

”也就是說，在一般意義上的優(yōu)秀并不能保障在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的通吃，或者更明確一點(diǎn)說，用人單位“只要最合適的”。

而前文里提到的那些優(yōu)秀的同學(xué)，我看不出什么合適。

尤其對(duì)于企業(yè)來說，樣樣精通就是樣樣稀松，這也就是為什么很多人簡歷極其豐富卻屢屢受挫。

這些人只是迷戀在自己的光環(huán)里，卻無法回答WHY YOU這個(gè)問題。

從另一個(gè)角度講，簡歷是一種交流手段，那么對(duì)于用人方特別是企業(yè)來講，他們所熟悉的是商業(yè)語言，要求準(zhǔn)確、干練，而我們很多同學(xué)的學(xué)生氣太重，甚至有人把自傳傳了過來，顯然沒有實(shí)現(xiàn)有效交流。

第五個(gè)問題，如何具體操作？

我概括為12個(gè)字：信息完備、格式齊整、敘述精當(dāng)

信息完備：

也就是該有的要有。

除了必寫的姓名、電話、郵箱、求職意向，比如很多國企要求寫的性別、籍貫之類，那就一定要有，沒有是不禮貌的表現(xiàn)，說明你不重視。

而沒要求的就不要寫，除非能給你加分的：比如說一個(gè)狂帥的男生（注意，是大多數(shù)人認(rèn)可的帥，老媽們?cè)谶@里對(duì)自己的兒子沒有發(fā)言權(quán)），而對(duì)方是一個(gè)女生多而且對(duì)辦公室戀情不是太死的地方，不管對(duì)方是不是要求，一定要貼照片。

反之就沉默是金吧。

信息完備的另外一點(diǎn)是說，在寫工作經(jīng)歷的時(shí)候最好保證記敘文六要素的完整，尤其是招聘方關(guān)注的信息（和誰完成、如何完成、結(jié)果如何、量化指標(biāo)）一定要寫清楚，這可不是謙虛的時(shí)候。

另外要說的是，簡歷一定要寫一頁，大多數(shù)單位的人力部門工作效率都不怎樣（畢竟簡歷有的是），我自己就親眼看到不少簡歷的第二頁進(jìn)了碎紙機(jī)，因?yàn)檎也坏降谝豁摗?/p>

我無法保證兩頁以上簡歷的完整。

格式齊整：

簡歷是一種奇怪的文體，它既不是自傳，也不是履歷，更不是宣傳單頁，但卻有以上文體的某些特征，而又包含了自身規(guī)律，而在格式問題上，我們的目的是：讓HR看的舒服，實(shí)現(xiàn)有效溝通；更高的要求是：讓他看到你想讓他看到并且他愿意看到的，并盡量讓他忽略你不想讓他看到而且他不喜歡看到的。

我個(gè)人認(rèn)為，一份簡歷特別是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷無非是這幾項(xiàng)：個(gè)人信息personal infomation、求職意向object、教育背景education backgroud、工作經(jīng)歷experience、英語和計(jì)算機(jī)水平等english and IT level、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)awards、業(yè)余愛好interest，其中，教育背景、工作經(jīng)歷、曾獲獎(jiǎng)項(xiàng)涉及到時(shí)間、地點(diǎn)、過程，而本著有效溝通的原則，我們應(yīng)該以hr的閱讀習(xí)慣為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)格式。

比如：

所有相同的項(xiàng)目在縱向要對(duì)齊，形式和字體保持一致。

如果你的地點(diǎn)中有一個(gè)比較特殊，比如美國，而對(duì)方剛好對(duì)這個(gè)感興趣（比如外企就很看重這個(gè)），那就可以大大方方的放在右對(duì)齊的地方，顯然在一串整齊的北京上海后面冒出個(gè)加州是很吸引人的。

但沒有這個(gè)的話就可以不寫了，全是北京的話就算是首都也會(huì)審美疲勞的。

時(shí)間是倒敘，把最近的放在最前面，如果時(shí)間有間隔而你又不想讓HR一眼就看出來，可以把時(shí)間放在后面。

但不論放在前面還是放在后面，都一定要保證整個(gè)簡歷的齊整，不要改變擺放的次序,放在前面的都放在前面，放在后面的都放在后面。

畢竟，每個(gè)人都喜歡齊整，除了搞藝術(shù)的。

敘述精當(dāng)：

這個(gè)要分成兩個(gè)小問題來說，一個(gè)是“精”，在信息完備的基礎(chǔ)上，無關(guān)痛癢的話一句都別說；另一個(gè)是“當(dāng)”，話要說到點(diǎn)子上。

先說說“精”

hr要找的是最合適的人，他只會(huì)關(guān)心他感興趣的內(nèi)容。

那么他對(duì)什么感興趣呢？還是那句話，只要合適的。

也就是說，簡歷的最高境界就是簡歷上所有的文字和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都有助于你在HR那里加分而最終使你脫穎而出。

每一個(gè)字都在回答著WHY YOU這個(gè)問題。

那么什么東西該出現(xiàn)，什么東西不該出現(xiàn)就很好確定了，因?yàn)榇_定標(biāo)準(zhǔn)早就寫在招聘廣告和公司網(wǎng)站上了。

從歷史經(jīng)驗(yàn)來看，所有的經(jīng)歷（包括學(xué)術(shù)研究、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、學(xué)生干部經(jīng)歷、實(shí)習(xí)等等）一般不超過四段為好，太多會(huì)分散HR的注意力，而每段最好寫4行左右為好，太多了HR懶得看。

“精”的另外一個(gè)含義就是文字簡潔。

簡歷不是表現(xiàn)文采的地方，疊床架屋的敘述只是浪費(fèi)彼此的時(shí)間精力。

具體寫法以點(diǎn)句為主，不要帶上“我”字。

建議大家參閱商業(yè)文書的寫法，在這里不贅述了。

多說一句，商業(yè)文書的寫作絕對(duì)是白領(lǐng)們必備的生存技能。

也許有些人說我簡歷上一片空白，實(shí)在沒什么好寫的，我犯愁的根本就不是“精”。

當(dāng)然，這樣不好……但我們也可以補(bǔ)救……方法在下面。

再來說說“當(dāng)”（我個(gè)人認(rèn)為這是菜鳥和油條的區(qū)別）

什么叫合適？能夠?qū)崿F(xiàn)你的簡歷和求職意向達(dá)到最大契合的就是合適，如前文所說，只要最合適的，不要最優(yōu)秀的。

建議各位好好研讀招聘方的招聘廣告和招聘方網(wǎng)站，寫好以后在語言問題上也要不厭其煩的反復(fù)修改，一定要注意用詞的專業(yè)。

如果你現(xiàn)在大三，不著急找工作，那建議你先寫好一個(gè)格式整齊的模板，然后將你的所有經(jīng)歷總結(jié)完，根據(jù)不同的求職意向去填空。

而對(duì)于同一段經(jīng)歷，面對(duì)不同的求職意向也有不同的表示方法。

舉例，某同學(xué)在大學(xué)里屬大隱隱于床的人，簡歷一片空白。

絞盡腦汁后寫下一經(jīng)歷：賣過菜。

對(duì)他的包裝如下：

求職意向：某公司銷售人員

2XXX--2XXX 某商店 蔬菜銷售人員

參與銷售計(jì)劃的制定，并負(fù)責(zé)店中XX種蔬菜的銷售工作，保證蔬菜銷售的正常運(yùn)營

通過XXXX營銷手段，將XX、XX的蔬菜的營業(yè)額提高了XX，創(chuàng)下了商店開業(yè)以來的最好水平

求職意向：某公司行政管理崗位

2XXX--2XXX 某商店 供應(yīng)鏈管理人員

負(fù)責(zé)保持與上游XX蔬菜供應(yīng)商的聯(lián)系，保證XX、XX等蔬菜供應(yīng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)

通過與供應(yīng)商的協(xié)調(diào)，將成本降低XX，并與下游商家合作，成功的將利潤提高XX

大家覺得這個(gè)例子很好笑么？一點(diǎn)也不！事實(shí)上在用人單位眼里，賣菜的和學(xué)生會(huì)主席并沒有我們想象的差距那么大，原因很簡單，我們?cè)趯W(xué)校里做的事情在他們眼里都是小兒科，就像我們高中時(shí)的模擬考排名在今天看來一文不值一樣。

我曾經(jīng)和同學(xué)開玩笑說，珠穆朗瑪峰看起來很高，但從太空的角度看，地球是個(gè)球體。

我自己就親眼看到一個(gè)學(xué)生會(huì)主席被一個(gè)有賣報(bào)紙經(jīng)驗(yàn)的PK掉，畢竟老板要一個(gè)銷售而不是領(lǐng)導(dǎo)。

那我們?yōu)槭裁催€要把這些小兒科的東西寫上去？它們是怎樣提高我們與目標(biāo)職位的契合度的？對(duì)于HR來說，他的工作是從你的過去試圖預(yù)測(cè)你的未來，他看的是你的潛力方向是不是契合他的職位空缺。

還是以賣菜為例，事實(shí)上對(duì)于任何一件你做過的事情來說，都有無數(shù)個(gè)角度去敘述，所謂“仁者見仁，智者見智”，我們只需要把最能體現(xiàn)招聘方需求的部分寫出來就好了。

從某種意義上說，能找到這個(gè)方面本身就是一種能力。

所以說，各位不必對(duì)自己簡歷的空白發(fā)愁。

當(dāng)然，如果你有時(shí)間和精力，最好還是去做些事情證明自己，再好的包裝也只是表面功夫。

從用語角度來說，“當(dāng)”也是一門學(xué)問。

我們不僅要做到表述的清楚明白，更要讓HR有一種“自己人”的感覺。

各個(gè)行業(yè)。

各個(gè)部門都有自己的行話，我們要想提高自己的契合度，就要在行話上下功夫。

比如，用數(shù)字說話是銷售們最喜歡的方式，而“協(xié)調(diào)”、“組織”等字眼無疑更吸引那些對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力有需求的企業(yè)，“溝通”“團(tuán)隊(duì)”對(duì)于四大來說正中自己標(biāo)榜的企業(yè)文化的下懷，各種在簡歷上稀奇古怪的創(chuàng)意特別合廣告設(shè)計(jì)公司的口味……這樣的例子不勝枚舉，不過說來好似繁雜，其實(shí)這些早就在他們網(wǎng)站上寫好了。

除去工作經(jīng)歷的表述要注意“精當(dāng)”，其他地方的細(xì)節(jié)也不容小視。

舉例，某人大學(xué)里除了足球都是一塌糊涂，只有興趣愛好一欄里的校隊(duì)隊(duì)長還算不丟人。

最后莫名其妙的被百事可樂錄取。

他自己都很奇怪。

最后老板出來解釋，上海百事足球隊(duì)輸給可口可樂連續(xù)n年了，老板欲一雪前恥。

又舉例，某公司工作地在國貿(mào)，招女秘書。

某女條件甚好，但因家庭住址在清河而連面試的機(jī)會(huì)都沒有，公司后來的解釋說秘書經(jīng)常要加班，很晚才回去，公司不愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

事實(shí)上她僅僅是在清河租房，她只要換個(gè)房子就解決了。

再舉例，某宅男應(yīng)聘某日企（日企的一大特點(diǎn)是特別喜歡會(huì)日語的），在簡歷上寫“1000小時(shí)的日語聽力學(xué)習(xí)時(shí)間”，結(jié)果便不出意外的被錄取了。

如果你寫簡歷過程中遇到這十二個(gè)字解決不了的，那就好好想想：我這么寫會(huì)不會(huì)提高我的契合度？能就堅(jiān)決寫，不能就堅(jiān)決不寫。

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