黑鬼大战白妞高潮喷白浆,极品嫩模高潮叫床

首頁(yè) > 職場(chǎng)攻略> 創(chuàng)建和優(yōu)化領(lǐng)英個(gè)人資料，從摘要和標(biāo)題到圖片

分享
定制

創(chuàng)建和優(yōu)化領(lǐng)英個(gè)人資料，從摘要和標(biāo)題到圖片

作者：君仔小編 2022/05/27 00:25:11

閱讀 524

創(chuàng)建和優(yōu)化領(lǐng)英個(gè)人資料，從摘要和標(biāo)題到圖片

歡迎使用最終指南，該指南將向您展示如何創(chuàng)建和優(yōu)化LinkedIn

個(gè)人資料-?您知道，那種個(gè)人資料會(huì)讓您認(rèn)為“哇，這真的是我！”

善良的招聘人員加入書(shū)簽。

行業(yè)內(nèi)部人士緊隨其后。

提供大量工作機(jī)會(huì)的那種。

在本文中，您將找到：

·?制作吸引人的LinkedIn個(gè)人資料的完整分步指南。

·?內(nèi)幕技巧和鮮為人知的技巧，可優(yōu)化您的LinkedIn個(gè)人資料。

·?有關(guān)如何撰寫(xiě)您的LinkedIn摘要和標(biāo)題以在其他用戶(hù)中脫穎而出的建議。

·?人力資源專(zhuān)業(yè)人士關(guān)于如何使用LinkedIn的功能，使其成為業(yè)內(nèi)最受追捧的專(zhuān)業(yè)人員的最佳提示。

如何建立良好的LinkedIn個(gè)人資料-基礎(chǔ)

在進(jìn)入創(chuàng)建領(lǐng)英個(gè)人資料的更高級(jí)策略之前，讓我們介紹一些非常重要的基礎(chǔ)知識(shí)。

（如果您覺(jué)得不需要此入門(mén)LinkedIn教程，請(qǐng)向下滾動(dòng)至下一部分，查看出色的LinkedIn個(gè)人資料示例，并學(xué)習(xí)如何像專(zhuān)業(yè)人士一樣使用LinkedIn。

）

1.如果您還沒(méi)有LinkedIn資料，請(qǐng)?zhí)砑右粋€(gè)！

這不是選擇或偏愛(ài)的問(wèn)題。

這是必須的。

最近的一項(xiàng)研究顯示，有90％的招聘人員使用LinkedIn來(lái)尋找新員工。

也許更重要的是，該報(bào)告顯示，幾乎40％的雇主在找不到您的情況下可能不會(huì)對(duì)您進(jìn)行面試。

他們將開(kāi)始使用LinkedIn。

如何創(chuàng)建LinkedIn個(gè)人資料？

一兩三就容易了。

只需轉(zhuǎn)到LinkedIn注冊(cè)頁(yè)面，然后按照說(shuō)明進(jìn)行操作即可。

2.獲取LinkedIn的自定義URL

為什么這么重要？

人們會(huì)看到它，閱讀它，甚至可能不得不鍵入它。

此外，LinkedIn個(gè)人資料鏈接是您求職申請(qǐng)中的聯(lián)系信息，

您想點(diǎn)擊什么：

“ linkedin.com/in/john-smith/”還是“ linkedin.com/in/HGygbg752ngugwg974”？

究竟。

在瀏覽器的地址欄中鍵入什么更容易？

我也這么想。

如何獲得自定義的LinkedIn URL？

1.?轉(zhuǎn)到您的個(gè)人資料，然后單擊主頁(yè)右上角的“我”圖標(biāo)。

2.?在右側(cè)欄上，單擊“編輯公共個(gè)人資料和URL”。

3.?在屏幕的右上角，您將看到一個(gè)用于創(chuàng)建指向您的個(gè)人資料的自定義鏈接的工具。

在這里您可以更改您的LinkedIn URL。

3.想通過(guò)LinkedIn獲得更多工作機(jī)會(huì)嗎？讓招聘人員知道你是開(kāi)放的

在您的儀表板中，在LinkedIn摘要下面，有一個(gè)“職業(yè)興趣”欄。

單擊“關(guān)閉”將其打開(kāi)。

讓招聘人員知道您愿意接受新的機(jī)會(huì)。

這將帶您進(jìn)入新面板。

現(xiàn)在，您可以指定您的職業(yè)興趣（例如您正在考慮的職位，行業(yè)和位置）。

完美，準(zhǔn)備接受個(gè)性化優(yōu)惠！

4.想搬遷嗎？只要選擇一個(gè)目的地

招聘人員按位置瀏覽應(yīng)聘者。

是否想以其他狀態(tài)工作？簡(jiǎn)單。

也許在國(guó)外？Peasy—

只需單擊筆圖標(biāo)（位于個(gè)人資料右側(cè)）即可編輯個(gè)人資料簡(jiǎn)介。

在那里，將您的位置更改為您想要的任何位置。

5.目前不尋找新工作嗎？您可以隱藏您的個(gè)人資料。

盡管我強(qiáng)烈建議不要這樣做。

作為活躍的專(zhuān)業(yè)人員，您應(yīng)該擁有一個(gè)基本的公開(kāi)LinkedIn個(gè)人資料，每個(gè)人都可以查看。

但是，如果出于任何原因想要暫時(shí)從LinkedIn中“消失”而不刪除您的LinkedIn帳戶(hù)，請(qǐng)按以下步驟操作：

如何隱藏領(lǐng)英個(gè)人資料？

1.?再次，轉(zhuǎn)到LinkedIn個(gè)人資料頁(yè)面右欄中的“編輯公共資料和URL”。

2.?在右欄中，您將看到“編輯可見(jiàn)性”部分（頂部第三）。

3.?選擇人們看到的信息。

您可以使個(gè)人資料僅對(duì)您的網(wǎng)絡(luò)可見(jiàn)，也可以完全隱藏。

好了，已經(jīng)完成了基本操作。

是時(shí)候使用一些更高級(jí)的LinkedIn個(gè)人資料提示了。

讓我們向您展示如何逐步改善您的LinkedIn個(gè)人資料！

順便說(shuō)一下，在當(dāng)今的數(shù)字世界中，如果您想避免因工作失敗而犯下的錯(cuò)誤，那么您需要知道如何處理整個(gè)在線(xiàn)業(yè)務(wù)。

從我們的綜合指南中了解如何操作：在招聘人員查找您之前如何清理您的在線(xiàn)狀態(tài)

1個(gè)

了解招聘人員如何使用LinkedIn查找候選人

什么是LinkedIn？

LinkedIn是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的社交網(wǎng)站。

對(duì)您來(lái)說(shuō)，它介于社交網(wǎng)絡(luò)和工作委員會(huì)之間。

您可以使用它與您的專(zhuān)業(yè)聯(lián)系保持聯(lián)系，并尋找新的職業(yè)機(jī)會(huì)。

但是對(duì)于招聘人員來(lái)說(shuō)，LinkedIn無(wú)疑是搜索引擎。

他們使用它來(lái)尋找候選人的方式與您使用Google在網(wǎng)上查找任何信息的方式非常相似。

這是招聘人員的LinkedIn搜索面板的簡(jiǎn)要介紹：

LinkedIn招聘人員的搜索面板

對(duì)于招聘人員而言，最重要的是左側(cè)的欄。

他們根據(jù)以下條件尋找候選人：

·?職稱(chēng)

·?技能專(zhuān)長(zhǎng)

·?產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域

·?關(guān)鍵詞

這對(duì)您意味著什么？

您的個(gè)人資料中的關(guān)鍵字越多樣化，您可能獲得的工作就越多。

這是在招聘人員的結(jié)果頁(yè)面上看到的候選人資料的示例視圖：

看到？該候選人可能會(huì)出現(xiàn)在招聘人員的搜索查詢(xún)中，這些查詢(xún)包括：

·?專(zhuān)案經(jīng)理

·?產(chǎn)品經(jīng)理

·?營(yíng)銷(xiāo)學(xué)

·?廣告

萬(wàn)一您想知道，LinkedIn招聘已經(jīng)是一個(gè)巨大的趨勢(shì)，并且正在迅速增長(zhǎng)。

報(bào)告顯示，在過(guò)去兩年中，招聘人員與成員之間的互動(dòng)增加了40％。

這是有充分理由的。

這項(xiàng)研究表明，招聘候選人（招聘人員通過(guò)主動(dòng)搜索找到的候選人，而不是常規(guī)的工作申請(qǐng)）是招聘效率的兩倍以上。

此外，在2018年，超過(guò)31％的員工主動(dòng)采購(gòu)。

所以-

這意味著招聘人員比通過(guò)大多數(shù)渠道更喜歡通過(guò)LinkedIn進(jìn)行招聘。

您需要點(diǎn)擊此來(lái)源并找到。

但是如何？

是時(shí)候開(kāi)始制作他們想找到的個(gè)人資料了！

LinkedIn背景圖片和個(gè)人資料圖片-第一印象

這是一個(gè)挑戰(zhàn)。

查找比以下更陳詞濫調(diào)的短語(yǔ)：

一張圖片勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。

很難，不是嗎？但要找到一個(gè)更真實(shí)的案例同樣困難。

（總而言之，您為什么認(rèn)為T(mén)inder如此成功？）

你通過(guò)外表來(lái)判斷。

我也做。

招聘人員也會(huì)訪(fǎng)問(wèn)您的LinkedIn個(gè)人資料。

實(shí)際上，哈佛的這項(xiàng)研究表明，查看圖像可能會(huì)破壞我們分析口頭唱歌的能力。

這意味著錯(cuò)誤的圖像將發(fā)送錯(cuò)誤的信號(hào)。

我并不是說(shuō)發(fā)布出色的LinkedIn背景照片和個(gè)人資料照片會(huì)吸引您。

但是我建議錯(cuò)誤的圖像（或沒(méi)有圖像）將對(duì)大多數(shù)招聘人員來(lái)說(shuō)是關(guān)閉的。

專(zhuān)業(yè)，吸引人的圖像可確保招募人員偏向您。

以下是挑選和優(yōu)化LinkedIn背景和封面照片的一些技巧。

如何選擇合適的領(lǐng)英背景圖片？

1.?使用正確的LinkedIn背景照片尺寸

官方尺寸為1584 x 396p。

但是請(qǐng)記住，大部分空間將被裁剪在較小的屏幕上，例如手機(jī)或平板電腦，此外，底部將隱藏在您的個(gè)人資料照片后面。

選擇大約1000 x 140p的背景圖像將是您最安全的選擇。

1.?不要去庫(kù)存圖片

說(shuō)到圖片，每個(gè)人都可以在看到普通圖片后立即告訴他們。

與其瀏覽圖片股票，不如獲取更多創(chuàng)意和個(gè)性。

以下是一些要考慮的LinkedIn背景照片創(chuàng)意：

·?你的辦公室

·?您的產(chǎn)品

·?貴公司視覺(jué)形象的參考

·?帶有您的憑據(jù)和成就的海報(bào)

·?帶有號(hào)召性用語(yǔ)的橫幅（例如，您的聯(lián)系方式和與您聯(lián)系的邀請(qǐng)）

1.?自己設(shè)計(jì)LinkedIn背景圖片（很快?。?/p>

即使您不是圖形設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)人士，也可以在線(xiàn)找到免費(fèi)的工具和模板，以幫助您創(chuàng)建美觀(guān)的LinkedIn背景。

例如，您可以簽出這些免費(fèi)的LinkedIn背景模板，選擇所需的模板并對(duì)其進(jìn)行自定義。

您不會(huì)相信這有多么容易。

舉一個(gè)例子

我只是使用上面列表中的免費(fèi)模板，并創(chuàng)建了這個(gè)基本的LinkedIn背景圖像示例：

示例領(lǐng)英背景

我給自己計(jì)時(shí)。

從選擇模板到下載即用型圖像，我花了不到2分鐘的時(shí)間（準(zhǔn)確地說(shuō)是109秒）。

沒(méi)錯(cuò)，這很簡(jiǎn)單，但是考慮到花費(fèi)的時(shí)間很少，我會(huì)說(shuō)這很酷。

感覺(jué)可以使用更具創(chuàng)意的LinkedIn背景照片？良好獲得創(chuàng)意！

如果您進(jìn)行一些挖掘，我相信您會(huì)找到適合您需求的免費(fèi)模板并輕松對(duì)其進(jìn)行自定義，從而使它與現(xiàn)有的最佳LinkedIn個(gè)人資料保持一致。

創(chuàng)建了您的殺手背景圖像？時(shí)間為您的LinkedIn個(gè)人資料照片。

如何選擇理想的LinkedIn頭像？

首先，請(qǐng)勿使用您的身份證照片。

這會(huì)使您的整個(gè)LinkedIn個(gè)人資料顯得草率，不專(zhuān)業(yè)，而您自己-就像失蹤者一樣。

大多數(shù)候選人都選擇在公司拍攝期間拍攝的照片-很好。

這些圖片通常使人看起來(lái)優(yōu)雅而受人尊敬。

手上沒(méi)有這樣的照片嗎？不用擔(dān)心

使用現(xiàn)代智能手機(jī)相機(jī)，您不需要專(zhuān)業(yè)的工作室就可以拍出令人贊嘆的照片。

只需遵循以下提示：

·?使用大量的光。

·?選擇一個(gè)普通的中性背景。

·?著裝打扮。

·?確保您的臉部占據(jù)框格的50％以上。

·?力爭(zhēng)使您的眼睛位于圖片的頂部三分之一。

·?拍攝大量照片，嘗試不同的角度和表情，然后花時(shí)間選擇最佳的照片。

就是說(shuō)，不要自己選擇您的LinkedIn個(gè)人資料照片。

要求反饋！

為什么這么重要？

總之，科學(xué)。

事實(shí)證明，我們所有人在判斷自己的照片方面都無(wú)可救藥。

與其執(zhí)迷于“其中哪一個(gè)會(huì)讓我的鼻子看起來(lái)最??？”，而是讓朋友或家人為您選擇LinkedIn個(gè)人資料照片。

專(zhuān)家提示：甚至不要考慮跳過(guò)您的LinkedIn個(gè)人資料圖片。

最近的研究表明，包含封面照片的個(gè)人資料可以使招聘人員的瀏覽量提高14倍。

談?wù)搱D像就足夠了。

是時(shí)候?qū)W習(xí)如何在LinkedIn個(gè)人資料中使用詞語(yǔ)了，以便吸引最佳雇主。

正確地說(shuō)出您的名字-我很認(rèn)真

一個(gè)怎么能得到他們的名字寫(xiě)錯(cuò)了，你可能不知道。

像這樣：

錯(cuò)誤

約翰·史密斯（MBA）

招聘人員可能想通過(guò)在搜索面板中輸入您的全名在LinkedIn上找到您。

如果您將研究生學(xué)位，證書(shū)或其他學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)頭銜放在姓名旁邊，則您的個(gè)人資料很可能實(shí)際上不會(huì)出現(xiàn)在您自己姓名的搜索結(jié)果中??。

將您的名字限制為：

對(duì)

約翰·史密斯

您可以在LinkedIn標(biāo)題中輸入憑據(jù)：?

LinkedIn標(biāo)題-大多數(shù)用戶(hù)不占用的寶貴空間

絕大多數(shù)LinkedIn用戶(hù)的頭條新聞給他們打下了烙印，即他們目前的專(zhuān)業(yè)頭銜，僅此而已。

但是考慮一下-LinkedIn標(biāo)題的字符數(shù)限制為120。

這是有原因的。

最佳的LinkedIn頭條新聞巧妙地利用了這一空間。

使用您的LinkedIn個(gè)人資料的標(biāo)題作為您職業(yè)自我的簡(jiǎn)短“廣告”口號(hào)。

列出您最相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能領(lǐng)域。

另外，利用您的行業(yè)關(guān)鍵字來(lái)豐富它-這是招聘人員將在其LinkedIn搜索結(jié)果頁(yè)面上看到的第一件事。

看看這些偉大的LinkedIn頭條新聞示例。

示例領(lǐng)英標(biāo)題

對(duì)

數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理|?SEO |?Google Analytics |?轉(zhuǎn)化率優(yōu)化|?利潤(rùn)最大化

對(duì)

客戶(hù)服務(wù)代表-成功提高客戶(hù)保留率-Salesforce-Zendesk-Talkdesk

還不是經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人士？查看此示例LinkedIn學(xué)生標(biāo)題：

LinkedIn學(xué)生頭條新聞-示例

對(duì)

賓夕法尼亞州立大學(xué)法律系學(xué)生；對(duì)移民法和人身傷害法感興趣；院長(zhǎng)名單2017;?賓夕法尼亞州法律博客編輯器

完全優(yōu)化的LinkedIn頭條新聞嗎？檢查一下

轉(zhuǎn)到下一部分。

LinkedIn摘要-專(zhuān)業(yè)角色簡(jiǎn)介

首先，來(lái)自領(lǐng)英內(nèi)部人士的幾句話(huà)：

獲得適當(dāng)?shù)腖inkedIn標(biāo)題是確定招聘人員是否單擊您的個(gè)人資料的因素之一。

完成后，您將首先看到您的LinkedIn摘要。

良好的LinkedIn摘要在您個(gè)人資料的其余部分都像“預(yù)告片”一樣工作。

就像簡(jiǎn)歷摘要一樣，其目的是炫耀您最相關(guān)的技能和最佳成就。

但是有一些主要區(qū)別：

·?您的LinkedIn摘要可能比簡(jiǎn)歷摘要更長(zhǎng)（最多2,000個(gè)字符）。

最大化。

使用盡可能多的行業(yè)關(guān)鍵字（但仍要確保可讀性?。?/p>

·?與您的簡(jiǎn)歷摘要不同，您可以在LinkedIn個(gè)人資料中真正成為個(gè)人。

講一個(gè)真實(shí)的故事。

既有趣又專(zhuān)業(yè)。

揭示人類(lèi)內(nèi)部。

·?通過(guò)將聯(lián)系信息添加到您的LinkedIn摘要中，可以使其他人輕松與您聯(lián)系。

·?您的LinkedIn摘要是添加投資組合（您撰寫(xiě)的文章，圖形設(shè)計(jì)項(xiàng)目，視頻等）的理想場(chǎng)所。

即使您不在創(chuàng)意行業(yè)工作，也可以（并且應(yīng)該）將多媒體添加到LinkedIn摘要中。

新增加的功能使您可以包含文檔，照片，視頻和演示文稿等媒體，這是與其他LinkedIn用戶(hù)脫穎而出的好方法。

請(qǐng)記住，您的LinkedIn摘要閱讀的內(nèi)容越獨(dú)特和個(gè)性化，效果就越好。

沒(méi)有通用的LinkedIn摘要模板。

您必須自己手工制作100％的東西。

但是，如果您渴望獲得一些出色的LinkedIn摘要示例來(lái)激發(fā)自己的靈感，那么比起真正的參考源，還有什么更好的地方可以看。

這是領(lǐng)英專(zhuān)家親自挑選的最驚人的摘要列表。

LinkedIn技能和認(rèn)可—另一種基于關(guān)鍵字的方式來(lái)幫助招聘人員找到您

LinkedIn允許您在“技能和認(rèn)可”部分添加多達(dá)50個(gè)技能。

雖然您可以充分利用本節(jié)的內(nèi)容，但本節(jié)的頂部只會(huì)顯示前十項(xiàng)技能。

因此，您將要確保添加的前十項(xiàng)技能是您的頂級(jí)技能。

您還需要確保這些是關(guān)鍵字技能。

尋找最熱門(mén)的技能來(lái)優(yōu)化您的個(gè)人資料，使其與當(dāng)前趨勢(shì)保持一致？

LinkedIn研究顯示，2018年最受歡迎的軟硬技能就在這里。

2018年在LinkedIn上添加的最佳硬技能

·?云與分布式計(jì)算

·?統(tǒng)計(jì)分析和數(shù)據(jù)挖掘

·?中間件和集成軟件

·?Web架構(gòu)和開(kāi)發(fā)框架

·?用戶(hù)界面設(shè)計(jì)

·?軟件版本控制系統(tǒng)

·?資料呈現(xiàn)

·?SEO / SEM市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

·?移動(dòng)開(kāi)發(fā)

·?網(wǎng)絡(luò)和信息安全

2018年在LinkedIn上發(fā)布的最佳軟技能

·?領(lǐng)導(dǎo)

·?通訊

·?合作

·?時(shí)間管理

但是任何人都可以列出他們認(rèn)為擁有的一堆技能，對(duì)嗎？

這就是LinkedIn代言的作用。

它們有助于驗(yàn)證您的技能-獲得技能的唯一方法是來(lái)自網(wǎng)絡(luò)中的其他人。

您如何獲得LinkedIn認(rèn)可？

LinkedIn是一個(gè)非?；セ莸木W(wǎng)站。

如果刮擦背部，則背部會(huì)被刮擦。

如果您想要認(rèn)可和建議，請(qǐng)先給予它們。

當(dāng)您開(kāi)始建立網(wǎng)絡(luò)時(shí)，請(qǐng)與您合作的人，您的朋友，您的老教授和同學(xué)們認(rèn)可您的技能。

并確保您已經(jīng)前進(jìn)并認(rèn)可他們的回報(bào)。

LinkedIn體驗(yàn)部分-顯示您所需要的內(nèi)容

LinkedIn體驗(yàn)版塊的工作原理與履歷版相同。

區(qū)別在于您可以在LinkedIn上添加更多內(nèi)容。

正確獲得LinkedIn體驗(yàn)的方法如下：

·?包括您所有的工作。

招聘人員希望看到您的工作歷史連續(xù)性。

就業(yè)差距是一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)。

·?在每個(gè)作業(yè)下面，包含大約六個(gè)項(xiàng)目要點(diǎn)，描述您在該作業(yè)中的職責(zé)范圍。

·?不要只寫(xiě)你的職責(zé)。

專(zhuān)注于您的成就。

不僅要向招聘人員展示您的工作，而且還要突出您的處理能力。

要正確設(shè)置LinkedIn的要點(diǎn)，請(qǐng)執(zhí)行以下操作：

·?以動(dòng)作動(dòng)詞（或第一人稱(chēng)+動(dòng)作動(dòng)詞）開(kāi)頭。

·?遵循特定的任務(wù)。

·?盡可能使用數(shù)字。

就像在這些示例LinkedIn工作描述中一樣：

LinkedIn經(jīng)驗(yàn)示例

對(duì)

啟動(dòng)（動(dòng)作動(dòng)詞）針對(duì)性的電子郵件營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)（特定任務(wù)），導(dǎo)致新聞通訊注冊(cè)量增長(zhǎng)15％（可量化的結(jié)果）。

對(duì)

我率先（動(dòng)作動(dòng)詞）發(fā)起了一項(xiàng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）?倡議（任務(wù)），該倡議在2017年將員工的參與度提高了40％（可量化的點(diǎn)）。

很好，現(xiàn)在您已經(jīng)學(xué)會(huì)了如何從A到Z制作個(gè)人資料。

只是坐下來(lái)，放松，等待獨(dú)角獸公司提供的這些工作。

好。

沒(méi)有。

沒(méi)那么快。

LinkedIn求職是一門(mén)藝術(shù)，這完全是因?yàn)長(zhǎng)inkedIn是一個(gè)動(dòng)態(tài)環(huán)境。

它的強(qiáng)大之處在于它提供的網(wǎng)絡(luò)功能。

必須有出色的形象。

但是，除非您到那里與您的網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行交互，否則您將一籌莫展！

您的LinkedIn網(wǎng)絡(luò)—如何充分利用它的最佳提示

使用LinkedIn并不完全不同于在其他任何社交媒體平臺(tái)上進(jìn)行交互：Facebook，Twitter甚至Instagram。

唯一的區(qū)別是，LinkedIn有一個(gè)特定的目的：與其他專(zhuān)業(yè)人員建立聯(lián)系。

這是LinkedIn上最好的網(wǎng)絡(luò)提示：

1.建立您的網(wǎng)絡(luò)

您無(wú)需成為具有500多個(gè)連接的超級(jí)連接器即可使LinkedIn工作。

同時(shí)，少于50個(gè)看起來(lái)并不好。

小型網(wǎng)絡(luò)可能表明您不是專(zhuān)家，或者您是從頭開(kāi)始，還是人們不喜歡您。

您需要開(kāi)始建立網(wǎng)絡(luò)！

當(dāng)您要求人們成為L(zhǎng)inkedIn上的聯(lián)系人時(shí)，請(qǐng)確保您發(fā)送個(gè)人消息并提醒您如何約會(huì)。

如果您收到不認(rèn)識(shí)的人（但您所在行業(yè)的人）的隨機(jī)請(qǐng)求，也要添加它們。

一般的經(jīng)驗(yàn)法則是：越多越好。

真。

2.加入小組并添加影響者

如果您是新用戶(hù)或?qū)W生，則開(kāi)始聯(lián)網(wǎng)的最簡(jiǎn)單方法是加入群組。

從與您的大學(xué)相關(guān)的校友會(huì)開(kāi)始。

開(kāi)始關(guān)注影響者是跟蹤您行業(yè)中正在發(fā)生的事情的另一種好方法。

如果您加入小組并添加影響者，那么當(dāng)您需要個(gè)人資料或簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵字，需要為新工作進(jìn)行研究時(shí)或僅需要靈感時(shí)，您就不必走遠(yuǎn)了。

3.共享和發(fā)布內(nèi)容

同時(shí)，共享顯示在Feed中的有趣內(nèi)容，并考慮發(fā)布您創(chuàng)建的內(nèi)容。

您要在LinkedIn上嘗試做的部分工作是在網(wǎng)上建立個(gè)人品牌。

做到這一點(diǎn)的方法之一是利用LinkedIn上的知識(shí)，并為您的聯(lián)系安排知識(shí)。

如果您已經(jīng)讀過(guò)某個(gè)主題，并且覺(jué)得自己有很強(qiáng)的獨(dú)特的話(huà)要說(shuō)，那就繼續(xù)寫(xiě)一篇簡(jiǎn)短的300字文章。

通過(guò)寫(xiě)作，您可以開(kāi)始制作自己的專(zhuān)業(yè)聲音并建立自己的專(zhuān)業(yè)品牌。

底線(xiàn)是參與。

您希望通過(guò)喜歡，評(píng)論，共享知識(shí)并發(fā)布有趣的文章來(lái)在LinkedIn上保持活躍。

而且，如果您想更多地了解網(wǎng)絡(luò)的力量，這是一個(gè)真實(shí)的故事，該婦女在20多歲的時(shí)候就沒(méi)有任何學(xué)位地將自己的網(wǎng)絡(luò)連接到了100,000美元以上的工作中：網(wǎng)絡(luò)的力量-如何網(wǎng)絡(luò)您想要的任何工作的方式

您可能會(huì)說(shuō)：“很好，這一切都很棒，但是我現(xiàn)在需要工作。

”?LinkedIn和網(wǎng)絡(luò)無(wú)法保證這一點(diǎn)。

我仍然需要我的'ol簡(jiǎn)歷。

”

很公平。

但是，LinkedIn也可以在這里為您提供幫助。

LinkedIn簡(jiǎn)歷助手-在MS Word中進(jìn)行簡(jiǎn)歷的最簡(jiǎn)單方法

LinkedIn屬于Microsoft。

因此，如果您使用的是MS Word最新版本，則可以訪(fǎng)問(wèn)LinkedIn Resume Assistant。

只需轉(zhuǎn)到：評(píng)論>簡(jiǎn)歷助手>入門(mén)

然后，選擇您感興趣的角色和行業(yè)，Resume Assistant將為您提供示例，您可以調(diào)整這些示例以反映您自己的經(jīng)驗(yàn)和技能。

簡(jiǎn)歷助手建議的所有示例條目均基于其他用戶(hù)的公開(kāi)資料。