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設(shè)計(jì)師簡歷如何寫？

今天把之前寫的一篇關(guān)于簡歷如何寫的文章再發(fā)一次，老門友溫故而知新，新門友學(xué)習(xí)新姿勢！

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我們?nèi)魏问虑槎际侵褐耍拍芨玫刂聞?，所以很多事情都必須從對方的角度去考慮，才能做出更正確的反應(yīng)。

首先，我們要知道，企業(yè)為什么招人，基本是分2種情況。

解決眼前需求（急聘）

能力能解決當(dāng)前問題，最重要的就是快點(diǎn)來，所以這種情況不會(huì)非常嚴(yán)格

解決未來需求（精選）

這種屬于要一個(gè)能力在團(tuán)隊(duì)之上的人，或者是人才儲備，這種一般都是大企業(yè)，有長線的產(chǎn)品或者平臺運(yùn)營規(guī)劃，知道未來的形態(tài)是怎樣，所以需要精挑細(xì)選。

了解這個(gè)干嘛？可以判斷基本的成功率嘛~

OK,我們開始聊核心問題吧。

其實(shí)簡歷，就是一場不見面的面談，而在這次面談中，企業(yè)方要判斷你是怎樣的一個(gè)人。

如果是成熟的公司及成熟的HR，是有非常科學(xué)的邏輯的。

而判斷你是怎樣的人，可以從你在每個(gè)需求層上的表現(xiàn)，可以得知你大概處于什么水平。

比較好使而科學(xué)的辦法，就是馬斯洛的需求金字塔分析了。

馬斯洛人類需求分析

生理需求??溫飽

安全需求??溫飽

社交需求??小康

尊重需求??小康

自我實(shí)現(xiàn)??富裕

例如你上一份工作是3000，當(dāng)然是解決了生理層的問題而已，忽然這一份你就要求到尊重層的待遇，要什么話語權(quán)，說如何改變公司的企業(yè)形象什么的，那就是癡人說夢的表現(xiàn)了。

沒有牛逼的能力的時(shí)候，不要去提裝逼的要求。

所以，寫上符合目前市場定位的內(nèi)容，是讓人覺得你靠譜的第一步。

hr是可以通過你的簡歷上的呈現(xiàn)方式和要求，判斷你屬于處在什么需求上的人。

如果你是畢業(yè)生，那就應(yīng)該偏重學(xué)歷，技能，和目標(biāo)上。

如果你是工作1-2年的設(shè)計(jì)師，技能，作品，和自我計(jì)劃上。

如果你是工作了3-5年的設(shè)計(jì)師，偏重行業(yè)背景，項(xiàng)目執(zhí)行力，和對應(yīng)聘公司的行業(yè)看法。

如果你是工作了6年-8年的設(shè)計(jì)師，偏重行業(yè)背景，項(xiàng)目經(jīng)歷，整體行業(yè)分析力，個(gè)人品牌及對平臺的要求。

這個(gè)基本上是可以套到馬斯洛人類需求里，你的簡歷上表述的內(nèi)容應(yīng)該符合你當(dāng)前，是為了滿足“吃飽飯”“有的玩”“要尊重”“能施展自己和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)”

我認(rèn)識的一位總裁級別的設(shè)計(jì)師，他沒有去開設(shè)計(jì)公司什么的，但是他換工作都是奔著這個(gè)平臺（企業(yè)）是否能實(shí)現(xiàn)自己的夢而作選擇。

這種境界我想應(yīng)該是每一位設(shè)計(jì)師的終極所向吧。

回到簡歷本身。

怎么排列這些表現(xiàn)層的信息？

我認(rèn)為是順序這樣的：

1.我是誰？

2.我做過什么？

3.我會(huì)做什么？

4.我想做什么？

5.我獲得的榮譽(yù)

6.其它

這里解釋一下，我獲得的榮譽(yù)應(yīng)該屬于1里面的其中一項(xiàng)才對，為何放到后面去？我這樣做的目的是，第一，hr不是最關(guān)心這個(gè)，第二，顯得謙虛點(diǎn)。

一、你是誰

關(guān)于這一點(diǎn)，是絕對的硬件，客觀事實(shí)存在，是不存在曖昧信息

姓名，年齡，籍貫，大學(xué)專業(yè)，聯(lián)系方式等，這些都是客觀事實(shí)信息，如果這個(gè)都有假信息，這個(gè)是主觀上的不誠信，就沒有繼續(xù)談的必要了。

二、你做過什么-重點(diǎn)呈現(xiàn)！

這一點(diǎn)，也是比較客觀的事實(shí)，當(dāng)然可以通過修飾來達(dá)到更好的效果

XX年在XX公司??任職XX職位，?做過XX項(xiàng)目

在項(xiàng)目經(jīng)歷上，做過越大越知名的項(xiàng)目約吃香，如果你是在騰訊負(fù)責(zé)過微信項(xiàng)目，哪怕是小模塊的經(jīng)歷，都比小公司負(fù)責(zé)過獨(dú)立較大項(xiàng)目吃香，

這個(gè)是否不公平？非也，大公司里面的項(xiàng)目，從產(chǎn)品量級，工作流程，專業(yè)程度要求，一律都比小公司要嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)，HR除了表面的專業(yè)能力外，還會(huì)考慮公司背景對一個(gè)人的內(nèi)在培養(yǎng)。

所以大家都往大公司里面涌，除了錢，更重要的是項(xiàng)目鍛煉和學(xué)習(xí)，甚至降薪的情況下都會(huì)選擇大公司。

那么在4A公司當(dāng)然也是非常好的經(jīng)歷，畢竟動(dòng)不動(dòng)都是服務(wù)大品牌的項(xiàng)目。

什么可口可樂，大眾汽車，加多寶，康師傅什么什么的，都是聽過的大品牌，會(huì)對你的印象有加分。

OK，回來簡歷上，如果實(shí)在沒有在大公司呆過，那怎么寫簡歷上會(huì)相對光彩一些?

答：數(shù)據(jù)化

例如你負(fù)責(zé)的是某個(gè)APP的設(shè)計(jì)，那你就可以把用戶量標(biāo)注在旁邊。

2013年?在ABC公司，負(fù)責(zé)E應(yīng)用設(shè)計(jì)（2000萬+用戶）

這樣比較直觀地看到，這個(gè)還是個(gè)不錯(cuò)的軟件。

如果是電商

2014年在EFG公司，負(fù)責(zé)旗艦店設(shè)計(jì)（年銷售額?5000萬）

那也可以一眼看到，這個(gè)公司或者店鋪還不錯(cuò)

這些是心理暗示的小技巧。

如果是學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)，還可以加

XX年在XX學(xué)校?參加XX比賽，得過XX獎(jiǎng)，當(dāng)然了，校園級別的獎(jiǎng)通常是沒有含金量的，最好是全國級別的，例如我的一個(gè)早年在奧美廣告當(dāng)總監(jiān)的同學(xué)，他在學(xué)校時(shí)期就拿下了金犢獎(jiǎng)，這個(gè)還是比較有含金量的。

畢業(yè)就直接進(jìn)了奧美這樣的國際大公司。

三、你能做什么

這里是展示能力層的，就是比較主觀的內(nèi)容了。

例如我的怎么寫？

美術(shù)專業(yè)，豐厚的美術(shù)及設(shè)計(jì)基礎(chǔ)。

熟悉大型團(tuán)隊(duì)合作流程，了解互聯(lián)網(wǎng)用戶體驗(yàn)研究分析，有豐富團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

敏感的電子商務(wù)觸覺，精通該行業(yè)的設(shè)計(jì)及體驗(yàn)優(yōu)化。

就是這么多，簡短而清晰，不含廢話。

那么新人或者畢業(yè)生怎么寫？

在開始說怎么寫之前，先重點(diǎn)批評一下最近流行的軟件使用度圖示法。

如下

這個(gè)到底是幾個(gè)意思？

你說你PS放個(gè)90%到底是代表了什么？

比方說：我心中的ps能放個(gè)90%，應(yīng)該是大師級的人物，世界是的一切幾乎看到都能在ps重新呈現(xiàn)，但是你寫的90%是指幾乎熟悉了全部快捷鍵，這樣的認(rèn)知判斷差誤，誰的錯(cuò)？

讓我想起了《功夫》里面，A問了B一句：他的武功大概有多高？?B回答：“大概三四層樓那么高。

”這不覺得滑稽嗎？

的確是滑稽，一個(gè)不可量化的概念，硬是要去量化它，是一種可笑的行為。

這個(gè)是國外先流行起來的，然后國人紛紛跟風(fēng)，完全不經(jīng)過自己思考，別人做你就做，這個(gè)就是一個(gè)不及格的設(shè)計(jì)師的表現(xiàn)。

批判完了，直接說下應(yīng)該怎樣寫。

對于這種軟件技能的掌握，直接寫精通，熟悉，了解，這種詞語就行。

但是我個(gè)人是不建議多談軟件上的事，最好一句話帶過。

因?yàn)槎喽葟?qiáng)調(diào)這個(gè)，只能說明你只會(huì)操作軟件，而不是會(huì)做設(shè)計(jì)。

設(shè)計(jì)和軟件是兩碼事。

市面上某些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甚至是打著設(shè)計(jì)的招牌去招生，然后來了是學(xué)用ps跟著圖例做效果圖。

這里來一個(gè)呵呵噠。

簡歷上應(yīng)該寫點(diǎn)實(shí)際看得懂的，例如：

擅長包裝，海報(bào)設(shè)計(jì)，淘寶店鋪設(shè)計(jì)等等人家看得懂是會(huì)做什么成品，而不是會(huì)什么軟件。

精通ps,熟悉ai.這些一句帶過就行。

四、我想做什么

這個(gè)是說到你的個(gè)人專業(yè)規(guī)劃，說真的，我在無數(shù)簡歷中，非常罕見有寫職場規(guī)劃的，我不知道大家是怕被人說你野心太大呢，還是壓根沒有想過？

不過我猜是后者的居多。

這里應(yīng)該怎么說技能不自大，也能顯得自信？

可以說打算1年內(nèi)，達(dá)到一個(gè)怎樣的水平，2年內(nèi)掌握多少技能，3年內(nèi)要做設(shè)計(jì)指導(dǎo)或者怎樣的。

其實(shí)這個(gè)真的不怕說，如果你內(nèi)心是有想法的。

一個(gè)有想法的人，永遠(yuǎn)都比一個(gè)傻傻的要更吸引人。

不用擔(dān)心別人看到你3年后要當(dāng)個(gè)設(shè)計(jì)管理什么的野心而畏懼。

真正的好領(lǐng)導(dǎo)，希望下面的人，個(gè)個(gè)搶著當(dāng)將軍。

有競爭的環(huán)境才是好的學(xué)習(xí)壞境。

可能會(huì)有人問了，會(huì)不會(huì)這樣的公司很多勾心斗角？

說真的，在中國，幾乎，是幾乎每一個(gè)上點(diǎn)規(guī)模的公司都可能存在這個(gè)，但是，但是我從來都感受不到。

為何？因?yàn)槲覐膩聿魂P(guān)注那些，專心專研技能上的事，多大的能力就有多大的話語權(quán)。

沒有什么比提升技能更重要的事。

啊，不能發(fā)散去說了，回來繼續(xù)談簡歷。

五、關(guān)于榮譽(yù)

這個(gè)可以作為補(bǔ)充，但不能作為主打，因?yàn)楫吘箻I(yè)務(wù)才是企業(yè)關(guān)心的。

如果，在騰訊期間，拿過多少次S員工，拿過多少個(gè)人獎(jiǎng)集體獎(jiǎng)，都是有加分的。

例如我會(huì)2014年版本的簡歷寫什么上去：

2014中國文博會(huì)（深圳）?特邀分享嘉賓

中國最大藝術(shù)社區(qū)Zcool最受歡迎排名設(shè)計(jì)師前10名

中國網(wǎng)頁設(shè)計(jì)聯(lián)盟第268期專訪優(yōu)秀設(shè)計(jì)師(2009)

newwebpick國際著名設(shè)計(jì)平臺?認(rèn)證設(shè)計(jì)師（newwebpick.com）

其實(shí)還有很多東西可以放上去，為何選擇這些？

1.行業(yè)權(quán)威性。

?2.稀有性。

3.公共認(rèn)知性。

還有最后一個(gè)：其它

這個(gè)寫點(diǎn)什么？肯定寫一些相對專業(yè)以外的事，如性格啊愛好啊什么的，這個(gè)對于其他職業(yè)，可能不要緊，但是對于設(shè)計(jì)師，我還真的覺得有必要寫點(diǎn)。

從一個(gè)人的業(yè)余愛好，可以判斷出這個(gè)人的性格和可以發(fā)展的職業(yè)深度。

不管如何，千萬別想什么愛音樂愛電影愛讀書之類的庸俗之詞，你要時(shí)刻記得你是設(shè)計(jì)師，你要表現(xiàn)得不一樣一些。

起碼顯得文藝一些才對。

再多放一個(gè)超級技能：

很多同學(xué)都是一份簡歷投多個(gè)公司，其實(shí)這個(gè)是非常不好的習(xí)慣。

應(yīng)該怎樣做？

你看中一個(gè)公司之前，先看一看對方是做什么業(yè)務(wù)的，有一些怎樣的歷史，在簡歷的最后，提及一下他們公司，說幾句不浮夸的贊美之詞，這樣顯得你真誠而有細(xì)心，有真的了解過這個(gè)企業(yè)而不是隨便亂投。

這樣，每一份簡歷只需要多花10分鐘，可以提升非常多的好感，而樂而不為。

回顧一下：

我是誰

我做過什么

我能做什么

我想做什么

我得到的榮譽(yù)

其它

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好了，簡歷的文案部分完成了，接下來。

我們討論下簡歷的格式。

1.文件格式：

WORD先行，圖片格式是非常讓HR深恨的，因?yàn)樾畔o法復(fù)制，連郵箱和手機(jī)號碼什么的，都要手工重新打一次錄入，而且還存在出錯(cuò)的幾率，害人害己。

PPT第二，PPT能很好地展示全面的自己，因?yàn)樵O(shè)計(jì)師肯定有圖形作品集，PPT的信息又可以復(fù)制，所以我還是比較推崇。

PDF，這個(gè)格式，不知道為何那么多設(shè)計(jì)師喜歡，我個(gè)人是不太喜歡的，覺得從展示的角度來看，它并不是最好，雖然也是可以復(fù)制信息。

個(gè)人網(wǎng)站，這個(gè)除非你做的很好，而且打開流暢，如果是半天開不了，那就是減分項(xiàng)來的，你連自己的網(wǎng)站都優(yōu)化不好，怎么做好公司的？

2.命名格式：

我先說下反面案例，我收到的簡歷里面，凡是“簡歷.DOC””簡歷.JPG”的這種，基本上就是已經(jīng)淘汰了，不全因我看著心煩，而是我存下來到簡歷堆里面，已經(jīng)找不到了，又不能通過搜索找出來。

這么糟糕的體驗(yàn)，說明該同學(xué)還不知道什么是用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)，沒有這個(gè)意識。

為什么要這樣做？

名字不用說了，起碼能分別你是誰。

職業(yè)能讓HR很快速的給你歸類，不浪費(fèi)時(shí)間。

時(shí)間為什么要寫？因?yàn)槊總€(gè)人的簡歷都會(huì)隨著成長而不斷修改，定義一個(gè)時(shí)間版本，可以知道當(dāng)前這個(gè)時(shí)間，你是什么程度，如果在2015年我看到2012年版本你的簡歷，如果那時(shí)候你已經(jīng)有點(diǎn)不錯(cuò)的苗頭，可能我會(huì)繼續(xù)聯(lián)系你看看，因?yàn)橛锌赡艹蔀楹軆?yōu)秀的設(shè)計(jì)師了，不過如果沒有時(shí)間版本，就算是3年前的簡歷，我大概以那時(shí)候的水平當(dāng)作當(dāng)前水平了。

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OK，簡歷作品啥的，都搞定了，接下來，要去找工作了，往哪兒找更加高效？

首先，我個(gè)人對58X城，前程x憂中華x才等等網(wǎng)站模板簡歷的人，基本上都是呵呵噠。

作為一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的設(shè)計(jì)師，居然跑去招保姆，司機(jī)，收銀員等等的招聘網(wǎng)找工作！是何等的xx。

我不會(huì)黑這些網(wǎng)站，而是說要找到正確的渠道。

什么是最有效的方式？垂直！什么是垂直？那就是專注于某一領(lǐng)域。

我這里講一個(gè)自己投簡歷的有趣小故事：

我在上?；貋砩钲诘臅r(shí)候，看中了深圳一下設(shè)計(jì)很不錯(cuò)的公司，但是不知道他們是否有招人，于是我翻了公司資料的客服qq,然后問客服他們是否招人，然后對方說給我設(shè)計(jì)總監(jiān)的聯(lián)系方式我，我就這樣搭上了線。

雖然最后我沒有去那家公司，但是說明了一個(gè)問題，你如果有心要去哪家公司，你總會(huì)找到辦法對接上的，不要總想著需要有人際關(guān)系才可以。

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最后，給個(gè)溫馨提示

定期更新簡歷（半年或者3個(gè)月）

時(shí)刻提醒自己在市場上，自己是怎樣的一名設(shè)計(jì)師，而不是在這家公司里面是怎樣的設(shè)計(jì)師。

小編在職場時(shí)期，每半年會(huì)更新一次資料，一年升級一個(gè)版本。

為了隨時(shí)知道自己是誰，在做著什么。

避免出現(xiàn)很多人都會(huì)出現(xiàn)的情況，就是混著混著過了幾年，回頭都不知道自己在做什么。

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