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求職意向

員工關系主管 薪資面議 隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學 高分子材料與工程（學士學位）

2020.x -2020x 錘子簡歷大學 國際經(jīng)濟與貿(mào)易（雙學士學位）

2020.x -2020x 錘子簡歷大學 商務運營與供應鏈管理（碩士研究生）

CET-6：547；IELTS:   7.5；Master of Science with merit.

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 中國鐵路北京局北京貨運中心 員工關系主管

• 負責全體在職員工1362人的合同簽訂及社會保險工作。除正常繳費外，包括異地轉(zhuǎn)移接續(xù)、醫(yī)保異地安置及社保補繳等情況；
  
• 連續(xù)三年基數(shù)調(diào)整，數(shù)字統(tǒng)計準確，將收入簽認單下放至每名職工手中，未出現(xiàn)異議。與財務對數(shù)、調(diào)額等銜接順暢；每年5月底完成收入統(tǒng)計、核對及錄入工作，留下充足時間進行調(diào)整；
  
• 處理與社會保險有關的企業(yè)情況申報，使企業(yè)利益最大化，如每年一度的穩(wěn)崗補貼為企業(yè)清算回80萬元補貼；殘疾人就業(yè)補貼為企業(yè)清算回42萬元，同時合理合法免交殘疾人就業(yè)保障金；
  
• 負責員工退休工作，如檔案審核、工齡追認等一系列手續(xù)，熟知北京市關于工齡認定相關文件，對其他省市工齡認定也有一定了解，曾幫助職工找回7年工齡；
  
• 擬定KPI的制定，并細化至KPA，格外關注核心人員；組織員工活動、弘揚企業(yè)文化，盡可能幫助有困難的職工或處理突發(fā)情況，提高員工的工作幸福感與企業(yè)任可度；
  
• 參與對職工獎懲制度的制定及實施，與職工面談，心平氣和解決問題；
  
• 定期參加社保及相關培訓，實時了解國家最近政策。
  

實習經(jīng)驗

2020.x -2020x Jaguar Land Rover Corporate ER Assistant

•  參與與員工對話，辦理員工錄用、獎懲、離職手續(xù)；并按要求審核檔案及清理與銷毀； 協(xié)同主管、法律顧問處理有關勞動爭議，成功為五名職工拿到英國工作簽證；
  
• 負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批；
  
•  協(xié)助推動公司文化系統(tǒng)建設，策劃各類文化活動，如員工生日派對、退休派對及圣誕晚會等，建立員工與公司之間的和諧關系。
  

自我評價

     具有跨學科背景，利用文理工科不同角度分析問題，擁有員工關系崗位的知識儲備和實踐經(jīng)驗。忠誠 ，親和力強，處事機敏，注重細節(jié)，責任心強。有海外留學及實習工作經(jīng)歷，對西方文化有一定理解。通過5年的工作，具備了良好的團隊協(xié)作能力、抗壓力強，望在員工關系方面有所發(fā)展。