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《Offer一籮筐》求職之前你必須知道的 4 件事！！

以下文章來源于我沒有三顆心臟 ，作者我沒有三顆心臟

都說九月十月是跳槽的高峰期 （也有金九銀十的說法），所以 近期 計劃出一些 面試求職 相關(guān)的文章，這里是系列的第一篇「求職之前需要知道的 xxx 件事」，盤點了求職過程中比較重要的一些事情，也算是學(xué)習(xí)分享，真心的希望對大家有所幫助，如果 覺得不錯，請點贊/留言，莫要白嫖~

另外《Offer一籮筐》這個系列打算做的稍微深入一點兒，自己甚至偷偷學(xué)了幾天怎么當 HR... 果然是每一行有每一行的門道... 套路太多了，也發(fā)現(xiàn)了很多現(xiàn)成的很好的 方法論，后續(xù)都會整理跟大家分享 （特別是我覺得那些面試套路問題挺有意思的）

第一件事：貫徹職業(yè)生涯的 7 個基本原則

在求職的過程中，下面所列舉的這些基本原則必須貫徹始終，并延續(xù)至你的整個職業(yè)生涯。

上面這些基本原則相互關(guān)聯(lián)，互相依存，并貫徹你的整個求職過程。

也就是說，作為一個問題解決專家，你得懂得如何推銷自己，因為你知道那正是老板想要的，然后通過講故事舉實例的方式讓他知道你絕對能勝任這份工作。

1 - 誠實對己

這世上沒有什么比欺騙自己所帶來的結(jié)局更悲慘的了。

所以你需要問問自己，到底想要的是什么？你的技能有哪些？你想從工作中獲得什么？你在逃避什么？哪些對你來說是首要的？你真的只是想要給別人打工嗎？你是否真的能勝任眼前的工作？

當然，你心底很清楚這些問題的答案，但同時也渴望著一份新工作，因此你往往用謊言來欺騙自己。

世上有很多人每日將自己痛苦地置身于煩心的工作中，這都是由于他們在什么是重要的以及自己的能力水平方面自欺欺人所造成的。

例如，如果你真的很討厭 Java 方面的工作，面對近在眼前的工作截止日期，不斷催眠自己「Java 也許沒那么糟」，這對項目的完成是不會有任何幫助的。

當初你假裝自己是個 Javaer 而得到的這份工作，注定也不會有一個好結(jié)果。

2 - 誠信待人

在任何時候你都不能對他人說謊。

注意這里并不想討論關(guān)于善意的謊言或者其他關(guān)于謊言的任何觀點，這里只是從求職的過程中出發(fā)。

這里想說明的是：別對你究竟能做什么、懂些什么、過去做過些什么含糊其辭。

赤裸裸的謊話當然容易避免，但正是那些模棱兩可的說辭才是最難以抗拒的。

比如當別人問你「你了解 XXX 嗎？」，別以為你因為有過類似的經(jīng)歷，或者說回家路上剛好買過一本《XXX 入門指南》就能夠輕易的回答「是」。

在這里，我們姑且先撇開道德層面的論調(diào)，這類含混其辭的謊言，其直接后果就是：你總會被揭穿的。

謊言埋下的隱患永遠不會消失。

有時應(yīng)聘者會習(xí)慣于隱瞞過去的一些不愉快。

比方說你在簡歷上寫著上一份工作時間是從 2017 年至 2019 年，而實際上那份工作只做到 2018 年。

當面試中你被問到「是否被開除過」的問題時，你回答「沒有」，暗想老板應(yīng)該不會發(fā)現(xiàn)。

但你不知道，這些欺瞞都會埋下隱患，像個定時炸彈一樣時刻相伴著你。

假設(shè)你得到了這份工作，已經(jīng)順利干了一年。

某天你和同事吃午飯的時候無意聊起自己曾被開除的事情，剛巧那個同事又和你的老板說起這事，得，這下可好，老板發(fā)現(xiàn)你撒謊，他要么馬上開除你，要么再也不相信你。

現(xiàn)在看看到底誰最吃虧。

3 - 像老板一樣思考

學(xué)會模仿老板、面試官或者是 有權(quán)決定 雇你的那個人的 思維方式，他們必定是你將長期一起工作的人。

用她的思路想問題絕對是有好處的。

要試著了解，她想要的是一個怎樣的員工？你如何才能減輕她的負擔？怎樣做能讓她高興？是的，你的工作就是讓她高興。

“讓你的老板高興”，這聽起來很荒謬、很勢利、充滿了政治目的，但實際上完全沒那么陰暗。

“讓你的老板高興” 是通往更高目標的一個心理上的捷徑。

表面上你的工作只是寫代碼、設(shè)計網(wǎng)頁，或者是做網(wǎng)管，但實際上所有這些工作都是為了讓你的部門順利達到預(yù)期目標。

事實是，如果每一個人都能達到他們的上級新設(shè)定的目標，那么整個公司的目標便隨之達成了。

這是所有擁有等級制度的公司都將遵循的工作基本原則。

不管這個公司分兩個等級還是十個等級，這個基本原則是不變的。

這也就清楚地告訴了你在求職過程中該如何處理和公司、面試官的關(guān)系。

你可以先準確弄明白你的面試官對你有什么需求，又希望你如何滿足這些需求。

當然，你還可以進一步擴大視野范圍，去弄清整個公司的需求，但是最好還是先把重點放在面試官上。

當你準備為此公司準備簡歷和面試時，首先就需要知道這一切。

4 - 做一個問題解決專家

要知道，你未來的老板愿意錄用你只會出于一個原因，那就是 幫他解決問題。

老板真正需要的是一個能幫助他 主動完成工作任務(wù)，并能 主動解決隨之產(chǎn)生的問題 的人。

他雇你可不是想聽你說：“老板，那兒有堵墻擋著，我穿不過去網(wǎng)線，你說該怎么辦？”他想聽的是：“我已經(jīng)布置完網(wǎng)線了，剛才遇到了點小麻煩，不過已經(jīng)順利解決啦。

”

比起寫代碼的水平，未來的老板更關(guān)心你如何將這一技能應(yīng)用到一個高難度的項目中。

比起你網(wǎng)絡(luò)維護的水平，未來的老板更關(guān)心你如何建立一個備份系統(tǒng)，為將來可能發(fā)生的問題制定一系列應(yīng)對方案。

按部就班地完成一個項目是一種技能，但在遇上危機時懂得怎么讓項目重回正軌，要求的又是另一種更高的技能。

5 - 推銷你自己

推銷你自己并不代表你得偽裝成另一個人，也不代表你得去爭取一份并不能勝任的工作。

的確，推銷自己看起來似乎違背了之前說的兩個原則，「誠實對己」和「誠信待人」。

但事實上這里說的推銷自己，是讓你學(xué)會 盡可能最全面地展現(xiàn)自我，包括展現(xiàn)那些你感興趣的公司或個人并不一定能立刻發(fā)現(xiàn)的能力。

通過推銷自己，你才能讓人們意識到你想讓他們知道的東西。

在工作中，在這個資源共享的世界中，你可以通過提出自己的主張，然后把這個主張推銷給周遭的人來達到目的。

相應(yīng)的，在 投簡歷 的時候，你的主張就只有一點，那就是「我認為您應(yīng)該雇我」。

所以關(guān)鍵是，你需要 積極主動 地展示你的才能、證明你的資質(zhì)，而不是 等著別人來要求你展示。

同時你也可以展示一些公司沒有明確要求的能力，只要這些能力有可能為公司帶來利益。

6 - 講故事，舉例子

推銷自己最佳的方法就是學(xué)會講故事。

這些故事可以向大家證明你究竟是怎樣的人，你有哪些能力，以及你在過去是如何為人處世的。

工作中的小案例可以強有力地說明你的執(zhí)行能力。

最重要的是，聽者可以根據(jù)這些小故事和小案例對你做出評判。

請一定避免以下這些十分常見卻又毫無意義的句子：

對每個人都適用的自我描述是毫無意義的。

與其簡單地定義自己十分“努力工作”，不如舉一些 具體的實例，讓面試官自己做評判。

要用過去的行動證明你一直在努力工作著，而不是單純地說 “我工作很努力”。

???♂? 例如你可以說：“我最近完成了一個歷時 5 個月、長達 5 萬行的代碼轉(zhuǎn)換項目。

盡管在完成限期到來的三周前，原本的四人團隊中有一位重要成員離職，但是我們依然拼盡全力按時完成了這個項目。

”

???♀? 面試官聽到這些就會自己在心里評評看：大項目、努力完成工作、沒有摻雜自我評價、呈現(xiàn)的都是鐵錚錚的事實，是個好同志！

那么“強烈的職業(yè)精神”又該怎么陳述呢？

???♂? 試試看這么說：“幾個星期前，我所在的團隊要為公司 300 臺電腦的 Office 軟件升級。

為了不影響大家平時的正常工作，我們利用了自己的周末休息時間。

直到周日晚上我們?nèi)择R不停蹄地工作著，餓了就叫點比薩外賣。

最終保證了公司同事都能在周一早晨一如往常地準時開工。

”

上面提到的那些例子都是在說面試，但其實這些對于書面的闡述同樣有效。

盡管簡歷中你沒辦法在有限的頁面里如同口頭陳述般生動地說明，但你絕對可以用一句 「按時完成 90% 的參與項目，所用花費未超過預(yù)算 10%」 來代替你那句生硬的 「我十分值得信賴」。

7 - 保持積極心態(tài)

永遠不要說上一任老板的壞話。

如果應(yīng)聘者不停地抱怨他剛離開的地方有多糟糕，那么面試官不禁會想，要是讓這個人加入自己的團隊他又會生出怎樣的抱怨。

不說壞話這個建議很好，但是對于應(yīng)聘者來說還 遠遠不夠。

你同時還需要保持一份積極的心態(tài)，并體現(xiàn)在一切為人處世中。

沒人喜歡愛抱怨的人，和愛抱怨的人一塊兒工作毫無樂趣可言。

愛抱怨的人只會告訴全世界：“我對自己的人生束手無策。

”

愛抱怨的人給人的感覺就是對任何問題都沒有能力掌控。

他們總是被世事所擊倒，而永無回天之力。

愛指責別人的人總覺得出了問題與他們無關(guān)，責任永遠都在別人身上。

所以大家最不愿與之共事的就是這樣的人。

讓心態(tài)積極向上的 最佳方法 就是 避免討論 和你 無直接關(guān)聯(lián) 的問題，或者是那些你 永遠也沒法解決 的問題。

說實話你也沒必要為了別人的問題瞎操心。

“保持積極的心態(tài)” 除了能讓你求職成功的機會大大增加之外，還能讓你的人生更快樂。

第二件事：了解招聘的 7 步全流程

除了了解老板的高層級目標之外，你還需要了解整個招聘過程。

要知道，公司招一個人是需要成本的，而且 成本不低！員工的勞動報酬支出占了公司總支出相當大的部分，而且對于經(jīng)理來說，招聘要得到批準也是需要花費很多時間和精力的。

一般說來，在明確招聘需求后，部門經(jīng)理需要先向上級提出為本部門增加人力的申請。

她需要保證增加人員之后，公司生產(chǎn)力提高帶來的收益將高過公司所要增加的薪酬支出、器材消耗與空間占用。

通常，公司某方面的短缺是決定招聘的關(guān)鍵。

也許這一次招聘，是由于程序員花費在維護數(shù)據(jù)庫的時間過多導(dǎo)致項目進度緩慢，因此負責招聘的經(jīng)理覺得有必要招一個專門的數(shù)據(jù)庫管理員。

或許是技術(shù)支持的緩慢響應(yīng)令人難以忍受，導(dǎo)致公司需要引進新人才。

所以，如果你能了解到是什么原因?qū)е鹿炯庇谡腥耍陀修k法調(diào)整你的工作方向去迎合公司這些需求。

在多數(shù)情況下，公司招人的目的并不是為了設(shè)立一個新增崗位，而是為了填補一個舊員工離去后的空缺。

這個舊員工要么是已經(jīng)另謀高就，要么是能力不足被炒了。

能打聽到這些方面的背景資料也能在一定程度上幫助你調(diào)整工作目標與求職過程，以最大程度發(fā)揮你的優(yōu)勢。

招聘也并不是隨便一個人就可以說了算的 （至少在一些擁有良性運作機制的公司中不是），你需要清楚了解招聘的全過程，然后再把這些信息有效地應(yīng)用到你的求職中。

另外，當你艱難完成整個招聘過程，可不要忘了這個過程無論是對于你，還是對于你的經(jīng)理而言，同樣都是費時又費神的。

招聘經(jīng)理所做的這一切努力，都是為了同一個心愿：「但愿這人是我真正想要的。

」那么，現(xiàn)在就請你滿足她這個心愿吧~

第三件事：關(guān)于簡歷必須知道的7點總結(jié)

1 - 簡歷是寫給特定讀者看的

有一種說法是：簡歷是寫給 HR 看的。

這當然顯得 片面 了些，但反應(yīng)的核心值得我們考量：公司最先 接收并查閱簡歷 的人大概率就是 HR （部分小型企業(yè)或許會是對應(yīng)需求部門的領(lǐng)導(dǎo)），這直接 決定 了你是否有 資格 過去 面試。

又由于招聘人員每天要瀏覽大量的簡歷，而且又可能隨時被打擾 （用戶場景）。

因此你的簡歷應(yīng)該 結(jié)構(gòu)性 地，言簡意賅 地，直接 地表達你的 工作價值。

其實簡歷就像產(chǎn)品一樣，你只有明確了以上的問題，你才知道簡歷上應(yīng)該放什么，該放多少；

只有明確了對方需要什么樣的人，才能有 針對性 的體現(xiàn)自己的優(yōu)勢。

2 - 寫簡歷沒有所謂的“標準”方法

求職者往往會假想一個簡歷審查官的存在。

這些審查官手握警棍闊斧，神通廣大地審閱每一份還在編寫中的簡歷。

他們會進行嚴格的審核，隨時準備把那些沒有遵守「簡歷黃金法則」的人狠狠懲罰一頓。

“我的工作履歷應(yīng)該以怎樣的順序排列？”“簡歷超過兩頁到底行不行？”“我是不是得加一個‘教育背景’的部分？”

?? 寫簡歷沒有所謂的“標準”方法。

盡管簡歷確實有著一些 約定俗成 的 慣例，而且閱讀簡歷的人也的確會希望能從你的簡歷中找到一些 固有的內(nèi)容，但是確實沒有必要擔心 HR 一怒之下就給你的簡歷畫紅叉。

永遠 帶著疑問 去看待你的簡歷，審視 它的 結(jié)構(gòu)，并帶著批判的眼光去學(xué)習(xí)簡歷指南書籍傳播的內(nèi)容，包括本文的觀點。

用你自己的判斷來做最終的指導(dǎo)。

3 - 把簡歷當成一個花園

要把簡歷當成是一個花園，栽種 新鮮 的植物，鏟除那些 枯萎 的。

打理好花園的另一個關(guān)鍵是：定期打掃。

這樣做的好處有很多，比如讓自己保持危機意識、減少記憶負擔、讓獵頭發(fā)現(xiàn)你、溫習(xí)技能等等..

4 - 沒有人會一字一句讀你的簡歷

沒人會一字一句地讀你的簡歷，除非他有不得不那么做的理由。

你也許的確是一片非常美麗的雪花，但是要知道招聘經(jīng)理面對的可是一場暴風(fēng)雪，所有的雪花對他來說都沒什么區(qū)別。

所以你的 首要任務(wù) 就是吸引他的眼球。

這就是為什么你需要在簡歷最前端呈現(xiàn)一份 簡明扼要 的陳述，來說明你是什么人以及能為公司帶來什么 獨特價值，因為這樣才能讓他一眼就能看到。

時刻謹記你是在向誰推銷自己。

即便只是像工作經(jīng)歷那么基礎(chǔ)的部分，也要隨著你的應(yīng)聘對象的不同而有所調(diào)整。

簡歷中一位招聘經(jīng)理不感興趣的部分也許是另一位招聘經(jīng)理最關(guān)注的地方。

所以你必須清楚了解你的目標對象才行。

5 - 簡歷不是紀錄檔案

請注意，千萬 別把在原先公司的電話號碼、地址或者任何聯(lián)系方式寫進簡歷。

別讓你的簡歷又成為檔案記錄。

當然，在與求職過程相關(guān)的情況下，你可以把原公司的網(wǎng)址加上。

但要是舊東家是特別知名的公司，那連加網(wǎng)址也沒必要了。

另外，有一個 非常普遍 的 錯誤認識 就是萬不能在簡歷中留有 失業(yè)空隙。

在《人人都有好工作》一書中有這樣一個例子：

“

“我曾經(jīng)收到過一份簡歷，上面寫有一行篇幅很短但是足以吸引眼球的工作經(jīng)歷，那就是應(yīng)聘者曾擔任鎮(zhèn)上的噴藥車司機。

這位應(yīng)聘者有著10多年的編程經(jīng)驗，但是很顯然他曾經(jīng)有2年沒法找到相關(guān)的工作。

我猜他擔心留著這2年的職業(yè)空缺對自己的求職不利，所以就加上了這份噴藥車司機的工作。

”

事實上，你根本不需要在簡歷中解釋你的職業(yè)空白期。

如果面試官對這些具體的細節(jié)好奇，她自己會在面試中開口問的。

6 - 可量化的信息更有說服力

可量化 的信息對于面試官來說是非常具有 吸引力 的，他們也十分有可能在面試過程中與你討論這些信息。

請確保你能在面試時將寫在簡歷中的數(shù)據(jù)流暢地說出來，而不是支支吾吾。

如果你不得不使用估計的數(shù)據(jù)，那么一定要說清楚這只是一個估計值，并準確地提供這些估計的來源：「創(chuàng)建全新資產(chǎn)跟蹤系統(tǒng)。

據(jù)倉庫經(jīng)理估計，此舉將紙面報表減少了 75%。

」

如果可以的話，盡量將一些具體的數(shù)字改用 百分比以及走勢 來說明。

說 「將每日網(wǎng)站流量增加 10000 次」 并不能讓讀者形成一個明確的概念，而 「將網(wǎng)站流量增加 40%」 就做到了。

此外，還應(yīng)該將 時間跨度 也說明清楚。

「將網(wǎng)站流量增加 40%」并沒有說明這個變化是花了多少時間做到的，這會讓讀者猜測究竟是一周還是一年。

加上一個時間跨度的說明就清楚多了。

? 如果你不知道具體的數(shù)字怎么辦？

那么只好不添加數(shù)據(jù)，但這樣一來你的說服力就小很多。

所以你需要從現(xiàn)在開始經(jīng)常 留意用數(shù)據(jù)衡量工作，以便隨時完善簡歷。

7 - 簡歷是一份工作成果

從某種意義上來說，簡歷是你為新公司所做的第一件工作成果。

閱讀這份簡歷的人比你想象的可能會多那么一些，所以它必須盡可能地完美！

簡歷讓每一個讀這份簡歷的人對你的工作能力與工作自豪感留下印象。

若對自己的工作缺乏自豪感，這也會在簡歷中體現(xiàn)出來。

如果你所在的是一個 關(guān)注細節(jié) 的技術(shù)行業(yè)，那么你的簡歷與你對于細節(jié)的態(tài)度一定也要反映出你是一個關(guān)注細節(jié)的人。

另外，如果你是那種覺得 「內(nèi)容」 和 「表現(xiàn)形式」 純屬兩碼事的人，那么為了你的簡歷與今后的職業(yè)生涯著想，是時候改變這種 錯誤觀念 了。

千萬別認為自己關(guān)注的是編程工作，視覺設(shè)計就完全無關(guān)緊要了。

要知道表現(xiàn)形式也是簡歷內(nèi)容的一部分，簡歷并不只是簡單的文字堆砌。

如果表現(xiàn)形式不屬于內(nèi)容的一部分，那么雜志都該用等寬字體！

即使簡歷中的內(nèi)容完美無瑕，但要是它的表現(xiàn)形式對讀者完全沒有吸引力，那么閱讀它的興趣自然也會大打折扣。

第四件事：求職過程 8 不要

1 - 不要讓自己的面試時間有沖突

?? 下面的場景會讓求職前景 付諸東流水：面試進行得很順利，招聘經(jīng)理看起來對你的表現(xiàn)也很滿意，雙方都對對方表現(xiàn)出強烈的興趣，可這時候你卻說：“哎呀，我倒是很樂意和總裁見面，但是今天家里看孩子的保姆只能待到 5 點鐘。

”

請將面試當作生命中唯一重要的事情來對待，因為此時此刻，它就是唯一重要的。

不要讓自己在面試時還需要顧慮時間沖突，應(yīng)該把時間都騰出來好讓自己 心無旁騖。

這不僅僅是因為不斷地看表是不禮貌的表現(xiàn)，更是為了讓你能百分百集中精神應(yīng)對面試。

而且通常情況下，如果面試進行的時間較長，這是個好的征兆，因為這表示對方對你很感興趣。

2 - 不要面試遲到

對于大多數(shù)面試官來說，遲到也就意味著應(yīng)聘者沒法跟上工作節(jié)奏。

所以請保證自己能提前到達面試場地。

在預(yù)估的花費時間之上再加 20% 至 50% 的 緩沖時間。

如果旅途順利，你可以帶本書到停車場或是附近咖啡館消磨多出的時間。

當然，最好還是利用這段時間重溫準備好的問題、查閱參考文件以及做好的備忘，讓自己達到最充分的準備狀態(tài)。

3 - 不要把簡歷當記錄檔案

上面我們也提過了，千萬 別把在原先公司的電話號碼、地址或者任何聯(lián)系方式寫進簡歷。

別讓你的簡歷又成為檔案記錄。

請記住，你是在推銷自己，而簡歷是推銷的第一關(guān)鍵工具！

事實上，任何面試中不可能被問及的內(nèi)容都不需要出現(xiàn)，比如照片（長得精神可以貼一下）、職業(yè)目標、興趣愛好、無關(guān)的工作經(jīng)驗等。

4 - 不要透露你過去的薪水

有些時候你會被問到上一份工作的薪水，這時千萬別透露這方面的信息。

當招聘公司詢問你的過去薪酬時，他們只想根據(jù)你提供的信息做一些對他們有利的決定，而這些決定絕不會為你帶來任何好處。

用你的期望薪酬水平來回答公司對過往薪酬的疑問是個好辦法。

不用為拒絕告訴招聘方過去的薪酬而感到不安，因為你根本 沒有義務(wù) 這么做。

有時招聘公司會說：“我們只想大致了解應(yīng)該支付你多少薪水。

”但這根本就是瞎說。

下面這些就是理由。

你能為公司帶來的價值并不能通過其他公司支付的薪水來決定。

過去的薪酬水平會成為今后這份工作的薪水最可怕的指標。

你在過去的工作中所得到的也許并不止單純的薪水。

上一份工作的薪水也許是少于或多于你應(yīng)得的水平。

想改變收入是你自己的事，與他人無關(guān)。

提供自己的過往薪酬將誘使你虛報真實薪酬。

避免這些麻煩有一個很好的方法，那就是告訴問這個問題的人：“對不起，這是保密的。

”

“保密” 這個詞最合適用來應(yīng)對那些不愿意回答的問題。

如果對方問起保密的原因，你只需要說：“我從不和別人談?wù)撨@個問題。

”這絕對是禮貌的回答，你也得堅定自己的立場。

如有必要你可以對此進行練習(xí)。

因為你很有可能會被問到這個問題，那么就要提前準備妥當。

透露過往薪酬對自己絕沒有好處，所以當問題拋過來時一定要表明立場。

5 - 不要抱怨以及不尊重他人

不管在面試中發(fā)生了什么，都不允許有抱怨以及不尊重他人的表現(xiàn)。

如果你說上司的壞話，那么面試官同樣會覺得過不了多久你也將開始說她的壞話。

即使你只是針對現(xiàn)在的同事，這樣的表現(xiàn)也只會讓自己被貼上抱怨者的標簽。

當你在回答一些負面的問題時 （例如你最大的缺點，一個失敗的項目，團隊中的某個討厭鬼），你都需要在后面加上一個解釋，說明自己是如何處理最終讓情況有所改善的。

6 - 不要用諷刺的口吻說話

可能在求職過程中會遇到對方詢問禁忌問題或者其他不合時宜的問題。

這時候請用寬容的心面對面試官的疑問。

千萬別用諷刺的口吻說話。

不要讓自己聽起來充滿了侵略性或是把面試官置于一個下不來臺的境地。

如果他意識到自己的錯誤，那么此刻他自己就會覺得尷尬。

7 - 不要草率地把自己安頓下來

求職的第一個問題是：你是否確認這家公司真的值得你追求。

如果你根本沒覺得自己想要從事這份工作，那就別浪費時間和精力在那上面了。

除非你為自己定的標準極低，可話說回來 畢竟不可能有 100 份適合你的工作，所以只需將精力集中在有申請價值的那幾份上即可。

寧可花大把時間在某份你十分合適的工作上，也不要同時對三四份并不怎么樣的工作浪費精力。

預(yù)先多花幾小時進行細致的調(diào)查工作比浪費幾天準備各種各樣的面試強多了。

最糟糕的是，好不容易找到一份自己當時很滿意的工作，結(jié)果卻在一兩個月后不得不離開。

千萬不要為那些達不到熱愛程度的工作草率地把自己安頓下來。

理想情況 是將職業(yè)生涯視為一條執(zhí)著的 技術(shù)攻關(guān)路，就好比總能有一個等待開發(fā)的超酷程序，總能學(xué)到一個充滿了網(wǎng)絡(luò)魔法的技藝，或是總能去實現(xiàn)一個更出色的技巧。

作為技術(shù)專業(yè)人士，老天賜予了我們優(yōu)秀的技能，憑借它我們可以找到一份高收入而且自己熱愛的工作。

請記住是熱愛，而不僅僅是喜歡。

8 - 不要被動地等著回復(fù)

好了，當你已經(jīng)向有意向的公司發(fā)送了簡歷，那么現(xiàn)在該做一點什么呢？

當然是繼續(xù)尋找！ 在接到面試通知、收到聘用書以及接受一份新工作之前，一切都沒有改變。

不要呆坐在日歷邊，數(shù)著距離自己發(fā)出那封神奇的求職郵件已經(jīng)過了多少日子，想象著還有多久公司才會給你答復(fù)。

你需要做的是繼續(xù)全力尋找新工作。

如果在一兩個星期之后，公司依舊沒有對你發(fā)出的簡歷與求職信回應(yīng)，那么你可以接著發(fā)送一封請求對方確認是否收到的郵件。

但是，一旦你得到的答復(fù)是簡歷已收到，那么就別再回復(fù)了。

如果人家要你，他們自然會聯(lián)系你的。

沒有得到招聘公司的答復(fù)也許是因為他們對你不感興趣或者是他們還沒來得及看簡歷。

無論是哪一種情況，你只需順其自然。

參考資料

《人人都有好工作：IT 行業(yè)求職面試必讀》

如何用產(chǎn)品思維自檢簡歷？助力設(shè)計師高薪跳槽 - https://www.zcool.com.cn/article/ZMTEwMjY0MA==.html

聽君一席話，簡歷不會掛~ - https://www.zcool.com.cn/article/ZMTQ1Mjk2.html

設(shè)計師，如何運用產(chǎn)品思維制作「個人簡歷」。

- https://www.zcool.com.cn/article/ZNTY0MTE2.html