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IT總監(jiān)簡(jiǎn)歷模板和寫(xiě)作指南[簡(jiǎn)歷技巧]

IT總監(jiān)簡(jiǎn)歷范例

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阿納斯塔西婭·邦達(dá)連科（Anastasiia Bondarenko）

IT總監(jiān)兼技術(shù)主管

ana.bonda@gmail.com

（646）555-9955

linkedin.com/in/anastasbondarenko

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資格總結(jié)

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數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的信息技術(shù)總監(jiān)，在IT領(lǐng)導(dǎo)職位上有5年以上的經(jīng)驗(yàn)。

通過(guò)CTT +和CGEIT認(rèn)證。

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)IT基礎(chǔ)架構(gòu)進(jìn)行了全面檢修，從而在2年內(nèi)將數(shù)據(jù)處理時(shí)間縮短了60％，并管理了600萬(wàn)美元的IT部門(mén)預(yù)算。

尋求利用頂尖的IT主管經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目管理技能來(lái)使Sunward Solutions成為新的IT主管。

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工作經(jīng)驗(yàn)

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信息技術(shù)總監(jiān)

2016年2月至2019年4月

，紐約馬斯珀斯Sky Apps

關(guān)鍵資格和職責(zé)

·?有效管理的組織，網(wǎng)絡(luò)，軟件和云基礎(chǔ)架構(gòu)，用于快速成長(zhǎng)的創(chuàng)業(yè)公司。

·?監(jiān)督由20多個(gè)后端開(kāi)發(fā)人員，前端開(kāi)發(fā)人員，測(cè)試人員和IT支持人員組成的團(tuán)隊(duì)。

·?以適合公司整體計(jì)劃和目標(biāo)的方式監(jiān)督技術(shù)開(kāi)發(fā)和IT項(xiàng)目。

·?實(shí)施新技術(shù)并提出改善IT流程的建議。

·?確保所有IT系統(tǒng)和技術(shù)流程的效率，有效性和可行性。

主要成就

·?領(lǐng)導(dǎo)IT基礎(chǔ)設(shè)施的大修，以在2年內(nèi)將數(shù)據(jù)處理時(shí)間減少60％。

·?在兩年內(nèi)將服務(wù)交付成本降低了800,000美元。

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IT前端團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人

2013年12月至2016年1月，

Dagner Data Associates，紐約，紐約

關(guān)鍵資格和職責(zé)

·?領(lǐng)導(dǎo)了一個(gè)由5個(gè)前端開(kāi)發(fā)人員，軟件工程師和質(zhì)量檢查測(cè)試人員組成的團(tuán)隊(duì)。

·?與后端團(tuán)隊(duì)成員以及IT主管（HoIT）和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)。

·?無(wú)頭瀏覽器，標(biāo)記，跨瀏覽器兼容性和響應(yīng)式網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)所維護(hù)和解決的問(wèn)題。

主要成就

·?有效管理5個(gè)網(wǎng)站，每月總訪(fǎng)問(wèn)量為130萬(wàn)訪(fǎng)客，月收入超過(guò)30萬(wàn)美元。

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教育

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管理與系統(tǒng)科學(xué)碩士

紐約大學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)院，紐約，紐約

畢業(yè)日期：2013

相關(guān)課程：信息組織管理，可用性分析，信息系統(tǒng)管理，數(shù)據(jù)庫(kù)管理，信息技術(shù)項(xiàng)目管理，電信管理。

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信息技術(shù)理學(xué)學(xué)士

紐約州波基普西市Marist學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)與數(shù)學(xué)學(xué)院

畢業(yè)日期：2011

相關(guān)課程：信息科學(xué)與技術(shù)集成與問(wèn)題解決，網(wǎng)絡(luò)與電信，信息，人員與技術(shù)，信息與計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安全基礎(chǔ)。

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關(guān)鍵技能

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·?IT管理與授權(quán)

·?IT項(xiàng)目管理

·?研究，分析與策略

·?具有同理心和理解力的領(lǐng)導(dǎo)力

·?HTML，CSS，JavaScript

·?React，AngularJS，Vue.js框架

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資質(zhì)認(rèn)證

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·?2018年Microsoft認(rèn)證解決方案開(kāi)發(fā)商：應(yīng)用程序生命周期管理

·?2017 CompTIA認(rèn)證技術(shù)培訓(xùn)師（CTT +）

·?2017年IASA認(rèn)證IT架構(gòu)師-專(zhuān)業(yè)人士（CITA-P）

·?2017年獲得企業(yè)IT治理（CGEIT）認(rèn)證

·?2016年項(xiàng)目管理專(zhuān)業(yè)人員（PMP）

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獲獎(jiǎng)情況

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·?2018年2018年創(chuàng)新管理獎(jiǎng)-最佳創(chuàng)新流程

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會(huì)員資格

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·?國(guó)際信息技術(shù)資產(chǎn)管理者協(xié)會(huì)（IAITAM）

·?美國(guó)管理協(xié)會(huì)（AMA）

·?信息技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員協(xié)會(huì)（AITP）

·?婦女參與計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)（AWC）

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語(yǔ)言能力

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·?烏克蘭語(yǔ)：母語(yǔ)

·?俄語(yǔ)：母語(yǔ)

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尋找與技術(shù)相關(guān)的特定樣本IT簡(jiǎn)歷嗎？

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檢查這些：

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·?信息技術(shù)簡(jiǎn)歷

·?IT專(zhuān)家簡(jiǎn)歷

·?IT經(jīng)理簡(jiǎn)歷

·?計(jì)算機(jī)科學(xué)簡(jiǎn)歷

·?軟件工程師簡(jiǎn)歷

·?.NET開(kāi)發(fā)人員簡(jiǎn)歷

·?網(wǎng)絡(luò)安全簡(jiǎn)歷

·?質(zhì)量檢查簡(jiǎn)歷

·?系統(tǒng)分析師簡(jiǎn)歷

·?Web開(kāi)發(fā)人員簡(jiǎn)歷

·?前端開(kāi)發(fā)人員簡(jiǎn)歷

·?程序員簡(jiǎn)歷

·?Java開(kāi)發(fā)人員簡(jiǎn)歷

·?DevOps簡(jiǎn)歷

·?網(wǎng)絡(luò)工程師簡(jiǎn)歷

·?網(wǎng)絡(luò)管理員簡(jiǎn)歷

·?系統(tǒng)管理員簡(jiǎn)歷

·?數(shù)據(jù)科學(xué)家簡(jiǎn)歷

·?數(shù)據(jù)分析師簡(jiǎn)歷

·?網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師簡(jiǎn)歷

·?UX設(shè)計(jì)器和UI開(kāi)發(fā)人員簡(jiǎn)歷

·?計(jì)算機(jī)技術(shù)員簡(jiǎn)歷

·?Scrum Master簡(jiǎn)歷

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并且，以下是與管理相關(guān)的主管簡(jiǎn)歷示例：

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·?主管簡(jiǎn)歷

·?經(jīng)理簡(jiǎn)歷

·?運(yùn)營(yíng)總監(jiān)簡(jiǎn)歷

·?首席運(yùn)營(yíng)官（COO）簡(jiǎn)歷

·?首席執(zhí)行官（CEO）簡(jiǎn)歷

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錘子簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷模板分類(lèi)

熱門(mén)

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職位

客服簡(jiǎn)歷模板編導(dǎo)簡(jiǎn)歷模板物流專(zhuān)員簡(jiǎn)歷模板編輯簡(jiǎn)歷模板律師簡(jiǎn)歷模板翻譯簡(jiǎn)歷模板咨詢(xún)顧問(wèn)簡(jiǎn)歷模板電子商務(wù)簡(jiǎn)歷模板市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)簡(jiǎn)歷模板軟件測(cè)試簡(jiǎn)歷模板UI/UX簡(jiǎn)歷模板管理培訓(xùn)生簡(jiǎn)歷模板外貿(mào)簡(jiǎn)歷模板采購(gòu)簡(jiǎn)歷模板策劃簡(jiǎn)歷模板前臺(tái)簡(jiǎn)歷模板護(hù)士簡(jiǎn)歷模板文員簡(jiǎn)歷模板建筑簡(jiǎn)歷模板助理簡(jiǎn)歷模板運(yùn)營(yíng)簡(jiǎn)歷模板產(chǎn)品經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板程序員簡(jiǎn)歷模板銀行簡(jiǎn)歷模板設(shè)計(jì)師簡(jiǎn)歷模板人力資源簡(jiǎn)歷模板財(cái)務(wù)簡(jiǎn)歷模板銷(xiāo)售簡(jiǎn)歷模板醫(yī)生簡(jiǎn)歷模板教師簡(jiǎn)歷模板會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷模板

現(xiàn)在，這是編寫(xiě)IT總監(jiān)簡(jiǎn)歷的方法：

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1.為您的IT總監(jiān)簡(jiǎn)歷選擇最佳格式

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想想任何技術(shù)堆棧。

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這套軟件是專(zhuān)門(mén)制作和優(yōu)化的，可以一起很好地運(yùn)行，但前提是必須正確實(shí)施。

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IT簡(jiǎn)歷的主管是類(lèi)似的，

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在這里，堆棧是簡(jiǎn)歷格式，每個(gè)應(yīng)用程序都是簡(jiǎn)歷的不同部分。

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正確的格式使雇主易于閱讀和理解，而錯(cuò)誤的格式將很快被丟棄。

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在IT總監(jiān)簡(jiǎn)歷上遵循以下格式設(shè)置規(guī)則：

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·?從簡(jiǎn)歷標(biāo)題部分頂部的地址詳細(xì)信息開(kāi)始。

·?使用清晰的標(biāo)題使每個(gè)簡(jiǎn)歷部分突出。

·?選擇適當(dāng)?shù)暮?jiǎn)歷格式，在大多數(shù)情況下是時(shí)間順序格式。

·?查找最佳的簡(jiǎn)歷字體，并知道空白是您的朋友。

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2.撰寫(xiě)IT總監(jiān)簡(jiǎn)歷摘要或目標(biāo)

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簡(jiǎn)歷摘要或目標(biāo)，也稱(chēng)為簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)介，是簡(jiǎn)短的介紹性段落，由3或4個(gè)句子組成。

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與任何電梯間距一樣，它可以簡(jiǎn)潔地分解您的技術(shù)背景，IT技能，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)目標(biāo)。

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而且，就像挫敗的DDoS攻擊一樣，它必須使他們變得異常興奮。

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當(dāng)您具有豐富的IT領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)時(shí)，請(qǐng)選擇職業(yè)摘要。

摘要聲明使您可以快速了解您的IT和管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并添加了可量化的成就來(lái)支持您的案例。

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當(dāng)您缺乏IT管理經(jīng)驗(yàn)時(shí)，請(qǐng)選擇職業(yè)目標(biāo)。

客觀(guān)陳述說(shuō)明您的職業(yè)目標(biāo)，同時(shí)還包括一些成就。

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3.為簡(jiǎn)歷創(chuàng)建完美的IT Director職位描述

如果有一個(gè)合適的領(lǐng)域讓IT主管恢復(fù)MVP，那就是恢復(fù)工作歷史部分。

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所以-

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通過(guò)構(gòu)想他們?cè)?jīng)關(guān)注過(guò)的最出色的工作經(jīng)驗(yàn)部分，向他們展示您對(duì)BIOS至關(guān)重要。

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固定IT總監(jiān)職位描述的方法如下：

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·?首先從您最近的工作開(kāi)始，然后從那里返回。

·?列出職位，工作日期，公司名稱(chēng)以及5或6個(gè)要點(diǎn)，這些要點(diǎn)記錄了您的相關(guān)職責(zé)和責(zé)任。

·?隨著工作的進(jìn)一步發(fā)展，減少您在職位描述中給出的要點(diǎn)數(shù)量。

·?要開(kāi)始每個(gè)條目，請(qǐng)使用動(dòng)作動(dòng)詞（例如，compiled，institutioned等）。

·?使用可量化的工作成就來(lái)使用可驗(yàn)證的數(shù)字來(lái)展示您過(guò)去獲得的主要?jiǎng)倮?/p>

·?將簡(jiǎn)歷定位到一項(xiàng)特定的工作。

首席信息官或首席執(zhí)行官將阻止防火墻等通用簡(jiǎn)歷。

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4.讓您的IT總監(jiān)簡(jiǎn)歷教育科大放異彩

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有像軟盤(pán)一樣過(guò)時(shí)的簡(jiǎn)歷教育欄嗎？

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讓我們修復(fù)它。

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這是如何使教育簡(jiǎn)歷更生動(dòng)的部分：

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·?就像在“工作歷史”部分中一樣，首先列出您的最高學(xué)歷。

·?包括學(xué)位專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)日期，學(xué)校名稱(chēng)和位置以及相關(guān)課程。

·?為了增加您的機(jī)會(huì)，請(qǐng)?zhí)砑右恍╊~外的內(nèi)容，例如課外活動(dòng)，拉丁榮譽(yù)，出版物以及您的GPA（如果它接近完美）。

·?如果您的學(xué)位較低，請(qǐng)?zhí)砑酉乱粋€(gè)。

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5.突出您的IT總監(jiān)技能

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僅在美國(guó)，IT系統(tǒng)經(jīng)理和IT總監(jiān)的工作預(yù)計(jì)在2016年至2026年之間將增長(zhǎng)12％。

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還有超過(guò)44,000個(gè)其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手要競(jìng)爭(zhēng)。

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所以-

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為了確保2FA的工作安全，請(qǐng)向他們展示最佳IT技能和管理人員的能力：

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IT總監(jiān)簡(jiǎn)歷技能

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·?軟件開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)（DevOps）

·?機(jī)器學(xué)習(xí)

·?商業(yè)分析

·?網(wǎng)絡(luò)管理

·?網(wǎng)絡(luò)安全與防御

·?量子計(jì)算

·?應(yīng)用架構(gòu)

·?數(shù)據(jù)中心管理

·?敏捷和SCRUM方法論

·?研究與分析

·?數(shù)據(jù)庫(kù)管理

·?網(wǎng)站開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)

·?應(yīng)用開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)

·?移動(dòng)應(yīng)用開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)

·?云架構(gòu)

·?商業(yè)情報(bào)

·?人工智能

·?數(shù)據(jù)架構(gòu)

·?適應(yīng)性和責(zé)任感

·?專(zhuān)業(yè)發(fā)展

·?注意細(xì)節(jié)

·?技術(shù)和IT技能

·?管理技巧

·?領(lǐng)導(dǎo)能力

·?決策技巧

·?項(xiàng)目管理技巧

·?有效的溝通技巧

·?演講技巧

·?電腦技巧

·?解決問(wèn)題的能力

·?團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)作

·?時(shí)間管理技巧

·?分析能力

·?組織能力

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不過(guò)，這就是-

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您不能只是拿這份清單并將其添加到您的IT總監(jiān)簡(jiǎn)歷中。

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那將是一個(gè)致命的錯(cuò)誤。

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而是這樣做：

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·?確定您所有的管理能力和IT?專(zhuān)業(yè)技能。

·?不要錯(cuò)過(guò)任何東西，包括軟技能和硬技能。

·?打開(kāi)您要申請(qǐng)的招聘廣告，并將其放在面前。

·?為了找到最佳的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞來(lái)使用，突出顯示他們?cè)诠ぷ饕笾袑ふ业募寄堋?/p>

·?如果列表中的條目與您在職位描述中突出顯示的內(nèi)容匹配，請(qǐng)將其放在IT主管的簡(jiǎn)歷中！

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6.將其他部分添加到您的IT總監(jiān)簡(jiǎn)歷中

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每個(gè)IT總監(jiān)候選人都將擁有以前的簡(jiǎn)歷部分。

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如何在其中脫穎而出？

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添加額外的部分，使其與MAC地址一樣唯一。

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這是IT總監(jiān)簡(jiǎn)歷模板的一些重要補(bǔ)充：

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IT總監(jiān)簡(jiǎn)歷樣本—其他部分

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·?簡(jiǎn)歷認(rèn)證

·?語(yǔ)言能力

·?技術(shù)項(xiàng)目

·?成就與獎(jiǎng)項(xiàng)

·?科技行業(yè)會(huì)員

·?愛(ài)好和興趣

·?義工工作經(jīng)驗(yàn)

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7.給您的IT總監(jiān)簡(jiǎn)歷附上求職信

一個(gè)由所有前端開(kāi)發(fā)人員組成但沒(méi)有后端開(kāi)發(fā)人員的團(tuán)隊(duì)只有一個(gè)團(tuán)隊(duì)的一半。

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同樣-

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大多數(shù)雇主說(shuō)，缺少求職信的簡(jiǎn)歷也同樣缺乏。

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因此，求職信是必要的。

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這是為頂級(jí)信息技術(shù)工作撰寫(xiě)IT求職信的方法：

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·?開(kāi)始寫(xiě)作之前，請(qǐng)準(zhǔn)備完美的求職信格式。

·?以一個(gè)引人入勝的引言段落開(kāi)始求職信。

·?展示您的IT技能和管理經(jīng)驗(yàn)來(lái)贏得他們。

·?添加編號(hào)成就以強(qiáng)調(diào)您的技術(shù)能力。

·?用有力的結(jié)束語(yǔ)結(jié)束求職信。

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