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面試必考的21個(gè)問題和回答技巧！看一眼就賺大發(fā)了！

因?yàn)橐咔椋衲昵舐毜碾y度系數(shù)比往年高了不少，各位求職者更需要花心思寫簡歷、準(zhǔn)備面試。

可是，初入職場的新人們，面試時(shí)面試官提出的那些常問問題，你知道多少？是真的知道，還是似懂非懂？你知道他們問這些問題的意圖和如何回答嗎？

今天我們就來說說：面試中最常見問題有哪些？又有哪些回答思路和參考回答？

如果你是職場新人，一定要看完！

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，一定要看完！

如果你在找工作，一定一定一定要看完！

保證有用！

本文超長超全，請準(zhǔn)備好你的小本本和筆，一起來劃重點(diǎn)！為防止丟失，記得收藏本文哈！

面試官面試的目的，無非就想了解3個(gè)問題：“你能不能勝任”、“你是否符合我們的招人要求”、“你是否愿意留下”。

這些問題考察應(yīng)聘者的?知識(shí)技能、性格特質(zhì)、價(jià)值觀、發(fā)展?jié)摿?、思維方式、穩(wěn)定性及求職動(dòng)機(jī)?等7個(gè)方面。

針對(duì)這7個(gè)方面，面試官會(huì)自動(dòng)生成各種問題，然后一個(gè)個(gè)拋給應(yīng)聘者。

自我介紹?

1.請先自我介紹一下吧

幾乎所有的面試，都會(huì)從這個(gè)問題開始，這也是面試中贏得第一印象的、最重要的問題，能不能讓面試官在1-3分鐘內(nèi)對(duì)你有一個(gè)基本認(rèn)知，并對(duì)你感興趣，就看你是如何自我介紹的。

如果你把簡歷背一遍，那么恭喜你，你的印象分沒有了！

回答思路：

在面試前分析自己，找到自己最能拿得出手的案例、最強(qiáng)的技能、最深入研究的領(lǐng)域、以及和崗位最匹配的性格特點(diǎn)等，介紹時(shí)將這些內(nèi)容組合起來，表現(xiàn)自己最適合該崗位的一面。

介紹時(shí)語速適中、吐字清晰、主次分明、有節(jié)奏起伏，先介紹自己的基本信息，姓名+畢業(yè)時(shí)間+家鄉(xiāng)，如果專業(yè)和學(xué)校有優(yōu)勢，可以介紹一下。

然后就直切主題，說自己做過什么，舉1-2個(gè)與崗位最相關(guān)、最成功的案例，取得了什么成績，這份經(jīng)歷給自己帶來什么收獲。

不拖泥帶水，直接突出自己的優(yōu)勢。

以上句式可以作為模板。

記住，一定要讓面試官在短時(shí)間內(nèi)對(duì)你感興趣！

參考回答：

（面試前請微笑一下）咳咳，面試官你好！我叫xxx（最后一個(gè)字要做重音強(qiáng)調(diào)），xx省xx市人，20xx年畢業(yè)于學(xué)校xx專業(yè)本科/專科畢業(yè)。

之前在xx公司擔(dān)任xx崗位，主要做……工作。

在職期間，做了……（具體案例），取得了……成果。

通過這次經(jīng)驗(yàn)，增長了……方面的知識(shí)技能，也培養(yǎng)了我的xxxx能力（如耐心、執(zhí)行力等軟實(shí)力）。

之前我在……方面積累了一定經(jīng)驗(yàn)，而貴公司在某方面具有一定建樹（或其他吸引你的原因），所以就應(yīng)聘來貴公司的這一崗位了。

（看一下表）1分鐘差不多到了~以上就是我的一個(gè)簡單的自我介紹，謝謝?。ㄕf完再來個(gè)自信的微笑）。

?經(jīng)歷詳述類問題?

2. 請介紹一下你過去做過的最成功案例？

3. 你在工作中遇到的最大的挑戰(zhàn)？

4. 你做過的最成功的事情是什么？

5. 其他工作細(xì)節(jié)方面的問題

回答思路：

這3道題雖然表述不同，但本質(zhì)上都是為了考察你的知識(shí)技能、解決問題的思路方式、以及對(duì)該崗位的勝任力。

回答時(shí)，你可以有用更有力度的詞來美化，但是千萬不要過于夸大自己的成績。

要知道，HR都是人精，見過多少能人異士，千萬不要在他們面前耍小聰明，要誠實(shí)！

在描述具體經(jīng)歷的時(shí)，講究主次分明、分條例舉、邏輯表達(dá)清晰，建議大家用STAR法則來組織語言。

（這個(gè)法則已經(jīng)在之前的文章中多次講過了，此處不再贅述，感興趣的可以翻遠(yuǎn)程面試那篇文章）

圖自網(wǎng)絡(luò)

參考句式：

先介紹事件的大致背景，當(dāng)時(shí)團(tuán)隊(duì)遇到的最大的難題是什么，面對(duì)這一問題，我是怎么從哪幾個(gè)方面思考的，做了哪些事情，最后獲得了什么結(jié)果，通過這項(xiàng)經(jīng)歷，我自己獲得了什么成長或經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

注意：描述結(jié)果時(shí)，不要用形容詞，諸如“取得了很好的效果”這種王婆賣瓜式的廢話，而是要用實(shí)際數(shù)據(jù)來證明，如：

“單日增粉3000”、“日均銷售額增長35%”，也許面試官不熟悉你的業(yè)務(wù)，不知道你的成績代表什么水平，那你就可以用對(duì)比的方式，突出你的成績，“比之前增長了……”、“銷售業(yè)績是公司的Top1”、“比同行平均水平高xx%”等等。

做事方法類的問題

6. 如果你被錄用了，接下來你將怎樣開展工作？

回答思路：

這個(gè)問題最能體現(xiàn)出你在面試前做了多少功課！也能考察你做事的思維方式、工作獨(dú)立性、工作能力，以及應(yīng)聘者對(duì)崗位的了解程度、思考深度。

可以先講你對(duì)該崗位的理解，給出一個(gè)大致的思路，一般不需要講具體的工作細(xì)節(jié)。

參考回答：

1）如果你對(duì)該崗位很了解，那就可以先說說你的理解和思路。

如：據(jù)我所知，貴公司目前想解決xx問題，而我應(yīng)聘的這個(gè)崗位，可以從……方面著手。

或者說：我看JD上的描述是……，而且你剛才也有提到……，如果我被錄用了，會(huì)更側(cè)重于……方面的工作。

這樣可以向面試官展示你提前做過大量功課，對(duì)該崗位有深入的了解，對(duì)工作也有自己獨(dú)立的思考。

2）如果你對(duì)該崗位不太了解，那就可以采用迂回戰(zhàn)術(shù)，說的籠統(tǒng)一點(diǎn)。

如：入職之后，我會(huì)看公司相關(guān)文件、請教前輩和同事，盡快熟悉公司的業(yè)務(wù)，聽取領(lǐng)導(dǎo)的要求和制定的工作目標(biāo)，確定優(yōu)先級(jí)，最后根據(jù)計(jì)劃展開工作，并在執(zhí)行過程中及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、總結(jié)工作。

體現(xiàn)出你的工作積極性、條理性、計(jì)劃性。

3）職場新人的最佳做法：

提前針對(duì)目標(biāo)崗位做好面試作品，其中包含對(duì)該崗位的分析、業(yè)務(wù)分析，面試時(shí)拿出面試作品，直接面對(duì)面講該崗位目前可能存在的問題，以及具體的工作規(guī)劃和解決思路。

一個(gè)PPT勝過千言萬語，直接看出來你的各方面能力！再說，面對(duì)這樣誠意滿滿、有備而來的應(yīng)聘者，面試官不心動(dòng)都難！

7. 給你一個(gè)具體的場景問題，問你該如何解決？

8. 以他們公司一個(gè)業(yè)務(wù)問題為例，問如果是你會(huì)怎么做？

回答思路：

這道題考察你的工作能力、思維方式、解決問題的方式、以及臨場應(yīng)變能力。

你可以從下圖幾個(gè)要點(diǎn)來思考，先在腦海里剖析一下問題的原因、本質(zhì)，然后從問題根源迅速找出解決方案。

求職動(dòng)機(jī)及意愿類問題

9. 離職原因？

10. 職業(yè)規(guī)劃？

11. 為什么選擇我們公司？

12. 你了解我們公司嗎？

回答思路：

這道題跟找對(duì)象簡直一模一樣?。。。?/p>

“你為什么和前任分手？”“你為什么喜歡我？”“你喜歡什么樣的女生？”“你了解我嗎，你喜歡我哪一點(diǎn)？”

當(dāng)你的對(duì)象問你這些問題時(shí)，Ta不是故意找茬，其實(shí)是想解決心中的疑惑，想知道：“你是不是真心喜歡我？你以后會(huì)不會(huì)也和我分手？如果我們走不下去，會(huì)因?yàn)槭裁丛蚍珠_？”

同理，對(duì)于面試官來說，她想知道的就是：“你是不是真心想加入我們公司？如果我錄用你，下次你會(huì)因?yàn)槭裁丛螂x開我們公司？”以此來判斷你的穩(wěn)定性。

所以，談起上家公司，千萬不要說壞話和不滿，最好從個(gè)人發(fā)展角度和一些客觀原因來說。

而說到為何選擇目標(biāo)公司時(shí)，不光要說對(duì)方身上吸引力的點(diǎn)，還要表明自己也很適合對(duì)方！

參考回答：

職業(yè)發(fā)展空間受限，想尋找更大的舞臺(tái)。

（即便是公司倒閉，也不要說因?yàn)楝F(xiàn)狀太糟糕不得不離開，而是說“為了更好而離開”。

）

13. 你的期望薪資是多少？

回答思路：

試探你的目標(biāo)薪資，以此判斷你的工作意愿。

說實(shí)話，職場新人在薪資上并沒有多大話語權(quán)。

一方面是因?yàn)槲覀兊墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)與能力都不夠豐富，本身就沒法在招聘市場上把自己“賣”出一個(gè)高價(jià)。

另一方面，對(duì)職場新人來說，更重要的是公司給自己帶來的升值空間，要比薪資重要的多。

如果你是實(shí)習(xí)生或應(yīng)屆生，打個(gè)太極拳就行了，不需要直接回答問題。

因?yàn)樗泄灸芙o你們的工資，都有固定的區(qū)間，而最高薪資和最低薪資之間，也差不了多少。

但是如果你已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)了，就不能像實(shí)習(xí)生一樣謙虛，那樣反而會(huì)被套路。

提前做好功課，了解他們能給多少錢，做到心里有數(shù)。

面試時(shí)最好給一個(gè)目標(biāo)薪資區(qū)間，最低薪資稍微高于自己實(shí)際能接受的最低薪資，防止HR把你砍沒了。

或者你也可以說之前薪資多少，現(xiàn)在想要多少漲幅。

（大部分行業(yè)的跳槽漲幅是20-30%，具體漲幅情況也要看行業(yè)、城市、工作年限和崗位等級(jí)。

）

參考回答：

應(yīng)屆生或?qū)嵙?xí)生：“我相信，在我的持續(xù)努力之后，公司會(huì)給我相應(yīng)合理的報(bào)酬。

這也是對(duì)我的一個(gè)激勵(lì)，希望您能幫忙爭取。

”

有一定工作經(jīng)驗(yàn)者：

“我的目標(biāo)薪資是稅前xxxx-xxxx元，具體的也要看公司的其他獎(jiǎng)金和福利。

我可以先了解一下咱們公司的薪資結(jié)構(gòu)和激勵(lì)制度嗎？”以此引導(dǎo)面試官介紹他們公司的其他獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼、及其他的隱形工資。

然后快速算計(jì)算他們給的綜合薪資。

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性格和價(jià)值觀類問題

14. 你的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么？（各舉3個(gè)）

15. 你覺得你是個(gè)什么樣的人？

回答思路：

這2個(gè)問題幾乎一模一樣，都是說自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

面試前先研究目標(biāo)公司想招個(gè)什么樣的人，然后對(duì)照他們的需求，找3個(gè)自己具備的優(yōu)點(diǎn)。

如：執(zhí)行力強(qiáng)、溝通能力、條理清晰、適應(yīng)力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)和幽默樂觀等。

缺點(diǎn)不能說致命缺點(diǎn)如“懶”、“拖延癥”，可以說完美主義，摳細(xì)節(jié)、記性不太好等。

說完優(yōu)點(diǎn)后要說一個(gè)具體的實(shí)例來證明，說完缺點(diǎn)后，要說自己也有嘗試通過xx方法克服該缺點(diǎn)，并且現(xiàn)在得到了改善。

16. 你經(jīng)歷過最沮喪的事情是什么？

17. 最近讓你覺得壓力最大的事情是什么？

18. 你做過最有成就感、最自豪、最驕傲的事情是什么？

19. 你覺得最困難的事情、最有挑戰(zhàn)的事情是什么？

回答思路：

這4個(gè)問題有的是完全相反的，但是都是考察應(yīng)聘者解決問題的思路和能力，了解應(yīng)聘者的抗壓力。

答題思路都與開頭講的“經(jīng)歷詳述類問題”的答法一致：

先介紹事件的大致背景，當(dāng)時(shí)團(tuán)隊(duì)遇到的最大的難題是什么，面對(duì)這一問題，我是怎么從哪幾個(gè)方面思考的，做了哪些事情，最后獲得了什么結(jié)果，通過這項(xiàng)經(jīng)歷，我自己獲得了什么成長或經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

20. 你希望與什么樣的領(lǐng)導(dǎo)共事？

回答思路：

這道題比較坑，容易踩雷。

建議回答時(shí)回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談?wù)剬?duì)自己的要求，體現(xiàn)出自己的進(jìn)取心、樂于學(xué)習(xí)的態(tài)度。

參考回答：

“我今年才剛畢業(yè)，覺得我應(yīng)該對(duì)自己嚴(yán)格要求，而不是要求領(lǐng)導(dǎo)。

我希望自己能快速適應(yīng)環(huán)境和公司的工作節(jié)奏，盡快和同事們打成一片。

當(dāng)然，我也希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們在工作上多多指教我，對(duì)我的錯(cuò)誤能夠立即指出。

”

?最后一題

21. 你還有什么問題要問我？

回答思路：

好的問題能在某種程度上體現(xiàn)出這個(gè)人的水平高度。

這道題考察你的感興趣程度、是否在面試前用心準(zhǔn)備過、對(duì)這個(gè)公司或者行業(yè)的了解程度。

我們可以從深入淺提問，結(jié)合面試官之前聊的內(nèi)容來提問。

參考回答：?

1.與崗位相關(guān)的問題

1)?這個(gè)崗位為什么要招人？（了解招人原因，以及之前那位為何離職？）

2)?該崗位具體的工作內(nèi)容，現(xiàn)階段更側(cè)重哪些方面？（最好具體一點(diǎn)，舉個(gè)例子啥的）

3)?對(duì)該崗位是否有規(guī)劃，如果有，近三個(gè)月該崗位的規(guī)劃是什么樣的？/該崗位的晉升路徑是什么樣的?（問直接上級(jí)，因?yàn)閔r也不知道具體的）

4)?您認(rèn)為該崗位最重要的能力是什么？（這個(gè)問題真的超重要！后面面試是就能根據(jù)人家的側(cè)重點(diǎn)，調(diào)整自己的回答了！）

?

2.與團(tuán)隊(duì)相關(guān)

1)?可以介紹一下xx部門的概況嗎？現(xiàn)在有多少人，設(shè)置了哪些崗位？

2)?現(xiàn)在這個(gè)崗位是否還有其他的小伙伴？有幾個(gè)，主要都側(cè)重哪些各方面？

3)?現(xiàn)在我們團(tuán)隊(duì)面臨的最大的挑戰(zhàn)是什么？

?

3.與公司相關(guān)

1)?貴公司留住人才的法寶是什么？（問HR的，側(cè)面了解公司的吸引點(diǎn)和福利之類的。

如果這個(gè)公司的福利好，那他一定會(huì)說出來！但是一般情況下面試官都會(huì)說的很虛，什么企業(yè)文化和學(xué)習(xí)空間啥的。

要有自己的判斷力。

）

?

4.了解面試官（直屬領(lǐng)導(dǎo)或CEO）

1)?您在公司工作多久了？（間接判斷這家公司的吸引力）

2)?可以分享一下您覺得最有成就感的案例嗎？（問領(lǐng)導(dǎo)。

這道題是為了了解領(lǐng)導(dǎo)的能力，畢竟領(lǐng)導(dǎo)是員工的天花板。

即便你進(jìn)不了這家公司，也能通過他的回答學(xué)到很多，不枉此行。

）

?

5.終極回答

如果我有幸能來貴公司工作，需要提前準(zhǔn)備學(xué)習(xí)或者了解什么嗎？（這個(gè)問題極能引起對(duì)方的好感?。?/p>

?

寫在最后

很多同類問題的考察點(diǎn)，其實(shí)都是一樣的，只是表達(dá)不同，希望大家要學(xué)會(huì)舉一反三，搞清楚問題的本質(zhì)，不要換個(gè)問法你就不知所措了！

以上就是面試中最常見的幾類問題，面試前務(wù)必要拿出來抱抱佛腳！

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