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如何做一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷？

如何好好準(zhǔn)備一份讓HR眼前一亮的簡(jiǎn)歷

如何做一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷？

快速入職

今天

我們來聊一聊簡(jiǎn)歷的制作

01

簡(jiǎn)歷是什么？

◆??簡(jiǎn)歷是向HR展示的第一印象，以此來獲得面試機(jī)會(huì)。

一方面，是作為個(gè)人的履歷的展示。

通過關(guān)鍵信息的總結(jié)，如同一份“個(gè)人情況說明書”，可以向用人單位綜合地呈現(xiàn)求職者自身的成長(zhǎng)歷程。

另一方面，是求職過程中的重要“敲門磚”，想要獲得面試機(jī)會(huì)，一般都是先從簡(jiǎn)歷投遞開始。

排版混亂、內(nèi)容雜亂無章的簡(jiǎn)歷，無疑最容易落選。

最后，簡(jiǎn)歷還會(huì)作為資料進(jìn)行存檔。

入職后，公司一般會(huì)將求職者的簡(jiǎn)歷作為員工檔案的一部分進(jìn)行保存。

面試不通過的，有不少公司也會(huì)選取一些優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷，存入人才儲(chǔ)備庫(kù)。

02

公司為什么聘用你？

◆?公司招聘員工幫公司帶來收益。

03

如何制作簡(jiǎn)歷？

◆?簡(jiǎn)歷留下最精華的部分，簡(jiǎn)歷里的內(nèi)容，一定程度上在你面試時(shí)能給你加分。

1. 內(nèi)容簡(jiǎn)練，忌拖沓冗余。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一定要簡(jiǎn)練，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷不能像寫小說一樣，洋洋灑灑數(shù)千言，要抓住重點(diǎn)，簡(jiǎn)要介紹。

讓人事人員一眼就能收到需要的信息，留下初步的印象。

2. 層次分明，忌顛三倒四。

要注意個(gè)人簡(jiǎn)歷的書寫層次，不能顛三倒四，邏輯混亂。

比如，我們?cè)诮榻B自己的工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷時(shí)，要按照時(shí)間的先后順序，依次介紹，切勿東一榔頭西一棒槌，讓人摸不著頭腦。

3. 布局美觀，忌橫七錯(cuò)八。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體印象很重要，看到一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，必定是給人以美的享受，表格寬窄一致、段落間距適中、布局合理搭配。

試想，如果一份簡(jiǎn)歷連表格設(shè)計(jì)都橫七錯(cuò)八，怎么還能引起別人的興趣呢？

注意：

模板需要設(shè)計(jì)感滿滿還是簡(jiǎn)潔大方，就得看HR喜歡什么樣的模板了。

很多情況下，特別是招聘季，HR篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間很短，所以短時(shí)間內(nèi)，HR就要對(duì)你的簡(jiǎn)歷做出判斷，入選還是不入選。

所以很多人覺得，短時(shí)間內(nèi)，抓住HR的注意力，必須是設(shè)計(jì)感滿滿的簡(jiǎn)歷。

但是很多人忽略了時(shí)間的重要性，不常見的、特立獨(dú)行的設(shè)計(jì)，往往需要花更多的時(shí)間去熟悉他，意味著HR需要花更多的時(shí)間去尋找你的內(nèi)容重點(diǎn)。

在現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景里，HR沒那么多時(shí)間去熟悉你的設(shè)計(jì)，HR需要高效率的去完成自己的工作，而簡(jiǎn)潔、熟悉的模板樣式

4. 注意細(xì)節(jié)，忌喧賓奪主。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)方面，往往是應(yīng)聘者忽略的問題。

細(xì)節(jié)的點(diǎn)綴，既要合情合理，又不能喧賓奪主。

比如，在簡(jiǎn)歷中可以放上自己的照片，體現(xiàn)了對(duì)招聘者的尊重，更能直觀的印象，但注意照片尺寸不宜過大。

5.?標(biāo)題新穎，忌系統(tǒng)隨機(jī)。

個(gè)人簡(jiǎn)歷在制作好之后，在投遞之前一定要注意郵件的標(biāo)題，切忌采用系統(tǒng)隨機(jī)設(shè)置的名稱，有些可能還不完整。

標(biāo)題最好采用“求職崗位+姓名+學(xué)校+聯(lián)系方式“的格式，讓人事人員迅速的發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷的標(biāo)題/郵件的主題 注意：

在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，HR第一眼看見的就是你的簡(jiǎn)歷文件名，所以文件名需要說明求職崗位、你是誰，這種沒有說明來意的，很有可能直接被pass掉。

在對(duì)方?jīng)]有說明格式的情況下，文件名格式可以是：求職崗位+姓名+學(xué)校+聯(lián)系方式。

6.?職位專一，忌多投亂投。

在向某一公司投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，千萬不能多投亂投，不要感覺公司的另外職位也適合你而一份簡(jiǎn)歷多個(gè)職位，這樣收不到想要的效果。

特別是一些毫不相干的工作職位，更不能盲目投遞，一定要分辨清楚。

7.?簡(jiǎn)歷的邏輯解析。

◆ 簡(jiǎn)歷制作就如同“答題”，“出題方”就是用人單位。

首先要讀懂題目的“題干”，而“題干”就是用人單位對(duì)外發(fā)布的招聘簡(jiǎn)章。

通過了解相關(guān)崗位的具體要求，再針對(duì)具體要求去“解題”。

“題干”了解清楚以后，那么要如何著手進(jìn)行“解題”?

◆ 結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)制作出有針對(duì)性簡(jiǎn)歷投遞相應(yīng)的崗位。

同時(shí)要避免不加篩選的堆積羅列信息，與崗位不相關(guān)的個(gè)人經(jīng)歷或資格證書便不用過多體現(xiàn)。

最后記得，別忘了要在“答卷”上，準(zhǔn)確地填寫個(gè)人姓名等基本信息，這樣才能讓HR及時(shí)聯(lián)系到優(yōu)秀的你。

8.?投遞簡(jiǎn)歷的郵箱

簡(jiǎn)歷投遞郵箱，為什么HR不太喜歡一些同學(xué)用QQ郵箱呢？

因?yàn)镠R經(jīng)常收到網(wǎng)名版的求職郵箱。

很多同學(xué)在用QQ郵箱投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，郵箱名就是網(wǎng)名，顯得稍微有點(diǎn)不正式。

所以，建議要么將QQ郵箱的名字改成專業(yè)一點(diǎn)的名字，要么直接用一個(gè)新的專業(yè)求職郵箱。

04

簡(jiǎn)歷制作技巧

1. 個(gè)人照片：要求背景干凈、著裝整齊、表情自然和精神干練。

個(gè)人照片注意事項(xiàng)

先說說不推薦的, -般那些大頭貼呀,自拍呀,生活照,藝術(shù)照,甚至是明星照，總而言之看起來比較奇怪的照片,都不太推薦。

證件照是一 個(gè)不錯(cuò)的選擇,不過推薦使用有質(zhì)量一 些的證件照,尤其是一些應(yīng)屆生同學(xué),為了圖方便選擇了-個(gè)進(jìn)大學(xué)時(shí)候的證件照照片。

這里給個(gè)推薦:淺灰色(淺藍(lán)色)的證件照（參考下面的熊貓證件照）都是不錯(cuò)的選擇。

至于是否需要穿西裝,我覺得跟你應(yīng)聘的崗位有關(guān)系,如果是應(yīng)聘一些律師、銀行、財(cái)會(huì)之類的,比較嚴(yán)肅的行業(yè)/公司,那建議你選擇西裝。

如果面試公司沒有著裝要求,可以不選擇穿西裝。

證件照類型大概是下圖這樣,僅供參考,請(qǐng)不要用這個(gè)圖片直接投簡(jiǎn)歷:

同學(xué)們還可以參考這樣的標(biāo)準(zhǔn)證件照，

作為個(gè)人照片放在簡(jiǎn)歷都是不錯(cuò)的選擇哦~

2. 基本資料：主要包括姓名、性別、年齡、籍貫、聯(lián)系方式、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、家庭住址、政治面貌和健康狀況等。

注意事項(xiàng)：

如果是申請(qǐng)外企，建議不要填寫任何除了姓名和聯(lián)系方式以外的個(gè)人信息；

申請(qǐng)中資機(jī)構(gòu)、國(guó)企、互聯(lián)網(wǎng)公司等，則需要根據(jù)官方招聘要求填寫。

除非有招聘方有特定的要求，不建議填寫多余的個(gè)人信息。

多寫不必要的信息，會(huì)讓HR覺得你不專業(yè)，而且還容易泄露個(gè)人信息。

3. 興趣愛好：注意一定要寫自己所擅長(zhǎng)的，體現(xiàn)自己積極向上的心態(tài)，千萬不要寫自己的弱項(xiàng)。

4. 教育經(jīng)歷

◆?教育經(jīng)歷從高往低寫，留著有限的位置寫干貨。

◆?求職意愿、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間都應(yīng)該寫清楚。

?只有不想寫的簡(jiǎn)歷，沒有寫不好的簡(jiǎn)歷?

你的學(xué)習(xí)成績(jī)很好的話,也可以填寫在這里,比如說GPA多少分。

例如:?GPA : 3.75/4? 年級(jí)top20

或者你某個(gè)專業(yè)課成績(jī)特別牛,是top3 ,你也可以考慮單獨(dú)提出來寫。

前提是這個(gè)專業(yè)跟你的工作比較相關(guān),比如說基礎(chǔ)會(huì)計(jì)這門課程,你是top1 ,但是你要去應(yīng)聘做前臺(tái)文員,那就沒有太多寫的必要了。

榮譽(yù)信息也可以寫,尤其是對(duì)于應(yīng)屆生而言,沒有太多的工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷,那么榮譽(yù)信息就是一個(gè)對(duì)你非常有幫助的信息,從側(cè)面證明了你的價(jià)值跟能力。

不過也不建議寫太多,只要挑選2-3個(gè)含金最高的寫上去即可。

?這里需要強(qiáng)調(diào)的是,不論你的成績(jī)多么優(yōu)秀,榮譽(yù)獎(jiǎng)狀多么厲害,也不是所有的HR都能Get到,建議你可以備注一下這個(gè)榮譽(yù)的含金量。

例如: XX獎(jiǎng)狀(院校僅2人) XX榮譽(yù)(年級(jí)top3) ;或者加上級(jí)別,例如:全國(guó)XX榮譽(yù),省XX榮譽(yù)。

建議二者一起使用

?有過豐富正式工作經(jīng)歷的人,就不推薦寫這些榮譽(yù)了,更多是看你的工作表現(xiàn)。

5.?個(gè)人經(jīng)歷

◆?實(shí)習(xí)經(jīng)歷是學(xué)生簡(jiǎn)歷的主體，有一段實(shí)習(xí)2-3個(gè)月以上則比較有競(jìng)爭(zhēng)力，盡可能詳盡的描述具體的工作內(nèi)容和成果一樣可以展現(xiàn)出你的能力。

◆ 如果實(shí)習(xí)經(jīng)歷過多、過于零散,則建議少于3個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以不寫，和申請(qǐng)崗位沒有相關(guān)性的經(jīng)歷也可以不寫，保證每段經(jīng)歷的飽滿,突出重點(diǎn)更為重要。

◆?在校經(jīng)歷的重要程度僅次于實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

要用得獎(jiǎng)、證書等予以佐證剛從學(xué)校畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)。

◆?個(gè)人經(jīng)歷要真實(shí)，不得撒謊，自找麻煩。

?

沒有工作經(jīng)歷怎么辦?

相信這個(gè)問題也困擾了不少的同學(xué),包括實(shí)習(xí)的工作匹配度低/或者沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)/沒有工作經(jīng)驗(yàn)。

?那就寫點(diǎn)別的,你還可以寫這些內(nèi)容:

學(xué)生會(huì)/社團(tuán)組織經(jīng)歷

兼職/實(shí)習(xí)經(jīng)歷

學(xué)習(xí)經(jīng)歷

生活經(jīng)歷

這些內(nèi)容你都可以寫,通過提煉出的經(jīng)歷 ,填寫-些相關(guān)的經(jīng)歷 ,比如說上面的那份行政工作,你沒做過行政類工作呀,沒有接待過什么重要領(lǐng)導(dǎo)。

那你是不是能夠?qū)懸恍┥钕嚓P(guān)的 ,學(xué)校相關(guān)的?

舉個(gè)例子:

負(fù)責(zé)社團(tuán)招募:某次社團(tuán)招募新生的活動(dòng)中,通過積極收集學(xué)弟學(xué)妹信息,并且深入溝通了解對(duì)方的需求,針對(duì)性的介紹加入社團(tuán)的優(yōu)點(diǎn),為社團(tuán)招募到50名新生(對(duì)比前一年招募人數(shù)增長(zhǎng)50%) , 鍛煉了我的溝通能力,也鍛煉了我的接待能力。

再舉個(gè)例子:

XX酒店兼職:參與XX酒店活動(dòng)接待,根據(jù)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況,結(jié)合用戶反饋,并積極與用戶溝通交流,提高客戶滿意度,并得到XX公司的書面表揚(yáng)。

通過XX酒店兼職活動(dòng),鍛煉了我的接待能力與溝通能力,好的接待應(yīng)該基于對(duì)客戶的了解與溝通之上,積極滿足客戶的合理需求。

( 也能力與溝通能力,好的接待應(yīng)該基于對(duì)客戶的了解與溝通之上,積極滿足客戶的合理需求。

( 也許兼職期間只是負(fù)責(zé)倒茶斟酒、上個(gè)菜啥的 )

6. 簡(jiǎn)歷格式

◆ 字體、字號(hào)最好不要超過三種，版面簡(jiǎn)潔大方。

◆ 不要出現(xiàn)錯(cuò)別字和錯(cuò)的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。

◆ 找一份好的簡(jiǎn)歷模板作為參考。

并不是所有的word版本都-樣,為避免受到簡(jiǎn)歷的HR看到格式不對(duì)的簡(jiǎn)歷，建議你導(dǎo)出一份PDF版本的簡(jiǎn)歷。

PDF的簡(jiǎn)歷幾乎不會(huì)出現(xiàn)打開亂碼的情況,相對(duì)于word穩(wěn)定很多。

7.?運(yùn)用STAR模型

◆ 一般來說，HR是用STAR模型考核候選人的，所謂STAR模型，就是情景、任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果。

?

STAR法則

為了讓我們更有競(jìng)爭(zhēng)力, 進(jìn)入一家更好的公司,能夠獲得一個(gè)更好的offer ,希望各位認(rèn)真對(duì)待自己的簡(jiǎn)歷,認(rèn)真對(duì)待自己找工作這件事。

關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷的寫法,建議使用STAR法來描繪。

HR并不是想聽你遇到什么事情，他們想知道的你是如何解決困難的。

通過你如何解決困難來判斷你的個(gè)人能力。

寫簡(jiǎn)歷也是一樣,我們?cè)趯憘€(gè)人經(jīng)歷的時(shí)候,不只是寫我們做了什么事情,而是要寫我們做了什么+怎么做+數(shù)據(jù)結(jié)果。

例如面試前文提到的行政崗位,有的人可能之前也做過行政工作,他們就這么寫:

▎A :接待拜訪的客戶

僅僅是這樣子,就會(huì)造成1.簡(jiǎn)歷空白太多; 2.沒有體現(xiàn)工作能力; 3.沒有競(jìng)爭(zhēng)力

那么你應(yīng)該這么寫:

▎A1:負(fù)責(zé)重要客戶的來訪接待 ,做好訪客信息登記,跟進(jìn)潛在客戶合作的后續(xù)需求這樣子看起來你的簡(jiǎn)歷就專業(yè)了許多,而且內(nèi)容也豐滿了許多,不會(huì)讓簡(jiǎn)歷上-篇空白了。

記住要寫我們做了什么+怎么做+數(shù)據(jù)結(jié)果(如果有)

8.?自我評(píng)價(jià)

◆ 自我評(píng)價(jià)時(shí)抓住崗位要求寫相關(guān)內(nèi)容，盡量不用：我是一個(gè)開朗/活潑..."這樣的陳詞濫調(diào)。

通過你的工作量和和使用的工具來展現(xiàn)你的工作能力，邏輯思維能力、分析能力、整理能力等等。

◆??把想體現(xiàn)的能力都應(yīng)該用動(dòng)詞+結(jié)果表現(xiàn)出來，用實(shí)際做過的事例展現(xiàn)自我才是最有效的。

自我評(píng)價(jià)怎么寫？

很多人寫自我評(píng)價(jià),會(huì)寫的非常非常的主觀,不過這個(gè)是絕大部分人都會(huì)犯過的錯(cuò)誤。

那么如果你看到這里,希望你看之后就知道該如何去寫你的自我評(píng)價(jià)了。

避免自賣自夸,要用客觀事實(shí)來證明能力。

例如什么"本人熱愛學(xué)習(xí),能夠吃苦耐勞,善于待人接物”之類的。

如果你熱愛學(xué)習(xí),請(qǐng)拿出熱愛學(xué)習(xí)的事實(shí)證明;能夠吃苦耐勞,請(qǐng)拿出吃苦耐勞的事實(shí)證明。

熱愛學(xué)習(xí)你可以這么寫:“本人從小喜歡學(xué)習(xí) ,歷年考試名列年段前10 ,高考XX分考入XX大學(xué),在校期間表現(xiàn)優(yōu)異,連續(xù)X年獲得XX獎(jiǎng)學(xué)金,以XX分?jǐn)?shù)取得畢業(yè)證,并獲得優(yōu)秀畢業(yè)生稱號(hào)”(與前面的證書對(duì)應(yīng))

吃苦耐勞你可以這么寫: "在校期間通過課外兼職賺取生活費(fèi)， 累積獲得XX元 ,學(xué)習(xí)成績(jī)穩(wěn)步在班級(jí)前.....只是會(huì)兼職,不夠出眾,要品學(xué)兼優(yōu)。

又或者: "在校期間保持良好的作息規(guī)律,天堅(jiān)持跑步, 4年期間累積跑步里程達(dá)到XX公里,通過堅(jiān)持跑步, 學(xué)習(xí)到了對(duì)于事情的堅(jiān)持。

總而言之,言而總之。

自我介紹也需要跟招聘信息相關(guān)聯(lián),或者體現(xiàn)出你是一個(gè)特別的人 ,并且要通過事實(shí)說明。

寫簡(jiǎn)歷,不單單是說明你做了什么,還要說明你怎么做的,以及最后的成績(jī)(或者說學(xué)到了什么)。

說了這么多，經(jīng)驗(yàn)還是要用到實(shí)戰(zhàn)上

事實(shí)上，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷

可以提高HR對(duì)你的整體印象

縮短了你與心儀的崗位的距離

快來看看這些優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板吧！

寫簡(jiǎn)歷不是畢業(yè)生的“專利”

也是從大一就開始的

你的每一次的經(jīng)歷都會(huì)在簡(jiǎn)歷里得以體現(xiàn)

簡(jiǎn)歷模板可以一樣

簡(jiǎn)歷內(nèi)容卻可以不一樣

在簡(jiǎn)歷上多花點(diǎn)心思有可能讓HR眼前一亮

想要獲得面試機(jī)會(huì)

先從簡(jiǎn)歷制作開始吧！

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